פורום דיני עבודה

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

שלום רב, מזה כשנתיים וחצי אני עובדת עד השעה 14:00. (6 שעות ביום בשכר גלובלי) בכל חול המועד החברה מוציאה את כל העובדים לחופשה מרוכזת ומקזזת לכל העובדים חצי יום חופש עבור כל יום בחול המועד. (לפי נוהג בחברה, העניין אינו מוסדר בחוזה.) בתחילת חודש אוקטובר המשרה צומצמה עד לשעה 13:00. (במקום העלאה בשכר) אשמח לדעת מה הנוהל עבור קיזוז ימי חופש של ערבי חג וחול המועד למי שעובד עד השעה 13:00 ??? (5 שעות ביום בשכר גלובלי) ערב חג ניתנים לבחירה אם להגיע לעבודה או לא - נהוג לעבוד בחברה עד השעה 12:00 בערבי חג. חול המועד הינו חופשה מאולצת ע"י החברה פעמיים בשנה - סוכות ופסח. ההנהלה הודיעה לי שהחל מהיום בגלל שהמשרה ירדה ל- 5 שעות הם הורידו לי יום חופש מלא עבור ערבי חג וחול המועד ולא חצי יום חופש כפי שהיה נהוג עד כה, בטענה שכל העובדים עובדים יותר שעות ממני (6-7 שעות) ואצלי זה חצי יום עבודה (עד השעה 13:00, 5 שעות) ולכן מקזזים לי יום שלם ולא חצי יום !!! האם הדבר חוקי ??? האם ישנה הרעת תנאים ? אודה לתשובה מפורטת. תודה !

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש