| תאריך |
|---|
מחבר: אליעזר
תאריך: 29/06/2025
שעה: 21:45
בוקר טוב,
העסקתי עובד במעמד שעתי שפוטר וסיים את דרכו בחודש 4.25.
שעות עבודה קבועות(מישרה מלאה), ש."נ לפי הצורך.(לידיעה).
בחודשים 9-11.24, שהה העובד בתאונת עבודה.
לפי סעיף 10(4) לתקנת פיצויי פיטורים, לא יבוא במניין חופשת מחלה.
לפי פסיקה, חישוב הינו 12 חודשים שקדמו לפיטורים(לפיו חישבנו את הפיצויים, למעשה בגין 9 חודשים).
מהי הגישה הנכונה?
תודה.
|
מחבר: מיטל
תאריך: 23/06/2025
שעה: 20:06
האם מותר לבעל מסעדה להחתים את המלצרים על הסכמה שחלק מהטיפ שלהםילך כדי לממן משכורות של הטבחים והשוטפים? כלומר גם אם המלצרים חתמו על הסכמה כזאת בחוזה ההעסקה שלהם - האם זה חוקי?
|
מחבר: דבי
תאריך: 17/06/2025
שעה: 10:12
היי
יש עובד שקיבל הודעה על שימוע ביום חמישי ליום ראשון. ביום חמישי בלילה פרצה המלחמה ונתנה הוראה מפיקוד העורף לא ללכת לעבודה שהיא לא חיונית. העובד לא קיבל הודעה מהמעסיק לגבי דחיית השימוע או אם עובדים במהלך השבוע. העובד שלח למעסיק ביום שני בערב הודעה שהוא לא מגיע לעבודה עקב הנחיות פיקוד העורף ומכיוון שלא קיבל הודעה מהמעסיק הסיק שהעסק סגור.
המעסיק שלח לו הודעה למחרת בבוקר שיתאם איתו טלפונית על מועד השימוע וטען שפרסם באתר החברה שהעסק פתוח משעה 10:00-17:00 וששלח הועה בוואטס אפ
העובד לא קיבל הודעה וההודעה באתר הייתה מכוונת ללקוחות.
האם העובד חייב ללכת לעבודה למקום לא ממוגן? והאם המעסיק רשאי להוריד את הימים שהעובד לא הגיע לעבודה מימי החופש?
אודה לכם אם תחזירו לי תשובה מהירה. תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 22/06/2025
שעה: 16:26
שלום רב,
כל עוד אין שינוי בהנחיות פיקוד העורף כל מקום עבודה שאינו חיוני סגור.
בכל מקרה כל עובד אין שיפוי של המדינה הרי שכל הזמן שאינך עובד יורד או מהחופש או שלא משולם.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: לי
תאריך: 16/06/2025
שעה: 14:05
החתימו אותי ואת אחותי על טופס 101 ללא פרטי מעסיק ועבדנו 4 ימים בשני חודשים (9 שעות ביום) בחודשים אפריל ומאי ועד היום לא קיבלנו את השכר- אתמול והיום שלחתי הודעה למעסיק והוא טען שנעלמנו מה שלא נכון ואחרי הודעה נוספת שלח "השיחות בינינו הסתיימו תפנו לבית הדין בשמחה! מה אנחנו עושות? אנחנו רוצות את השכר כולל פיצויים🤔
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 22/06/2025
שעה: 16:23
שלום רב,
עליכן לעשות בדיוק את מה שהוא אמר ולפנות לבית הדין לקבלת סעד של תשלום השכר המגיע לכן.
עבדתן רק ארבע ימים ולכן לא תקבלו פיצויים אך תוכלו לדרוש פיצויי הלנת שכר.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: צחי
תאריך: 15/06/2025
שעה: 22:41
היי
חזרתי מחופשת לידה לאחר פונדקאות חול, חודשיים וחצי לאחר שובי מעסיקי רוצה להזיז אותי מתפקידי וברצוני להישאר, מה החוק אומר על מקרה זה?
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 22/06/2025
שעה: 16:21
שלום רב,
אותו חוק שעומד לאישה שילדה וחזרה מחופשת לידה עומד גם לאישה שהביאה תינוק בהליך פונדקאות אסור למעסיק לשנות את התפקיד במשך 60 ימים לאחר מכן יש אפשרות לשינוים בהתאם לצורכי החברה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: לי
תאריך: 12/06/2025
שעה: 17:56
היי, עבדתי במקום עבודה 3 ימים אחרונים בחודש אפריל ועוד כמה ימים בחודש מאי- המשכורת של אפריל לא נכנסה והתקשרתי לפקידה במשרדים והיא אמרה לי שזה לא שייך כבר לאברהם אלא למשה והוא זה שאמור לשלם ועדיין אין לו חשבון בנק (בפתיחה) וכשזה יסתדר המשכורת תיכנס ( מדובר בכמה ימים) כנראה העבירו בעלות- השאלה שלי אם זה בסדר להמתין כמה ימים ומה הגבול?
*לא חתמתי חוזה העסקה רק טופס 101 ללא פרטי מעסיק, מה ניתן לעשות?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 22/06/2025
שעה: 16:18
שלום רב,
לא הצלחתי להבין מה זה קשור העברת הבעלות על החברה אל השכר שלך על משה או אברהם או כל אחד מהם לשלם לך את שכרך בזמן. אם לא עומד לזכותך האפשרות לתבוע בבית הדין את שני המעסיקים ביחד או לחוד שישלמו לך את שכרך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: דנה
תאריך: 12/06/2025
שעה: 12:06
היי
כרגע בחופשת לידה עד סוף ספטמבר (הארכתי ל26 שבועות).
לפני חופשת הלידה התאפשר לי לעבוד מהבית רוב הימים (העבודה שלי כולה במחשב ללא צורך להיות פיזית במשרד בכלל, אני לא עובדת מול אנשים אחרים אלא רק עם עצמי).
המנהלת שלי התקשרה אליי הבוקר ואמרה שהיא רוצה שאגיע לדבר על התפקיד שלי ושינויים שהיא תצטרך לעשות בו. כמו כן היא אמרה שהיא מצפה שאעבוד מהמשרד 5 ימים בשבוע.
עברתי דירה כמה שבועות לפני הלידה וכעת אני גרה במרחק שעה וחצי נסיעה מהמשרד (30 ק"מ בערך, פשוט הדרכים פקוקות מאוד). תכננתי לחזור לעבוד במתכונת שבה תמיד עבדתי, מהבית עם גיחות מדי פעם למשרד. כמובן שאם אצטרך להיות תמיד במשרד, לא אוכל להישאר שם ואיאלץ להתפטר.
השאלה שלי היא האם יכולים בכלל לזמן אותי לשיחה כזו על הגדרת התפקיד בזמן שאני בחופשת הלידה שמגיעה לי כחוק, של 26 שבועות.
והאם יכולים בכלל לשנות לי את התנאים כל עוד לא עברו חודשיים מתאריך החזרה שלי לעבודה? הבנתי מהאינטרנט שלא אמורים לשנות כלום בזמן הזה.
מה הצעדים שלי במצב כזה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 22/06/2025
שעה: 16:15
שלום רב,
המעסיק אינו יכול לשנות את מתכונת עבודתך במשך 60 יום מיום שתשובי מחופשת הלידה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: דינה
תאריך: 11/06/2025
שעה: 21:53
איך מעביד צריך לעשות חישות שעות נוספות לפי שעות יומי או שבועי אני עובדת 6 ימים בשבוע כול יום בן 8 ל12 שעות ביום
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 22/06/2025
שעה: 16:12
שלום רב,
החישוב לשעות נוספות הוא יומי כלומר כל יום בודקים אם עברת את שעות הבסיס הרי שעל כל דקה מעבר לכך יש לשלם שעות נוספות.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: שוש
תאריך: 10/06/2025
שעה: 18:34
שלום רציתי לדעת האם יש תוקף להודעת העובד על התפטרות בע״פ או שחייב הודעה בכתב , בנוסף מבחינת הפיצויים אני רוצה להעביר מכתב מסודר על התפטרות כאשר חלק מהשנה הושלמה כאשר הייתי בבית עם חופשת מחלה האם זה תקף להשלמת שנה בשביל להגיש התפטרות ולהיות זכאית לפיצויים לפי החוק
בתודה …I
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 22/06/2025
שעה: 16:10
שלום רב,
התפטרות עדיף לנהל בכתב זה חוסך חילוקי דעות אם היתה או לא היתה התפטרות.
כל עוד המחלה היתה באישור רופאי והיו לך ימי מחלה צבורים אזי מדובר בתקופה שנחשבת כעבודה לצורך פיצויי פיטוירן.
בכל מקרה במקרה של התפטרות מגיע לעובד רק מה שנצבר לזכותו בקרן הפנסיה שלו ברכיב הפיצויים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: רות
תאריך: 09/06/2025
שעה: 17:24
לעו"ד
אני עובדת בחברה פרטית גדולה וידועה.
אני מעצבת אתרים (בלשון פשוטה)
האם למעסיק או ליתר דיוק למזכירות
(מטעמו) מותר להתקשר אלי לאחר שעות העבודה. בתום יום העבודה שלי.
*האם מותר להם / להן להתקשר אלי ?
הרי- אני לא יכולה לדעת מתי ההתקשרות בהוראה ישירה מצד המעסיק ומתי של המזכירות עצמן שרוצות לברר שאלה או לתת הנחיה לשינוי (?) מיותר לציין שהדבר מפריע ומכביד וללא תשלום
*האם יש הבדל בין פניה בהוראת המעסיק לפניה של המזכירות שעובדות ומועסקות מטעמו בחברה ?
*האם יש דרך לחשב התקשרות בשעות שאחרי שעות העבודה (מסיימת בשעה 15:00) ומתקשרים עד שעה 22:30 בלילה כמה פעמים בחודש ?
תודה רבה לך
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 22/06/2025
שעה: 16:06
שלום רב,
אני מבינה שאת שכירה, ולכן כל תקשורת לאחר שעות העבודה המקובלות הינה עבודה בשעות נוספות ועליך לדרוש את שעות העבודה המעמסיק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: אסתי
תאריך: 09/06/2025
שעה: 16:21
שלום. אם אני גרה עובדת בירושלים ואני עוברת דירה לרחובות. כך שיוצא שיהיה לי קשה להגיע כל יום לעבודה בתחבורה הציבורית. האם אני יכולה לדרוש פיצויים כמו עובד שמפוטר?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 22/06/2025
שעה: 16:03
שלום רב,
לצערי רחובות אינה מוגדרת בתקנות כעיר שאם עוברים אליה זכאים להתפטר ולקבל פיצויים מלאים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: מירב
תאריך: 08/06/2025
שעה: 22:11
שלום רב
רציתי לברר אני עובדת שעתית עזבתי את מקום עבודתי לפני שנתיים בבואי לקבל את פדיון החופש המעסיק חישב לי את הפדיון לפי שכר המינמום הנהוג כיום האם זה תקין?
והאם בחישוב פדיון חופש מחשיבים גם שעות נוספות?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 22/06/2025
שעה: 16:01
שלום רב.
פידיון חופש מחשבים לפי השכר השעתי שהיה ביום סיום העבודה.
אין קשר בין פידיון ימי חופשה לשווי שעה נוספת.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבדה
|
מחבר: ישראל אביעזר
תאריך: 07/06/2025
שעה: 22:07
מתקרב לגיל 67
המעסיק רוצה שאפרוש ביום הולדת 67
אני מעוניין להמשיך
האם יש חובה לעשות לי שימוע ?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 22/06/2025
שעה: 15:59
שלום רב
החוק קובע כי גיל הפרישה הינו גיל 67 ואם אינך עומד בקריטקיונים מסוימים אין חובה להמשיך ולהעסיק אותך.
בהגיעך לגיל 67 עליך לצאת לגימלאות ומכאן שאין צורך בניהול שימוע כי אף אחד לא מפטר אותך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: קובי
תאריך: 07/06/2025
שעה: 20:51
לעורכת הדין
1.כבר שלוש משכורות לא משלמים לי את כל הסכום שמגיע לי. בכל פעם אומרים טעות ושוכחים לשלם.
פעם חסר ימים ופעם חסר נסיעות ופעם חסר שעות
וכל "הטעויות האלה הצטברו נגדי - מה עושים ?
2.האם זה נכון שיש למעסיק אפשרות חוקית לשלם משכורת גם עד 15 לחודש.
*במידה וזה נכון- האם מגיע לי איזה תוספת על העיקוב ואיחור פוגעני במשכורת החודשית שלי ?
3.מתי מתקיים הלנת שכר - ואיך נכון להתמודד?
תודה רבה
לא מבין מעסיקים שמתנהגים כמו פושעים
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 22/06/2025
שעה: 15:56
שלום רב,
כדי לרפא את הטעויות שנעשות לך בשכר עומדת לרשותך האפשרות לתבוע את המעסיק בגין הכספים שהוא חייב לך .
עוד בהתאם לחוק יש לשלם שכר עד ליום 09 לכל חודש כלומר העובד צריך לראות את השכר בחשבונו ביום 10 לחודש ובשום פנים ואופן לא עד ה-15 לחודש.
הלנת שכר מתקיימת כאשר המעסיק לא משמם בזמן את השכר, עלי להוסיף כי בתי הדין מאוד רחמנים עם מעסיקים ואינם מטילים עליהם פיצויי הלנת שכר.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: נועה
תאריך: 06/06/2025
שעה: 07:51
שלום רב,
אני חתומה בחוזה העסקה אישי למסור הודעה מוקדמת של 45 יום במקרה וארצה להתפטר.
החוק מחייב לתת הודעה של חודש ימים בלבד .
האם מותר למעסיק לקזז לי ימי עבודה במקרה וארצה לעזוב לפני 45 יום?
תודה על המענה
|
מחבר: נועה
תאריך: 06/06/2025
שעה: 07:51
שלום רב,
אני חתומה בחוזה העסקה אישי למסור הודעה מוקדמת של 45 יום במקרה וארצה להתפטר.
החוק מחייב לתת הודעה של חודש ימים בלבד .
האם מותר למעסיק לקזז לי ימי עבודה במקרה וארצה לעזוב לפני 45 יום?
תודה על המענה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 22/06/2025
שעה: 15:51
שלום רב,
אקדים ואומר כי הסכמים יש לכבד ולכן אם חתמת על הסכם שבו את אמורה לתת 45 ימי הודעה מוקדמת אני ממליצה בחום לכבד את ההסכם.
אומנם יש פסיקה בבית הדין האזורי בירושלים שקבעה כי אם ימי ההודעה המוקדמת חורגות מהקבוע לחוק הם יעדיפו את נחוק אך יש לשים לב כי מדובר הפסיקה של האזורי שאינה הלכה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|