חפש עורך דין לפי תחום משפטי
- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- דיני עבודה
- ביטוח
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- דיני תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- משפט מנהלי וחוקתי
- גישור ובוררויות
- משפט בינלאומי
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני חינוך
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- ירושות וצוואות
- נוטריון
הוספת תגובה לפורום
חזרה לפורום
מחבר: אביב
תאריך: 15.09.2015
שעה: 19:58
התפטרתי מעבודתי ואני מסיים לעבוד בסוף החודש- ספטמבר.
לזכותי ישארו כ-25 ימי חופשה.
האם אני רשאי לדרוש מהמעסיק לשלם לי שכר גם עבור חודש אוקטובר ע"ח ימי החופשה שנותרו?
או שהמעסיק יכול לסרב לכך ולפדות את ימי החופשה בתשלום המשכורת האחרונה של ספטמבר?
תודה מראש
פתח בחלון חדש