חפש עורך דין לפי תחום משפטי
- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- דיני עבודה
- ביטוח
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- דיני תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- משפט מנהלי וחוקתי
- גישור ובוררויות
- משפט בינלאומי
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני חינוך
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- ירושות וצוואות
- נוטריון
הוספת תגובה לפורום
חזרה לפורום
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 05.09.2015
שעה: 22:21
מיכאל שלום רב, לפי סיפורך היית עובד שעתי ולכן כל הזכויות שלך נגזרות מכך אך כדי לעזור לך לחשב את הזכויות הסוציאליות שלך עליך לדעת את אחוז המשרה שלך ו/או כמה ימים בשבוע עבדת. את אחוז המשרה אתה מחשב כמספר השעות שעבדת בפועל בחודש חלקי 186 שעות שהם משרה מלאה חודשית ואז תעשה ממוצע של 12 החודשים האחרונים. כאשר תדע מה אחוז המשרה שלך תוכל לעשות חישוב של ימי החופשה וההבראה והודעה מוקדמת שמגיעים לך חישוב הפיצויים יעשה לפי הממוצע השכר שקיבלת ב-12 החודשים האחרונים לעבודתך.
בהצלחה
פתח בחלון חדש