פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

אני חתומה על חוזה עבודה שכולל ימי שישי , הבאתי אישור מרופא תעסוקתי שמורה על 4-5 ימי עבודה , המעסיק אמר לי שעדיין זה לא פוטר אותי מימי שישי וביקש אישור מרופא על טיפולים שאני עושה בימי שישי ( כי אמרתי לו שימי שישי אני מטופלת לכן לא יכולה לעבוד ימי שישי) הבאתי לו אישור מרופא וחלק מהכתוב השחרתי מה שהשארתי זה “טיפולים ——— ולכן לא יכולה לעבוד ימי שישי ” בכותרת כתוב אי עבודה בימי שישי , שלחתי את זה למעסיק והוא בתגובה שלח לי שהוא רוצה את המסמך המלא שאמרתי לו שהשחרתי את מה שקשור לסוג הטיפול שאני מקבלת הוא אמר לי ״ מבחינתי אולי מה שהשחרת מגדיר איזשהי התניה- לא ברור מה מחוק ״ ושהביא אישור ללא פרטים על מה שאני מטופלת … השאלה שלי מה לעשות הרופא התעסוקתי לא נותן התייחסות לימי שישי והרופא לא ירשום מחדש משהו אחר האם המעסיק חייב לקבל את זה כך האם יש לי מה לעשות כדי שיקבל את זה כמו שזה . אני יכולה להשאיר נוסח אחר של המשפט ״ טיפולים של —- בימי שישי ולכן לא יכולה לעבוד ימי שישי ״ אבל מפחדת שהוא יגיד לי אה יש לך אישור כי זה נעשה ימי שישי תביאי אישור שזה חייב להיות ימי שישי אז מראש השארתי את הנוסח באופן הראשוני . אשמח למענה בתודה …

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש