| תאריך |
|---|
מחבר: אורית
תאריך: 25.04.2026
שעה: 13:37
שלום
במידה ויש בידי הקלטה שמוכיחה שהפיטורים היו שלא כדין בין המעסיק לבין צד נוסף - האם היא קבילה בבית משפט וניתן להשתמש בה בתביעה?
מאחר ואני לא הייתי צד לשיחה.
אשמח להבהרה.
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 10.05.2026
שעה: 14:20
שלום רב,
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה
שכן יכול להיות שזו האזנת סתר והיא לא תתקבל בבית הדין אך מצד שני יכול להיות שצג שהיה חלק מהשיחה יסכים להעיד על עצם קיום השיחה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: ס
תאריך: 23.04.2026
שעה: 15:33
האם חג במידה ואני זכאית נחשב ליום עבודה רגיל בספירה של 42 שעות שבועיות על מנת שאקבל שעות נוספות מלאות ביום שישי של אותו שבוע
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 10.05.2026
שעה: 14:17
שלום רב,
לדעתי השעות שעליהם קיבלת תשלום כדמי חגים אינן נספרות לצורך חישוב קבלת שעות נוספות ביום שישי .
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: מיכל
תאריך: 20.04.2026
שעה: 12:42
שלום, אני עובדת מדינה בתקן ניהולי, אך איני מנהלת בפועל עובדים. האם דרישה לוותר על התקן שלי בתמורה לתקן אחר שאינו ניהולי, על אף שאינה משנה את השכר שלי, נחשבת הרעת תנאים?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 10.05.2026
שעה: 14:13
שלום רב,
לצערי לא הבנתי היכן לדעתך יש הרעת תנאים.
ישנו ויתור על תקן בתמורה לקבלת תקן אחר באותו שכר ובאותם תנאים.
אנא הסברי מדוע לדעתך ישנה כאכן הרעה מוחשית בתנאי עבודתך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: שיר
תאריך: 26.03.2026
שעה: 11:39
בתקופה האחרונה הייתה לי תקופת מחלה כשבועיים לא הרגשתי טוב - שכבתי במיטה עם וירוס קשה במינימום תיפקוד
הודעתי למעסיקה שלי שאני ממש לא מרגישה טוב ושאני לא יודעת מתי זה יסתיים ואוכל להגיע
ביקרתי גם אצל הרופא שנתן לי אישור מחלה
במהלך השבועיים שהייתי בחופש הועברה עבודה מסוימת שהייתה באחריותי לעובדת אחרת
כשחזרתי המעסיקה לא הסכימה להחזיר לי את העבודה הנ"ל למרות שביקשתי ולמרות שאני כבר התחלתי לעבוד על הפרויקט הנ"ל
זה חלק ממה שכתבה לי כמענה לבקשתי:
"מעל חצי חודש לא הגעת ולא ידעתי כל יום מה הצפי. מעולם לא היה במשרד מצב כזה ויכולה להגיד לך גם מקולגות שיש להם משרד בגודל שלי ומטה, האופן של ההיעדרות לא מקובל.קורה שאדם חולה, אבל גם כשהוא חולה יש אופן מסוים שהוא לוקח אחריות על התפקיד שלו מרחוק.
לא ניכנס לזה כרגע איך ומה היה נכון לעשות מבחינתך,
אבל יכולה להגיד לך שהיתי שנים שכירה וקרה לי שלא הגעתי כשבוע והקשר והעדכונים שלי והמעקב עבודה שלי היה באותו שבוע מול המשרד ומול המעסיק מצידי."
האם יש צדק בדבריה? האם זה הוגן?
האם אכן בתקופת מחלה יש לעובד אחריות על העבודה שלו גם כשהוא לא מתפקד כלל?
והאם יכולה להיות כאן עילה להרעת תנאים/תביעה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 10.05.2026
שעה: 14:11
שלום רב,
כאשר רופא קובע כי עובד אינו כשיר עבודה והוא נותן בידו את אישור המחלה, העובד אינו צריך לעבוד מהבית או לפקח על כך שהעבודה מתבצעת שכן הוא אינו כשיר זמנית לעבודה (הוא חולה).
בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני .
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: שלום תקווה
תאריך: 07.03.2026
שעה: 20:30
היי,
אני התחלתי לעבוד בעבודה נוספת וצריך לעשות לשם כך תיאום מס, כאשר עדיין לא קיבלתי תלוש מהעבודה החדשה. בטופס 101 בחלק של תיאום מס, מבקשים למלא לצד הברוטו, גם את סכום המס שיורד לי מהשכר בעבודה החדשה, אך כאמור מעבר לצפי ברוטו משוער שאותו אני יכול לרשום, עדיין אין לי מושג מה סכום המס שיירד לי מהמשכורת ומן הסתם איני יכול בינתיים לצרף את תלוש השכר מעבודה זו מהסיבות שתיארתי כאן. אשמח להכוונה כיצד להתנהל סביב הרובריקה הזו לאור התיאור שהצגתי כאן.
לצד זה, אני מבצע גם תיאום מס משוער דרך אתר רשות המיסים, שם החיים קלים יותר ואני נדרש רק למלא ברוטו משוער ללא פרטים נוספים כמו גובה סכום המס שינוכה לי מהשכר מעבודה זו. את תוצאות התיאום מס דרך האתר, כמובן אני אצרף בלי קשר גם לטופס 101 כדי לכסות מכל הכיוונים.
אשמח לתשובה מפורטת מה עלי לעשות...
תודה מראש.🙏🙂
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 10.05.2026
שעה: 14:07
שלום רב,
אני מבינה שאתה מתיחס לסעיף ט בטופס 101
לדעתי אפשר למלא בערך את הסכומים ולא חייבים מדויק כי ברגע שיהיה לך תלוש שכר ממקום העבודה האחר אתה יכול לתת למעסיק את הנתונים להזרמה.
אני ממליצה לך לפנות למשאבי אנוש במקום העבודה כדי ידע אותם על כך שיתכנו שינויים בטופס.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: גננת
תאריך: 05.02.2026
שעה: 2:11
שלום רב,
אני גננת בגן עירייה. לפני שנתיים, שהיתי עם ילדי הגן שלי בגן הסמוך אליי, במשך מס' חודשים, בהוראת פיקוד העורף מאחר ולא היה לי ממ"ד בגן בזמן המלחמה. באותה התקופה, התבקשתי על ידי מחלקת הגנים של העירייה להחליף את הגננת בגן בו שהיתי, במשך ארבעה ימים, מאחר ולא נמצאה עבורה ממלאת מקום לאותם הימים. במהלך ארבעת הימים שהחלפתי את הגננת שנעדרה, נדרשה ממני עבודה רבה יותר מהרגיל מאחר והייתי הגננת היחידה, שהיתה אחראית על שני הגנים יחד בו זמנית (גם שלי וגם של הגננת שנעדרה).
לצערי, עד היום לא קיבלתי שכר בגין מילוי המקום שביצעתי, למרות שנמסרו לגזברות אישורי ההיעדרות של הגננת שנעדרה ולמרות פניותיי לגזברות בנושא.
אבקש לדעת, האם מגיע לי תשלום בגין העבודה הנוספת של מילוי המקום? ומה עליי לעשות?
בתודה,
גננת
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 29.03.2026
שעה: 14:41
שלום רב,
למיטב הבנתי לא מגיע לך תשלום כפול על העבודה שלך כגננת קיבלת שכר ולא ברור לי איך ישלמו לך על מילוי המקום בגן באחר שכן אין כאן שעות נוספות וניהול הגן השני היה בדיוק באותו זמן בו ניהלת את הגן שלך.
אני ממליצה לך לפנות לגזברות כדי להבין האם ישנה בכלל אפשרות לשלם לך
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: אור
תאריך: 11.01.2026
שעה: 15:09
שלום
חזרתי לעבודה לאחר שנה וחצי של העדרות ללא יתרה , הבאתי מיוזמתי אישור מרופא תעסוקתי שמאשר משרה חלקית , השאלה שלי האם לאחר מילוי טופס 101 על ידי העובד , המעסיק שולח אוטומט לביטוח לאומי את האישור מהרופא התעסוקתי ?
בתודה מראש
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 20.01.2026
שעה: 10:18
שלום רב,
את השאלה הנ"ל יש להפנות לחשבת השכר, רק אוסיף בשולי הדברים כי טופס 101 הוא טופס עזר לקבלת הטבות מס ממס הכנסה
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: חן
תאריך: 08.01.2026
שעה: 12:43
שלום רב!
אני מתמודדת נפש מוכרת בבטל"א עם אחוזי נכות ומלווה ע"י סל שיקום. המעסיק ידע על מצבי, ואפשר לי להשתתף בטיפולים נפשיים לפי צורך. אני עובדת מקצועית בעלת 15 שנות ניסיון בתחום בו אני עוסקת, ובעבודה המדוברת, עבדתי 3.5 שנים, בתפקיד הדורש אחריות מלאה ומקצועיות מוכחת. בראיון העבודה, הוסכם על שכר ניסיון, שנשאר כך ללא כל תוספת במשך 3.5 שנים כאמור. לאחרונה חוויתי התעמרות מצד המעסיק שאסר עליי לצאת להפסקה כדין, למרות שזמן ההפסקה מנוכה משכרי. בעקבות כך התפטרתי בשל הרעת תנאים והתעמרות ואף איבדתי כושר עבודה. לאחר חודש, פנה אליי המעסיק בבקשה שאחזור לעבודה בניסיון להתפייס ולהגעה לעמק השווה. דרשתי מהמעסיק 2 תנאים: 1 - התאמת סביבה מכילה ורגישה המותאמת למתמודדת נפש, ללא התעמרות. 2 - העלאת שכר ניסיון, אשר במשך 3.5 שנים נותר נמוך מאוד באופן בלתי סביר לעומת התפקיד המלא אותו ביצעתי. המעסיק טען שאינו מתכוון להעלות את שכרי והטיח טענות שעצם מוגבלותי והצורך שלי לצאת לטיפולים - פוגע בעסק, בלקוחות וברווחיות הכלכלית של החברה. המעסיק טען שהוא לא מוכן לתגמל כראוי עובד "בלתי יציב", ובוודאי שלא במהלך התקופה בה אני נזקקת לשעות גמישות עקב הטיפול. המעסיק הסכים להעלאה מינורית תוך התניה לסיום הטיפול, בהוכחת יציבות נפשית ורק בעוד חודשיים. הבטחה זו לא קוימה, ואף לא הייתי מועסקת תחת חוזה עבודה. בסופה של התקשרות, המעסיק בחר לסגור דלת ובכך סירב לבצע התאמות נדרשות ולקדם אותי בשכרי משיקולים הקשורים לטיפולים שלי. כן, זה סיפור אמיתי ואשמח לחוות דעתכם. בתודה מראש.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 20.01.2026
שעה: 10:16
שלום רב
קראתי את תיאור האירוע לצערי זה לא המקום לחוות דעת.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ פרטני כדי שהבין את השתלשלות הדברים ואם לטענות שלך יש בסיס משפטי.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: מיכל
תאריך: 23.12.2025
שעה: 18:20
שלום רב,
אני עובדת שעתית התחלתי לעבוד במקום חדש עברתי הדרכה בת 4 שעות במהלך כל החודש לא עבדתי כלל המקום לא עובד בימי שישי שקיבלתי את התלוש ביתרת ימי חופש הופיע 0 צבירה מה יתרת צבירת ימי החופש המגיעה לי בגין 4 שעות ?
המעסיק לא נותן תמורת חופש של 4% ,לפי הנתונים הנ"ל מה היתרה שהיתה אמורה להתקבל בתלוש ?
|
מחבר: מיכל
תאריך: 23.12.2025
שעה: 18:11
שלום רב,
אני עובדת שעתית אני עובדת כל השבוע פרט לימי שישי ,עברתי רק הדרכה בת 4 שעות ולא עבדתי כל החודש רק התחלתי לעבוד
שקיבלתי את התלוש יתרת החופש שהתקבלה היתה 0 מה יתרת החופש שהמעסיק היה אמור להעביר לי ?הוא לא מחשב את השכר לפי תמורת חופש ,לפי חוק מה היתרה האמורה להתקבל בגין 4 שעות עבודה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 30.12.2025
שעה: 13:14
שלום רב
- כן, את זכאית לצבירת ימי חופשה אך מדובר בצבירה זעירה של 4 שעות מתוך משרה של 182 שעות חודשיות הצבירה תהיה רלוונטית רק אם תמשיכי לעבוד לאורך זמן אם את לא ממשיכה לעבוד במקום אין לכך משמעות.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: עידן
תאריך: 15.12.2025
שעה: 12:46
אני רוצה להתפטר אחרי 6 שנים במקום העבודה ואני אני לא חתום על סעיף 14.
ההתפטרות שלי אינה בדין מפוטר.
אני רוצה לוודא כי מרכיב הפיצויים שהופרש דרך קרן הפנסיה יישאר שלי והמעסיק לא יוכל לשלול אותו ממני.
במידה וזה אכן שלי - אוכל למשוך אותו במשיכה אחת לאחר ההתפטרות?
|
מחבר: עידן
תאריך: 18.12.2025
שעה: 14:47
אני מתכוון להתפטר עוד שבועיים ואני לא חתום על סעיף 14.
אני מבין כי רכיב הפיצויים בקרן נשאר אצלי.
יחד עם זאת, המנהלת שלי לקראת סוף שנה מחתימה את כל מי שלא היה חתום על הסעיף 14, כולל אותי (יש לומר שהיא מתנה את קבלת הבונוס השנתי בחתימה).
אני רוצה לוודא שזה לא יפגע לי בזכויות וכאשר אתפטר אוכל לקחת את כספי הקופה בלי התניות המעסיק.
תודה.
|
מחבר: בדוי
תאריך: 12.12.2025
שעה: 12:04
במשך שנתיים אני לא עובדת יום שישי בהסכמה הדדית בגלל הליכי פוריות ולאחר מכן הריון וסוכם בנינו שלא אעבוד כי אין סידור לילד שלי ביום שישי. האם המעסיק יכול להכריח אותי בהודעה להגיע לעבוד פעמיים בחודש יום שישי ולהודיע לי בכתב עם תאריך מסויים שאני צריכה להתייצב בו?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 23.12.2025
שעה: 11:30
שלום רב,
להבנתי יש לך הסכמה בעלפה עם המעסיק אך הדבר אינו מגובה בהסכם.
ולכן אם לדעת המעסיק נגמרה תקופת ההסכמה כלומר עברת את טיפול הפוריות ובמזל טוב נולד לך ילד הרי שאפשר לשוב לסידור העבודה הרגיל בו עבדת בימי שישי.
בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני .
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: עלמה
תאריך: 09.12.2025
שעה: 10:26
אני עובדת במוקד טלפוני חוזה העסקה שלי ללא ימי שישי. נכון להיום דורשים לעבוד בימי שישי. האם יכולים לחייב אותי. תודה על המענה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 23.12.2025
שעה: 11:27
שלום רב,
לא ברור לי איך הסכם העבודה קובע כי את עובדת חמישה ימים והמעסיק דורש עבודה של שישה ימים.
יש לקרוא את ההסכם כדי להבין את הדרישה החריגה של המעסיק.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: אור אור
תאריך: 08.12.2025
שעה: 22:32
העברתי למעסיק אישור מרופא מומחה על אי הגעה בימי שישי עקב טיפול רפואי חלק מהמכתב השחרתי המעסיק טוען שאולי יש התניה והסתרתי אותה ביקש אישור ללא השחרה הרופא לא רוצה להוציא משהו אחר האם המעסיק יכל לא לקבל את האישור מבחינה חוקית או שהוא סתם עושה שרירים . אין לי פלט טיפולים לתת לו
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 23.12.2025
שעה: 11:24
שלום רב,
ביום 23/11/2025 עניי על השאלה שלך, ובהמשך תבקשי מהמרפאה פלט הזמנות לטיפולים כל מרפאה מסוגלת להוציא את הזמנות הטיפולים העתידי.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: שני
תאריך: 08.12.2025
שעה: 15:41
האם מעסיק שהחליט לסגור את המשרד בערב חג יכול לנכות חצי יום חופש לעובדים ?
מציינת שהוא החליט לסגור ולא ביקשתי יום חופש.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 23.12.2025
שעה: 11:20
שלום רב,
המעסיק הוא זה שקובע את ימי החופש של העובד ולכן אם הוא הודיע לך מספיק זמן שערב החג המשרד סגור מותר לו להוריד לך חצי יום חופש אף שערב החג הוא יום עבודה רגיל לכל דבר ועניין רק מקוצר, וכל זאת בתנאי שיש לך מספיק ימי חופש צבורים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש