פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום רב, לפני כחצי שנה פוטרתי ממקום עבודתי. בחוזה ההעסקה שלי מול אותו מעסיק נכלל סעיף אי תחרות לתקופה של שנה ממועד סיום העסקתי. כעת יש לי הזדמנות לעבוד אצל אחד המתחרים ואני מעוניין להבין האם עלולה להתעורר בעיה משפטית בנושא. חשוב לי לציין את הנקודות הבאות: 1. פוטרתי ולא עזבתי מרצוני. 2. עד לתחילת עבודה אצל המתחרה יחלפו כ־7 חודשים מיום הפיטורים. 3. המעסיק שפיטר אותי נוהג לגייס בעצמו עובדים ממתחרים. 4. תפקידי לא היה ניהולי 5. בחוזה כתוב כי חלק מהשכר שלי מוגדר כתשלום עבור אי תחרות. 6. הפעילות בה עסקתי הייתה שיווקית אסטרטגית. אשמח לדעת מה המשמעות המשפטית של המצב והאם יש מגבלות שכדאי להיות מודע אליהן

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש