| תאריך |
|---|
מחבר: אלמונית
תאריך: 25/07/2024
שעה: 06:25
הנני מטפלת באישה מבוגרת 7 שעות כל יום 35 שעות שבועיות.
הבת שלה ובעלה גרים איתה בבית החתן פוטר מעבודתו הוא היה עובד 3 שעות והבת התקשרה אלי וביקשה שאני יעבוד 4 שעות ושלוש שעות בעלה האם זה חוקי לקחת ממני את הפרנסה מה החוק אומר אודה לך מאד.
|
מחבר: חיים
תאריך: 24/07/2024
שעה: 19:24
התפרתי מעבודה בזמן מחלה האם ימי ההודעה מוקדמת נספרים או שאני אצטרך להשלים אותם?
|
מחבר: אור שמש
תאריך: 24/07/2024
שעה: 19:06
אני בן 66 והוצבתי לעבודה בבנק כעובד חברת כ"א (מיקור חוץ). מדובר על תבנית העסקה משולשת.
לאחר כחצי שנה בוצע לי שימוע לסיום הצבה אשר נערך בבנק ביחד עם נציגי המעסיק, בעקבותיו נפסקה הצבתי בבנק ומיד בהמשך פוטרתי לאחר שימוע אצל המעסיק בהמשך ישיר לסיום ההצבה בבנק.
בוא נניח שהשימוע לא היה תקין (הועלו בו רק טענות כלליות ללא שום פירוט, חובת תום הלב הופרה כאשר 4 ימים לפני השימוע התווספו טענות כלליות שמעולם לא הועלו, ועוד).
מה סיכויי תביעה להשבה לעבודה או לפיצוי משמעותי בגין שימוע שלא כדין?
האם זו תביעה בבית דין לעבודה לתשלום פיצויי פיטורין או תביעה מסוג אחר?
האם באפשרותי לתבוע את הבנק למרות שלא היה המעסיק הישיר? ובאיזה עילה?
האם גילי ועצם העובדה שהוצבתי בפרויקט בנקאי המסתיים בעוד פחות משנה יכול לתרום להשבתי לעבודה?
(אפשר להתייחס ל ע"ע (ארצי) 47271-06-18 התאמה השמה ומידע (1995) בע"מ נ' סמי הפוטה)
|
מחבר: שמואל לוין
תאריך: 22/07/2024
שעה: 23:55
היי,
אני עוסק פטור ונתתי שירות כמרצה למשרד החינוך.
אני רוצה לתבוע על הלנת שכר.
1. כיוון שרשמית אין יחסי עובד-מעביד - עליי לתבוע בתביעות קטנות או בכל זאת בבית הדין לעבודה?
2. משרד החינוך משלם דרך חברת טלדור. האם עליי לתבוע רק את משרד החינוך או גם את הזרוע הביצועית שלו?
תודה
|
מחבר: חגי
תאריך: 22/07/2024
שעה: 17:09
שלום בת 66 רוצה לפרוש לגמלאות אחרי 25 שנות עבודה יש לי 45 ימי חופש שצברתי רוצה לנצל את החופש ואחרי זה לפרוש המעביד לא רוצה האם זה חוקי המעביד רוצה לשלם את ימי החופש
האם ימי מחלה שנשארו לי 70 יום אפשר לקבל תשלום
האם פנסיה נמוכה אפשר לקבל מהמעסיק מענק .פצוי .בונוס האם יש לזה תקדים משפטי תודה
|
מחבר: שי24
תאריך: 22/07/2024
שעה: 13:27
שלום, אני עובד במקום עבודה כמה שנים ולאחרונה גמלה בי ההחלטה לעזוב היות ומדובר במקום שלא מעלה שכר ורק דוחף לך עבודה עד כמה שניתן.
אני רוצה לעזוב אבל חבל לי לשבת בבית בלי שכר.
אנחנו עובדים במודל היברידי יומיים מהבית ו- 3 פעמים מהמשרד והחברה דיי מקפידה עליו.
אני רוצה להודיע למעסיק שיותר אני לא מתכוון להגיע למשרד אלא לעבוד מהבית עד הודעה חדשה ומבחינתי שיפטר אותי,האם סיבה זו שכביכול אני עושה "בכוונה" יכולה לגרום לי להיות מפוטר אך לשלול ממני מכתב פיטורין?
תודה!
|
מחבר: יובל
תאריך: 21/07/2024
שעה: 14:50
שלום, הנני מועסק כאיש מכירות. השכר הכולל מורכב משכר בסיס + עמלות. באופן חד צדדי המעסיק החליט לקצץ משמעותית באחוזי העמלות שלי ודורש לעשות זאת רטרואקטיבית מ 1.6.24, כאשר כבר הכנסתי מספר עסקאות טרם הודעתו על הקיצוץ בעמלות. המעסיק רוצה שאת העמלות לעסקאות שקדמו להודעתו אקבל לפי המפתח החדש. האם זה חוקי?
|
מחבר: שרון
תאריך: 19/07/2024
שעה: 00:15
שאלה לי בבקשה כלתי הגישה קורות חיים למשרה של מעצבת בתעשייה אווירית עברה תראיון תמבחנים הם התרשמו ממנה לטובה הם נתנו לה שאלון למלא לסיווג ביטחוני עדיין אפילו לא הייתה בתחקיר בטחוני התקשרו אליה ואמרו לה שאין כבר תקן למשרה המתבקשת האם זה לא תמוהה?ומה ניצן לעשות כדי לבדוק תעניין הזה תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 21/07/2024
שעה: 13:48
שלום רב,
אני לא רואה בעיה יכול להיות שהמעסיק חיפש עובד ואז גילה שיש לו בתוך המפעל אדם מוכשר לעשות את העבודה ולכן התקן התמלא.
מבחינה חוקית אין כאן הסתמכות של כלתך על איזה מילה של המעסיק שהוא הולך להעסיק אותה.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני בעבודה
|
מחבר: דורית גל
תאריך: 17/07/2024
שעה: 18:00
שלום, אני עובדת שעתית עבדתי בחודש עקב מחלה 8 ימים. הבאתי אישורי מחלה על 6 ימים וביתרה היו לי רק 2.85 ימי מחלה שצברתי. קיבלתי תשלום עבור ימי המחלה על סך 60 ש"ח בטענה שלא עבדתי הרבה ולכן קיבלתי תשלום לפי 30%. האם זה תקין או שיש לשלם לי 2.85 ימי מחלה שצברתי לפי תשלום שכר ליום כלומר שכר שעתי כפול 8 שעות ליום?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 21/07/2024
שעה: 13:46
שלום רב,
ימי המחלה משולמים לפי ממוצע השעות שהעובד עשה בשלושה החודשים שלפני המחלה.
לא ברור לי איך ערכו את החישוב יש לשים לב כי עבור היום הראשון המעסיק לא משלם וביום השני והשלישי הוא משלם רק 50% ורק מהיום הרביעי יש לשלם מלא.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: יוני כהן
תאריך: 17/07/2024
שעה: 15:46
היי, אני הורה מיועד יחידני, מוגן פיטורים על פי החוק. הלידה צפויה בנובמבר. מרגע שהודעתי לעבודה היחס השתנה פלאים ויותר מזה, ראיתי שהם פרסמו את המשרה שלי בלי הבהרה שזה לחל"ד ובלי שהם מציינים שזה לחלד למועמדים (בדקתי), ואפילו רושמים שזה מידי. האם חוקי לפרסם את המשרה שלי?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 21/07/2024
שעה: 13:44
שלום רב,
אתה בעצמך אומר שאתה מוגן מפיטורין ולכן אני לא מבינה את הבעיה לא פיטרו אותך. אולי קשה לחברה לגיס לך מחליף ולכן הם לא מפרסמים את התקופה או שאולי הם צריכים עוד אדם למשרה מקבילה, אני לא מוצאת שום בעיה בכך שהחברה מחפשת עובד.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: גלית
תאריך: 17/07/2024
שעה: 13:25
שלום וברכה
אם לא קיבלתי פרוטוקול של שיחת השימוע לאחר שיחת הפיטורים (חלפה כבר שנה),
וכמו כן גיליתי שהייתה הלנת שכר, האם יש על כך התיישנות/השהייה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 21/07/2024
שעה: 13:40
שלום רב,
לדעתי חלה התיישנות על הלנת השכר שלך, ועל פרוטוקול שיחת השימוע אני בטוחה שאם תבקש אותה היום תוכל לקבל זה דבר שניתן לרפא בקלות ולכן אין כאן משהו שמעלה עילת תביעה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: איילת
תאריך: 15/07/2024
שעה: 11:41
אני עובדת כסייעת , יש לי דלקת בכתף שממונעת ממני עבודה פיזית כמו נקיונות.
בדרך כלל הקיטנה מסתיימת ב21.7 ומשלמים לנו עד סוף יולי וכן את חודש אוגוסט, שבחודש אוגוסט אנחנו צריכים להגיע לנקות ולסדר את הגן.
הגשתי הודעת פיטורין כי נבצר ממני לעבוד בעבודות פיזיות למשך חצי שנה, אבל בעבודות קלות אני יכולה.
עתה ההנהלה טוענת מאחר והיא תצטרך להביא עוד מישהו בנוסף היא לא מוכנה לשלם לי על חודש אוגוסט כי אני לא אוכל להתאמץ.
למרות שאין ימי צבירה של חופשה, עדיין בשנים קודמות זה היה הסידור והסייעות לא הוצאו לחלת.
אמרתי שאני מוכנה להגיע ולסדר מה שצריך אבל מה שזקוק לפיזי והתאמצות יתר על המידה כמו חלונות את זה לא אעשה, לכן, מה עושים במקרה כזה.
|
מחבר: איילת
תאריך: 15/07/2024
שעה: 11:41
אני עובדת כסייעת , יש לי דלקת בכתף שממונעת ממני עבודה פיזית כמו נקיונות.
בדרך כלל הקיטנה מסתיימת ב21.7 ומשלמים לנו עד סוף יולי וכן את חודש אוגוסט, שבחודש אוגוסט אנחנו צריכים להגיע לנקות ולסדר את הגן.
הגשתי הודעת פיטורין כי נבצר ממני לעבוד בעבודות פיזיות למשך חצי שנה, אבל בעבודות קלות אני יכולה.
עתה ההנהלה טוענת מאחר והיא תצטרך להביא עוד מישהו בנוסף היא לא מוכנה לשלם לי על חודש אוגוסט כי אני לא אוכל להתאמץ.
למרות שאין ימי צבירה של חופשה, עדיין בשנים קודמות זה היה הסידור והסייעות לא הוצאו לחלת.
אמרתי שאני מוכנה להגיע ולסדר מה שצריך אבל מה שזקוק לפיזי והתאמצות יתר על המידה כמו חלונות את זה לא אעשה, לכן, מה עושים במקרה כזה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 15/07/2024
שעה: 13:51
שלום רב,
ידוע לי שישנו הסדר כי מטפלות בגנים עובדות רק עד 10 לחודש אוגוסט ומקבלות שכר על כל החודש שכולל פידיון ימי החופש של העובדת נפדים בתקופה זו.
לדעתי אין קשר בין היכולת שלך להתאמץ לבין פידיון ימי החופשה המגיעים לך בחודש אוגוסט
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: סיגל
תאריך: 14/07/2024
שעה: 21:30
ערב טוב
הבן שלי עבד חודש כמלצר במסעדת ועזב אחרי פחות מחודש בתלוש היה לו ניכוי רשות של 105 ש"ח בגין ביגוד...מדובר בחולצה של המסעדה שקבל לצורך העבודה עם המותג של החברה ( למעשה הוצאה מוכרת של המסעדה). אציין שהוא חתם בחוזה שבמידה ולא יחזיר את החולצה עד שבועיים מקליטה הם רשאים לנכות לו את החולצה בתלוש שכר..לא מצליחה להבין איך אפשר להחזיר חולצה תוך שבועיים כאשר עובדים יותר משבועיים. אשמח לדעת אם למרות שחתם על ההסכם זה חוקי ובתוקף לגבות מהעובד עבור חולצה של המסעדה
מה גם שהסכום שנוכה מהשכר הוא 105 ש"ח בזמן שחולצה כזאת לא יכולה לעלות סכום של 105 ש"ח, כי זאת חולצה פשוטה מאוד.
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 15/07/2024
שעה: 13:46
שלום רב,
אני לי את המידע בדבר עלות החולצה שניתנה לעובד, אך כדי לקבל בחזרה את התשלום יש להחזיר את החולצה.
מיכוון שלא קראתי את ההסכם עליו העובד חתם נראה לי הגיוני יותר שמדובר על שבועיים מתום העבודה שעד אז יש להחזיר את החולצה כדי לא להיות מחויב בעלותה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: סיגל
תאריך: 15/07/2024
שעה: 14:51
תודה אביבה...קראתי בזכותי וזה מראש שהיה כתוב: "למרות חובתו של העובד להשיב לפחות סט אחד של ביגוד וציוד, צו ההרחבה משנת 2014 (המחליף את צו ההרחבה משנת 2009), אינו מכיל הוראה המקנה למעסיק זכות לגבות מהעובד תשלום על אי החזרת הביגוד או הציוד." האם יש אפשרות לדרוש את התשלום שקיזזו לאור זאת?
|
מחבר: עומר
תאריך: 11/07/2024
שעה: 18:21
שלום
שתי שאלות על דיני עבודה:
1. אני יודע שיש חוק שמעבר דירה מעל 60 קמ ממקום העבודה מאפשר לקבל דמי אבטלה כאילו פוטרתי. מה אם למקום העבודה יש סניפים ארציים? זה אומר שנשללת ממני הזכות הזאת כי יש סניף נוסף בקרבת מקום לאן שאני עובר?
2. אם אני עובד בשני מקומות עבודה יומיים בשבוע מקום אחד ושלושה ימים מקום אחר. זה עדיין מאפשר לי לחתום אבטלה ושהקצבה תתחשב בשני התלושים או יחשבו את הקצבה רק לפי תלוש אחד?
תודה מראש על כל עזרה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 15/07/2024
שעה: 13:43
שלום רב,
אם עובד מתפטר ביוזמתו לאור מעבר לעיר מרוחקת יש בתקנות אילו מקומות תוכר ההתפטרות כפיטורין עוד, אם העובד מתפטר משני מקומות העבודה והוא יהיה זכאי לדמי אבטלה אזי קיצבת דמי האבטלה תחושב משני התלושים ביחד.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: שואלת
תאריך: 11/07/2024
שעה: 14:11
שלום
אני עובדת ב 75% משרה ומגיעה לי חצי שעה הפסקה ביום.
אני נדרשת להחתים כרטיס בכניסה ויציאה.
נניח ששעות העבודה 10 עד 18, האם זה חוקי שאעבוד ברצף
מ 10 עד 17:30 ואז אלך? כלומר החצי שעה הפסקה היא בסוף היום
ואני מנצלת אותה לענייני ויוצאת?
אם זה בסדר, האם המעביד יכול לשלול את זה כי אני לא מעבירה
כרטיס ביציאה לאחר ההפסקה? האם זה בסדר שמשהוא יעביר בשמי?
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 15/07/2024
שעה: 13:40
שלום רב,
קודם כל זה לא חוקי שמשהו אחר יעביר את כרטיס הנוכחות במקומך.
דבר שני רק אם עובדים יותר מ-8 שעות 6 ימים בשבוע, או עובדים יותר מ-9 שעות 5 ימים בשבוע מגיעה חצי שעת ההפסקה.
לא נראה לי שאת עובדת מספיק שעות ביום כדי שיגיע לך חצי שעת הפסקה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: אביגדור
תאריך: 09/07/2024
שעה: 07:23
המעסיק אומר שמי שלא ינצל עד סוף שנה את כל ימי החופש שלו (למעט 10 ימים), כל ימי חופשה שצבר ימחקו!
המעסיק פועל על פי חוק?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 10/07/2024
שעה: 15:54
שלום רב,
חוק חופשה שנתית אינו מאפשר צבירה של ימי חופשה יותר משנתיים וגם זה באישור ובהסכמת המעסיק ולכן מומלץ מאוד לנצל את ימי החופשה בכל שנה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: אנונימית
תאריך: 08/07/2024
שעה: 12:28
היי!
אני עובדת במקום עבודה יותר מ 10 שנים, לאחרונה יצאתי לחופשת מחלה ארוכה. בזמן חופשת המחלה הודיעו לי שאני עוברת לתפקיד אחר...האם זה חוקי?
שאלה נוספת באותו ההקשר - המעבר לתפקיד חדש מונע ממני להגיע למקום העבודה. בתפקיד הקודם, לפני המעבר, הייתה לי הסעה מסודרת וכעת, בתפקיד החדש, אין לי הסעה ואני נאלצת להגיע עצמאית עם רכב (אין תחבורה ציבורית מסודרת). מה הזכויות שלי במצב כזה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 08/07/2024
שעה: 12:44
שלום רב,
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בקשר עם התפקיד החדש, בכל מקרה בקשר לנסיעות על המעסיק לשלם לך דמי נסיעות כחוק ןזאת בלי קשר לכך שאת מגיעה ברכב שלך רק אם הוא דואג להסעה אזי הוא פטור מתשלום דמי נסיעה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני בעודה
|