| תאריך |
|---|
מחבר: מיכל
תאריך: 23.12.2025
שעה: 18:20
שלום רב,
אני עובדת שעתית התחלתי לעבוד במקום חדש עברתי הדרכה בת 4 שעות במהלך כל החודש לא עבדתי כלל המקום לא עובד בימי שישי שקיבלתי את התלוש ביתרת ימי חופש הופיע 0 צבירה מה יתרת צבירת ימי החופש המגיעה לי בגין 4 שעות ?
המעסיק לא נותן תמורת חופש של 4% ,לפי הנתונים הנ"ל מה היתרה שהיתה אמורה להתקבל בתלוש ?
|
מחבר: מיכל
תאריך: 23.12.2025
שעה: 18:11
שלום רב,
אני עובדת שעתית אני עובדת כל השבוע פרט לימי שישי ,עברתי רק הדרכה בת 4 שעות ולא עבדתי כל החודש רק התחלתי לעבוד
שקיבלתי את התלוש יתרת החופש שהתקבלה היתה 0 מה יתרת החופש שהמעסיק היה אמור להעביר לי ?הוא לא מחשב את השכר לפי תמורת חופש ,לפי חוק מה היתרה האמורה להתקבל בגין 4 שעות עבודה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 30.12.2025
שעה: 13:14
שלום רב
- כן, את זכאית לצבירת ימי חופשה אך מדובר בצבירה זעירה של 4 שעות מתוך משרה של 182 שעות חודשיות הצבירה תהיה רלוונטית רק אם תמשיכי לעבוד לאורך זמן אם את לא ממשיכה לעבוד במקום אין לכך משמעות.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: עידן
תאריך: 15.12.2025
שעה: 12:46
אני רוצה להתפטר אחרי 6 שנים במקום העבודה ואני אני לא חתום על סעיף 14.
ההתפטרות שלי אינה בדין מפוטר.
אני רוצה לוודא כי מרכיב הפיצויים שהופרש דרך קרן הפנסיה יישאר שלי והמעסיק לא יוכל לשלול אותו ממני.
במידה וזה אכן שלי - אוכל למשוך אותו במשיכה אחת לאחר ההתפטרות?
|
מחבר: עידן
תאריך: 18.12.2025
שעה: 14:47
אני מתכוון להתפטר עוד שבועיים ואני לא חתום על סעיף 14.
אני מבין כי רכיב הפיצויים בקרן נשאר אצלי.
יחד עם זאת, המנהלת שלי לקראת סוף שנה מחתימה את כל מי שלא היה חתום על הסעיף 14, כולל אותי (יש לומר שהיא מתנה את קבלת הבונוס השנתי בחתימה).
אני רוצה לוודא שזה לא יפגע לי בזכויות וכאשר אתפטר אוכל לקחת את כספי הקופה בלי התניות המעסיק.
תודה.
|
מחבר: בדוי
תאריך: 12.12.2025
שעה: 12:04
במשך שנתיים אני לא עובדת יום שישי בהסכמה הדדית בגלל הליכי פוריות ולאחר מכן הריון וסוכם בנינו שלא אעבוד כי אין סידור לילד שלי ביום שישי. האם המעסיק יכול להכריח אותי בהודעה להגיע לעבוד פעמיים בחודש יום שישי ולהודיע לי בכתב עם תאריך מסויים שאני צריכה להתייצב בו?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 23.12.2025
שעה: 11:30
שלום רב,
להבנתי יש לך הסכמה בעלפה עם המעסיק אך הדבר אינו מגובה בהסכם.
ולכן אם לדעת המעסיק נגמרה תקופת ההסכמה כלומר עברת את טיפול הפוריות ובמזל טוב נולד לך ילד הרי שאפשר לשוב לסידור העבודה הרגיל בו עבדת בימי שישי.
בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני .
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: עלמה
תאריך: 09.12.2025
שעה: 10:26
אני עובדת במוקד טלפוני חוזה העסקה שלי ללא ימי שישי. נכון להיום דורשים לעבוד בימי שישי. האם יכולים לחייב אותי. תודה על המענה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 23.12.2025
שעה: 11:27
שלום רב,
לא ברור לי איך הסכם העבודה קובע כי את עובדת חמישה ימים והמעסיק דורש עבודה של שישה ימים.
יש לקרוא את ההסכם כדי להבין את הדרישה החריגה של המעסיק.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: אור אור
תאריך: 08.12.2025
שעה: 22:32
העברתי למעסיק אישור מרופא מומחה על אי הגעה בימי שישי עקב טיפול רפואי חלק מהמכתב השחרתי המעסיק טוען שאולי יש התניה והסתרתי אותה ביקש אישור ללא השחרה הרופא לא רוצה להוציא משהו אחר האם המעסיק יכל לא לקבל את האישור מבחינה חוקית או שהוא סתם עושה שרירים . אין לי פלט טיפולים לתת לו
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 23.12.2025
שעה: 11:24
שלום רב,
ביום 23/11/2025 עניי על השאלה שלך, ובהמשך תבקשי מהמרפאה פלט הזמנות לטיפולים כל מרפאה מסוגלת להוציא את הזמנות הטיפולים העתידי.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: שני
תאריך: 08.12.2025
שעה: 15:41
האם מעסיק שהחליט לסגור את המשרד בערב חג יכול לנכות חצי יום חופש לעובדים ?
מציינת שהוא החליט לסגור ולא ביקשתי יום חופש.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 23.12.2025
שעה: 11:20
שלום רב,
המעסיק הוא זה שקובע את ימי החופש של העובד ולכן אם הוא הודיע לך מספיק זמן שערב החג המשרד סגור מותר לו להוריד לך חצי יום חופש אף שערב החג הוא יום עבודה רגיל לכל דבר ועניין רק מקוצר, וכל זאת בתנאי שיש לך מספיק ימי חופש צבורים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: שני
תאריך: 08.12.2025
שעה: 15:38
היי ,
אני מועסקת בהסכם עבודה אישי עם תשלום ימי מחלה מיום ראשון. וכך גם שאר העובדים בסוכנות בחוזה עבודה אישי כל אחד. המעסיק שלח מייל גורף לכל העובדים בחברה בו הוא מודיע שהוא משנה את הנוהל לימי מחלה החל מ 1.1.26 ופועל כעת לפי החוק ( יום ראשון בלי תשלום, שני ושלישי 50 אחוז וכו ) .
והוא מציין שנוהל זה משנה את החוזה עבודה אישי של כל אחד מאיתנו . הוא מבקש לחתום על הנוהל או לאשר במייל חוזר.
אף אחד מהעובדים לא אישר ולא הגיב למייל.
האם זה חוקי לשנות כך תנאי העסקה ? האם הוא יכול להחליט על שינוי נוהל ללא הסכמת העובד ?
האם הוא יכול לקזז לי יום מחלה נגיד בחודש הבא גם אם לא אישרתי את המייל ?
הוא ציין בישיבת צוות שזה חוקי והוא בדק וזו לא עילה לפיטורין.
אשמח לעזרתך
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 23.12.2025
שעה: 11:18
שלום רב,
חוזה אישי מגלם הסכמות בין צדדי הסכם העבודה.
אם המעסיק מבקש לשנות את ההסכמות לדעתי עליו לקסל את הסכמת העובד.
בכל מקרה יש לקרוא את כל ההסכם כדי להבין האם יש אפשרות לשינוי תנאי העבודה, ואם בכלל רשום בהסכם כי תשלום דמי המחלה הינו מהיום הראשון.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ פרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: עדן אסייג
תאריך: 28.11.2025
שעה: 8:09
התחמקות שיטתית של נציג ארגון ועו"ד |כיצד להתמודד עם ניתוק ייצוג שקרי ומתוכנן?
שלום רב,
אני פונה להתייעצות דחופה בנוגע למקרה מורכב של ייצוג משפטי הניתן דרך ארגון עובדים גדול בתביעת שכר נגד מעסיק לשעבר.
1. רקע הבעיה והחשד להתחמקות מערכתית
הטיפול בתיק נסחב במשך כשלוש שנים, כאשר נציג בכיר בסניף הארגון (להלן: "נציג הארגון") התחמק באופן עקבי מטיפול, ניסה להפנות אותי לפתור את העניין לבד, והביע זלזול מופגן בטענותיי.
ההפניה לייעוץ משפטי התעכבה מאוד. עו"ד חיצונית מטעם הארגון (להלן: "העו"ד המייצגת") דחתה שוב ושוב את השיחה הראשונית בתואנות של מחלה.
2. חשש לניגוד אינטרסים ולדליית מידע אישי
כאשר התקיימה השיחה:
דרישה לפרטים אישיים לא רלוונטיים: העו"ד המייצגת התעקשה לקבל פרטים שאינם נוגעים ישירות לליבת התביעה (השכר ותקופת העבודה הנדונים), כגון: מיקום מדויק של מגורים, מיקום מדויק של עבודה נוכחית, ופרטים על מקום עבודה מלפני 5 שנים.
סירוב להסבר ואגרסיביות: העו"ד סירבה בתוקף לספק הסבר ענייני על הרלוונטיות המשפטית של פרטים אלו, הגיבה בתוקפנות, לא אפשרה לי לשאול שאלות וטענה שעו"ד זה "דבר מאיים".
ניתוק חד-צדדי: לאחר שסירבתי למסור את הנתונים הפרטיים ודרשתי שקיפות, העו"ד ניתקה את השיחה והקדימה אותי בשני מיילים רשמיים המודיעים על הפסקת הייצוג, תוך טענה שקרית ל"חוסר שיתוף פעולה".
האסטרטגיה של העו"ד (דחיות, דרישת פרטים לא רלוונטיים, וניתוק מהיר ושקרי) מעלה חשד כבד כי פעלה בתיאום עם גורמי הארגון, בניגוד לאינטרס הלקוח, במטרה להתנער מהתיק.
שאלות לעורכי הדין
האם דרישת פרטים אישיים כה מדויקים (מיקומים של עבודה קודמת ומגורים) ללא הסבר רלוונטי לתיק היא התנהלות אתית מקובלת? האם יש בסיס לחשש לניגוד אינטרסים או ניסיון לאסוף מידע לטובת הצד הנתבע?
כיצד ניתן לפעול באופן מיידי כדי לדחות רשמית את נרטיב השווא של ה"חוסר שיתוף פעולה", ולדרוש מהארגון ייצוג חלופי ניטרלי שאינו מעורב בגורמי הסניף?
האם לאור דפוס ההתחמקות ארוך השנים של נציג הארגון, והתנהלות העו"ד המייצגת, יש מקום לשקול פנייה לוועדת האתיקה או צעדים משפטיים חיצוניים אחרים?
הנושא דחוף בשל הסחבת שהנציג יצר לכאורה בכוונת מכוון וכולל סחבת של העו"ד שלכאורה תיאמו עמדות.
תודה מראש על הייעוץ וההכוונה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 30.11.2025
שעה: 11:42
שלום רב,
לצערי מהסיפור שלך אני לא רואה התחמקות של הנציג המשפטי שכן אם אתה מסרב למסור פרטים שאולי לדעתך אינם רלוונטים אך הנציגה המשפטית חושבת שהם חשובים אני לא רואה איך אפשר לטפל בתיק שלך.
בכל מקרה תמיד אתה יכול לפנות לוועדת האתיקה ולספר להם את סיפורך.
לדעתי עדיף שתפנה ליעוץ משפטי פרטני ותבין אם כל מה שהתבקשת למסור הוא רלוונטי.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: עדן אסייג
תאריך: 01.12.2025
שעה: 5:49
אביבה, תודה לך על התשובה.
העו"ד התחמקה, כי ששאלתי אותה למה היא צריכה את המידע הזה היא התחילה להתעצבן וללחוץ אותי לתת לה תשובה. היא כלל לא שאלה שאלות לעניין הגוף שאני תובע וגם לא התייחסה לתיק עצמו.
אני לא אמור לענות לכל שאלה של עו"ד. ה"נציגה המשפטית" יכולה לדלות מידע שרלוונטי למי שאני תובע אותו כך שעלי להיות זהיר.
ההתנהלות הראויה והמקצועית המבוססת על יחסי אמון דורשת מעורך הדין להסביר, לבקשת הלקוח, את הרלוונטיות של שאלות על פרטים אישיים רגישים לצורך הטיפול המשפטי בתיק. שקיפות זו מחזקת את האמון ומבטיחה שהלקוח מבין מדוע המידע נחוץ.
העו"ד לא הסבירה את הסיבות לשאלותיה ולחצה עלי לתת לה מיקומים מדויקים של פרטים שאינם רלוונטים למקרה שלי.והתחילה להיות מאד תקיפה ועצבנית שבקשתי סיבות להתנהגות זו.
איני מבין על סמך מה את מנחה אותי לומר למישהו עם תפקיד של עו"ד(כאשר סטטיסטית יש הרבה עם טייטל כזה) תשובה לכל שאלה שתשאל אם ישנו חשש גדול לניגוד אינטרסים בשאלות שאינן קשורות לתיק לכל אדם סביר(אלא יותר שאלות שמשרתות את מי שאני תובע).
לתת מידע ותשובות לעו"ד ללא הטלת ספק ביושרה שלו (בעיקר כאשר ישנן שאלות לא רלוונטיות ויחס ודיבור מאד לא מקצועי ברמה האישית) זה מטופש ולרוב לא משרת את אינטרס הלקוח ואף יכול לפגוע בי.
וזה שהעו"ד התחילה לצעוק עלי במהלך השיח כדי לתת לה פרטים אלו ולא שאלה שום פרט לגבי התיק עצמו מעלה חשש סביר לכך שמראש לא רצתה לקחת את התיק(מכיוון שהוא דרך ארגון עובדים) או שמנסה לדלות מידע.
|
מחבר: רועי
תאריך: 24.11.2025
שעה: 23:24
שלום רב,
לפני כחצי שנה פוטרתי ממקום עבודתי.
בחוזה ההעסקה שלי מול אותו מעסיק נכלל סעיף אי תחרות לתקופה של שנה ממועד סיום העסקתי.
כעת יש לי הזדמנות לעבוד אצל אחד המתחרים ואני מעוניין להבין האם עלולה להתעורר בעיה משפטית בנושא.
חשוב לי לציין את הנקודות הבאות:
1. פוטרתי ולא עזבתי מרצוני.
2. עד לתחילת עבודה אצל המתחרה יחלפו כ־7 חודשים מיום הפיטורים.
3. המעסיק שפיטר אותי נוהג לגייס בעצמו עובדים ממתחרים.
4. תפקידי לא היה ניהולי
5. בחוזה כתוב כי חלק מהשכר שלי מוגדר כתשלום עבור אי תחרות.
6. הפעילות בה עסקתי הייתה שיווקית אסטרטגית.
אשמח לדעת מה המשמעות המשפטית של המצב והאם יש מגבלות שכדאי להיות מודע אליהן
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 26.11.2025
שעה: 13:15
שלום רב,
כדי לענות על השאלה יש לקרוא את כל ההסכם כולו ואת נספח אי התחרות בפרט כמו כן לדעת אם המעסיק הקנה לך איזה מיומנות מיוחדות או שסתם רשום סעיף אי תחרות.
בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: אביגיל
תאריך: 24.11.2025
שעה: 14:21
שלום,
אני מועסקת משנת 2020 ולא חתומה על סעיף 14.
אני רוצה להתפטר ממקום העבודה.
האם לא אהיה זכאית לפיצויים כלל?
תודה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 25.11.2025
שעה: 12:39
שלום רב,
בקרן הפנסיה שעל שמך נמצא רכיב הפיצויים ולו את זכאית גם במקרה בו את מתפטרת.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: אורית קביק
תאריך: 01.12.2025
שעה: 6:09
הי אביבה, תודה רבה לך על הייעוץ בפורום.
אודה לך אם תוכלי לעזור לי בעניין סעיף 14. מעסיק חייב אותי לחתום על מסמכי חוזה עבודה שכללו את סעיף 14 .
בקשתי ממנו להשמיט כמה נתונים כול השמטת סעיף 14. הוא התעכב עם זה ובהתחלה השמיט רק נתונים שבקשתי והשאיר את סעיף 14 גלום בחוזה. בקשתי ממנו מס' פעמים ועדיין לא עדכן. בנתיים עכב לי שכר ולא הוציא לי תלוש לחודש קודם.
הוא עכב את השכר הרבה וטען רק אחרי שאיימתי בתביעה להלנת שכר וכו' שיעביר לי את השכר ואת התלוש הוא יוציא לי מאוחד רק בחודש הבא שיכלול את החודש הנוכחי וגם את הבא ב2 שורות נפרד'.
הוא שלם לי את השכר של חודש קודם בהעברה בנקאית בסכום נמוך יחסית ללא תלוש שכר.
כמו כן, ציין שיעביר לי הלנת שכר חלקית בחודש הבא.
לא הסכמתי, ובקשתי ממנו שיעביר לי 2 תלושים נפרדים והוא ציין שלא חייב לפי חוק וכן שלם לי הלנת שכר חלקית כי טען שעכבתי חוזה ולכן עוכב שכר וזה באשמתי. למרות שלפי חוק , מעסיק חייב להעביר שכר בזמן ללא קשר לחתימה על טפסים. בנוסף, הם עכבו זאת שלא עדכנו את החוזה כראוי לבקשתי.
השאלות שלי הן :
1.האם מותר לו להעביר אלי תלוש מאוחד לחודש קודם ונוכחי? הרי לא קיבלתי את שכרי חודש וחצי וזה זה שחודש קודם עבדתי רק חצי חודש לא פוטר אותו מתשלום או הוצאה של תלוש שכר נפרד.
2. האם מותר לו להעביר אלי תשלום הלנת שכר חלקית על סמך תואנה של עיכוב בחתימה על חוזה כאשר זה עוכב כי הם עדיין לא השמיטו את סעיף 14. הוא מחויב לי לתשלום הלנת שכר מלא והוא לא עושה לי טובה.
אודה לעזרתך,
תודה ויומבורך
|
מחבר: אורי שלמה
תאריך: 01.12.2025
שעה: 5:23
באחד ממקומות העבודה שאני עובד חייבו אותי לחתום על סעיף 14 כטופס נפרד לחוזה עבודה.
לפי החוק ניתן לבקש להסיר את הסעיף הזה. בקשתי לא לחתום על סעיף זה ובמקום זה הם הוציאו לי חוזה חדש אחר הכולל את סעיף זה בתוך החוזה. ראיתי זאת ובקשתי לשנות.הם התעכבו לברר אם ניתן ובסוף לא עדכנו. בקשתי שוב לעדכן חוזה ועדיין לא עדכנו ואמרו ששכחו.
חיתום על מסמכי העבודה התעכב בשל כך ועדיין איני יודע מה בסוף עודכן. הם עיכבו לי את השכר ותלוש שכר בשל התואנה שאני עיכבתי חיתום על המסמך הזה וזה לא חוקי.בנוסף ציינו במייל רשמי שאני עכבתי ולכן אקבל הלנת שכר חלקית. כאשר הם אלו שעיכבו לי מסמכים וכן אמרו שיוציאו לי תלוש מאוחד לחודש הקודם והנוכחי רק יעדכנו 2 שורות נפרדות עבור כל חודש. בנוסף,אמרו לי שדרישה להנפקת תלוש שכר נפרד עבור חודש קודם
בהתאם לחוק להנחיות מערכות השכר: לא ניתן להנפיק תלוש שכר נפרד באמצע החודש. ולפי חוק אני אמורה לקבל תלוש עבור חודש קודם וחודש הנוכחי כפי שעבדתי גם אם בפועל לצורך העניין עבדתי אצלם רק חצי חודש בחודש הקודם.
הם ציינו שבמקרה של תשלום מאוחר, החיוב מדווח כחוק במסגרת תלוש החודש העוקב, בשורות נפרדות המשויכות לחודש העבודה הרלוונטי.
הליך זה תקין לחלוטין מבחינה משפטית ואינו פוגע בדיווחים לביטוח לאומי, מס הכנסה או פנסיה.
לכן, רכיבי השכר של חודש קודם יופיעו בתלוש חודש עבור חודש נוכחי בשורות ייעודיות, כנדרש.
|
מחבר: ישראל
תאריך: 22.11.2025
שעה: 18:03
שלום רב. אדם שעבד שנים ככונן והוזעק לתקלות וקיבל עבור התפקיד תוספת 3000 ש"ח לערך כעת המנהל שלו הסיר אותו מהתפקיד.
1.האם זה נחשב הרעת תנאים? והאם ניתן לתבוע?
לא רק זה אלא שהמנהל עוד מבקש למסור לו מכתב פיטורין עקב זאת שהעובד מחה על הרעת התנאים
בברכה, ישראל
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 23.11.2025
שעה: 11:36
שלום רב,
לצערי לא אוכל לענות על השאלה מיכון שלא רשום מה הם הסיבות להסרת העובד מהתפקיד האם התפקיד בוטל לחלוטין או שמשהו אחר קיבל את התפקיד, לכל אחת מהתשובות תהיה תשובה אחרת האם מדובר בהרעה מוחשית בתנאי העבודה.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: ציל
תאריך: 15.11.2025
שעה: 23:42
אני סייעת בגן ילדים התחלתי לעבוד באפריל 2013 בכול ינואר משנים את השנה כך שבחודש ינואר השנה וותק 11.6 ובמשכורת
ספטמבר השנה (2025) שינו לי ל 12.2 האם
אפשרי לשנות את הוותק (מלכתחילה האם החישוב של הוותק נכון?)
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 23.11.2025
שעה: 11:32
שלום רב,
לדעתי הוותק שלך הוא 12 שנינם ושישה חודשים ולא מה שכתוב לך.
אנא בדקתי עם חשבת השכר למה נרשם לך רק 12 שנים וחודשים
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: עידן
תאריך: 13.11.2025
שעה: 12:57
שלום רב
התחלתי לחתום אבטלה ב 1.9
לצערי לאחר 3 שבועות נפלתי בבית של חבר, התוצאה שבר מורכב יחסית בירך (ללא ניתוח).
הערכת רופא 5-6 חודשים להחלמה
כעת כמעט חודשיים אחרי. הולך בבית עם קביים, נמצא במעקב אורטופד, מחכה לאישור להתחיל פיזיותרפיה. בשלב הזה עם 70 ימי מחלה מאורטופד
ברצוני להגיש ביום ה 91 תביעה לנכות כללית בביטוח לאומי, ובנוסף אובדן כושר לקרן הפנסיה (פעילה).
השאלה - אם איזה מסמכים כדאי לי להגיע לכל אחד מהנ"ל?
ימי מחלה מאורטופד זה מספיק? חוו"ד אורטופד? או אולי צריך חוו"ד של רופא תעסוקתי?
פניתי לרופא תעסוקתי פרטי שבחן המסמכים והציע לרשום לי חצי שנה אי כושר. זו חוו"ד שתתפוס בוועדות?
אשמח להסבר
תודה!
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש