פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

הי אביבה, תודה רבה לך על הייעוץ בפורום. אודה לך אם תוכלי לעזור לי בעניין סעיף 14. מעסיק חייב אותי לחתום על מסמכי חוזה עבודה שכללו את סעיף 14 . בקשתי ממנו להשמיט כמה נתונים כול השמטת סעיף 14. הוא התעכב עם זה ובהתחלה השמיט רק נתונים שבקשתי והשאיר את סעיף 14 גלום בחוזה. בקשתי ממנו מס' פעמים ועדיין לא עדכן. בנתיים עכב לי שכר ולא הוציא לי תלוש לחודש קודם. הוא עכב את השכר הרבה וטען רק אחרי שאיימתי בתביעה להלנת שכר וכו' שיעביר לי את השכר ואת התלוש הוא יוציא לי מאוחד רק בחודש הבא שיכלול את החודש הנוכחי וגם את הבא ב2 שורות נפרד'. הוא שלם לי את השכר של חודש קודם בהעברה בנקאית בסכום נמוך יחסית ללא תלוש שכר. כמו כן, ציין שיעביר לי הלנת שכר חלקית בחודש הבא. לא הסכמתי, ובקשתי ממנו שיעביר לי 2 תלושים נפרדים והוא ציין שלא חייב לפי חוק וכן שלם לי הלנת שכר חלקית כי טען שעכבתי חוזה ולכן עוכב שכר וזה באשמתי. למרות שלפי חוק , מעסיק חייב להעביר שכר בזמן ללא קשר לחתימה על טפסים. בנוסף, הם עכבו זאת שלא עדכנו את החוזה כראוי לבקשתי. השאלות שלי הן : 1.האם מותר לו להעביר אלי תלוש מאוחד לחודש קודם ונוכחי? הרי לא קיבלתי את שכרי חודש וחצי וזה זה שחודש קודם עבדתי רק חצי חודש לא פוטר אותו מתשלום או הוצאה של תלוש שכר נפרד. 2. האם מותר לו להעביר אלי תשלום הלנת שכר חלקית על סמך תואנה של עיכוב בחתימה על חוזה כאשר זה עוכב כי הם עדיין לא השמיטו את סעיף 14. הוא מחויב לי לתשלום הלנת שכר מלא והוא לא עושה לי טובה. אודה לעזרתך, תודה ויומבורך

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש