| תאריך |
|---|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 27.10.2015
שעה: 14:33
חנה שלום רב,
לא כל עובד זכאי לפדיון ימי המחלה שלו בעת פרישתו הדבר תלוי בהסכם הקיבוצי ו/או ההסכם האישי שחל על העובד בכל מקרה חישוב פדיון ימי המחלה זהה לאופן חישוב שכר העבודה
בהצלחה עם פרישתך
|
מחבר: נטלי
תאריך: 27.10.2015
שעה: 8:00
בתאריך 15.10 הגעתי לעבודה אני עבדתי כעובדת קבלה במגורי פתאל באילת המנהל קרא לי למשרד ונתן לי מכתב שימוע ליום למחרת שעליי להתייצב אצל מנהלת משאבי אנוש וכך עשיתי ביקשתי לדעת על מה הפיטורים הוא לא ידע להסביר לי במילים מנהל מערך הדיור אמר שמתקינים תוכנה תחזוקית ושמשנים שם את כל המערכת ושאני לא מתאימה אז למה הוא היה צריך אותי למשך 5 חודשים בעבודה אם אני לא מתאימה
התייצבתי לשימוע ובוא אמר למנהלת שהדיירים מאוד אוהבים אותי ושאני מקסימה ושאני שירותית אבל לא מתאימה לתפקיד אז הציעו לי תפקיד אחר במלון לאונרדו קלאב כפקידת קבלה ללילה עם יותר שעות עבודה כי במשרה שעבדתי במגורים הוא הוריד לי שעות עבודה מימצם ימי עבודה הסכמתי לקבל את המשרה הייתי אמורה לתחיל כעבור 4 ימים ביום רביעי אך ביום שישי בערב התקשר אליי אחד הדיירים והציע לי להגיע למגורים לקיים עימו ועם עוד אישה אורגיה ואמר לי בטלפון נו בואי עד שהצלחתי לשכנע אותה אמר לי נו בואי אמרתי לו לא אם אני באה למגורים לעבוד סירבתי אמר אם תשני את הדיעה שלך תתקשרי אליי ואמר אני מבין שאת לא יכולה לדבר כבר סיפר לי בעבר ששכב עם הדיירת גם רצה לתת לי לפני כחודשיים 100 דולר . ניגשתי למנהלת משאבי אנוש סיפרתי לה על זה כתבה תחקור ואמרה לי תקחי בחשבון שאני יזמין את צחי לתחקור ותלכי להגיש תלונה במשטרה וכך עשיתי היא הזמינה אותו לתחקור טען שזה היה בהומור וזה ממש לא מצחיק אותי ההתבטאויות האלה אחרי הגשת התלונה אחרי 3 ימים קיבלתי מכתב פיטורין ממנהלת משאבי אנוש נתנה לי את המכתב עם הגב אליי ובלי מעטפה ממש בזילזול אמרה לי קחי בהצלחה ביי אחרי כל מה שעשיתי ברשת הם לא מתביישים אני רוצה לתבוע אותם ואני צריכה עזרה התייעצות מכם
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 27.10.2015
שעה: 9:22
נטלי שלום רב,
אני ממליצה לך לפנות בדחיפות לעורך דין גם בעניין ההטרדה המינית שחווית בעבודה וגם לעניין התנהגות הרשת בעניין והכי חשוב בעניין הפיטורין שלך שצמודים כל כך לתלונה שלך בגין הטרדה מינית
בהצלחה
|
מחבר: אברהם ק.
תאריך: 23.10.2015
שעה: 10:28
שלום:
אני בן 68 ומקבל פנסיה ממבטחים.מקום עבודתי העיקרי נסגר בגיל 61 והתחלי לעבוד במקום הנוכחי לפני כ5 שנים.מעבידי מפריש לקרן פנסיה כלל פנסיה מאז יצא החוק פנסיה חובה,פנסיה ופיצויים
השאלה היא:אם אני מתפטר(כי רע לי בעבודה),האם אני זכאי בגילי לקבל את הפיצויים הצבורים?האם אני צריך לתת הודעה חודש מראש למרות שאני פנסיונר?אם מעבידי הפריש כל חודש מסכום שהוא נמוך מהשכר,האם הוא חייב להשלים את ההפרשים גם לפנסיה וגם לפיצויים?
תודה מראש
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 25.10.2015
שעה: 12:44
אברהם שלום רב,
עובדים שהגיעו לגיל פרישת חובה (גיל 67) יהיו זכאים להפרשת תשלומים לביטוח פנסיוני, בתנאי שאינם מקבלים קצבה מלבד קצבאות וגמלאות של המוסד לביטוח לאומי, אתה כותב כי אתה מקבל פנסיה ממבטחים מהסיפור עולה גם שהמעביד המשיך להפריש לך לקרן הפנסיה גם לאחר גיל 67 .
ומכאן שכמו כל עובד גם אתה חייב להודיע למעביד על כוונתך לצאת לפנסיה ולתת לו הודעה מראש
בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות לעורך דין כדי למצות את כל הזכויות המגיעות לך בגין תקופת עבודתך בהצלחה
|
מחבר: שלמה קטליק
תאריך: 21.10.2015
שעה: 15:50
שלום,
בחוזה שלי מופיע הסעיף הבא:
המנעות מתחרות -
העובד מתחייב להמנע מתחרות עם החברה , מכל סוג , לרבות כל מידע הנוגע והקשור לעסקיה של החברה במישורין או עקיפין , אשר יגיע אליו במהלך עבודתו בחברה, והכל הן בתקופת עבודתו בחברה והן לאחר שיסיים את עבודתו בחברה מכל סיבה שהיא. מעבר לעבודה אצל מתחרה יותר לאחר שנת צינון.
השאלה שלי היא כזאת - החברה שאני שכיר בה מעוניינת להפסיק לעבוד בתחום מסויים ומעוניינת למכור אותו ואת הלקוחות של התחום הזה לחברה אחרת.
במקביל לעבודתי בחברה אני עובד כעוסק פטור.
אחד הלקוחות "הנמכרים" לא מעוניין לעבור לעבור עם החברה שאיתה נסדר ההסכם ומעדיף לעבוד מולי כפרילנסר.
האם יש בעיה חוקית עם זה בגלל סעיף אי התחרות ? או שהסעיף לא בתוקף מהרגע שהחברה מפסיקה לעבוד בתחום הזה ?
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 25.10.2015
שעה: 12:31
שלמה שלום רב,
הציטוט שלך מהסכם העבודה הינו חלק ממכלול וכדי לענות על שני השאלות יש לבדוק את כל ההסכם יכול להיות שיש סעיף אחר שמקל עליך לעבוד כעוסק פטור בתחום שהחברה מוכרת אך יש לעבור על כל ההסכם אני ממליצה לך לפנות לעורך דין ולעבור עמו על כל ההסכם כדי לקבל תשובה לשאלותך
בהצלחה
|
מחבר: אסף
תאריך: 21.10.2015
שעה: 12:01
שלום
הגשתי כתב תביעה נגד מעסיקי לשעבר.
קראתי בסעיף 37 לתקנות סדר הדין בבית הדין לעבודה שאני לא חייב למסור לעו"ד של המעסיק כל בקשה לבית משפט , אלא רק את כתב התביעה בלבד.
האם נכון? אני יכול לבקש בקשות שונות מבית המשפט מבלי למסור עותק לעו"ד של המעסיק שלי?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 21.10.2015
שעה: 13:57
אסף שלום רב,
תקנה 37 לתקנות בית הדין לעבודה (סדרי דין),תשנ"ב-1991 הגשת כתב טענות : הגשתו של כתב טענות תהיה במסירה לבית הדין כדי לצרפו לתיק התובענה, יש למסור מספר העתקים מספיק לשם המצאה לכל אחד מבעלי הדין שכנגד, לפי מענו להמצאת כתבי בי-דין ....." מכאן שאם אתה מבקש בקשה כלשהי מבית הדין עליך להמציא לבית הדין מספיק עותקים כדי שבית הדין ישלח את הבקשה שלך אל המעסיק או עורך דינו
בפרקטיקה נהוג שאם אדם תובע לבד בדרך כלל מזכירות בית הדין שולחת לנתבע או לעורך דינו אם רשום בתיק כל בקשה של התובע בכל מקרה עליך לשאול במזכירות בית הדין מי ימצא את כתב הבקשה שלך לצד שכנגד. בהצלחה
|
מחבר: אבי לוי
תאריך: 18.10.2015
שעה: 23:11
שלום,
לפני כחודשיים בוצע בארגון קיצוץ כללי בשכר.
הקיצוץ הוגדר כזמני ולמשך שנה, ונמסר עליו בע"פ ובכתב.
לא חתמתי על חוזה חדש או טופס כלשהו בעניין.
כעת אני חש שהקיצוץ מקשה עליי כלכלית יותר משחשבתי.
האם אני עדיין יכול להתפטר בדין מפוטר?
האם יש טווח זמן שניתן "להתחרט" ולהתפטר בשל ההרעה בתנאים? תודה מראש.
|
מחבר: איציק
תאריך: 03.11.2015
שעה: 6:48
את גם יכולה לבדוק בספר עורכי הדין ATTORNEY.ORG.IL
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 19.10.2015
שעה: 10:07
אבי לוי שלום רב,
לצערי הסכמתך לקיצוץ בשכרך היא הסכם לכך דבר ועניין ולכן אי אפשר להתחרט.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לבדוק את האופציות החוקיות בהם תוכל להתפטר בהצלחה
|
מחבר: ד"ר הוגו
תאריך: 18.10.2015
שעה: 17:59
בחוזה העבודה היה סעיף הקובע כי בחודש בו תינתן דמי הבראה לא ינתן בונוס על מכירות. כל המנהלי סניפים בחברה חתומים על סעיף זה פרט למנהל אחד שהגיע עם מנכ"ל החברה לכך שהסעיף לא יחול עליו.
רצונו של מנהל כ"א בחברה כי הסעיף יוחזר. האם זה הרעת תנאים?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 18.10.2015
שעה: 18:40
ד"ר הוגו שלום רב,
כל שינוי בהסכם צריך להיות מלווה במשא ומתן בין הצדדים
צד המבקש לערוך שינוי בהסכם צריך לקבל את הסכמת הצד השני
מה עוד שלפי הסיפור ההסכם שהעובד הספציפי הנ"ל חתום עליו הוא ייחודי
אני ממליצה לך לפנות לעורך דין לקבלת יעוץ איך על החברה לנהוג בעניין זה בהצלחה
|
מחבר: רמי
תאריך: 16.10.2015
שעה: 1:00
שלום עבדתי שנה והתפטרתי עקב מצב רפואי ויש לי אישור מרופא תעסוקתי ומגיע לי פיצוים. 3 חודשים המעסיק לא עונה לי טלפונית שלחתי גם מכתב ולא עזר אין מענה. היום גליתי שהחברה בקשה הקפאת הליכים מלפני שבוע והבנתי שחברה בהקפאה ואי אפשר לתבוע מה אני עושה במצב כזה?
וקרן הפנסיה ופיצוים שלי על שם המעסיק השאלה עם אני לא יכול לתבוע אז לפחות את קרן הפנסיה איך אפשר להעביר על שמי?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 18.10.2015
שעה: 9:42
רמי שלום רב,
אומנם נכון הוא שאי אפשר לתבוע חברה שנמצאת בהקפאת הליכים אך עליך להודיע למפרק על החוב של החברה אליך צור קשר עם המפרק והוא ינחה אותך מה עליך לעשות.
לעניין קרן הפנסיה הקרן תמיד היא על שם העובד בחברת הביטוח ועליך להודיע לחברת הביטוח כי אתה התפטרת בגין מחלה ויש לך את כל האישורים הנדרשים ולבקש לפדות את הקרן אם אתה חפץ בכך
בכל מקרה אני ממליצה לפנות לעורך דין כדי לבדוק מיצוי נכון של הזכויות שלך בהצלחה
|
מחבר: מרינה
תאריך: 15.10.2015
שעה: 20:31
שלום,
אני ילדתי לפני כ 4 חודשים. יש לי ותק בעבודה כמעט שנתיים וחצי. האם בעלי יכול להתפטר עם פיצויים לצורך טיפול בילד?
תודה
מרינה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 18.10.2015
שעה: 9:50
מרינה שלום רב,
סעיף 7(ב) לחוק פיצויי פיטורין קובע כי החוק הנוגע להתפטרות אם לאחר הלידה יחול בשינויים המחייבים על עובד (אב) ובלבד שיתקיים לגביו אחד מהתנאים הרשומים בחוק
לפי הסיפור כאן מתקיים לגביו הסעיף של העסקת האם לפחות 6 חודשים לפני ההתפטרות
בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות לעורך דין לייעוץ בעניין
בהצלחה
|
מחבר: מעיין
תאריך: 28.09.2015
שעה: 10:25
שלום לכולם. אני עובדת בעבודתי הנוכחית מתאריך 12.4.15. החלטתי להתפטר וביום שישי לפני יומיים 25.9 הודעתי זאת טלפונית למנהל שלי מכיוון שמיום שישי יצאנו כל המשרד לחופשה מאולצת עד לסוף חג סוכות. אנחנו נחזור ב6.10 ואני אגיש להם מכתב מסודר. כמה ימי עבודה אצטרך לתת להם עפ״י חוק? אני יודעת שעד חצי שנה עבודה זה יום לכל חודש, אבל איך אני מחשבת את מספר החודשים שעבדתי? האם אפריל נחשב? וספטמבר? בכל מקרה, האם ימים שישי ושבת שבהם אנחנו לא עובדים ייחשבו לי בספירה? מצאתי עבודה חדשה והם דורשים לדעת בדיוק מתי אני יכולה להתחיל.
בנוסף בחוזה בעבודה שאותה אני עוזבת מצויין כי אני צריכה לתת הודעה מוקדמת של 3 חודשים לפחות (כדי שתמצא לי מחליפה ואעשה לה חפיפה) ואם לא אשלם להם פיצוי של 50 אלף ש״ח!! התפקיד הוא בסך הכל מזכירה של החברה ולא עברתי שום הסמכה למעט חפיפה שהבחורה הקודמת עשתה לי. האם זה חוקי והם יוכלו לתבוע אותי?
תודה מראש!
|
מחבר: רות דונר, עו"ד
תאריך: 28.09.2015
שעה: 23:36
שלום מעיין,
את אמורה לתת יום הודעה מוקדמת לכל חודש שאת עובדת. בהתאם לחוק הודעה מוקדמת, יש לתת הודעת התפטרות בכתב, ולכן המעסיקים שלך יכולים לטעון שזה שנתת הודעה בטלפון זה לא נחשב. מציעה לך להוציא מייל כבר מחר (זה שאתם בחופשה מרוכזת, לא מונע ממך מלהוציא הודעת התפטרות). הספירה מתחילה מ- 12/4 ולא מתחילת חודש אפריל. ולכן, את צריכה לתת 5.5 ימי הודעה מוקדמת, שזה בעצם 6 ימים. אם תוציאי מחר הודעת התפטרות כתובה, התפטרותך תכנס לתוקף ביום 4.10.15. תוכלי להתחיל לעבוד במקום העבודה החדש ביום 5.10.15.
לגבי החוזה עליו את חתומה - הסעיף הזה איננו חוקי. לא ניתן לדרוש ממך הודעה מוקדמת ארוכה יותר ממה שקבוע בחוק. הסעיף הזה נועד ככל הנראה להרתיע, אך לא ניתן לאכוף אותו.
הם יכולים לתבוע, אך כל עו"ד שבקיא בדיני עבודה יסביר להם שלתביעה אין כל סיכוי! שיהיה בהצלחה!
|
מחבר: פוקה
תאריך: 27.09.2015
שעה: 18:44
יצאתי לפנסיה מוקדמת מעירית קרית ים .תפקידי האחרון היה מנהל המחלקה לתברואה פיקוח ןרישוי.מאחר שלא הייתי ביחסים טובים עם ראש העיריה ולמרות בקשותי הרבות הייתי מנהל המחלקה היחיד בעיריה שלא קיבל תוספת זאת.גם מאז יציאתי לפנסיה פניתי שוש ושוב לעיריה לתקן זאת אך לצערי לא נעניתי לבקשותי עד היום שאלתי האם כדאי להגיש תביעה משפטית נגד העיריה. יש ברשותי כל ההתכתבות עם העיריה
|
מחבר: רות דונר, עו"ד
תאריך: 28.09.2015
שעה: 23:40
פוקה שלום,
בגדול, פנסיה מוקדמת מהווה כ-70% מהשכר הקובע טרם היציאה לפנסיה. משכך, נלקחות בחשבון רק תוספות השכר הקבועות שהיוו חלק מהשכר הקובע (השכר לפנסיה ולפיצויי פיטורים). מאחר ולא קיבלת בעודך עובד תוספת שעות נוספות גלובלית, אין שום מצב שתוספת זו תוכר לך כתוספת קבועה לצורך חישוב השכר הקובע.
יחד עם זאת, יתכן וניתן לבסס תביעה על בסיס טענה להפליה ביחס לעובדים אחרים שהיו באותה רמת ניהולית כמוך ובאותה הדרגה טרם יציאתם לפנסיה מוקדמת, כאשר לצורך כך עליך להיוועץ בעו"ד ולשטוח בפניו את כל המסכת העובדתית + מסמכים וראיות שיש בידיך. שיהיה בהצלחה
|
מחבר: ליטל
תאריך: 24.09.2015
שעה: 9:08
שלום, בעלי התפטר ממקום עבודתו לאחר כשנה וחודשיים. סיים את עבודתו בסוף חודש יולי. נאמר לו שתשלום דמי ההבראה יתקבל במשכורת של חודש ספטמבר. בחודש ספטמבר לא קיבל את התשלום בטענה שיקבל זאת רק בחודש אוקטובר, בגלל שבספטמבר העסק שילם עבורו תשלום פנסיה כנראה על חודשים קודמים. האם יש קשר בין פנסיה לתשלום דמי ההבראה? האם חוקי לעכב כך את תשלום דמי ההבראה? מהו המועד האחרון לסגירת חשבון בין עובד למעביד ( הבראה וימי חופש ) תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 24.09.2015
שעה: 15:50
ליטל שלום רב,
מועד עריכת גמר חשבון לעובד שפוטר ו/או התפטר היינה המשכורת האחרונה שהוא מקבל במקרה של בעלך כמר חשבון היה אמור להיערך בחודש אוגוסט
לשאלתך אין שום קשר בין תשלום דמי הבראה לתשלומים לקרן הפנסיה
אני ממליצה לבעלך לפנות לעורך דין כדי למצות את כל הזכויות המגיעות לו בגין סיום עבודתו
בהצלחה
|
מחבר: נאוה ארד
תאריך: 24.09.2015
שעה: 8:58
שלום רב, משנת 2000 אני עובדת בשני מקומות עבודה כעובדת שעתית.
באחד אני עובדת כשבעה חודשים בשנה ובשני לאורך השנה כולה.
אין לי חוזה באף אחד ממקומות העבודה.
באחד מהם אני מקבלת הפרשה לפנסיה אך איני מקבלת דמי הבראה ובשני אין לי תנאים כלל.
האם המעביד השני אמור לשלם לי פנסיה? האם אני זכאית לפנסיה רטרואקטיבית.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 24.09.2015
שעה: 15:45
נאוה שלום רב
כל עובד במשק זכאי לתשלום דמי הבראה לפני אחוז משרתו הזכות קמה לאחר שנת עבודה אחת.ומכאן כי את זכאית לדמי הבראה בשני מקומות העבודה שלך
צו ההרחבה בנושא הפנסיה שנכנס לתוקפו בשנת 2008 אינו מבחין בין עובד שעובד עבודה אחת או שני עבודות כל מעביד חייב על פי הצו להפריש לקרן הפנסיה .
עליך לבקש מכל אחד מהמעבידים לשלם לך את כל הזכויות המגיעות לך על פי החוק כלומר גם דמי הבראה וגם הפקדות לקרן הפנסיה
בהצלחה
|
מחבר: אביתר
תאריך: 21.09.2015
שעה: 10:56
הגשתי תביעה בבית הדין לעבודה נגד עוסק מורשה שעבדתי תחתיו בבית קפה-בתביעה מצויינים הח.פ של החברה ושם החברה
לפני כשבועיים התחלפו הבעלים-האם זה משנה משהו?
האם נהוג לתבוע מעסיק ישירות או את החברה?שיונוי הבעלות יעול ליצור בעיות?הרי התביעה היא בעצם כנגד התקופה של הבעלים הקודמים
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 21.09.2015
שעה: 17:23
אביתר שלום
ראה את תשובתי לשאלתך בלינק הקודם
תודה
|
מחבר: אביתר
תאריך: 21.09.2015
שעה: 10:56
הגשתי תביעה בבית הדין לעבודה נגד עוסק מורשה שעבדתי תחתיו בבית קפה-בתביעה מצויינים הח.פ של החברה ושם החברה
לפני כשבועיים התחלפו הבעלים-האם זה משנה משהו?
האם נהוג לתבוע מעסיק ישירות או את החברה?שיונוי הבעלות יעול ליצור בעיות?הרי התביעה היא בעצם כנגד התקופה של הבעלים הקודמים
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 21.09.2015
שעה: 16:36
אביתר שלום רב,
אתה תובע מעסיק לפי מה שכתוב בתלוש השכר שם כתוב גם שם המעסיק וגם ח.פ. או מספר העוסק מורשה שלו
זה שהבעלים התחלפו לא גורע מכך שהבעלים הקודמים או אם העסק נשאר על אותו ח.פ. הבעלים החדשים צרכים לשלם לך את מה שמגיע לך לפי החוק
בהצלחה בתביעה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש