| תאריך |
|---|
מחבר: שרון
תאריך: 20/05/2022
שעה: 13:15
אם הגעתי לעבודה לשעה(החתמתי)ויש לי תעודת מחלה שכוללת את היום הזה, האים ישולם לפי מה ישולם לי היום.
תודה.
|
מחבר: אני רק שאלה
תאריך: 19/05/2022
שעה: 17:47
סלון
במקום העבודה שלי נטצר מצב שבו אוספים אותי מאוחר או לעיתים קרובות גם מסיימים מוקדם (לעיתים גם וגם)
אני בהגדרתי עובד משרה מלאה.
יוצא שאני משתכר פחות מהמצופה ממשרתי.
מה החוק בעניין?
|
מחבר: יוסי
תאריך: 19/05/2022
שעה: 11:55
בתאריך 10.2.2020 סיימתי לעבוד במשרד לבטחון פנים (כבאות והצלה) ועדיין ממשיכים לשלוח לי תלושים כל כמה חודשים. לאחרונה קיבלתי טופס דין וחשבון של המעסיק שמאשר שעבדתי אצלו ב-2021. פניתי אליהם והם טענו שקיים חוב של כ-1300 "ח בעקבות כך שהם בטעות עדכנו תאריך סיום העסקה ב-27.2 במקום 10.2 ועקב כך שולמו לי תוספות. ביקשתי מהם להראות לי בדיוק היכן זה כתוב, וחישובים מפורטים של איך הם הגיעו לסכום הזה ועדיין לא קיבלתי תשובה. האם אני אמור להחזיר חוב שלטענת המעסיק הוא שילם לי בגלל טעות שלו? האם עובדים אמורים להחזיר כספים למעסיק ששולמו להם בטעות? המעסיק לא שולח לי פירוט של חישובים איך הגיע לסכום הזה אלא פשוט טוען שיש לי חוב ואם לא אשלם אותו יגישו תביעה לביה"ד לעבודה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 19/05/2022
שעה: 12:32
שלום רב,
אקדים ואומר כי אם העובד קיבל מהמעסיק כספים שאינם מגיעים לו בדין הרי שעליו להשיבם למעסיק.
לענייך אני ממליצה לך לכתוב למדור שכר ולבקש את החישובים המדויקים כך תהיה לך אסמכתא בשביקשת להבין מאיפה נובעת הדרישה להחזר.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נטע סירקין
תאריך: 17/05/2022
שעה: 22:16
שלום,
אני עובדת ברשות מקומית, בעיסוק בו אני רשאית לקחת עבודה נוספת מעבר לתקן המשולם לי ולהשתכר בהתאם. כך שבתלוש המשכורת מופיע סעיף של עבודה נוספת. כמובן שלביטוח לאומי אני משלמת על פי הברוטו. לאחרונה שברתי את הרגל ונאלצתי לצאת לחופשת מחלה ממושכת. נאמר לי כי אוכל להשתמש בימי המחלה הרבים שצברתי. אלו כוללים רק את השכר המלא שמגיע לי על פי התקן ולא את העבודה הנוספת שאני עושה. הדבר פוגע משמעותית בהכנסה החודשית הממוצעת שאני מגיעה אליה.
האם ניתן להגיש תביעה לביטוח לאומי לצורך קבלת הפרשים? שהרי הוא גובה את שגובה מתוך הברוטו שאני מרוויחה. לא הגיוני שבמצב מחלה אני נאלצת להסתפק בתשלום המחושב על פי התקן ואחוזי המשרה שאני עובדת.
יש מה לעשות בנדון?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 19/05/2022
שעה: 12:28
שלום רב,
לצערי אני לא מבינה בדיוק את השאלה.
שווי יום מחלה צריך להיות שווה לשווי יום עבודה.(כמובן שיום ראשון לא משלמים יום שני ושלישי משלמים רק 50% ומהיום הרביעי משלמים 100%)
ולכן אם את מועסקת בשני משירות הרי ששוי יום מחלה שלך צריך להיות שויי יום עבודה בשני המשרות.
אני ממליצה לך לפנות משפטי כדי לבדוק איך כל משרה מתבטאת בתלוש השכר שלך ומשם להסיק את שווי יום עבודה שלך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: חיים וינברגר
תאריך: 16/05/2022
שעה: 18:08
אני מועסק כעובד שעתי. ישנם ימים שבהם מעבר לעבודה במשמרת יום אני מתבקש לעבוד גם משמרת לילה. ערך שעת עבודה במשמרת לילה הוא גבוה מעט יותר מהערך במשמרת יום.
אם נניח שיום עבודה שלי במשמרת יום הוא 10 שעות (כלומר שעתיים מתוכן הן בערך של 125% תוספת) ומשמרת לילה המתחילה באותו יום מבחינת תאריך וחישוב משמרות היא 7 שעות.
כיצד יש לחשב את השעות של משמרת לילה האם כשעות עבודה רגילות המנותקות מהשעות הנוספות של משמרת יום או כשעות נוספות המתווספות על שעות עבודת היום ושוויין יחושב כ-150% מתעריף שעת עבודת לילה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 17/05/2022
שעה: 14:19
שלום רב,
סליחה אבל אני לא מבינה את חלוקת המשמרות, לידעה כללית חייב שיהיה הםרש של לפחות 8 שעות בין משמרת למשמרת.
בקשר למשמרת ערב או לילה הרי שעת השעה 22.00 בלילה ישולם שכר רגילולאחר מכאן ישולם תעריף של שעות נוספות עוד, משמרת לילה היא 7 שעות בלבד.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: גל
תאריך: 16/05/2022
שעה: 07:28
שלום, סיימתי לעבוד בחודש מרץ וקיבלתי כעת גמר חשבון. בימי החופש שצברתי היו 100.8 שעות. אני קיבלתי שכר שעתי. האם הם חייבים לשלם 100% על השעות האלה? כלומר, אם קיבלתי 50 לשעה, עליהם לשלם לי 5000 ש"ח על צבירת החופשה?
בנוסף, האם זה תקין שאת הגמר חשבון קיבלתי רק במאי? (את השכר של מרץ קיבלתי באפריל. רק את הפדיון חופשה קיבלתי עכשיו). תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 17/05/2022
שעה: 14:16
שלום רב,
החישוב שלך אמור להיות נכון אבל ברוטו על הסכום שתקבל כפידיון ימי חופשה יש לשלם מס הכנסה ביטוח לאומי ומס בריאות.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נתנאל
תאריך: 12/05/2022
שעה: 12:34
היי
רציתי לשאול בנוגע לחישוב תשלום חלף הודעה מוקדמת לעובד שעתי שמקבל גם עמלות משתנותצ כל חודש. ראיתי שלפי אתר כל זכות במקרה כזה מחשבים ממוצע 12 חודשים אחרונים. 2 שאלות:
1) במידה ויש חודשים ריקים או חצאי חודשים, האם סופרים אותם בחשבון הממוצע או מדלגים עליהם?
2) האם לחשב ממוצע חודשי ואז לחלק ב-30 ימים כדי לקבל ערך ליום או יותר מדויק לסכום את כל המשכורות ולסכום במס' הימים המדויק לתקופה? למשל חישוב של 3 חודשים שחודש אחד 30 השני 31 והשלישי 31 הם 62 ימים.
|
מחבר: נתנאל
תאריך: 12/05/2022
שעה: 12:34
היי
רציתי לשאול בנוגע לחישוב תשלום חלף הודעה מוקדמת לעובד שעתי שמקבל גם עמלות משתנותצ כל חודש. ראיתי שלפי אתר כל זכות במקרה כזה מחשבים ממוצע 12 חודשים אחרונים. 2 שאלות:
1) במידה ויש חודשים ריקים או חצאי חודשים, האם סופרים אותם בחשבון הממוצע או מדלגים עליהם?
2) האם לחשב ממוצע חודשי ואז לחלק ב-30 ימים כדי לקבל ערך ליום או יותר מדויק לסכום את כל המשכורות ולסכום במס' הימים המדויק לתקופה? למשל חישוב של 3 חודשים שחודש אחד 30 השני 31 והשלישי 31 הם 62 ימים.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 17/05/2022
שעה: 14:14
שלום רב,
נכון הוא שלעובד המקבל עמלות חישוב חלף ההודעה המוקדמת צריך להעסות כממוצע ההכנסות של העובד.
אני ממליצה לך לפנות לחשב שכר שיערוך לך חישוב מדויק.
אם תרצה לערוך חישוב קרוב הרי שתעשה ממוצע פשוט בלי החודשים בהם העמלות הן 0
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשוצתף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלכס
תאריך: 11/05/2022
שעה: 12:25
ב-11/21 היגשנו תביעה לבית הדין האזורי לעבודה בב"ש נגד ב"ל בגין דחיה לא חוקית של תביעה לקצבת סיעוד. הדחייה הייתה על סמך מבחן הכנסות ונפלו בה 2 טעויות (נלקחה הכנסה חד פעמית מלפני 19 חודשים + היה מדובר בהפרשי קצבה/שכר שלא נלקחים בחשבון במבחן זה). המוסד לב"ל לא הגיש כתב הגנה לבית הדין. כעבור 5 חודשים הגשנו בקשה למתן פס"ד בהעדיר כתב הגנה. השופטת העבירה את הבקשה לתגובה של המוסד. אם זאת היא קיבלה בקשה מהמוסד לדחיית מועד לדיון. מכאן השאלה: אם בית ההדין לא ייתן פס"ד בהיעדר כתב הגנה מה יותר טוב: להגיש פניה חדשה או להגיש תלונה נגד השופט(יש תלונה דומה) או ללכת לדיון שנדחה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 17/05/2022
שעה: 14:12
שלום רב,
אני לא שמעתי כי בית הדין נתן פסק דין בהעדר הגנה כנגד הביטוח הלאומי.
אנא המתינו לתאריך דיון למיטב ידעתי כמה ימים לפני הדיון הביטוח הלאומי יכניס לתיק כתב הגנה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת המשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: איציק
תאריך: 11/05/2022
שעה: 11:14
שלום רב.
אישה-עובדת כ-5 שנים שיצאה לחופשת לידה ועומדת להסתיים חופשת הלידה- והיא מעוניינת להיות עוד כמה שבועות/חודשים עם התינוק.
מהן האופציות שלה להאריך את החופשה כדי להיות עם תינוקה (מלבד חופשת מחלה)?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 17/05/2022
שעה: 14:09
שלום רב,
העובדת יכולה לצאת לחופשה ללא תשלום עליה להודיע למעסיק כי היא מבקשת לנצל את זכוצה לצאת לחופשה ללא תשלום ולאחר מכן לשוב לעבודה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רוני כהן
תאריך: 11/05/2022
שעה: 10:08
אני הגשתי התפטרות לפני מספר ימים עם הודעה מוקדמת של 30 יום במידה ולא אגיע לעבודה בשבועיים האחרונים לדוגמא, הבנתי שאצטרך לשלם פיצוי על כל יום עבודה אין לי בעיה שזה ירד מחופש - השאלה היא כזאת האם המעסיק יוכל לגעת בפיצויים או דבר אחר?
|
מחבר: רוני כהן
תאריך: 11/05/2022
שעה: 10:08
אני הגשתי התפטרות לפני מספר ימים עם הודעה מוקדמת של 30 יום במידה ולא אגיע לעבודה בשבועיים האחרונים לדוגמא, הבנתי שאצטרך לשלם פיצוי על כל יום עבודה אין לי בעיה שזה ירד מחופש - השאלה היא כזאת האם המעסיק יוכל לגעת בפיצויים או דבר אחר?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 17/05/2022
שעה: 14:07
שלום רב,
חוק הודעה מוקדמת להתפטרות ופיטורים הוא הדדי כך שאם את מתפטרת הרי עליך לתת למעסיק את הזמן הקצוב בחוק כימי הודעה מוקדמת.
אם יש לך מספיק ימי חופשה את יכולה לבקש לצאת לחופשה במקום לעבוד בימי ההודעה המוקדמת.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נילי
תאריך: 11/05/2022
שעה: 09:31
בוקר טוב.עבדה אצלי במשך שנה שמרטפית ,שהתעקשה לא להיות מועסקת " רשמית " .גילה סביב70 .שילמנו לה במזומן ,כך רצתה .למרות שביקשנו להעסיק אותה רשמית ,אמרה שמקבלת קצבה וזה לא משתלם לה.
שילמנו יפה,פלוס מתנות כספיות יקרות לחגים ,ליום הולדת כרטיס גיפט קארד לכמה מאות שקלים.הודענו מראש שהילד נכנס לגן בספטמבר ואני לא זקוקים יותר לשרותיה .קיבלה מאיתנו 1600 שח כ " מתנת פרידה".לפני מספר שבועות התחילה לכתוב הודעות " מאיימות " שמגיעות לה " דמי חופשה " ו" פיצויים ".אציין שעבדה בערך 4 פעמים בשבוע למספר שעות .האם דרישותיה מוצדקות ? אם נשלם לה ,האם הסיפור " נגמר" ? או שיש לה קייס לסחוט אותנו עוד ?תודה מראש .
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 17/05/2022
שעה: 14:05
שלום רב,
לכל עובד במשק גם אם הוא בן 70 מגיע שיערכו לו גמר חשבון הכולל פידיון ימי חופשה שנצברו לזכותו, ואם המעסיק מפטר את העובד אז מגיע גם פיצויים.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני כדי לבדוק מה נותר לך לשלם לאחר שנתת לעובד כ"מתנת פרדה" 1600 ש"ח.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אפי
תאריך: 09/05/2022
שעה: 22:02
פוטרתי אחרי 12 וחצי שנים ואחרי 5 ימים התחלתי מקום חדש. במידה ואחרי חודש חודשיים במקום החדש אני לא מסתדר ועוזב מגיעה לי אבטלה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 10/05/2022
שעה: 16:22
שלום רב,
באתר הביטוח הלאומי תמצא את כל התנאים לקבלת דמי אבטלה, וגם את הפרוצדורה שעליך לפעול לפיה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נויה
תאריך: 09/05/2022
שעה: 17:06
אם ביקשתי שבוע מראש חופש ליום רביעי בסידור ואז הייתי במחלה ראשון עד רביעי , האם יום רביעי יחשב כמחלה או חופש ?
תודה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 10/05/2022
שעה: 16:19
שלום רב,
בהתאם לחוק אם יש בידך אישור מחלה מרופא הקובע כי אינך כשירה לעבודה בין יום ראשון לרביעי אזי גם אם ביקשת חופשה באחד מהימים עדין זה יחשב כיום מחלה ולא יום חופש.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אנונימי
תאריך: 07/05/2022
שעה: 18:16
היי, האם תקין לנכות לעובד חלק מסכום תמריץ -בונוס שמהווה סכום נכבד מהשכר , כרבע מהשכר בנטו. עקב ימי מחלה כנגד אישור מחלה מוצג? וכן ללא הודעה/עדכון מראש כשהוצג תחשיב התמריץ בפניו.ולא היה אזכור לנושא כעילה לניכוי
|
מחבר: אנונימי
תאריך: 07/05/2022
שעה: 18:16
היי, האם תקין לנכות לעובד חלק מסכום תמריץ -בונוס שמהווה סכום נכבד מהשכר , כרבע מהשכר בנטו. עקב ימי מחלה כנגד אישור מחלה מוצג? וכן ללא הודעה/עדכון מראש כשהוצג תחשיב התמריץ בפניו.ולא היה אזכור לנושא כעילה לניכוי
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 09/05/2022
שעה: 12:25
שלום רב,
לצערי לא הבנתי את השאלהבונוס או תמריץ מקבע על ידי המעסיק ללא קשר לתפוקה של עבודה, ולכן המעסיק יכול להחליט על איזה סכום שהוא רוצה לתת כדי לתמרץ את העובד. ושוב לא הבנתי מה הקשר בין המחלה לגובה התמריץ .
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|