מחבר: אורי שלמה
תאריך: 01/12/2025
שעה: 05:23
באחד ממקומות העבודה שאני עובד חייבו אותי לחתום על סעיף 14 כטופס נפרד לחוזה עבודה.
לפי החוק ניתן לבקש להסיר את הסעיף הזה. בקשתי לא לחתום על סעיף זה ובמקום זה הם הוציאו לי חוזה חדש אחר הכולל את סעיף זה בתוך החוזה. ראיתי זאת ובקשתי לשנות.הם התעכבו לברר אם ניתן ובסוף לא עדכנו. בקשתי שוב לעדכן חוזה ועדיין לא עדכנו ואמרו ששכחו.
חיתום על מסמכי העבודה התעכב בשל כך ועדיין איני יודע מה בסוף עודכן. הם עיכבו לי את השכר ותלוש שכר בשל התואנה שאני עיכבתי חיתום על המסמך הזה וזה לא חוקי.בנוסף ציינו במייל רשמי שאני עכבתי ולכן אקבל הלנת שכר חלקית. כאשר הם אלו שעיכבו לי מסמכים וכן אמרו שיוציאו לי תלוש מאוחד לחודש הקודם והנוכחי רק יעדכנו 2 שורות נפרדות עבור כל חודש. בנוסף,אמרו לי שדרישה להנפקת תלוש שכר נפרד עבור חודש קודם
בהתאם לחוק להנחיות מערכות השכר: לא ניתן להנפיק תלוש שכר נפרד באמצע החודש. ולפי חוק אני אמורה לקבל תלוש עבור חודש קודם וחודש הנוכחי כפי שעבדתי גם אם בפועל לצורך העניין עבדתי אצלם רק חצי חודש בחודש הקודם.
הם ציינו שבמקרה של תשלום מאוחר, החיוב מדווח כחוק במסגרת תלוש החודש העוקב, בשורות נפרדות המשויכות לחודש העבודה הרלוונטי.
הליך זה תקין לחלוטין מבחינה משפטית ואינו פוגע בדיווחים לביטוח לאומי, מס הכנסה או פנסיה.
לכן, רכיבי השכר של חודש קודם יופיעו בתלוש חודש עבור חודש נוכחי בשורות ייעודיות, כנדרש.
עם הלחיצה על הכפתור שלח, אני מאשר/ת שהבנתי שהתכנים המופיעים באתר נועדו לספק אינפורמציה בלבד ואינם בגדר עצה משפטית, חוות דעת מקצועית או תחליף להתייעצות עם מומחה. נא לעיין בתנאי השימוש באתר.