| תאריך |
|---|
מחבר: שיר
תאריך: 26.03.2026
שעה: 11:39
בתקופה האחרונה הייתה לי תקופת מחלה כשבועיים לא הרגשתי טוב - שכבתי במיטה עם וירוס קשה במינימום תיפקוד
הודעתי למעסיקה שלי שאני ממש לא מרגישה טוב ושאני לא יודעת מתי זה יסתיים ואוכל להגיע
ביקרתי גם אצל הרופא שנתן לי אישור מחלה
במהלך השבועיים שהייתי בחופש הועברה עבודה מסוימת שהייתה באחריותי לעובדת אחרת
כשחזרתי המעסיקה לא הסכימה להחזיר לי את העבודה הנ"ל למרות שביקשתי ולמרות שאני כבר התחלתי לעבוד על הפרויקט הנ"ל
זה חלק ממה שכתבה לי כמענה לבקשתי:
"מעל חצי חודש לא הגעת ולא ידעתי כל יום מה הצפי. מעולם לא היה במשרד מצב כזה ויכולה להגיד לך גם מקולגות שיש להם משרד בגודל שלי ומטה, האופן של ההיעדרות לא מקובל.קורה שאדם חולה, אבל גם כשהוא חולה יש אופן מסוים שהוא לוקח אחריות על התפקיד שלו מרחוק.
לא ניכנס לזה כרגע איך ומה היה נכון לעשות מבחינתך,
אבל יכולה להגיד לך שהיתי שנים שכירה וקרה לי שלא הגעתי כשבוע והקשר והעדכונים שלי והמעקב עבודה שלי היה באותו שבוע מול המשרד ומול המעסיק מצידי."
האם יש צדק בדבריה? האם זה הוגן?
האם אכן בתקופת מחלה יש לעובד אחריות על העבודה שלו גם כשהוא לא מתפקד כלל?
והאם יכולה להיות כאן עילה להרעת תנאים/תביעה?
|
מחבר: שלום תקווה
תאריך: 07.03.2026
שעה: 20:30
היי,
אני התחלתי לעבוד בעבודה נוספת וצריך לעשות לשם כך תיאום מס, כאשר עדיין לא קיבלתי תלוש מהעבודה החדשה. בטופס 101 בחלק של תיאום מס, מבקשים למלא לצד הברוטו, גם את סכום המס שיורד לי מהשכר בעבודה החדשה, אך כאמור מעבר לצפי ברוטו משוער שאותו אני יכול לרשום, עדיין אין לי מושג מה סכום המס שיירד לי מהמשכורת ומן הסתם איני יכול בינתיים לצרף את תלוש השכר מעבודה זו מהסיבות שתיארתי כאן. אשמח להכוונה כיצד להתנהל סביב הרובריקה הזו לאור התיאור שהצגתי כאן.
לצד זה, אני מבצע גם תיאום מס משוער דרך אתר רשות המיסים, שם החיים קלים יותר ואני נדרש רק למלא ברוטו משוער ללא פרטים נוספים כמו גובה סכום המס שינוכה לי מהשכר מעבודה זו. את תוצאות התיאום מס דרך האתר, כמובן אני אצרף בלי קשר גם לטופס 101 כדי לכסות מכל הכיוונים.
אשמח לתשובה מפורטת מה עלי לעשות...
תודה מראש.🙏🙂
|
מחבר: גננת
תאריך: 05.02.2026
שעה: 2:11
שלום רב,
אני גננת בגן עירייה. לפני שנתיים, שהיתי עם ילדי הגן שלי בגן הסמוך אליי, במשך מס' חודשים, בהוראת פיקוד העורף מאחר ולא היה לי ממ"ד בגן בזמן המלחמה. באותה התקופה, התבקשתי על ידי מחלקת הגנים של העירייה להחליף את הגננת בגן בו שהיתי, במשך ארבעה ימים, מאחר ולא נמצאה עבורה ממלאת מקום לאותם הימים. במהלך ארבעת הימים שהחלפתי את הגננת שנעדרה, נדרשה ממני עבודה רבה יותר מהרגיל מאחר והייתי הגננת היחידה, שהיתה אחראית על שני הגנים יחד בו זמנית (גם שלי וגם של הגננת שנעדרה).
לצערי, עד היום לא קיבלתי שכר בגין מילוי המקום שביצעתי, למרות שנמסרו לגזברות אישורי ההיעדרות של הגננת שנעדרה ולמרות פניותיי לגזברות בנושא.
אבקש לדעת, האם מגיע לי תשלום בגין העבודה הנוספת של מילוי המקום? ומה עליי לעשות?
בתודה,
גננת
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 29.03.2026
שעה: 14:41
שלום רב,
למיטב הבנתי לא מגיע לך תשלום כפול על העבודה שלך כגננת קיבלת שכר ולא ברור לי איך ישלמו לך על מילוי המקום בגן באחר שכן אין כאן שעות נוספות וניהול הגן השני היה בדיוק באותו זמן בו ניהלת את הגן שלך.
אני ממליצה לך לפנות לגזברות כדי להבין האם ישנה בכלל אפשרות לשלם לך
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: אור
תאריך: 11.01.2026
שעה: 15:09
שלום
חזרתי לעבודה לאחר שנה וחצי של העדרות ללא יתרה , הבאתי מיוזמתי אישור מרופא תעסוקתי שמאשר משרה חלקית , השאלה שלי האם לאחר מילוי טופס 101 על ידי העובד , המעסיק שולח אוטומט לביטוח לאומי את האישור מהרופא התעסוקתי ?
בתודה מראש
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 20.01.2026
שעה: 10:18
שלום רב,
את השאלה הנ"ל יש להפנות לחשבת השכר, רק אוסיף בשולי הדברים כי טופס 101 הוא טופס עזר לקבלת הטבות מס ממס הכנסה
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: חן
תאריך: 08.01.2026
שעה: 12:43
שלום רב!
אני מתמודדת נפש מוכרת בבטל"א עם אחוזי נכות ומלווה ע"י סל שיקום. המעסיק ידע על מצבי, ואפשר לי להשתתף בטיפולים נפשיים לפי צורך. אני עובדת מקצועית בעלת 15 שנות ניסיון בתחום בו אני עוסקת, ובעבודה המדוברת, עבדתי 3.5 שנים, בתפקיד הדורש אחריות מלאה ומקצועיות מוכחת. בראיון העבודה, הוסכם על שכר ניסיון, שנשאר כך ללא כל תוספת במשך 3.5 שנים כאמור. לאחרונה חוויתי התעמרות מצד המעסיק שאסר עליי לצאת להפסקה כדין, למרות שזמן ההפסקה מנוכה משכרי. בעקבות כך התפטרתי בשל הרעת תנאים והתעמרות ואף איבדתי כושר עבודה. לאחר חודש, פנה אליי המעסיק בבקשה שאחזור לעבודה בניסיון להתפייס ולהגעה לעמק השווה. דרשתי מהמעסיק 2 תנאים: 1 - התאמת סביבה מכילה ורגישה המותאמת למתמודדת נפש, ללא התעמרות. 2 - העלאת שכר ניסיון, אשר במשך 3.5 שנים נותר נמוך מאוד באופן בלתי סביר לעומת התפקיד המלא אותו ביצעתי. המעסיק טען שאינו מתכוון להעלות את שכרי והטיח טענות שעצם מוגבלותי והצורך שלי לצאת לטיפולים - פוגע בעסק, בלקוחות וברווחיות הכלכלית של החברה. המעסיק טען שהוא לא מוכן לתגמל כראוי עובד "בלתי יציב", ובוודאי שלא במהלך התקופה בה אני נזקקת לשעות גמישות עקב הטיפול. המעסיק הסכים להעלאה מינורית תוך התניה לסיום הטיפול, בהוכחת יציבות נפשית ורק בעוד חודשיים. הבטחה זו לא קוימה, ואף לא הייתי מועסקת תחת חוזה עבודה. בסופה של התקשרות, המעסיק בחר לסגור דלת ובכך סירב לבצע התאמות נדרשות ולקדם אותי בשכרי משיקולים הקשורים לטיפולים שלי. כן, זה סיפור אמיתי ואשמח לחוות דעתכם. בתודה מראש.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 20.01.2026
שעה: 10:16
שלום רב
קראתי את תיאור האירוע לצערי זה לא המקום לחוות דעת.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ פרטני כדי שהבין את השתלשלות הדברים ואם לטענות שלך יש בסיס משפטי.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: מיכל
תאריך: 23.12.2025
שעה: 18:20
שלום רב,
אני עובדת שעתית התחלתי לעבוד במקום חדש עברתי הדרכה בת 4 שעות במהלך כל החודש לא עבדתי כלל המקום לא עובד בימי שישי שקיבלתי את התלוש ביתרת ימי חופש הופיע 0 צבירה מה יתרת צבירת ימי החופש המגיעה לי בגין 4 שעות ?
המעסיק לא נותן תמורת חופש של 4% ,לפי הנתונים הנ"ל מה היתרה שהיתה אמורה להתקבל בתלוש ?
|
מחבר: מיכל
תאריך: 23.12.2025
שעה: 18:11
שלום רב,
אני עובדת שעתית אני עובדת כל השבוע פרט לימי שישי ,עברתי רק הדרכה בת 4 שעות ולא עבדתי כל החודש רק התחלתי לעבוד
שקיבלתי את התלוש יתרת החופש שהתקבלה היתה 0 מה יתרת החופש שהמעסיק היה אמור להעביר לי ?הוא לא מחשב את השכר לפי תמורת חופש ,לפי חוק מה היתרה האמורה להתקבל בגין 4 שעות עבודה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 30.12.2025
שעה: 13:14
שלום רב
- כן, את זכאית לצבירת ימי חופשה אך מדובר בצבירה זעירה של 4 שעות מתוך משרה של 182 שעות חודשיות הצבירה תהיה רלוונטית רק אם תמשיכי לעבוד לאורך זמן אם את לא ממשיכה לעבוד במקום אין לכך משמעות.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: עידן
תאריך: 15.12.2025
שעה: 12:46
אני רוצה להתפטר אחרי 6 שנים במקום העבודה ואני אני לא חתום על סעיף 14.
ההתפטרות שלי אינה בדין מפוטר.
אני רוצה לוודא כי מרכיב הפיצויים שהופרש דרך קרן הפנסיה יישאר שלי והמעסיק לא יוכל לשלול אותו ממני.
במידה וזה אכן שלי - אוכל למשוך אותו במשיכה אחת לאחר ההתפטרות?
|
מחבר: עידן
תאריך: 18.12.2025
שעה: 14:47
אני מתכוון להתפטר עוד שבועיים ואני לא חתום על סעיף 14.
אני מבין כי רכיב הפיצויים בקרן נשאר אצלי.
יחד עם זאת, המנהלת שלי לקראת סוף שנה מחתימה את כל מי שלא היה חתום על הסעיף 14, כולל אותי (יש לומר שהיא מתנה את קבלת הבונוס השנתי בחתימה).
אני רוצה לוודא שזה לא יפגע לי בזכויות וכאשר אתפטר אוכל לקחת את כספי הקופה בלי התניות המעסיק.
תודה.
|
מחבר: בדוי
תאריך: 12.12.2025
שעה: 12:04
במשך שנתיים אני לא עובדת יום שישי בהסכמה הדדית בגלל הליכי פוריות ולאחר מכן הריון וסוכם בנינו שלא אעבוד כי אין סידור לילד שלי ביום שישי. האם המעסיק יכול להכריח אותי בהודעה להגיע לעבוד פעמיים בחודש יום שישי ולהודיע לי בכתב עם תאריך מסויים שאני צריכה להתייצב בו?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 23.12.2025
שעה: 11:30
שלום רב,
להבנתי יש לך הסכמה בעלפה עם המעסיק אך הדבר אינו מגובה בהסכם.
ולכן אם לדעת המעסיק נגמרה תקופת ההסכמה כלומר עברת את טיפול הפוריות ובמזל טוב נולד לך ילד הרי שאפשר לשוב לסידור העבודה הרגיל בו עבדת בימי שישי.
בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני .
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: עלמה
תאריך: 09.12.2025
שעה: 10:26
אני עובדת במוקד טלפוני חוזה העסקה שלי ללא ימי שישי. נכון להיום דורשים לעבוד בימי שישי. האם יכולים לחייב אותי. תודה על המענה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 23.12.2025
שעה: 11:27
שלום רב,
לא ברור לי איך הסכם העבודה קובע כי את עובדת חמישה ימים והמעסיק דורש עבודה של שישה ימים.
יש לקרוא את ההסכם כדי להבין את הדרישה החריגה של המעסיק.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: אור אור
תאריך: 08.12.2025
שעה: 22:32
העברתי למעסיק אישור מרופא מומחה על אי הגעה בימי שישי עקב טיפול רפואי חלק מהמכתב השחרתי המעסיק טוען שאולי יש התניה והסתרתי אותה ביקש אישור ללא השחרה הרופא לא רוצה להוציא משהו אחר האם המעסיק יכל לא לקבל את האישור מבחינה חוקית או שהוא סתם עושה שרירים . אין לי פלט טיפולים לתת לו
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 23.12.2025
שעה: 11:24
שלום רב,
ביום 23/11/2025 עניי על השאלה שלך, ובהמשך תבקשי מהמרפאה פלט הזמנות לטיפולים כל מרפאה מסוגלת להוציא את הזמנות הטיפולים העתידי.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: שני
תאריך: 08.12.2025
שעה: 15:41
האם מעסיק שהחליט לסגור את המשרד בערב חג יכול לנכות חצי יום חופש לעובדים ?
מציינת שהוא החליט לסגור ולא ביקשתי יום חופש.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 23.12.2025
שעה: 11:20
שלום רב,
המעסיק הוא זה שקובע את ימי החופש של העובד ולכן אם הוא הודיע לך מספיק זמן שערב החג המשרד סגור מותר לו להוריד לך חצי יום חופש אף שערב החג הוא יום עבודה רגיל לכל דבר ועניין רק מקוצר, וכל זאת בתנאי שיש לך מספיק ימי חופש צבורים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: שני
תאריך: 08.12.2025
שעה: 15:38
היי ,
אני מועסקת בהסכם עבודה אישי עם תשלום ימי מחלה מיום ראשון. וכך גם שאר העובדים בסוכנות בחוזה עבודה אישי כל אחד. המעסיק שלח מייל גורף לכל העובדים בחברה בו הוא מודיע שהוא משנה את הנוהל לימי מחלה החל מ 1.1.26 ופועל כעת לפי החוק ( יום ראשון בלי תשלום, שני ושלישי 50 אחוז וכו ) .
והוא מציין שנוהל זה משנה את החוזה עבודה אישי של כל אחד מאיתנו . הוא מבקש לחתום על הנוהל או לאשר במייל חוזר.
אף אחד מהעובדים לא אישר ולא הגיב למייל.
האם זה חוקי לשנות כך תנאי העסקה ? האם הוא יכול להחליט על שינוי נוהל ללא הסכמת העובד ?
האם הוא יכול לקזז לי יום מחלה נגיד בחודש הבא גם אם לא אישרתי את המייל ?
הוא ציין בישיבת צוות שזה חוקי והוא בדק וזו לא עילה לפיטורין.
אשמח לעזרתך
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 23.12.2025
שעה: 11:18
שלום רב,
חוזה אישי מגלם הסכמות בין צדדי הסכם העבודה.
אם המעסיק מבקש לשנות את ההסכמות לדעתי עליו לקסל את הסכמת העובד.
בכל מקרה יש לקרוא את כל ההסכם כדי להבין האם יש אפשרות לשינוי תנאי העבודה, ואם בכלל רשום בהסכם כי תשלום דמי המחלה הינו מהיום הראשון.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ פרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: עדן אסייג
תאריך: 28.11.2025
שעה: 8:09
התחמקות שיטתית של נציג ארגון ועו"ד |כיצד להתמודד עם ניתוק ייצוג שקרי ומתוכנן?
שלום רב,
אני פונה להתייעצות דחופה בנוגע למקרה מורכב של ייצוג משפטי הניתן דרך ארגון עובדים גדול בתביעת שכר נגד מעסיק לשעבר.
1. רקע הבעיה והחשד להתחמקות מערכתית
הטיפול בתיק נסחב במשך כשלוש שנים, כאשר נציג בכיר בסניף הארגון (להלן: "נציג הארגון") התחמק באופן עקבי מטיפול, ניסה להפנות אותי לפתור את העניין לבד, והביע זלזול מופגן בטענותיי.
ההפניה לייעוץ משפטי התעכבה מאוד. עו"ד חיצונית מטעם הארגון (להלן: "העו"ד המייצגת") דחתה שוב ושוב את השיחה הראשונית בתואנות של מחלה.
2. חשש לניגוד אינטרסים ולדליית מידע אישי
כאשר התקיימה השיחה:
דרישה לפרטים אישיים לא רלוונטיים: העו"ד המייצגת התעקשה לקבל פרטים שאינם נוגעים ישירות לליבת התביעה (השכר ותקופת העבודה הנדונים), כגון: מיקום מדויק של מגורים, מיקום מדויק של עבודה נוכחית, ופרטים על מקום עבודה מלפני 5 שנים.
סירוב להסבר ואגרסיביות: העו"ד סירבה בתוקף לספק הסבר ענייני על הרלוונטיות המשפטית של פרטים אלו, הגיבה בתוקפנות, לא אפשרה לי לשאול שאלות וטענה שעו"ד זה "דבר מאיים".
ניתוק חד-צדדי: לאחר שסירבתי למסור את הנתונים הפרטיים ודרשתי שקיפות, העו"ד ניתקה את השיחה והקדימה אותי בשני מיילים רשמיים המודיעים על הפסקת הייצוג, תוך טענה שקרית ל"חוסר שיתוף פעולה".
האסטרטגיה של העו"ד (דחיות, דרישת פרטים לא רלוונטיים, וניתוק מהיר ושקרי) מעלה חשד כבד כי פעלה בתיאום עם גורמי הארגון, בניגוד לאינטרס הלקוח, במטרה להתנער מהתיק.
שאלות לעורכי הדין
האם דרישת פרטים אישיים כה מדויקים (מיקומים של עבודה קודמת ומגורים) ללא הסבר רלוונטי לתיק היא התנהלות אתית מקובלת? האם יש בסיס לחשש לניגוד אינטרסים או ניסיון לאסוף מידע לטובת הצד הנתבע?
כיצד ניתן לפעול באופן מיידי כדי לדחות רשמית את נרטיב השווא של ה"חוסר שיתוף פעולה", ולדרוש מהארגון ייצוג חלופי ניטרלי שאינו מעורב בגורמי הסניף?
האם לאור דפוס ההתחמקות ארוך השנים של נציג הארגון, והתנהלות העו"ד המייצגת, יש מקום לשקול פנייה לוועדת האתיקה או צעדים משפטיים חיצוניים אחרים?
הנושא דחוף בשל הסחבת שהנציג יצר לכאורה בכוונת מכוון וכולל סחבת של העו"ד שלכאורה תיאמו עמדות.
תודה מראש על הייעוץ וההכוונה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 30.11.2025
שעה: 11:42
שלום רב,
לצערי מהסיפור שלך אני לא רואה התחמקות של הנציג המשפטי שכן אם אתה מסרב למסור פרטים שאולי לדעתך אינם רלוונטים אך הנציגה המשפטית חושבת שהם חשובים אני לא רואה איך אפשר לטפל בתיק שלך.
בכל מקרה תמיד אתה יכול לפנות לוועדת האתיקה ולספר להם את סיפורך.
לדעתי עדיף שתפנה ליעוץ משפטי פרטני ותבין אם כל מה שהתבקשת למסור הוא רלוונטי.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: עדן אסייג
תאריך: 01.12.2025
שעה: 5:49
אביבה, תודה לך על התשובה.
העו"ד התחמקה, כי ששאלתי אותה למה היא צריכה את המידע הזה היא התחילה להתעצבן וללחוץ אותי לתת לה תשובה. היא כלל לא שאלה שאלות לעניין הגוף שאני תובע וגם לא התייחסה לתיק עצמו.
אני לא אמור לענות לכל שאלה של עו"ד. ה"נציגה המשפטית" יכולה לדלות מידע שרלוונטי למי שאני תובע אותו כך שעלי להיות זהיר.
ההתנהלות הראויה והמקצועית המבוססת על יחסי אמון דורשת מעורך הדין להסביר, לבקשת הלקוח, את הרלוונטיות של שאלות על פרטים אישיים רגישים לצורך הטיפול המשפטי בתיק. שקיפות זו מחזקת את האמון ומבטיחה שהלקוח מבין מדוע המידע נחוץ.
העו"ד לא הסבירה את הסיבות לשאלותיה ולחצה עלי לתת לה מיקומים מדויקים של פרטים שאינם רלוונטים למקרה שלי.והתחילה להיות מאד תקיפה ועצבנית שבקשתי סיבות להתנהגות זו.
איני מבין על סמך מה את מנחה אותי לומר למישהו עם תפקיד של עו"ד(כאשר סטטיסטית יש הרבה עם טייטל כזה) תשובה לכל שאלה שתשאל אם ישנו חשש גדול לניגוד אינטרסים בשאלות שאינן קשורות לתיק לכל אדם סביר(אלא יותר שאלות שמשרתות את מי שאני תובע).
לתת מידע ותשובות לעו"ד ללא הטלת ספק ביושרה שלו (בעיקר כאשר ישנן שאלות לא רלוונטיות ויחס ודיבור מאד לא מקצועי ברמה האישית) זה מטופש ולרוב לא משרת את אינטרס הלקוח ואף יכול לפגוע בי.
וזה שהעו"ד התחילה לצעוק עלי במהלך השיח כדי לתת לה פרטים אלו ולא שאלה שום פרט לגבי התיק עצמו מעלה חשש סביר לכך שמראש לא רצתה לקחת את התיק(מכיוון שהוא דרך ארגון עובדים) או שמנסה לדלות מידע.
|
מחבר: רועי
תאריך: 24.11.2025
שעה: 23:24
שלום רב,
לפני כחצי שנה פוטרתי ממקום עבודתי.
בחוזה ההעסקה שלי מול אותו מעסיק נכלל סעיף אי תחרות לתקופה של שנה ממועד סיום העסקתי.
כעת יש לי הזדמנות לעבוד אצל אחד המתחרים ואני מעוניין להבין האם עלולה להתעורר בעיה משפטית בנושא.
חשוב לי לציין את הנקודות הבאות:
1. פוטרתי ולא עזבתי מרצוני.
2. עד לתחילת עבודה אצל המתחרה יחלפו כ־7 חודשים מיום הפיטורים.
3. המעסיק שפיטר אותי נוהג לגייס בעצמו עובדים ממתחרים.
4. תפקידי לא היה ניהולי
5. בחוזה כתוב כי חלק מהשכר שלי מוגדר כתשלום עבור אי תחרות.
6. הפעילות בה עסקתי הייתה שיווקית אסטרטגית.
אשמח לדעת מה המשמעות המשפטית של המצב והאם יש מגבלות שכדאי להיות מודע אליהן
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 26.11.2025
שעה: 13:15
שלום רב,
כדי לענות על השאלה יש לקרוא את כל ההסכם כולו ואת נספח אי התחרות בפרט כמו כן לדעת אם המעסיק הקנה לך איזה מיומנות מיוחדות או שסתם רשום סעיף אי תחרות.
בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: אביגיל
תאריך: 24.11.2025
שעה: 14:21
שלום,
אני מועסקת משנת 2020 ולא חתומה על סעיף 14.
אני רוצה להתפטר ממקום העבודה.
האם לא אהיה זכאית לפיצויים כלל?
תודה.
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש