| תאריך |
|---|
מחבר: אסי
תאריך: 18.08.2015
שעה: 2:19
שלום,
התפטרתי מעבודתי לאחר מס' שנים במקום העבודה.
טרם שהודעתי על ההתפטרות אישר לי המעסיק 5 ימי חופשה מהחופשה השנתית.
במכתב התפטרותי ציינתי גם את עניין ההודעה המוקדמת (30 ימים) שכוללת בתוכה גם את 5 ימי החופשה.
מעסיקי טוען שמכיוון שאושרה לי חופשה טרם התפטרותי, הרי שימים אלו אינם באים במניין ימי ההודעה המוקדמת.
האם צודק מעסיקי או שחמשת ימי החופשה שלקחתי יכולים לחפוף לימי ההודעה המוקדמת במקרה זה?
תודה,
אסי
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 19.08.2015
שעה: 11:26
אסי שלום רב,
לשאלתך אסור למעסיק לכפות על עובד לנצל ימי חופשה שצבר במהלך תקופת ההודעה המוקדמת.
במקרה שעובד צבר ימי חופשה ניתן לקזז מהם רק את ימי ההודעה המוקדמת שמעבר ל-14 ימים בהסכמת העובד בלבד.
לשאלתך ואף כי אתה מבקש לחפוף בין החופשה להודעה המוקדמת אין חובה על המעסיק להיענות לבקשתך
בהצלחה
|
מחבר: נורית
תאריך: 14.08.2015
שעה: 12:36
שלום רב,
כיצד אפשר לדעת כמה חופשות והבראות מגיע לי אם:
אני עובדת במשתלה בימי שני 4.5 שעות ויום שישי כ- 8.5 שעות
כמה חופשות אני אמורה לקבל בחודש ?
ואם הנני לוקחת חופש ביום שישי כמה צריך להוריד לי מצבירת החופשה.
כמה מגיע לי הבראה?
אשמח לתשובתכם.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 16.08.2015
שעה: 10:51
נורית שלום רב,
אני מבינה שאת עובדת לפי שעות ולכן חישוב החופש וההבראה שלך יהיה לפי שעות
נראה כי את עובדת כ-0.29 אחוז משרה ולכן מגיע לך בערך 3.40 ימי חופשה בשנה
גם בהבראה החישוב יעשה לפי 0.29 אחוז משרה ומגיע לך בערך 1.45 ימי הבראה בשנה
כל החישובים נעשו בהנחה כי את עובדת שנה אחת במקום העבודה שלך
לעניין הורדות החופש שוב הכל יעשה לפי חישוב השעות בפועל שבהם את בחופשה
בהצלחה
|
מחבר: נועה
תאריך: 11.08.2015
שעה: 11:38
שלום,
אני עובדת במקום עבודתי כשלוש שנים. בחודש האחרון אני מוטרדת ומאוימת ע"י לקוח. במשך כחודש ביקשתי את התערבות המנהלים אך הם אינם התערבו או לקחו חלק בדבר. בסופו של דבר הגשתי תלונה במשטרה כי חשתי איום לחיי. מאז הגשת התלונה אני חוששת לחזור למקום עבודתי. האם במקרה כזה אני יכולה להתפטר מהיום למחר למרות משך שנות עבודתי? האם אני זכאית לפיצויים?
אשמח לעזרה. תודה רבה.
|
מחבר: רות דונר, עו"ד
תאריך: 23.08.2015
שעה: 17:00
שלום נועה,
לכאורה נראה כי מתקיימות נסיבות לפיהן ניתן להכיר במקרה שלך כהתפטרות בדין מפוטרת עקב הרעת תנאים מוחשית במקום העבודה. ברגיל, יש לתת הודעה מוקדמת להתפטרות וכן לתת הודעה מוקדמת בת 30 יום. אלא שבמקרה שלך מאחר ולא ניתן לכאורה לדרוש ממך להמשיך לעבוד במצב האיומים הנוכחי, ולראיה אף הגשת תלונה במשטרה, ניתן לוותר לך על החובה לתת הודעה מוקדמת.
כמובן שהמעסיק מצידו ינסה להערים קשיים ולטעון שלא כך הדבר, ולכן אני מציעה לך להיות מלווה על ידי עו"ד שישמע ממך את כל הפרטים והעובדות הרלונטיים וייתן לך ייעוץ מקצועי פרונטלי וילווה אותך בהליך - החל ממשלוח הודעת ההתפטרות. בהצלחה!
|
מחבר: רועי
תאריך: 05.08.2015
שעה: 12:45
שלום,
במקום העבודה שלי אני עובד 4 ימים בשבוע (כל יום 9 שעות) ויש לי חצי יום נוסף (4.5 שעות) ויום שישי (4.5 שעות).
האם אני נחשב כ-5 ימים בשבוע או 6 ?
אני שואל כי שמתי לב שבתלוש שלי מופיע לי 22 ימי עבודה בחודש וצבירת החופש שלי היא לפי 5 ימים בשבוע.
תודה.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 05.08.2015
שעה: 13:19
רועי שלום
הזכות לחופש מעוגנת בחוק חופשה שנתית ועובד שעובד שישה ימים זכאי ל-14 ימי חופשה בשנה כאשר במניין ימים אלו יבואו שני שבתות
לשאלתך אנו סופרים ימי עבודה בפועל אך שלהבנתי אתה עובד משרה מלאה המתפרסת על שישה ימים
|
מחבר: רועי
תאריך: 19.08.2015
שעה: 20:10
לפי מחשבים שבוע עבודה עבור 5 ימים ועבור 6 ימים?
תודה
|
מחבר: מירב לוי
תאריך: 03.08.2015
שעה: 13:42
שלום רב, אני עובדת בתור מזכירת מנכ"ל ברשות מקומית כשלוש שנים. יש לי קביעות כשעברתי את המכרז התפקיד לא היה תפקיד משרת אימון. לאחר שלושה חודשים יצא נוהל של משרד הפנים שמאפשר לקחת מזכירה למנכ"ל במשרת אמון. כיום התחלף ראש העיר והוא מעוניין למנות מינוי פוליטי מזכירה במקומי שהיא עובדת רשות במחלקה אחרת. אני מעוניינת להישאר בתפקידי. האם ניתן לנייד אותי ובאיזה תנאים - הדגש פה הוא שהניוד הוא מטעמים פוליטיים בלבד. שנית האם ניתן לכפות עליי להיות אחראית על תחום מסוים או רק לנייד אותי להיות מזכירה במחלקה אחרת על אף שאין משרה שהיא ברמה הזאת עוד ברשות. תודה.
|
מחבר: רות דונר, עו"ד
תאריך: 09.08.2015
שעה: 7:51
מירב שלום,
ניוד עובד קבוע ברשות מקומית אפשרית אך ורק באם הושגה הסכמת ועד העובדים לניוד האמור. הייתי מציעה לך לפנות לנציג הועד הרלוונטי (בהתאם לדירוג שלך, כנראה דירוג מנהלי) על מנת לראות מה המצב ולבקש את הגנת הוועד על המקרה.
במידה והוועד לא יסרב לניוד, משכורתך ותנאי עבודתך לא אמורים להיפגע.
|
מחבר: אנט
תאריך: 02.08.2015
שעה: 19:18
1) מה סמכויותיה של הוועדה לערערים בהחלטתה -שיש צורך לאשר את אישורי המחלה ובמידה והמעביד לא מבצע את הוראות הוועדה. מה הדרכים העומדים לרשותי לאכוף החלטה זו?
2)האם טענת המעביד כי אין רלבנטיות בהכרה של ימי המחלה ללא תשלום כוותק לצורכי פרישה לגמלאות יש לה על מה לסמוך?
3)האם הפסד של כל השנים בגלל רשלנות של מעביד שלא העמיד אותי לוועדה רפואית ולפסילתי מהשירות, אוכל לתבוע אותם רטרואקטיבי לקבלת הכרה של שנים אלה כגמלה?
אבקש את המלצתך להפנותי לגורם משפטי מומחה בעניין
|
מחבר: אנט
תאריך: 04.08.2015
שעה: 9:06
התכוונתי לוועדה לערערים ועדה עליונה של המחלקה הרפואית לעובדי מדינה.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 04.08.2015
שעה: 14:12
אנט שלום
ועדה רפואית עליונה יש לה סמכויות שונות ואין לי מספיק מידע מה היו הסמכויות של הוועדה הרפואית שאליה נגשת ושוב אני ממליצה לך לגשת לייעוץ כדי לבדוק את כל מכלול החובות והזכויות שלך
בהצלחה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 03.08.2015
שעה: 11:28
אנט שלום רב
קצת קשה לענות לך מכוון שאני לא יודעת בפני איזה וועדה עמדת ומה היו הסמכויות שהוקנו לוועדה הספציפית הזו.
אני חוזרת על עמדתי כי ימי מחלה ככל שיש לך ימים צבורים נחשבים לוותק לכל דבר ועניין
לעניין הפסד השנים אני שבה וממליצה על פניה לעו"ד כדי להבין את מכלול הזכויות שלך ואת הדרך למיצוי זכויות אלו
בהצלחה
|
מחבר: אנט
תאריך: 29.07.2015
שעה: 17:34
בשנת 2009 חליתי והופניתי לוועדה רפואית של עובדי מדינה רק ב- 2011 .ההליך היה ארוך והמעסיק הפסיק לזמן אותי ההנהלה התחלפה ושכחו לזמן אתי לוועדה במשך 3 שנים. ביוזמתי פניתי מס' פעמים לועדה רפואית ולמקום עבודה שיזמנו אותי להמשך ההליך בועדה.ב-2014 המשיך הליך בוועדה מחוזית ונקבע לי ב-4.12.14 % 65נכות ושאיני יכולה להמשיך לעבוד. על החלטת הועדה החוזית הוגש ערר לוועדה עליונה רק על אחוזי הנכות ולא על עצם פסילתי מהשירות וב- 12.5.15 הוועדה פסלה אותי שוב מטעמים רפואיים תוך שהיא מעלה את אחוזי הנכות ל-% 80 לצורכי גמלאות.עד התאריך 8.8.11 העברתי תעודות מחלה למקום עבודתי. ומתאריך זה נתבקשתי אני ורופא משפחה על ידי רופאת הוועדה לא לשלוח תעודת רפואיות. בהתאם לכך ובהתאם להמלצת רופא תעסוקה שאיני יכולה לחזור לעבודה עד גמר החלטת הוועדה.רופא משפחה העביר תעודה רפואית אודות מצבי הרפואי ושאיני יכולה לחזור לעבודה עד לסיום החלטת הוועדה. הוועדה לערערים נתנה הוראה לדון באישור מחלה מ-8.8.11 כימי מחלה ללא תשלום וקבעה כי על "המעסיק לפעול לפי נוהל בקורת היעדרות מפני מחלה.(על פי סעיף בתקשיר 33.231-33.239).1)עד היום מקום העבודה מסרב לפעול על פי החלטת הערערים. 2)מסרב להכיר בימי המחלה ללא תשלום כוותק לצורכי פנסיה בהתאם לסעיף 33.215 לתקשיר.
גם תעודות מחלה שהוכרו ע"י רופאת הועדה ומקום עבודה מ- 2009 עד8.8.11 לא רוצים להכיר בהם כיום כתקופת מחלה ללא תשלום לצורכי פנסיה ,בטענה שזה לא רלבנטי וזה יחשב כתקופת חופשה ללא תשלום שכאמור אינה מזכה בוותק.
העברתי אישור על העסקה במקום עבודה נוסף כעובדת מדינה להכרה בוותק מקצועי לתורכי פנסיה לפי סעיף 24.421 לתקשיר -קבלתי נתשובה שזה לא רלבנטי.
את מכתב הפיטורים קבלתי ביוני 2015 כשלמעשה מכתב הפיטורים היה אמור להיות מיום פסלתי הראשונה , דהיינו בדצמבר 2014.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 02.08.2015
שעה: 10:39
אנט שלו רב
לצערי לא הצלחתי להבין מה השאלה ולכן תשובתי הינה כללית ביותר
ימי המחלה נספרים כוותק לכל דבר ועניין יתרה מכך באם עובד חוסך בקרן פנסיה הרי שמתום 90 ימי המחלה הראשונים הוא יכול לפנות לקרן לקבל שכר גגין אי כושר עבודה
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ פרטני כדי למצות את הזכויות המגיעות לך
בהצלחה
|
מחבר: אידן כתר
תאריך: 28.07.2015
שעה: 17:39
לחברי הפורום שלום
רציתי לדעת איך מחשבים את השעות הנוספות
עובד בחברתי עבד ביוני 215 שעות התש' החודשי הוא גלובלי +שעות נוספות 7750 ש"ח
התקן החודשי של חודש יוני הוא 198 שעות
איך מחשבים את השעות הנוספות ? האם מחלקים את הסכום החודשי ל-186 שעות ?
ממתי נחשבים השעות הנוספות ?מהשעה ה-186 או מ-199 (התקן בחודש יוני הוא 198 שעות )
אשמח לקבל תשובה
בברכה אידן
|
מחבר: רות דונר, עו"ד
תאריך: 29.07.2015
שעה: 21:14
אידן שלום
ראשית, תקן חודשי לא יכול להיות גבוה מ-186 שעות עבודה - משרה מלאה. כך, שבהגדרה, כל שעה מעבר לכך נחשבת לשעה נוספת.
שנית, מהי מתכונת העבודה בשעות נוספות? ימי שישי, כל יום? כמה שעות נוספות ביום?
את השכר עבור המשרה המלאה מחלקים ב- 186 וזה יוצא ערך שעה. על ערך השעה מוסיפים 125% או 150% כדי לדעת מהו ערך שעה נוספת.
בכל מקרה, מציעה לך לפנות לייעוץ משפטי מסודר בנושא העסקת עובדים ותשלום, כי מהמעט ששאלת נראה לי שיש כמה ליקויים...
|
מחבר: אוריאל
תאריך: 27.07.2015
שעה: 7:07
שלום רב.
בחברה שאני עובד בה טוענים שאין ימי בחירה ושלא עובדים לפי הסכמים קיבוציים.
האם זה אפשרי? אם כן, ע"פ אילו חוקים עובדים?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 27.07.2015
שעה: 11:22
כל העובדים במשק עובדים מכח חוקי העבודה, כתוספת לחוקים מגזרים שונים וחברות שונות חתמו עם ההסתדרות על הסכמים קיבוציים המתאימים לענפים שונים לחברות.
ההסכמים הקיבוציים משפרים את תנאי העבודה של העובדים לעומת אלו הכתובים בחוק עצמו.
מכוון שבשאלתך לא כתבת באיזה ענף אתה עובד ו/או באיזה חברה כך שאי אפשר לבדוק אם יש הסכם קיבוצי ו/או צו הרחבה שחל עליך.
אני ממליצה לך לפנות לעו"ד כדי למצות את הזכויות המגיעות לך
בהצלחה
|
מחבר: ליאת
תאריך: 25.07.2015
שעה: 18:44
שלום,הנני עובדת במקום עבודה רצוף מזה כשש שנים,לאחר בדיקה של מנהל ישיר עם מחלקת משאבי אנוש אושר לי פיצויים בהסכמה ,אשמח לקבל פרטים ,ולהבין מהות מכתב שבקשו שאעביר להמשך התהליך כי הנל בהסכמה,ואם תקף לאבטלה ?
|
מחבר: רות דונר, עו"ד
תאריך: 25.07.2015
שעה: 22:55
שלום ליאת,
אם אני מבינה נכון, הסכימו לשלם לך את מלוא פיצויי הפיטורים המגיעים לך (כלומר כל מה שצבור בקרן הפנסיה שלך בתוספת השלמת פיצויי פיטורים) למרות שאת התפטרת ולא פוטרת מהעבודה. למיטב ידיעתי, המעסיק הוא שאמור לדאוג לנסח מכתב המסדיר את סיום ההעסקה, במיוחד שעה שמדובר בהתפטרות שתזכה אותך במלוא פיצויי הפיטורים. במידה ויירשם במכתב שאת התפטרת, לא תהיי זכאית לדמי אבטלה למשך תקופה של 3 חודשים מיום סיום העסקתך. לכן, מומלץ שנוסח המכתב יהיה שאת מסיימת את עבודתך, כפי שסוכם עמך. שיהיה בהצלחה בדרכך החדשה.
|
מחבר: ליאת
תאריך: 26.07.2015
שעה: 8:03
איך אוכל לשוחח עמך פרטנית?ביקשו ממני להעביר מכתב על מנת להמשיך את התהליך,אז מה לרשום בו?אני חוששת שעושים לי תרגיל יתנו פיצויים אבל תהייה בעיה עם האבטלה
|
מחבר: רות דונר, עו"ד
תאריך: 27.07.2015
שעה: 17:56
ליאת, בגדול - הנוסח צריך להיות כזה שלא משתמע ממנו שאת זו שביקשת לסיים את העסקתך, שאחרת ישללו ממך דמי אבטלה למשך 3 חודשים.
|
מחבר: ילנה
תאריך: 19.07.2015
שעה: 20:52
אני עובדת בחברה קצת יותר מ3 שנים.. עקב זה שמצאתי עבודה חדשה הודעתי למעסיק שלי שאני מתפטרת.על פי החוק אני מחוייבת לתת 30 ימים. כמו כן הצטברו לטובתי כ4 ימי חופשה.. בגלל שאני רוצה לצאת לחופשה קצרה של שבוע ימים ביקשתי מהמנהל לתת לי באמצע ימי הודעה מוקדמת לצאת לחופשה ואז שוב לחזור ולסיים את הימים. נכון לעכשיו המנהל נתן תשובה שלילית למראות הגישה הטובה שלי ובקשה מכל הלב. השאלה עם בכל זאת אצא לחופשה למראות התנגדותו של המנהל מה משמעות הדבר? האם אצטרך לשלם כנס ומה יכול להיות הגובה של הכנס? האם המנהל יכול להוריד עוד דברים או לתבוע אותי על כמה ימים אלו שלא התייצבתי לעבודה?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 20.07.2015
שעה: 10:30
ילנה שלום רב,
מעסיק ראשי לבחור מתי ינצל העובד את ימי החופש שלו, ולשאלתך אם תצאי לחופשה בלא אישור הדבר שקול להפרת משמעת חמורה שבצידה יש סנקציות שהמעביד יכול להשיט על העובד, אני ממליצה לך להתייעץ עם עורך דין לפני כל החלטה שאת מקבלת בעניין יציאה לחופשה לא מאושרת.
בהצלחה
|
מחבר: אבי
תאריך: 19.07.2015
שעה: 17:20
שלום.
עבדתי כשלוש שנים בחברה מסויימת תחת חוזה שכר שעתי פלוס שעות נוספות. יש לציין שהשכר הוא שעתי משום שהיו המון שעות נוספות לעבוד. לאחר כשלוש שנים החברה נמכרה לידי חברה אחרת אשר התחייבה להמשיך להעסיק את כל העובדים באותם תנאים וכך אכן היה. לאחר 8 חודשים באותם תנאי תעסוקה החליטה החברה החדשה לשנות את משכורתי לשכר גלובלי כולל שעות נוספות. ממוצע תוספת לשעות שעות נוספות מתבסס על כמות השעות של החצי שנה אחרונה. יש לציין שלפני המעבר לחברה החדשה כמות השעות הנוספות היתה פי שלוש בגלל המון תקלות שהיו מחייבות אותי להשאר. אין לדעת אם כמות השעות הנוספות תחזור להיות כבשנה שעברה.
שאלות:
האם זה נכון לחשב רק לפי 6 החודשים האחרונים? דבר שאינו משקף את המציאות?
האם זה נחשב להרעה בתנאים?
החברה מציינת שהם לא יפטרו אותי במידה ולא אחתום אך משום שזה נוגד את עקרונות החברה יהיו לכך השלכות בעתיד.
השכר שלי כיום הוא 20000 ברוטו ותוספת שעות נוספות כמקובל בחוק
החברה כיום מציעה לי כ 16473ש"ח ברוטו ותוספת של 6643ש"ח עבור עבודה של עד 60 שעות נוספות. ובסכום כולל של 23116ש"ח לחישוב תנאים סוציאלים.
|
מחבר: רות דונר, עו"ד
תאריך: 19.07.2015
שעה: 17:50
הי אבי,
כעיקרון, תנאי העסקה של עובד בשכר חודשי טובים ועדיפים מאשר בעובד בשכר שעתי/יומי.
לגבי שעות נוספות - לעובד אין זכות קנויה לעשות שעות נוספות והעניין הזה נתון לפררוגטיבה של המעסיק.
כאשר משלמים לעובד תוספת שעות נוספות גלובלית קבועה מדי חודש, עדיין על התוספת לשקף ולתת תמורה על כמות השעות הנוספות הממוצעת החודשית, כך שזה בסדר גמור לבדוק 6 חודשים אחורה.
השכר המוצע לך עבור שעות הבסיס - 186 שעות עבודה בחודש למשרה מלאה יוצא 88.56 ש"ח לשעת עבודה רגילה (16473/186), ורכיב השעות הנוספות הגלובליות יוצא לפי 110.7 ש"ח לשעה (125%) תמורה עבור 60 שעות נוספות בחודש. לא ניתן להעסיק עובד יותר מ-60 שעות נוספות בחודש. מכיוון שהכל פנסיוני, אין כאן שום הרעה בתנאים אלא הטבה בתנאים וזה בסדר גמור.
כך שעל פניו זה נשמע הוגן ובסדר גמור.
|
מחבר: מפוטר
תאריך: 13.07.2015
שעה: 7:18
שלום רב,
לאחרונה פוטרתי מעבודתי. החברה ערכה שימוע כדין ביום שני של אותו שבוע ב 16:00 במהלכו עניתי לעניין הטענות שהועלו כנגדי והצגתי הוכחות (תכתובות עם לקוחות במייל, דברים שהכנתי, תוצאות שהשגתי בעבודתי שמוכחות בקבצי עבודה) אשר סותרות את הטענות אשר מועלות במכתב השימוע.
כבר בשיחת השימוע שהסתיימה ב 17:00 נתבקשתי להגיע למחרת ב 08:30 בבוקר לשיחה על מנת לשמוע את תוצאות השימוע.
מדובר בארגון גדול, ואינני מאמין כלל שניתנה תשומת לב לטענות שהעליתי ושהשימוע היה למראית עין בלבד.
האם יש כאן עילה לתביעה? אני לא מעוניין כמובן לקבל את עבודתי מחדש (הסיבה האמיתית בגינה פוטרתי לדעתי היא בשל נטייה מינית- אך אין לי הוכחות לכך למעט שינוי גישה מתועד של הממונה מרגע שגילה את נטייתי) ולכן אני רק הייתי רוצה לקבל פיצויים על הנזק הכלכלי שהפיטורין הפתאומיים הללו הסבו לי ועל הכפשת שמי, שכן במכתב השימוע נאמרו שם שקרים רבים בנוגע לתיפקודי כעובד.
אשמח לשמוע מה יש לכם לומר.
בברכה,
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש