| תאריך |
|---|
מחבר: דנה
תאריך: 12/06/2025
שעה: 12:06
היי
כרגע בחופשת לידה עד סוף ספטמבר (הארכתי ל26 שבועות).
לפני חופשת הלידה התאפשר לי לעבוד מהבית רוב הימים (העבודה שלי כולה במחשב ללא צורך להיות פיזית במשרד בכלל, אני לא עובדת מול אנשים אחרים אלא רק עם עצמי).
המנהלת שלי התקשרה אליי הבוקר ואמרה שהיא רוצה שאגיע לדבר על התפקיד שלי ושינויים שהיא תצטרך לעשות בו. כמו כן היא אמרה שהיא מצפה שאעבוד מהמשרד 5 ימים בשבוע.
עברתי דירה כמה שבועות לפני הלידה וכעת אני גרה במרחק שעה וחצי נסיעה מהמשרד (30 ק"מ בערך, פשוט הדרכים פקוקות מאוד). תכננתי לחזור לעבוד במתכונת שבה תמיד עבדתי, מהבית עם גיחות מדי פעם למשרד. כמובן שאם אצטרך להיות תמיד במשרד, לא אוכל להישאר שם ואיאלץ להתפטר.
השאלה שלי היא האם יכולים בכלל לזמן אותי לשיחה כזו על הגדרת התפקיד בזמן שאני בחופשת הלידה שמגיעה לי כחוק, של 26 שבועות.
והאם יכולים בכלל לשנות לי את התנאים כל עוד לא עברו חודשיים מתאריך החזרה שלי לעבודה? הבנתי מהאינטרנט שלא אמורים לשנות כלום בזמן הזה.
מה הצעדים שלי במצב כזה?
|
מחבר: דינה
תאריך: 11/06/2025
שעה: 21:53
איך מעביד צריך לעשות חישות שעות נוספות לפי שעות יומי או שבועי אני עובדת 6 ימים בשבוע כול יום בן 8 ל12 שעות ביום
|
מחבר: שוש
תאריך: 10/06/2025
שעה: 18:34
שלום רציתי לדעת האם יש תוקף להודעת העובד על התפטרות בע״פ או שחייב הודעה בכתב , בנוסף מבחינת הפיצויים אני רוצה להעביר מכתב מסודר על התפטרות כאשר חלק מהשנה הושלמה כאשר הייתי בבית עם חופשת מחלה האם זה תקף להשלמת שנה בשביל להגיש התפטרות ולהיות זכאית לפיצויים לפי החוק
בתודה …I
|
מחבר: רות
תאריך: 09/06/2025
שעה: 17:24
לעו"ד
אני עובדת בחברה פרטית גדולה וידועה.
אני מעצבת אתרים (בלשון פשוטה)
האם למעסיק או ליתר דיוק למזכירות
(מטעמו) מותר להתקשר אלי לאחר שעות העבודה. בתום יום העבודה שלי.
*האם מותר להם / להן להתקשר אלי ?
הרי- אני לא יכולה לדעת מתי ההתקשרות בהוראה ישירה מצד המעסיק ומתי של המזכירות עצמן שרוצות לברר שאלה או לתת הנחיה לשינוי (?) מיותר לציין שהדבר מפריע ומכביד וללא תשלום
*האם יש הבדל בין פניה בהוראת המעסיק לפניה של המזכירות שעובדות ומועסקות מטעמו בחברה ?
*האם יש דרך לחשב התקשרות בשעות שאחרי שעות העבודה (מסיימת בשעה 15:00) ומתקשרים עד שעה 22:30 בלילה כמה פעמים בחודש ?
תודה רבה לך
|
מחבר: אסתי
תאריך: 09/06/2025
שעה: 16:21
שלום. אם אני גרה עובדת בירושלים ואני עוברת דירה לרחובות. כך שיוצא שיהיה לי קשה להגיע כל יום לעבודה בתחבורה הציבורית. האם אני יכולה לדרוש פיצויים כמו עובד שמפוטר?
|
מחבר: מירב
תאריך: 08/06/2025
שעה: 22:11
שלום רב
רציתי לברר אני עובדת שעתית עזבתי את מקום עבודתי לפני שנתיים בבואי לקבל את פדיון החופש המעסיק חישב לי את הפדיון לפי שכר המינמום הנהוג כיום האם זה תקין?
והאם בחישוב פדיון חופש מחשיבים גם שעות נוספות?
|
מחבר: ישראל אביעזר
תאריך: 07/06/2025
שעה: 22:07
מתקרב לגיל 67
המעסיק רוצה שאפרוש ביום הולדת 67
אני מעוניין להמשיך
האם יש חובה לעשות לי שימוע ?
|
מחבר: קובי
תאריך: 07/06/2025
שעה: 20:51
לעורכת הדין
1.כבר שלוש משכורות לא משלמים לי את כל הסכום שמגיע לי. בכל פעם אומרים טעות ושוכחים לשלם.
פעם חסר ימים ופעם חסר נסיעות ופעם חסר שעות
וכל "הטעויות האלה הצטברו נגדי - מה עושים ?
2.האם זה נכון שיש למעסיק אפשרות חוקית לשלם משכורת גם עד 15 לחודש.
*במידה וזה נכון- האם מגיע לי איזה תוספת על העיקוב ואיחור פוגעני במשכורת החודשית שלי ?
3.מתי מתקיים הלנת שכר - ואיך נכון להתמודד?
תודה רבה
לא מבין מעסיקים שמתנהגים כמו פושעים
|
מחבר: נועה
תאריך: 06/06/2025
שעה: 07:51
שלום רב,
אני חתומה בחוזה העסקה אישי למסור הודעה מוקדמת של 45 יום במקרה וארצה להתפטר.
החוק מחייב לתת הודעה של חודש ימים בלבד .
האם מותר למעסיק לקזז לי ימי עבודה במקרה וארצה לעזוב לפני 45 יום?
תודה על המענה
|
מחבר: נועה
תאריך: 06/06/2025
שעה: 07:51
שלום רב,
אני חתומה בחוזה העסקה אישי למסור הודעה מוקדמת של 45 יום במקרה וארצה להתפטר.
החוק מחייב לתת הודעה של חודש ימים בלבד .
האם מותר למעסיק לקזז לי ימי עבודה במקרה וארצה לעזוב לפני 45 יום?
תודה על המענה
|
מחבר: דרור
תאריך: 04/06/2025
שעה: 14:14
לעו"ד שלום רב
אני מתגורר ועובד בחברה באילת
וזומנתי לישיבת צוות- במרכז.
1.האם יש להעמיד לרשותי כיסוי ביטוחי באותו יום של הטיסה?
2.האם שעות העבודה מתחיל מרגע היציאה מהבית
ועד החזרה הביתה (כולל זמני ההמתנה ובזבוז הזמן בשדה) ?
3.האם שעות העבודה מתחיל מרגע העליה למטוס
ועד החזרה בנחיתה ?
4.האם היציאה מוקדם מהבית ועד ההמראה וההפך בחזרה עד הנחיתה כל אותם השעות מגיע לי ארוחה
קלה לפחות- אחת בכיוון ?
תודה רבה
בכבוד רב
|
מחבר: אור
תאריך: 04/06/2025
שעה: 13:22
שלום האם ניתן להתחיל עבודה לפני סיום עבודה אחרת כלומר אני עובד בחברה כמה שנים טובות והפסקתי להגיע לפני שנה הוצאתי מחלה על חלק מהתקופה המעסיק מנסה לגרום לי להגיע ואני כל הזמן דוחה את החזרה שלי לפני כמה ימים התקשר טלפונית ועדכן שהחברה שוקלת את המשך העסקה שלי מה האמירה הזו מהווה מבחינה משפטית ? בנוסף מה האינטרס שלו שאני אתפטר וזה יהיה מצידי ולא פיטורים מצידו , במקביל מצאתי עבודה אחרת האם אני יכל להתחיל אותה לפני שסיימתי עם מעביד קודם כי אני לא מתכוון להתפטר מיוזמתי או שיכל להיות לזה השלכות בעייתיות בהמשך מול מס הכנסה או כל גורם אחר האם הוא יכל לשלול פיצויים שהופרשו כבר ?
בתודה
שלום האם ניתן להתחיל עבודה לפני סיום עבודה אחרת כלומר אני עובד בחברה כמה שנים טובות והפסקתי להגיע לפני שנה הוצאתי מחלה על חלק מהתקופה המעסיק מנסה לגרום לי להגיע ואני כל הזמן דוחה את החזרה שלי לפני כמה ימים התקשר טלפונית ועדכן שהחברה שוקלת את המשך העסקה שלי מה האמירה הזו מהווה מבחינה משפטית ? בנוסף מה האינטרס שלו שאני אתפטר וזה יהיה מצידי ולא פיטורים מצידו , במקביל מצאתי עבודה אחרת האם אני יכל להתחיל אותה לפני שסיימתי עם מעביד קודם כי אני לא מתכוון להתפטר מיוזמתי או שיכל להיות לזה השלכות בעייתיות בהמשך מול מס הכנסה או כל גורם אחר האם הוא יכל לשלול פיצויים שהופרשו כבר ?
בתודה
שלום האם ניתן להתחיל עבודה לפני סיום עבודה אחרת כלומר אני עובד בחברה כמה שנים טובות והפסקתי להגיע לפני שנה הוצאתי מחלה על חלק מהתקופה המעסיק מנסה לגרום לי להגיע ואני כל הזמן דוחה את החזרה שלי לפני כמה ימים התקשר טלפונית ועדכן שהחברה שוקלת את המשך העסקה שלי מה האמירה הזו מהווה מבחינה משפטית ? בנוסף מה האינטרס שלו שאני אתפטר וזה יהיה מצידי ולא פיטורים מצידו , במקביל מצאתי עבודה אחרת האם אני יכל להתחיל אותה לפני שסיימתי עם מעביד קודם כי אני לא מתכוון להתפטר מיוזמתי או שיכל להיות לזה השלכות בעייתיות בהמשך מול מס הכנסה או כל גורם אחר האם הוא יכל לשלול פיצויים שהופרשו כבר ?
בתודה
|
מחבר: אור
תאריך: 04/06/2025
שעה: 13:22
שלום האם ניתן להתחיל עבודה לפני סיום עבודה אחרת כלומר אני עובד בחברה כמה שנים טובות והפסקתי להגיע לפני שנה הוצאתי מחלה על חלק מהתקופה המעסיק מנסה לגרום לי להגיע ואני כל הזמן דוחה את החזרה שלי לפני כמה ימים התקשר טלפונית ועדכן שהחברה שוקלת את המשך העסקה שלי מה האמירה הזו מהווה מבחינה משפטית ? בנוסף מה האינטרס שלו שאני אתפטר וזה יהיה מצידי ולא פיטורים מצידו , במקביל מצאתי עבודה אחרת האם אני יכל להתחיל אותה לפני שסיימתי עם מעביד קודם כי אני לא מתכוון להתפטר מיוזמתי או שיכל להיות לזה השלכות בעייתיות בהמשך מול מס הכנסה או כל גורם אחר האם הוא יכל לשלול פיצויים שהופרשו כבר ?
בתודה
שלום האם ניתן להתחיל עבודה לפני סיום עבודה אחרת כלומר אני עובד בחברה כמה שנים טובות והפסקתי להגיע לפני שנה הוצאתי מחלה על חלק מהתקופה המעסיק מנסה לגרום לי להגיע ואני כל הזמן דוחה את החזרה שלי לפני כמה ימים התקשר טלפונית ועדכן שהחברה שוקלת את המשך העסקה שלי מה האמירה הזו מהווה מבחינה משפטית ? בנוסף מה האינטרס שלו שאני אתפטר וזה יהיה מצידי ולא פיטורים מצידו , במקביל מצאתי עבודה אחרת האם אני יכל להתחיל אותה לפני שסיימתי עם מעביד קודם כי אני לא מתכוון להתפטר מיוזמתי או שיכל להיות לזה השלכות בעייתיות בהמשך מול מס הכנסה או כל גורם אחר האם הוא יכל לשלול פיצויים שהופרשו כבר ?
בתודה
שלום האם ניתן להתחיל עבודה לפני סיום עבודה אחרת כלומר אני עובד בחברה כמה שנים טובות והפסקתי להגיע לפני שנה הוצאתי מחלה על חלק מהתקופה המעסיק מנסה לגרום לי להגיע ואני כל הזמן דוחה את החזרה שלי לפני כמה ימים התקשר טלפונית ועדכן שהחברה שוקלת את המשך העסקה שלי מה האמירה הזו מהווה מבחינה משפטית ? בנוסף מה האינטרס שלו שאני אתפטר וזה יהיה מצידי ולא פיטורים מצידו , במקביל מצאתי עבודה אחרת האם אני יכל להתחיל אותה לפני שסיימתי עם מעביד קודם כי אני לא מתכוון להתפטר מיוזמתי או שיכל להיות לזה השלכות בעייתיות בהמשך מול מס הכנסה או כל גורם אחר האם הוא יכל לשלול פיצויים שהופרשו כבר ?
בתודה
|
מחבר: אור אור
תאריך: 25/05/2025
שעה: 13:19
שלום ,אני עובדת כ11 שנה במקום עבודה לפני שנה וחצי הפסקתי להגיע יש לי אישורי מחלה על חצי שנה בלבד , אני נמצאת במצב של העדרות ללא יתרה שנה וחצי היום הודיעו לי טלפונית על כך שהחברה שוקלת המשך ההעסקה , השאלה שלי למה אני זכאית מה צריך לדרוש בגמר חשבון מול המעסיק האם הם מחוייבים לשימוע ונתינת חודש או שהם ישלחו מכתב למייל וזהו. האם הם יכולים לשלול פיצויים במצב כזה
בתודה אור
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 03/06/2025
שעה: 15:37
שלום רב,
מהשאלה אני לא מבינה האם נטשת את מקום העבודה או שיש לך אישורי מחלה לכל התקופה רק שנגמרו לך ימי המחלה ולכן לא משלמים לך עליהם.
בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: מלכה
תאריך: 21/05/2025
שעה: 11:49
שלום, עובדת 7 חודשים ברשות מקומית ועקב מחלה כרונית נעדרתי 3.5 חודשים כל פעם כשבועיים וחצי לסירוגין. שאחתי האם ניתן לפטר אותי בגלל זה? אמרו לי שיזמנו אןתי לשימוע לפני פיטורים. המליצו לי להתפטר על עניין בריאות כדי שאם בעתיד ארצה לעבוד אוכל לחזור כי זו התפטרות ולא פיטורים. את העילה לפיטורים הם תולים בכך שלא הספקתי להיות מקצועית כי הכל התעכב אצלי. האם כשאי לי להתפטר? האם מותר לפטר במצב כזה והאם אם אני אתפטר לא אהיה זכאית לאבטלה? בנוסף שאלה הכי חשובה אם מזמנים אותי לשימוע ואני מחליטה להתפטר לפני השימוע האם ההתפטרות תקפה או זה כבר נחשב פיטורים? תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 03/06/2025
שעה: 15:34
שלום רב,
אם את עובדת רק 7 חודשים ומתוכם חלית 3.5 חודשים את לא מוגנת ואפשר לפטר אותך, כמובן שצריכה להיות סיבה לפיטורין, לעניין שאלת דמי אבטלה לידיעתך עליך לעבוד תקופה לפני שתהיה זכאית לדמי אבטלה וגם אז אם תתפטרי יהיה עליך להמתין את תקופת האכשרה לפני שתקבלי דמי אבטלה.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני העניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: אורן וינשטיין
תאריך: 20/05/2025
שעה: 20:50
שלום רב אני שכיר שחתום בחוזה עם המעסיק להודעה מראש של חודשיים, האם אני מחויב לזה או שאפשר אחרי חודש? אני יודע שיש חוק "חופש האדם או התעסוקה" שלא מחיייב אותי לחודשיים, אני טועה?
האם אני כן מחוייב לחודשיים?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 03/06/2025
שעה: 15:30
שלום רב,
חוק הודעה מוקדמת הוא חוק הדדי כלומר אם אתה מחויב להודעה של חודשים גם המעסיק שלך מחויב להודעה כזה.
בכל מקרה יש פסיקה בבית הדין בירושלים שאינה הלכה הקובעת כי בית הדין יעדיף את ההודעה המוקדמת החוקית כלומר מה שכתוב בחוק על פני מה שכתוב בהסכם.
שוב יש לשים לב זו אינה הלכה.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: סתם אחד
תאריך: 19/05/2025
שעה: 15:32
שלום,
מעסיק פרסם משרת דרושים, התמודדתי על המשרה ולאחר הליך של ריאיונות, סיור באתרים וכו'.. המעסיק ואני חתמנו על חוזה עבודה.
המעסיק קבע תאריך תחילת עבודה והודעתי במקום העבודה שלי שאני מסיים את תפקידי.
לאחר מספר ימים המעסיק החליט שההסכם לא יכול להיות מיושם עקב דרישה שלא הייתה חלק מפרסום המשרה.
הוכחתי לו שגם בזה אני עומד ואין כל בעיה, ניתן להמשיך בהתקשרות.
המעסיק ניתק מגע וכנראה לא יכבד את ההסכם.
מה אני אמור לעשות? נשארתי ניזוק משני הצדדים.
תודה,
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 03/06/2025
שעה: 15:26
שלום רב,
כבר נאמר כי הסכמים יש לכבד, ולדעתי עליך לפנות ליעוץ משפטי פרטני כדי לבדוק בדיוק מה כתוב בהסכם ואיך עליך לפעול כדי למצות את הזכויות שלך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: אני
תאריך: 16/05/2025
שעה: 16:23
שלום,
התפטרתי לאחר 20 שנה ממקום העבודה,
בטופס 161 מופיעים 2 סכומים:
האחד 120000
והשני 13,970
אינני מצליחה להבין מדוע מופיעים 2 סכומים נפרדים?
והאם אוכל למשוך את הסכום הנמוך ללא תשלום מס וללא פגיעה בזכויות בעתיד.
תודה רבה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 03/06/2025
שעה: 15:24
שלום רב,
טופס 161 מיצג את הסכומים שנמצאים בקרנות הפנסיה ברכיב פצויים וגם אם המעסיק שילם איזה סכום בכסף לעובד, ולכן צריך לקרוא את הטופס ולראות האם הרכיב הקטן הוא כסף ששולם על ידי המעסיק או שיש לך שני קרנות והסכום הקטן הינו פיצויים שנמצאים בקרן.
אני ממליצה לך לגשת למשאבי אנוש שיסברו לך את המשמעות של הסכומים שנרשמו בטופס.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: אור
תאריך: 15/05/2025
שעה: 04:42
האם מעסיק חייב לשלם בתלוש המשכורת דמי ביטוח לאומי ובריאות?
מה ההבדל בין זה למס בריאות כי בטופס שחתמתי רשום החברה לא תישא בתשלומי מיסים / או תשלומי חובה לרבות מס הכנסה ביטוח לאומי מס בריאות ממלכתי החלים או יחולו על העובד מכוח הוראות כל דין? האם אין קשר כי שאלתי אותם והם אמרו שכן יורד בתלוש דמי ביטוח לאומי ובריאות אשמח להסבר?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 03/06/2025
שעה: 15:21
שלום רב,
המעסיק אינו משלם את מיסי החובה הוא בצינור אשר דרכו העובד משלם את מיסי החובה , המעסיק מוריד את הסכומים הנדרשים ומעביר אותם אל הרשות המוסמכת כמו רשות המיסים ביטוח לאומי.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: צליל
תאריך: 15/05/2025
שעה: 00:31
היי.
אני עובדת שכירה בחברה כבר 5 וחצי שנים.
מפרישים לי לפנסיה %6 ו %6.5 על פי חוק.
לפי מה שהבנתי, אם אני מפוטרת או עוזבת בדין מפוטרת מאחת הסיבות הידועות- אז המעסיק צריך לשלם לי פיצויי פיטורין חודש על כל שנת עבודה, מאחר ולא הפריש 8.33% אלא רק 6% (תקנו אותי אם אני טועה).
אני פועלת להוצאת אובדן כושר עבודה כדי לעזןב בדין מפוטרת והמעסיק שמע על כך. (ויודע שאני למעשה כן כשירה לעבוד)
האם המעסיק יכול, עוד טרם שאוציא אישור כזה, להעביר לחב' הביטוח את ההפרש של 2.33% עבור רכיב הפיצויים?
תודה על תשובתכם.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 03/06/2025
שעה: 15:19
שלום רב,
קרן הפנסיה לא מקבלת הפרשות שנים רטרואקטיבית,
המעסיק הפריש לך 6% ואם יפטר אותך או שתתפטרי בדין מפוטרת וימצא כי מגיע לך פיצויים מלאים המעסיק ישלים את 2.33% הנותרים בכסף.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: משה
תאריך: 11/05/2025
שעה: 15:03
שלום רב.
המקרה בקצרה, אימי עבדה במקווה מטעם העירייה, הגיעה לגיל 68 והודיעו לה (ללא שימוע) על פיטורין. זה היה לפני 4 שנים.
לאחר הפיטורים החזירוה לעבודה והפעם דרך חברה חיצונית. אבל, אע"פ שהתלוש אכן היה מחברה חיצונית, בפועל הועסקה ע"י אותם הגורמים הקודמים, קרי העירייה.
ועדיין, היה הפרש משמעותי בגובה השכר בין עבודה זו לעבודה הראשונה. כלומר אותו מעביד, חשבונית פיקטיבית ושכר לא כנהוג בעבודה זו הן אצלה קודם והן אצל חברותיה לעבודה כיום.
עבדה בשנית בקביעות כ 4 שנים פעם בשבוע ובכל חג ללא קריאה, בנוסף עבודה לפי קריאות מזדמנות.
לפני מס' ימים הודיעו לה טלפונית -שוב ללא שימוע- לא לבוא לעבודה מעוד 8 יום. (כלומר, יום לפני העבודה הקבועה הודיעו שזה הפעם האחרונה ובשבוע שאחריו לא להופיע).
שאלותי:
1. האם נצרך במקרה האחרון זמן התראה מראש של 30 ימים קודם פיטורין.
2. עקב ששתי הפיטורין היו ללא שימוע כלל, האם זה חוקי ונכון. (על הפעם האחרונה הם מסבירים העדר שימוע והתראה מחמת שעשו לה טובה בגיל מבוגר וממילא אין חובה וניתן להפסיק מיידית).
3. כיוון שבפועל עבדה דרך העירייה, האם ניתן לדרוש רטרואקטיבית גובה שכר כנהוג בעירייה - שהוא גבוה הרבה מהגובה שקיבלה דרך החברה החיצונית.
על איזה משאלותי קיימת גם עילה לתביעה.
תודה רבה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 12/05/2025
שעה: 11:32
שלום רב,
תיאור האירוע מצריך יעוץ אישי ולכן אני ממליצה לפנות ליעוץ משפטי פרטני.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני בעודה
|