פורום עורכי דין - פסקדין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום רב, מזה כשנתיים וחצי אני עובדת עד השעה 14:00. (6 שעות ביום בשכר גלובלי) בכל חול המועד החברה מוציאה את כל העובדים לחופשה מרוכזת ומקזזת לכל העובדים חצי יום חופש עבור כל יום בחול המועד. (לפי נוהג בחברה, העניין אינו מוסדר בחוזה.) בתחילת חודש אוקטובר המשרה צומצמה עד לשעה 13:00. (במקום העלאה בשכר) אשמח לדעת מה הנוהל עבור קיזוז ימי חופש של ערבי חג וחול המועד למי שעובד עד השעה 13:00 ? (5 שעות ביום בשכר גלובלי) ערב חג ניתנים לבחירה אם להגיע לעבודה או לא - נהוג לעבוד בחברה עד השעה 12:00 בערבי חג. חול המועד הינו חופשה מאולצת ע"י החברה פעמיים בשנה - סוכות ופסח. ההנהלה הודיעה לי שהחל מהיום בגלל שהמשרה ירדה ל- 5 שעות הם הורידו לי יום חופש מלא עבור ערבי חג וחול המועד ולא חצי יום חופש כפי שהיה נהוג עד כה, בטענה שכל העובדים עובדים יותר שעות ממני (6-7 שעות) ואצלי זה חצי יום עבודה (עד השעה 13:00, 5 שעות) ולכן מקזזים לי יום שלם ולא חצי יום !!! האם הדבר חוקי ??? האם ישנה הרעת תנאים ? אודה לתשובה מפורטת. תודה !

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש