| תאריך |
|---|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 09.06.2015
שעה: 10:23
שלום רב,
כדי לענות על שאלתך בסעיף א' עלינו לדעת אם את עובד במשכורת או בשכר כאשר עובד במשכורת לאחר שנת עבודה ראשונה צריך לתת הודעה מוקדמת של חודש ימים ואילו עובד בשכר אם התפטר לאחר שנתיים עבודה צריך לתת רק 20 ימי הודעה מוקדמת
לעניין סעיף ב עלינו לדעת האם אתה חתום על סעיף 14 או לא
בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות לעו"ד כדי למצות את כל הזכויות הנובעות מההתפטרות
בהצלחה
|
מחבר: המתפטר
תאריך: 09.06.2015
שעה: 12:43
אני לא חתום על סעיף 14, אבל ההפרשות מופקדות מדי חודש לביטוח מנהלים וקרן פנסיה.
תודה!
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 09.06.2015
שעה: 13:40
שלום
טוב שבכל חודש הפריש המעביד לקרן הפנסיה שלך
ומכוון שאתה לא חתום על סעיף 14 ישנה אפשרות של המעביד שלא לשחרר לטובתך את כספי הפיצויים, ולכן אני חוזרת על המלצתי לפנות עו"ד כדי למצות את הזכויות המגיעות לך בהתפטרותך
|
מחבר: המתפטר
תאריך: 09.06.2015
שעה: 22:59
|
מחבר: איילה
תאריך: 28.05.2015
שעה: 10:19
שלום,
האם חוקי לשים בחוזה של אנשי מכירות סעיף שטוען שמכירה שביצעו היא באחריותם ל 12 חודשים? שכל ביטול של לקוח בכל שלב (גם אם לא קשור בכלל לאופן המכירה ) ולמרות שהחברה קיבלה תשלומי קנסות מצד הלקוח גורר בהכרח ביטול סכום העמלה שלהם במלואה???
המון תודה מראש
|
מחבר: רות דונר, עו"ד
תאריך: 28.05.2015
שעה: 14:01
שלום איילה, מבחינת חוקיות הסעיף - הוא חוקי. את יכולה לנהל משא ומתן עם המעביד על מנת לבטל את הסעיף או לקצר את משך הזמן או את הסיבות בעטיין תבוטל עמלת המכירה.
מבחינת שכר - יש לבחון אם בסופו של יום (כלומר לאחר ביטול עמלת המכירה), השכר החודשי היה לפחות בגובה שכר מינימום. זאת הנקודה הרלונטית - האם ביטול עמלת המכירה גרר אחריו שכר שהוא מתחת לשכר המינימום, שאם כן אין להפחית את כל עמלת המכירה.
|
מחבר: איילה
תאריך: 28.05.2015
שעה: 14:21
תודה על התגובה המהירה!
יש לי שאלת הבהרה, כרגע אני מקבלת שכר בסיס שעתי אשר לא נפגע מההורדות.
המצב הוא כזה שלא מעט לקוחות מבטלים את העסקה בטווח של כמה חודשים מיום העיסקה,
הביטול הוא לרוב עקב בעיה במוצר או בשירות ואינו קשור כלל לאיכות המכירה שלי (שהיא בין הגבוהות בחברה), החברה גובה מהלקוח קנס יציאה בסכום לא מבוטל וממני מורידים את העמלה במלואה. יש משהו לעשות בנידון? ממקום של חוסר הגינות?
|
מחבר: רות דונר, עו"ד
תאריך: 28.05.2015
שעה: 15:39
בוודאי - לנסות ולהסדיר עניין זה מול המעסיק, זה בעצם מעין העלאת שכר (לדוגמא: תנסי להקטין את התקופה בה ביטול עסקה נוגס לך מעמלת המכירה ו/או תנסי להקטין את ההפחתה של עמלת המכירה כתוצאה מביטול עסקה). שיהיה בהצלחה!
|
מחבר: סימבטה
תאריך: 18.05.2015
שעה: 11:16
האם בבית הדין הארצי ניתן להסתמך על תקנות סדר הדין האזרחי בנושא שאין התייחסות אליו בתקנות סדרי הדין של בתי הדין לעבודה ?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 18.05.2015
שעה: 12:32
חוק בית הדין לעבודה, התשכ"ט - 1966 סעיף 33 "בכל עניין של סדר דין שאין עליה הוראה אחרת בחוק זה או בתקנות לפיו, ינהג בית הדין בדרך הנראית לו הטובה ביותר לעשיית משפט צדק"
מכאן שבדרך כלל כשאין בחוק בית הדין ו/או בתקנות שמתוכו מסתמכים על תקנות סדר הדין האזרחי
בהצלחה
|
מחבר: סימבלטה
תאריך: 20.05.2015
שעה: 11:21
איך התשובה עולה בקנה אחד עם תקנה 129 לתקנות בית הדין לעבודה (סדרי דין)?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי
תאריך: 20.05.2015
שעה: 12:22
לצערי אני לא מוצאת את הסתירה בין התקנות ולכן אני ממליצה לך לפנות לעו"ד לקבלת יועץ משפטי מקיף
בהצלחה
|
מחבר: שי סיגלר
תאריך: 17.05.2015
שעה: 10:58
שלום לכם,
מבקש לשאול האם עובדת משק בית שעברה את גיל הפרישה (מעל 65) וממשיכה לעבוד , האם נדרש להפריש לה לקרן פנסיה?
|
מחבר: רות דונר, עו"ד
תאריך: 17.05.2015
שעה: 11:25
סעיף 4 לצו ההרחבה לביטוח פנסיוני קובע רשימה של מקרים בהם לא חל הצו. אחד מהמקרים מנוי בסעיף קטן 6 כדלקמן:
"מי שפרש מעבודתו בגיל פרישה חובה ומקבל קיצבה. "קיצבה" בסעיף זה – למעט קצבאות וגמלאות מהמוסד לביטוח לאומי".
בהתאם לאמור לעיל, במידה ועובדת משק הבית עברה את גיל פרישת חובה, יש לבדוק האם היא מקבלת פנסיה/קצבה מגוף כלשהו. במידה והתשובה שלילית - עלייך לבטח אותה בביטוח פנסיוני.
ויודגש, במידה ועובדת משק הבית מקבלת קצבת זקנה מהמוסד לביטוח לאומי, עדיין נדרש להפריש עבורה לקרן פנסיה!
|
מחבר: דודי צור
תאריך: 31.05.2015
שעה: 15:59
היי
בהמשך לתשובה, היות ומצויין שהעוזרת הינה בגיל 65 , והיות וגיל פרישת חובה הוא 67 , אזי ,לעניות דעתי , חל עליה בכל מקרה צו ההרחבה לביטוח פנסיוני במשק.
|
מחבר: רות דונר, עו"ד
תאריך: 31.05.2015
שעה: 19:57
שלום דודי, לא מדוייק.
חוק גיל פרישה, התשס"ד-2004 קובע באופן מדורג את גיל הפרישה, כך שגיל הפרישה של גברת בת 65, שהינה ילידת 1949, עמד על 62 שנים. לכן, תשובתי לעיל בעינה עומדת.
|
מחבר: רות דונר, עו"ד
תאריך: 01.06.2015
שעה: 15:11
חוק גיל פרישה, קובע כי גיל פרישת חובה לגבר ולאישה עומד על 67 שנים.
מאחר ועובדת משק הבית בת 65 שנים, כלומר לא פרשה מעבודתה בגיל פרישת חובה, צו ההרחבה לפנסיה חובה במשק חל עליה בכל מקרה ויש להפריש בגינה לפנסיה ולפיצויים בהתאם לקבוע בצו.
|
מחבר: עדי
תאריך: 12.05.2015
שעה: 22:43
היי צריכה עזרה
קראתי כרגע כתבה כי גם במידה והמעסיק לאידי על ההריון אסור לו לפטר
בשנת 2010 פוטרתי מעבודתי לאחר 11.5 חודשי עבודה בעודני בהריון בחודש שני
המעביד לא ידע על ההריון בזמן הפיטורים בכל אופן בקצרה אומר שאיך יתכן שלמרות החוק הנ״ל משרד התמת אישר לו את הפיטורים
|
מחבר: רות דונר, עו"ד
תאריך: 14.05.2015
שעה: 10:05
שלום עדי,
על מנת לפטר עובדת בהריון, אשר טרם כניסתה להריון השלימה 6 חודשי עבודה, יש צורך בקבלת היתר מהממונה על חוק עבודת נשים במשרד הכלכלה (משרד התמ"ת לשעבר). אני מניחה שנתבקשת להמציא התייחסות מטעמך לנסיבות סיום העסקתך. הממונה על חוק עבודת נשים בוחנת את המקרה, מתייחסת לטענות הצדדים (העובדת והמעסיק) ומקבלת החלטה האם הפיטורים מוצדקים או שהם קשורים ונובעים מההריון. במידה וההליך לא בוצע באופן זה, מציעה לך לפנות לייעוץ משפטי על מנת לברר מהן האפשרויות העומדות לפנייך בכל הקשור לסיום העסקתך בעודך בהריון. בהצלחה.
|
מחבר: יובל מסיקה
תאריך: 08.05.2015
שעה: 4:52
היי , שמי יובל ואני עצמאי מתמחה בצבע.
אני מפרסם את העסק באתר שניקרה מדרג (בעלי מקצוע שעוברים בדיקת איכות \חוות דעת בכל סוף עבודה).
לקוחה אחת הזמינה את שרותי ,לאחר שבדקה עשרות הצעות מחיר.
סגרנו מחיר,קבענו תאריך וכו...
במשך כל העבודה הכל התנהל כהלכה ולפי דרישתה ,הלקוחה ביקשה ממני לבצע משהו שלא היה בחשבון ,ואני לא הסכמתי לבצע בחינם (למרות שזה משהו קטן).
לאחר סיום העבודה סגרנו חשבון לחצנו ידיים מגניב...
לאחר שבוע חברת מדרג מתקשרת ללקוחה בכדי לתת חוות דעת (ולדרג אותי במקום גבוה).
כאשר חברת מדרג התקשרה מסרה הלקוחה חוות דעת שקרית ,מסרה שאני איימתי עלי ,ובמהלך העבודה קיללתי אותה.
כאשר ני מעולם לא מקלל\מאיים ,תמיד מסיים עבודה בצורה נעימה .
כתוצאה מכך מדרג התקשרה אלי והודיע לי שאני ברגע זה מסיים את החברות הכיוון שאני קיללתי \איימתי לקוחה .
שאלה: האיים ניתן לעשות משהו מכיוון שפרנסתי נפגעה ממש.אשמח לקבל תשובה תודה רבה.
|
מחבר: עו" ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 10.05.2015
שעה: 15:16
יובל שלום רב,
נושא שאלתך אינו נכלל בהגדרת יחסי עבודה ולכן אני ממליצה לך לפנות לעו"ד אזרחי שמתמחה בלשון הרע
בהצלחה
|
מחבר: מישהו
תאריך: 07.05.2015
שעה: 15:13
שלום,במידה ואני איש מכירות שעובד 3 שנים בחברה והמשכורת שלי היא על סמך בסיס+עמלות.
הבסיס שלי הוא שכר המינימום אך בפועל המשכורת הממוצעת שלי היא 12-13 אלף ש"ח בחודש.
במידה ויפטרו אותי איך יחושבו הפיצויים שלי?
חשוב לציין שבחוזה העבודה שלי מצויין עמלות לפי יעד מחלקתי שבפועל אני מקבל את זה לפי יעד אישי.
בנושא פנסיה-מאיזה שכר הפנסיה שלי אמורה להיחשב?מהבסיס או מהשכר הכולל עמלות?
|
מחבר: רות דונר, עו"ד
תאריך: 07.05.2015
שעה: 15:28
שלום,
בהתאם לפסיקה, יש לאבחן בין עמלות מכירה הניתנות לעובד כחלק אינטגרלי מהשכר לבין תוספת נפרדת, שיכול שתינתן ויכול שלא תינתן, בהתאם לעמידה ביעדים.
כל עוד תוספת השכר (בין אם היא מכונה עמלה או בונוס או פרמיה – בודקים את המהות ולא את השם של התשלום) נגזרת מהפדיון של העסק (מחזור או רווחים) זה ייחשב לתוספת שכר שיש להפריש ממנה לקרן הפנסיה. במידה ותוספת השכר הינה בונוס, שהוא במהותו פרמיה או שכר עידוד המשולם בעד ביצוע יעד אישי של מכירה, אין צורך להפריש בגינו עבור קרן הפנסיה. כמובן, שיש לבדוק את ההוראה הספציפית בחוזה העבודה שלך בראש ובראשונה.
לכן, חשוב לבדוק מהו הניסוח בחוזה ההעסקה של הפרמיה לה זכאית העובדת, ממה היא נגזרת.
|
מחבר: ליאת
תאריך: 27.05.2015
שעה: 16:46
שלום,
אשמח לדעת האת יש תקדים משפטי למקרים שבהם קוזזו ממשכורתו של איש מכירות
עמלות מכירה במלואן לאחר שלקוח ביטל עסקה, למרות שהעסקה בוטלה חודשים אחרי המכירה והלקוח שילם בגין השימוש היחסי בשירות, תודה.
|
מחבר: לין
תאריך: 05.05.2015
שעה: 10:52
שלום, אנא עזרו לי עם 2 שאלות חשובות:
1. אני נמצאת בימי מחלה במשך חודשיים ויש לי עוד חודשיים של ימי מחלה מהרופא. כעת החלטתי להתפטר. האם ימי ההודעה המוקדמת אותם אני צריכה לתת למעסיק יכולים להיות חופפים לימי המחלה או שמא עלי להשלים את ימי ההודעה המוקדמת (כעשרה ימים) ולחזור לעבודה כדי להשלים אותם בסיום ימי המחלה שלי (בעוד חודשיים)?
2. האם המעסיק צריך לתת לי תלוש משכורת עבור החודשיים שבהם הייתי בימי מחלה ולא עבדתי? במידה ובאחד מהחודשים לא נותרו לי ימי מחלה, כך שהמעסיק לא צריך לשלם לי כלום כי אין שעות עבודה, האם הוא צריך/חייב להכין ולתת לי תלוש משכורת בכל זאת? האם במהלך החודש הזה צריך להתווסף לי עוד יום חופש כמו תמיד?
תודה!
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 05.05.2015
שעה: 11:30
לין שלום רב,
חפיפה בין תקופת ההודעה המוקדמת לבין חופשת מחלה בתשלום נוגדת את תכלית הזכות להודעה מוקדמת כמו גם את הזכות לחופשת מחלה בתשלום משום כך אין אפשרות לחפוף בין ההודעה המוקדמת לחופשת מחלה בתשלום.
לעניין השאלתך בעניים תלוש השכר מעביד צריך לתת תלוש שכר לעבד בכל תקופת שרתו
אני ממליצה לך לקבל יעוץ משפטי בעניין שכן משאלתך אני לא מבינה כמה זמן הינך עובדת במקום העבודה והאם ישנם זכויות אחרות המגיעות לך
בהצלחה
|
מחבר: איל תדהר
תאריך: 05.05.2015
שעה: 5:33
בוקר טוב,
האם תקין לא להעלות שכר במשך 8 שנים,
יום נעים,
איל
|
מחבר: רות דונר, עו"ד
תאריך: 05.05.2015
שעה: 8:48
שלום איל,
לצערי, התשובה לכך חיובית:
השכר עצמו (שכר יסוד, בסיס השכר) יכול בהחלט להישאר ללא שינוי במשך שנים ארוכות, כל עוד לא הוחלט על מתן תוספת יוקר במשק.
לעומת זאת, רכיבי שכר אחרים והחזרי הוצאות כן אמורים להתעדכן - תעריף יומי לדמי הבראה, קצובת נסיעות.
|
מחבר: ארמון דנאי
תאריך: 13.04.2015
שעה: 23:39
שלום רב,
אני עובד בחברת - מחשוב טכנולוגית קרוב ל-4 שנים.
לאחרונה החברה נכנסה לקשיים תזרימיים.
והופסקו לעובדים תשלומי הפנסיה מזה שנה.
המשמעות: הפנסיה יורדת לנו מהתלוש אך אינה עוברת לחברת הביטוח וכמו כן המעסיק אינו משלים את יתרת הפנסיה לקופה.
כמו כן אני חתום על סעיף 14 לחוק הפיצויים אל מול החברה.
למרות כל הערכתי לחברה ולנפשות הפעולות בה.
העובדה כי החברה בקשיים - ואין הפרשות תקופה ארוכה מלחיצה.
ואני נאחז בעובדה שאולי הם יצליחו להשיג מימון שיאזן את החברה, מצד שני במידה ואעזוב יש ההרגשה שצפויה לי מלחמת התשה מול בתי המשפט כדי לחלץ את הכספים המגיעים לי..
מה הדין במקרים כאלה (כשחברה לקראת פירוק/פשיטת רגל) - האם אקבל את מלוא הכספים מביטוח לאומי בתקופה קצרה/מיידית?
|
מחבר: רות דונר, עו"ד
תאריך: 14.04.2015
שעה: 8:16
שלום ארמון,
מעבר לכך שמדובר בהלנת שכר הנעשית בניגוד להוראות סעיפים 19א לחוק הגנת השכר, תשי"ח-1958, זו גם עבירה פלילית אשר בעטיה הן החברה והן נושאי המשרה בה, חשופים לקנס פלילי ואף לעונש מאסר עקב כך לפי סעיף 25ב(ג) לחוק הגנת השכר, התשי"ח-1958:
את הכספים תוכל לקבל באמצעות ביטוח לאומי, רק לאחר שהחברה תימצא בהליך פירוק. המלצתי היא לפנות בדרישה לתשלום הכספים הללו, שהם שלך על פי דין ולמעשה נגנבו ממך, ואף להגיש תביעה על הלנת שכר לבית הדין לעבודה. מאחר וכל העובדים נתונים במצב זה, פנייה משותפת לעורך דין תוזיל עלויות במידה ניכרת וכן תהווה שוט אל מול המעסיק להפסיק לשלוח יד ולגנוב את כספכם ומנגד להסדיר חובות עבר. שיהיה בהצלחה.
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש