אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | טפסים | פסקדין Live | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> פורום עורכי דין >> פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה

חיפוש בפורום:
חבר הודעה חדשה
תאריך
צענק פרישה מותנה לקראת גיל הפרישה  אלי 20/06/2024
מחבר: אלי תאריך: 20/06/2024 שעה: 08:42
היי כשנתיים לפני גיל הפרישה שלי 62 לערך קיבלתי מכתב שאקבל X משכורות בפרישה בתנאי שלא אתפטר אלא אפוטר. חציתי לפני כשנה את גיל הפרישה וממשיכה לעבוד ולדעתי וידיעתי אני זכאית למענק גם אתפטר עכשיו. אחרת כך יכריחו אותי לעבוד בכל תנאי עד 120... (סותר תקנת ציבור) מה דעתך?
תשלום ימי מחלה  יואב משעלי 19/06/2024
מחבר: יואב משעלי תאריך: 19/06/2024 שעה: 12:47
הפסקה  שירה ברק 17/06/2024
מחבר: שירה ברק תאריך: 17/06/2024 שעה: 20:53
האם זה חוקי להוריד חצי שעה הפסקה לעובד של חמש וחצי שעות?
מכתב תשובה להנהלה בעקבות שיחה קשה   אזו שוני 16/06/2024
מחבר: אזו שוני תאריך: 16/06/2024 שעה: 19:18
אני עובדת במערכת הבריאות 17 שנה עובדת מדינה. הועד אינו עוזר . לאחרונה ללא סיבה מיוחדת התחילו בהנהלה לחפש אותי בדברים קטנים כדי להתעמר בי. לדוגמה: לא להיעלם, להודיע על כל דבר אישי שאני עושה כמו עליי להודיע להנהלה כאשר אני הולכת לעשות פיפי. הם זימנו אותי לשיחה והטיחו בי דברים הזוים שכבר עניתי על זה . ולמרות שהם הודו שאני עובדת מצוינת עם החולים הם מאיימים שעוד חצי שנה יזמנו אותי לשימוע. הייתי בהלם לא אמרתי כלום בפגישה. עכשיו רשמתי מכתב תשובה על כל טענותיהם תקיף אך מאוד מנומס . שאלתי: אני מרגישה שאני חייבת לענות על כל הטענות ההזויות שלהם כי הם שאלו אם יש לי מה להגיד ואמרתי לא( הייתי המומה)..האם אני יכולה להפגע אם אני שולחת מכתב תשובה על טענותיהם? מה אסור לי לרשום במכתב? .
מכתב תשובה  אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת 17/06/2024
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת תאריך: 17/06/2024 שעה: 11:35
שלום רב, אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין המכתב אותו את רוצה לשלוח. אין לי את היכולת לתת לך עצות מה לכתוב ומה לא לכתוב כאשר אין בפני את כל החומרים עליהם את מבססת את טענותיך בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
הודעה מוקדמת למעסיק על התפטרות מחברת קייטרינג. כמה ימים לפני עלי להודיע ? התחלתי בעשירי בינואר 2024. שכר שעתי  רביד 13/06/2024
מחבר: רביד תאריך: 13/06/2024 שעה: 07:30
התחלתי לעבוד בקייטרינג ללא הסכם קיבוצי, אלא הסכם רגיל ב10. לינואר 2024 אני מעוניין להתפטר מהעבודה. ורוצה לעבוד עד יום ראשון 30.06.2024 כולל. כמה ימים עלי להודיע למעסיק שאני מתפטר? והאם הם כוללים את ימי שישי שבת ? אני רוצה לעבוד עד סוף החודש יוני. תודה
הודעה מוקדמת   אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת 15/06/2024
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת תאריך: 15/06/2024 שעה: 16:57
שלום רב, עליך להודיע ששיה ימים מראש על התפטרותך. שים לב מדובר בימים קלנדרים הכוללים את שיש שבת. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
הורדת יום הבראה   אתי כהן כהן 10/06/2024
מחבר: אתי כהן כהן תאריך: 10/06/2024 שעה: 09:17
שלום רב, קיבלתי דמי הבראה על שנת 2023 בחודש ינואר 24. ב-18/3 כי מדמי הבראה לשנת 2024 ירד לעובד יום הבראה אחד. כעת - במשכורת חודש מאי - הורידו לי רטרואקטיבית יום הבראה - על דמי הבראה של שנת 2023 ששולמו לי ב-10/1. למיטב הבנתי - תקנה/ חוק - תקפים החל מהיום בו הם מתקיימים וכל מה שקדם לא תופס. מה גם שהבראה ששולמה לי היא על שנת 23 ולא על שנת 2024 אשמח לשמוע - מה אומר החוק
הורדת יום הבראה  אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת 15/06/2024
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת תאריך: 15/06/2024 שעה: 16:54
שלום רב, לצערי עניין הורדת יום ההבראה אינו סגור ועדין יש הרבה דברים שאינם ברורים בהוראה זו. אך נקבע כי מתשלום דמי ההבראה שמשולם לעובדים בשנת 2024 על המעסיקים להפחית סכום השווה לשווי יום הבראה. כך שכל תשלום שיבוצע ברכיב ההבראה בשנת 2024 גם אם הוא על שנת 2023 יש להפחית יום הבראה אחד בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
הארכת שירות  אבי 06/06/2024
מחבר: אבי תאריך: 06/06/2024 שעה: 18:48
שלום האם תאגיד סטטורי יכול להאריך שירות לעובד מעל גיל 72 ? כמובן שהעובד מעוניין בכך
הארכת תקופת העבודה  אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת 15/06/2024
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת תאריך: 15/06/2024 שעה: 16:47
שלום רב, לדעתי תאגיד סטטורי אינו יכול להאריך את שירות מעבר לגיל 72 גם אם העובד מעוניין בכך. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
שעת הנקה אחרי חופשת תידה  רעות 05/06/2024
מחבר: רעות תאריך: 05/06/2024 שעה: 19:13
שלום רב, חזרתי לעבודה אחרי 7 חודשים (כ 30 שבועות), מנהלת כח אדם טוענת שלא מגיעות לי שעות הנקה,ולפי מה שאני מבינה מגיע לי 3 חודשים. האם אני צודקת??
שעת הורות  אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת 15/06/2024
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת תאריך: 15/06/2024 שעה: 16:45
שלום רב, מתיאור האירוע עולה כי לקחת חופשה ללא תשלום לאחר חופשת הלידה שלך בהתאם לפסיקה תקופת החופשה חופפת את תקופת הזכאות לשעת הורות. כלומר, 4 החודשים שבהם את זכאית לשעת הורות נספרים מתום חופשת הלידה ולא מתום תקופת החל"ת כך שאם תקופת החופשה שאחרי חופשת הלידה אורכת יותר מ-4 חודשים, לאחר חזרתך לעבודה לא תהיה זכאית כלל לשעת הורות . בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
שינוי מעסיק במקרה של מכירת חברה  שמעון 05/06/2024
מחבר: שמעון תאריך: 05/06/2024 שעה: 00:30
החברה שאני עובד בה תימכר בקרוב, והתבקשתי לחתום על חוזה חדש מול הבעלים העתידיים של החברה. במידה ואינני מעוניין (תנאי ההעסקה אינם לרוחי) - האם אני נחשב מפוטר או מתפטר לעניין דמי אבטלה? תודה
שינוי מעסיק  אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת 05/06/2024
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת תאריך: 05/06/2024 שעה: 14:38
שלום רב, כדי לענות על שאלתך יש לקרוא את הסכם העסקה הישן עם החברה הנמכרת את הסכם העבודה החדש. אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה. בהצלחה אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
פיטורין ללא שימוע  אורית שטרית 04/06/2024
מחבר: אורית שטרית תאריך: 04/06/2024 שעה: 16:27
שלום התקבלתי לעבודה והתחילה מלחמה יום אחרי. עבדתי בסך הכל יומיים ואז בגלל המלחמה והפחד לטילים באיזור הצפון בגלל חיזבאללה ובנוסף לא היה מקום בטוח בעבודה משפחתי הלכה לישוב בטוח יותר. הודעתי למעסיקה והיא קיבלה בהבנה.אמרתי גם שאיני יודעת כמה זמן זה ייקח אבל שאני רוצה לראות שהמצב עם החיזבאללה לא מסלים כי זה לא היה ברור בתחילת המלחמה. כעבור שבועיים וחצי המעסיקה התקשרה לבדוק אם אני חוזרת. אמרתי לה שאני עדיין לא יודעת מה קורה אבל שאני מתכוונת לחזור. כשחזרתי כעבור שבוע לעיר גיליתי ששלחו לי מכתב שמסומן כאילו אני פרשתי. רציתי לדעת אם זה חוקי? אם לא היו חייבים לעשות שימוע אפילו אם עבדתי רק יומיים? אם היו צריכים לתת התראה?
פיטורין ללא שימוע  אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת 05/06/2024
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת תאריך: 05/06/2024 שעה: 14:37
שלום רב, מתיאור האירוע את בעצמך אומרת שלא שבת לעבודה כאשר המעסיק התקשר אליך וביקשת לראות מה יבוא העתיד במלחמה בצפון. כך שעל פניו נראה כאילו את נטשת את העבודה . בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות ליעוץ פרטני כדי לבדוק את האירוע לאשורו. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
בעניין הגדרת מעסיק  שמואל דבלינגר 02/06/2024
מחבר: שמואל דבלינגר תאריך: 02/06/2024 שעה: 13:13
בעל עסק שלא היה יכול להירשם במעמ. רשם את העסק במעמ על שם אחותו. העובד התייחס בעבודתו לבעלים האמיתי ולא לאחות. העובד תובע בפרשיתו גם את הבעלים וגם את האחות. האם האחות יכולה להיקרא מעסיק?
הגדרת מעסיק  אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת 05/06/2024
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת תאריך: 05/06/2024 שעה: 14:34
שלום רב, לעניין השאלה שלך אתה צריך לתבוע את מי שהוציא לך תלושי שכר. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
אובדן כושר עבודה   שרה 30/05/2024
מחבר: שרה תאריך: 30/05/2024 שעה: 21:50
שלום רב ,במידה וזוג נשוי והבעל מקבל גמלת סיעוד והאשה הפסיקה לעבוד והגישה תביעה אובדן כושר עבודה לביטוח פרטי .הביטוח החליט לקבל את התביעה ולשלם לה עבור תקופה יחסית ומוגבלת .האם זה נחשב הכנסה ועליה לדווח לביטוח לאומי ?
אובדן כושר עבודה  אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת 05/06/2024
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת תאריך: 05/06/2024 שעה: 14:33
שלום רב, קרן הפנסיה שנכנסה בנעלי המעסיק ומשלמת לך עבור אובדן כושר העבודה שלך צרכה להגיד לך אם היא מורידה מס הכנסה במקור או שעליך לפנות לרשויות המס בעצמך ולהסדיר איתם את עינייניך בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
זכויות מצטברות בחופשה והבראה  פרידה 29/05/2024
מחבר: פרידה תאריך: 29/05/2024 שעה: 10:58
עבדתי בחברה מישרה מלאה עם כל הזכויות ולאחר כ 10 שנים עברתי למישרה חלקית כשאני מתחילה מהתחלה עם הזכויות של חופשה והבראה. התברר לי לאחרונה שבעצם זכויותי היו צריכות להמשיך לפי הוותק כלומר כיום אני עובדת במצטבר 22 שנה . האם אני יכולה לדרוש מהמעביד 10 שנים אחורה לקבל את מה שמגיע לי?כלומר את הפרש ההבראה והחופשה שמסתכם בסכום רב למדי..
זכויות מצטברות  אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת 05/06/2024
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת תאריך: 05/06/2024 שעה: 14:31
שלום רב, סליחה אך לא הבנתי מדוע אופס הוותק שלך בעבודה במעבר מעבודה במשרה מלאה לחלקית. יש לבחון את הסכם השכר שלך ואת התנאים למעבר לעבודה חלקית. 77בכל מקרה ולאור תקופת ההתיישנות ניתן לתבוע רק 7 שנים אחורנית. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
התייחסות לימי עבודה   שרית 28/05/2024
מחבר: שרית תאריך: 28/05/2024 שעה: 19:07
שלום רב, רציתי לשאול אם המחשב בעבודה אינו תקין ולא מאפשר לעבוד.המעסיק מתמהמה בתיקון המתאים והעובד לא יכול לעבוד.מי צריך לשאת בתשלום אם מדובר בכמה ימים של תקלה .
התיחסות לימי עבודה  אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת 05/06/2024
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת תאריך: 05/06/2024 שעה: 14:27
שלום רב, אם את מגיעה באופן סדיר לעבודה גם אם אין מחשב על המעסיק לשלם לך עבור ימי העבודה, יתרה מכך כל עוד את זמינה לעבודה על המעסיק לשאת בעלות שכרך. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
ביטול החלטת ועדת ערער  אילה 28/05/2024
מחבר: אילה תאריך: 28/05/2024 שעה: 19:03
ום לפני שנתיים לערך הגישו אתי לועדה רפואית לגבי ענין עבודה לילה אחד בחודש לבחינה רפואית כדי שיפתרו אותי מזה הועדה למרות כל מה שהצגתי לא פתרה אותי והגשתי ערער על זה שאנני יכולה לבצע תורנות ומבקשת לפתור אותי מכך הערער התקבל וקבע שלפתור אותי מהתורנות . כעבור שנתיים קיבלתי הודעה מהמעסיק שהפתור התסתיים ואני אמורה לבצע תורנות והגישו אותי שוב לוועדה רפואית בסיבה שלא צויין לצמיתות בערער למרות שטענתי שגם לא צויין זמן בכלל או איזשהי הגבלה או הערכה משמעו שזה לצמיתות, האם זה חוקי הרי פתור יש לי אז מדוע צריכה לעבור שוב וועדה?עכשיו מבצעת תורנויות ומחכה לזימןן מהוועדה המצב שלי מחמיר מאז ופשוט אין אם מי לדבר.
החלטת ועדת ערער  אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת 05/06/2024
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת תאריך: 05/06/2024 שעה: 14:25
שלום רב, כדי לענות על שאלתך עלינו לבחון את המסמכים הרופאים וכן את החלטות הועדה ואת החלטות ועדות הערער. אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
בירור בקשר לימי חופש  פרידה 28/05/2024
מחבר: פרידה תאריך: 28/05/2024 שעה: 16:59
שלום רב אני קוראת את החוקים בקשר לימי חופשה המגיעים לעובד בכל מיני אתרים ולא בדיוק מובן הענין . בדרך כלל מגיע לפי החוק יום בחודש חופש לעובד לפי הוותק.עד השנה הרביעית כולל. מהשנה החמישית משתנה. בטבלאות נאמר כי בשנה 5 צ"ל 14 ימי חופש בשנה ולא 12. העבירו אלי כתבה בקשר לחוק משנת 2016 ואחכ משנת 2017 יום נוסף לכל עובד שכיר בעל ותק של 4 שנים. כמה ימי חופשה מגיע לעובד שכיר במישרה מלאה של 8 שעות בשנה החמישי? האם אפשר לקבל טבלה ברורה ומובנת בלי שישי שבת ,כמה מגיע לפי שנות הותק??
בירור בקשר לימי חופש  פרידה 29/05/2024
מחבר: פרידה תאריך: 29/05/2024 שעה: 10:53
אין צורלך לענות קיבלתי כבר תשובה ממיכפל. תודה וסליחה
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 > >>
שירותים משפטיים





חיפוש עורך דין לפי עיר :
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות












כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ