פורום דיני עבודה
כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה.
המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה
מחבר: אביגיל
תאריך: 24.11.2025
שעה: 14:21
שלום,
אני מועסקת משנת 2020 ולא חתומה על סעיף 14.
אני רוצה להתפטר ממקום העבודה.
האם לא אהיה זכאית לפיצויים כלל?
תודה.
תגובות
| תאריך |
|---|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 25.11.2025
שעה: 12:39
שלום רב,
בקרן הפנסיה שעל שמך נמצא רכיב הפיצויים ולו את זכאית גם במקרה בו את מתפטרת.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: אורית קביק
תאריך: 01.12.2025
שעה: 6:09
הי אביבה, תודה רבה לך על הייעוץ בפורום.
אודה לך אם תוכלי לעזור לי בעניין סעיף 14. מעסיק חייב אותי לחתום על מסמכי חוזה עבודה שכללו את סעיף 14 .
בקשתי ממנו להשמיט כמה נתונים כול השמטת סעיף 14. הוא התעכב עם זה ובהתחלה השמיט רק נתונים שבקשתי והשאיר את סעיף 14 גלום בחוזה. בקשתי ממנו מס' פעמים ועדיין לא עדכן. בנתיים עכב לי שכר ולא הוציא לי תלוש לחודש קודם.
הוא עכב את השכר הרבה וטען רק אחרי שאיימתי בתביעה להלנת שכר וכו' שיעביר לי את השכר ואת התלוש הוא יוציא לי מאוחד רק בחודש הבא שיכלול את החודש הנוכחי וגם את הבא ב2 שורות נפרד'.
הוא שלם לי את השכר של חודש קודם בהעברה בנקאית בסכום נמוך יחסית ללא תלוש שכר.
כמו כן, ציין שיעביר לי הלנת שכר חלקית בחודש הבא.
לא הסכמתי, ובקשתי ממנו שיעביר לי 2 תלושים נפרדים והוא ציין שלא חייב לפי חוק וכן שלם לי הלנת שכר חלקית כי טען שעכבתי חוזה ולכן עוכב שכר וזה באשמתי. למרות שלפי חוק , מעסיק חייב להעביר שכר בזמן ללא קשר לחתימה על טפסים. בנוסף, הם עכבו זאת שלא עדכנו את החוזה כראוי לבקשתי.
השאלות שלי הן :
1.האם מותר לו להעביר אלי תלוש מאוחד לחודש קודם ונוכחי? הרי לא קיבלתי את שכרי חודש וחצי וזה זה שחודש קודם עבדתי רק חצי חודש לא פוטר אותו מתשלום או הוצאה של תלוש שכר נפרד.
2. האם מותר לו להעביר אלי תשלום הלנת שכר חלקית על סמך תואנה של עיכוב בחתימה על חוזה כאשר זה עוכב כי הם עדיין לא השמיטו את סעיף 14. הוא מחויב לי לתשלום הלנת שכר מלא והוא לא עושה לי טובה.
אודה לעזרתך,
תודה ויומבורך
|
מחבר: אורי שלמה
תאריך: 01.12.2025
שעה: 5:23
באחד ממקומות העבודה שאני עובד חייבו אותי לחתום על סעיף 14 כטופס נפרד לחוזה עבודה.
לפי החוק ניתן לבקש להסיר את הסעיף הזה. בקשתי לא לחתום על סעיף זה ובמקום זה הם הוציאו לי חוזה חדש אחר הכולל את סעיף זה בתוך החוזה. ראיתי זאת ובקשתי לשנות.הם התעכבו לברר אם ניתן ובסוף לא עדכנו. בקשתי שוב לעדכן חוזה ועדיין לא עדכנו ואמרו ששכחו.
חיתום על מסמכי העבודה התעכב בשל כך ועדיין איני יודע מה בסוף עודכן. הם עיכבו לי את השכר ותלוש שכר בשל התואנה שאני עיכבתי חיתום על המסמך הזה וזה לא חוקי.בנוסף ציינו במייל רשמי שאני עכבתי ולכן אקבל הלנת שכר חלקית. כאשר הם אלו שעיכבו לי מסמכים וכן אמרו שיוציאו לי תלוש מאוחד לחודש הקודם והנוכחי רק יעדכנו 2 שורות נפרדות עבור כל חודש. בנוסף,אמרו לי שדרישה להנפקת תלוש שכר נפרד עבור חודש קודם
בהתאם לחוק להנחיות מערכות השכר: לא ניתן להנפיק תלוש שכר נפרד באמצע החודש. ולפי חוק אני אמורה לקבל תלוש עבור חודש קודם וחודש הנוכחי כפי שעבדתי גם אם בפועל לצורך העניין עבדתי אצלם רק חצי חודש בחודש הקודם.
הם ציינו שבמקרה של תשלום מאוחר, החיוב מדווח כחוק במסגרת תלוש החודש העוקב, בשורות נפרדות המשויכות לחודש העבודה הרלוונטי.
הליך זה תקין לחלוטין מבחינה משפטית ואינו פוגע בדיווחים לביטוח לאומי, מס הכנסה או פנסיה.
לכן, רכיבי השכר של חודש קודם יופיעו בתלוש חודש עבור חודש נוכחי בשורות ייעודיות, כנדרש.
|
הוספת תגובה
פתח בחלון חדש
