| תאריך |
|---|
מחבר: אוראל
תאריך: 20/08/2025
שעה: 15:24
שלום אביבה,
אני בחברה גלובלית כבר עשור וב 5.5 שנים האחרונות רק מהבית.
לאחרונה המנכל העולמי התחיל לדאוש נוכחות בסייט החל מ1.9 של 4 פעמים בשבוע.
בעקבות מחלה שהתפרצה לי לאחרונה קיבלתי 4 המלצות ממומחים שונים לעבוד מהבית כולל רופא מומחה תעסוקתי, העברתי את האישור למרפאה התעסוקתית של מקום העבודה והם בתגובה טוענים שרופא תעסוקתי לא יכול לקבוע למעסיק מאיפה עובד יעבוד אלא רק תפקודי ואמרו לי אם יש לך אישור כזה זה נתון להחלטת הhr של הארגון שלי, הhr של הארגון שלי דיברה איתם ואז הגיבה לי "כרגע לא ניתן לאשר עבודה מהבית"
אציין שבנהלים של מקום העבודה עצמם יש חריגים על בסיס רפואי וגם אני יודע שיש כאלה שקיבלו חריג על בסיס מרחק בלבד
לעניות דעתי אני מבין שמפלים אותי פה על בסיס מוגבלות והתשובה שקיבלתי היא תושה לקונית ועל פי חוק הם אמורים לשקול את זה לעומק ולנמק מדוע לא.
אציין שהמנהלים שלי בעגי והם אורמים לי מבחינתנו תעבוד מאיפה שבא לך אבל זה חייב להיות במערכת.
האם יש לי מקום להילחם איתם או פשוט לוותר ולהשלים עם רוע הגזרה??
ראיתי שלפי החוק המעסיק יכול לא לטשר אם הוא מוכיח שיש נטל כבד ךממש את נמלצות הרופא התעסוקתי ופה במקרה שלי אין שום נטל אני עובד מרוחק על מחשב עושה את העבודה בהצלחה מרחוק כבר 5.5 שנים ההפך אני מפחית מהם נטל.
מה את ממליצה לעשות??
עכשיו אני גם מבין שיש מקרים שמעסיק לא חייב לאשר עבודה מהבית אבל במקהר שלי יש כאלה שקיבלו על בסיס מרחק בלבד ואתי לא מוכנים כי אני גר במרחק של חצי שעה נסיעה מהסייט ולטענתם זה סביר ולכן לא חייבם לקבל את המלצות הרופא התעסקותי.
|
מחבר: דן
תאריך: 18/08/2025
שעה: 12:11
עברתי מהסכם שעתי להסכם חודשי בחודש מאי. בחודש יוני 25 אופסו לי כל ימי המחלה שצברתי בתקופת עבודתי כעובד שעתי. מדובר ב 45 ימי מחלה. האם זה תקין ?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 20/08/2025
שעה: 15:24
שלום רב,
אם אתה עובד אצל אותו מעסיק ממש לא משנה אם אתה עובד חודשי או שעתי אין לאפס את ימי המחלה והם צריכים לעמוד לרשותך במקרה של מחלה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: דוד
תאריך: 14/08/2025
שעה: 13:22
שלום,
אני עובד בעיריית אילת בחוזה העסקה ישן יחסית, שבו נקבע שכאשר אני עובד בסופי שבוע אני מקבל שכר בשיעור של 275%. בפועל, המשמעות היא שאני עובד 7 ימים בשבוע, ולכן לפי החוק אמור לקבל יום מנוחה שבועי.
במקום לקחת יום חופש, אני נוהג לקחת יום מחלה (מאחר שיש לי הרבה ימי מחלה ואני מעדיף לנצל אותם). הבעיה היא שמנהלת כוח האדם טוענת שמכיוון שאני מקבל 275% שכר עבור העבודה בסופי שבוע – אינני זכאי ליום חופשי על חשבון המעסיק, בשונה משאר הפקחים שמקבלים 170% בלבד ובנוסף מקבלים יום מנוחה על חשבון מקום העבודה.
כעת היא גם אומרת שאיני יכול להשתמש ביום מחלה בתור יום מנוחה, ואם ארצה יום פנוי אאלץ לקחת אותו על חשבון ימי החופשה השנתיים שלי.
השאלות שלי:
1. האם חוקי למנוע ממני יום מנוחה שבועי על חשבון המעסיק, גם אם אני מקבל שכר מוגדל (275%)?
2. האם מותר למעסיק לחייב אותי לקחת את היום הזה על חשבון ימי החופשה שלי?
3. האם יש מניעה חוקית להשתמש בימי מחלה כתחליף ליום המנוחה השבועי?
תודה מראש על כל עזרה והכוונה.
שלום,
אני עובד בעיריית אילת בחוזה העסקה ישן יחסית, שבו נקבע שכאשר אני עובד בסופי שבוע אני מקבל שכר בשיעור של 275%. בפועל, המשמעות היא שאני עובד 7 ימים בשבוע, ולכן לפי החוק אמור לקבל יום מנוחה שבועי.
במקום לקחת יום חופש, אני נוהג לקחת יום מחלה (מאחר שיש לי הרבה ימי מחלה ואני מעדיף לנצל אותם). הבעיה היא שמנהלת כוח האדם טוענת שמכיוון שאני מקבל 275% שכר עבור העבודה בסופי שבוע – אינני זכאי ליום חופשי על חשבון המעסיק, בשונה משאר הפקחים שמקבלים 170% בלבד ובנוסף מקבלים יום מנוחה על חשבון מקום העבודה.
כעת היא גם אומרת שאיני יכול להשתמש ביום מחלה בתור יום מנוחה, ואם ארצה יום פנוי אאלץ לקחת אותו על חשבון ימי החופשה השנתיים שלי.
השאלות שלי:
1. האם חוקי למנוע ממני יום מנוחה שבועי על חשבון המעסיק, גם אם אני מקבל שכר מוגדל (275%)?
2. האם מותר למעסיק לחייב אותי לקחת את היום הזה על חשבון ימי החופשה שלי?
3. האם יש מניעה חוקית להשתמש בימי מחלה כתחליף ליום המנוחה השבועי?
תודה מראש על כל עזרה והכוונה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 20/08/2025
שעה: 15:27
שלום רב,
כדי לענות על כל השאלות שלך יש לבדוק מה אומר הסכם העבודה שלך.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ פרטני בעניין הזכויות שלטענתך נגרעות ממך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: דוד
תאריך: 14/08/2025
שעה: 13:14
שלום,
אני עובד בעיריית אילת בחוזה העסקה ישן יחסית, שבו נקבע שכאשר אני עובד בסופי שבוע אני מקבל שכר בשיעור של 275%. בפועל, המשמעות היא שאני עובד 7 ימים בשבוע, ולכן לפי החוק אמור לקבל יום מנוחה שבועי.
במקום לקחת יום חופש, אני נוהג לקחת יום מחלה (מאחר שיש לי הרבה ימי מחלה ואני מעדיף לנצל אותם). הבעיה היא שמנהלת כוח האדם טוענת שמכיוון שאני מקבל 275% שכר עבור העבודה בסופי שבוע – אינני זכאי ליום חופשי על חשבון המעסיק, בשונה משאר הפקחים שמקבלים 170% בלבד ובנוסף מקבלים יום מנוחה על חשבון מקום העבודה.
כעת היא גם אומרת שאיני יכול להשתמש ביום מחלה בתור יום מנוחה, ואם ארצה יום פנוי אאלץ לקחת אותו על חשבון ימי החופשה השנתיים שלי.
השאלות שלי:
1. האם חוקי למנוע ממני יום מנוחה שבועי על חשבון המעסיק, גם אם אני מקבל שכר מוגדל (275%)?
2. האם מותר למעסיק לחייב אותי לקחת את היום הזה על חשבון ימי החופשה שלי?
3. האם יש מניעה חוקית להשתמש בימי מחלה כתחליף ליום המנוחה השבועי?
תודה מראש על כל עזרה והכוונה.
שלום,
אני עובד בעיריית אילת בחוזה העסקה ישן יחסית, שבו נקבע שכאשר אני עובד בסופי שבוע אני מקבל שכר בשיעור של 275%. בפועל, המשמעות היא שאני עובד 7 ימים בשבוע, ולכן לפי החוק אמור לקבל יום מנוחה שבועי.
במקום לקחת יום חופש, אני נוהג לקחת יום מחלה (מאחר שיש לי הרבה ימי מחלה ואני מעדיף לנצל אותם). הבעיה היא שמנהלת כוח האדם טוענת שמכיוון שאני מקבל 275% שכר עבור העבודה בסופי שבוע – אינני זכאי ליום חופשי על חשבון המעסיק, בשונה משאר הפקחים שמקבלים 170% בלבד ובנוסף מקבלים יום מנוחה על חשבון מקום העבודה.
כעת היא גם אומרת שאיני יכול להשתמש ביום מחלה בתור יום מנוחה, ואם ארצה יום פנוי אאלץ לקחת אותו על חשבון ימי החופשה השנתיים שלי.
השאלות שלי:
1. האם חוקי למנוע ממני יום מנוחה שבועי על חשבון המעסיק, גם אם אני מקבל שכר מוגדל (275%)?
2. האם מותר למעסיק לחייב אותי לקחת את היום הזה על חשבון ימי החופשה שלי?
3. האם יש מניעה חוקית להשתמש בימי מחלה כתחליף ליום המנוחה השבועי?
תודה מראש על כל עזרה והכוונה.
|
מחבר: מיכל כהן
תאריך: 13/08/2025
שעה: 17:31
שכר מרצים מן החוץ במוסדות להשכלה גבוהה שאינם אוניברסיטאות המתוקצבים ע"י ות"ת לא עודכן לפחות 9 שנים, כלומר נשחק משמעותית. האם זה בניגוד לחוק?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 20/08/2025
שעה: 15:22
שלום רב,
השכר של המרצים מן החוץ הינו בהסכם אישי ולכן כל אחד צריך לנהל משא ומתן על שכרו בנפרד.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: אפרים טל
תאריך: 12/08/2025
שעה: 22:45
שלום רב
לפי הנוסחה בחוק צריך לעבוד 200 ימים בשנה כדי להיות זכאי למלא הזכאות השנתית שלי. האם ימי היעדרות עקב מילואים נכללים בספירה של 200 הימים?
בברכה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 20/08/2025
שעה: 15:20
שלום רב,
תקופת מילואים נחשבת לתקופת עבודה לכל דבר ועניין ולכן העובד ממשיך לצבור ימי חופשה בתקופת המילואים שלו.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: אנ
תאריך: 10/08/2025
שעה: 22:10
שלום
אני עובדת כשנה וחצי במקום עבודה כפקידה בעיקרון 8:00-17:00, מחתימה שעון נוכחות.
מתחילת העבודה שעות העבודה היו גמישות ( לפעמים יצאתי מוקדם, הגעתי מאוחר) ולא היו טענות מהמעסיק כמו כן לא הייתה פגיעה בשכר.
כרגע אני בחודש שביעי ולהפתעתי השכר החודש היה נמוך כי המעסיק החליט להוריד לי שעות עבודה לפי שעון נוכחות. זה פוגע לי בדמי הלידה כמובן.
פניתי אליו להבין מדוע, אמר לי שהחסרתי שעות ומותר לו להוריד לי שכר
האם כך הדבר? האם יכול מבלי לעדכן אותי שהמדיניות משתנה?
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 12/08/2025
שעה: 12:05
שלום רב,
לצערי אני לא רואה את הערת התנאים, את מחתימה כרטיס אמורה לעבוד משעה 8.00 ועד 17.00 אם את יוצאת מוקדם יותר או בה מאוחר יותר יש להוריד לך את השעות החסרות.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: מיכל
תאריך: 10/08/2025
שעה: 13:14
שלום
רציתי לברר אני עובדת זמנית אני עובדת 2 חודשים המעסיק מהיום הראשון החל להפריש לי לפנסיה והוא גם מוריד לי בשכר הבראה לפי אחוז המשרה ,בהפרשות לפנסיה המעסיק לא מביא בחשבון את הסכומים של ההבראה אלא רק ההפרשות לפנסיה נגזרות מהחישוב של השעות והחופש האם זה תקין?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 12/08/2025
שעה: 12:03
שלום רב,
הבראה אינה באה בחשבון להפרשה פנסיונית.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: אייל נועם
תאריך: 06/08/2025
שעה: 15:46
מקבל קצבת שאירים ממשרד האוצר אני עים נכות נפשית לצמיתות ורוצה לעבוד בסכום של 2000 שקל בחודש האים הקצבה תיפגע ?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 12/08/2025
שעה: 12:01
שלום רב,
את השאלה הנ"ל יש להפנות לביטוח הלאומי שכן יש כל מיני מדרגות שרק מהן תקוזז הקצבה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: כרמון
תאריך: 06/08/2025
שעה: 14:40
שלום, פוטרתי לפני שניגשתי לרופא תעסוקתי אליו הופניתי. האם אני זכאי לקבל כסףמביטוח לאומי על תקופה אחרי שפוטרתי כי איני יכול לעבוד למרות שאני כבר לא עובד? האם למרות שפוטרתי עדיין אוכל לגשת לרופא תעסוקתי ולקבל כסף מביטוח לאומי או שזה רק אם אני עובד?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 12/08/2025
שעה: 11:59
שלום רב,
אם לא עובדים אין מה ללכת לרופא תעסוקתי, פניה לביטוח הלאומי יכולה להעשות בתביעה לנכות.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: דן
תאריך: 06/08/2025
שעה: 14:35
שלום, אם פוטרתי ואני מקבל שכר כל 5 לחודש ובעבודה שלי המשכורת משולמת חודש אחורה כלומר חודש יוני משולם על מאי וכו'. האם בגלל שפוטרתי לקראת סוף יולי זה תקין להמתין יותר זמן לתשלום המשכורת כי יכול להיות שמכנעסים לי במשכורת גם את חטדש יוני טגם את יולי או שזה לא תקין ויש לשלם לי כל חטדש בנפרד? האם בגלל שפוטרתי זה בסדר שלא שולמה לי עדיין משכורת ב 5 לחודש כי יש עוד הרבה חישובים שנטגעים לסגירת כל מה שמגיע לי בעקבות פיטורים או שזו הלנת שכר?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 12/08/2025
שעה: 11:57
שלום רב,
לא הבנתי איך הגעת להלנת שכר אם הפיטורין התרחשו בחודש בסוף יולי אז את משכורת חודש יולי אתה אמור לקבל באוגוסט ואז גם צריך להערך לך גמר חשבון.
אני ממליצה לך לבדוק אם מחלקת השכר איך ומתי יערך לך גמר חשבון.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: עמית מילר
תאריך: 03/08/2025
שעה: 15:11
הי,
במידה ועובד היה חולה בימים ד-ה-ו-ש וקיבל אישור מחלה על 4 ימים אלה האם:
הסופ"ש נחשב כימי עבודה (אף עפי שבמקום העבודה עובדים א-ה)
העובד יקבל יומיים על חשבון המעסיק ויומיים על חשבונו או לחילופין
שהדבר ייחשב כאילו היה חולה בימים ד-ה בלבד ויקבל רק 50% עבור היום השני ויורידו לו 4 ימי מחלה ממכסת ימי המחלה או יומיים?
השאלה - איך מתייחס החוק למחלה שכוללת את הסופ"ש?
חשוב לציין שתשלום ימי המחלה בארגון הוא לפי חוק (קרי מהיום השני 50% וכן הלאה, אין תשלום ביום הראשון).
אודה להבהרה.
תודה
|
מחבר: ערן שלו
תאריך: 31/07/2025
שעה: 23:40
שלום,
באוניברסיטה, בניגוד לבתי ספר, חוקרים יוצאים לשנת שבתון כדי לעבוד באוניברסיטה בחו״ל. מדובר בעבודה מאומצת ומלאה, למעט הוראה. באוניברסיטת בן גוריון (ורק בה), כתוב שמי שיוצא לשבתון ולא חוזר, מחויב להחזיר את כל כספי השבתון. האם הגיוני שאדם יצטרך להחזיר את המשכורת על שנה שלמה שבו הוא עבד (חקר, קיים פגישות יומיות עם סטודנטים לתארים מתקדמים, פרסם מאמרים, קיים שיתופי פעולה עם חוקרים מחו״ל וכו׳)? זה נראה לי מאוד לא חוקי...
אשמח לשמוע חוות דעת.
|
מחבר: רומי א.
תאריך: 30/07/2025
שעה: 14:05
שלום, עבדתי במקום עבודה חודש אחד בלבד, והודעתי למעביד שיש לי קרן פנסיה פעילה. למרות זאת הוא לא הפקיד עבורי לקרן הפנסיה, וטען שחובת ההפקדה היא רק אחרי שלושה חודשים. האם זה נכון, או שהיה עליו להפקיד לי לקרן הפנסיה ולשמור לי על הרצף הביטוחי? תודה מראש על המענה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 03/08/2025
שעה: 13:19
שלום רב,
בהתאם לצו ההרחבה המעסיק צודק הוא צריך להפקיד אומנם רטרואקטיבית רק מתום שלושה חודשים, כדי שלא יווצר לך נזק אנא פני לקרן הפנסיה ותבדקי אפשרות לתשלום עבור ביטוח רציפות.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: אילה
תאריך: 26/07/2025
שעה: 19:59
שלום יש לי שאלה היה לי ארוע חריג בעבודה ויכוח עם המנהלת שלאחר מכן חוויתי היתקף חרדה היגשתי תביעה לביטוח לאומי המנהלת הזו ביקשה מעובדים חברים לעבודה שירשמו לה עדות מזכר על מה שקרה לאחר כשבועיים מהמקרה שבו מבקשת לציין את האופי שלי כאגרסיבית עצבנית מה שלא היה והסתירה ממני זאת ובחקירה מול ביטוח לאומי היא מסרה להם את העדיות החד צדייות כנגדי ללא ידיעתי ללא עדכוני שיש מזכרים שנרשמו עלי מאחורי גבי רק לאחר שביקשתי את החקרירות התברר לי הנושא שעובדים שהיו במשרד רשמו טענות שקריות לא נכונות כלפי והטו את ההחלטה של ביטוח לאומי נגדי האם זה חוקי במסגרת עבודה ?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 03/08/2025
שעה: 13:17
שלום רב,
אני ממליצה לך לפנות לעורך דין שמתמחה בביטוח הלאומי כדי שיזים את הטענות של המנהלת והעובדים לביטוח הלאומי, וכך תוכלי לקבל את המגיע לך מהביטוח הלאומי.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: מייס
תאריך: 23/07/2025
שעה: 13:39
היי,
אני עובדת בשכר גלובלי חודשי, לא עובדים שישי שבת.
הייתי במחלה מיום חמישי ועד יום שלישי בשבוע שאחרי.
כשקיבלתי משכורת, ראיתי שניכו לי דמי מחלה (בכסף ולא רק בימים) עבור ימי שישי ושבת - כלומר בחישוב, הורידו לי כסף עבור יומיים.
האם זה מותר למרות שלא עובדים שישי שבת?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 03/08/2025
שעה: 13:13
שלום רב,
עובד בשכר מורדים לו את כל ימי המחלה שרשומים באישור המחלה כלומר במקרה שלך מורדים 6 ימי מחלה, התשלום הוא כחוק יום ראשון לא משלמי יום שני ושלישי חמישים אחוז
לא ברור לי מה הורידו לך מהשכר והאם יש לך מספיק ימי מחלה צבורים
אנא בדקי את חישובי השכר.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: משה
תאריך: 22/07/2025
שעה: 21:44
שלום,
פוטרתי לאחר ה31.5 מעבודתי כמורה (בטענת חוסר התאמה לסוג האוכלוסיה) לאחר 6 שנות עבודה במוסד.
א. האם אני אמור לקבל משכורת לשנה"ל תשפ"ו? מדובר במוסד פטור
ב. במידה ואני מוצא עבודה לשנה"ל תשפ"ו, האם עדיין אני אמור לקבל משכורת מהמוסד המפטר?
אשמח לתשובה
תודה רבה
|