פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום רב, לאחרונה פוטרתי מעבודתי. החברה ערכה שימוע כדין ביום שני של אותו שבוע ב 16:00 במהלכו עניתי לעניין הטענות שהועלו כנגדי והצגתי הוכחות (תכתובות עם לקוחות במייל, דברים שהכנתי, תוצאות שהשגתי בעבודתי שמוכחות בקבצי עבודה) אשר סותרות את הטענות אשר מועלות במכתב השימוע. כבר בשיחת השימוע שהסתיימה ב 17:00 נתבקשתי להגיע למחרת ב 08:30 בבוקר לשיחה על מנת לשמוע את תוצאות השימוע. מדובר בארגון גדול, ואינני מאמין כלל שניתנה תשומת לב לטענות שהעליתי ושהשימוע היה למראית עין בלבד. האם יש כאן עילה לתביעה? אני לא מעוניין כמובן לקבל את עבודתי מחדש (הסיבה האמיתית בגינה פוטרתי לדעתי היא בשל נטייה מינית- אך אין לי הוכחות לכך למעט שינוי גישה מתועד של הממונה מרגע שגילה את נטייתי) ולכן אני רק הייתי רוצה לקבל פיצויים על הנזק הכלכלי שהפיטורין הפתאומיים הללו הסבו לי ועל הכפשת שמי, שכן במכתב השימוע נאמרו שם שקרים רבים בנוגע לתיפקודי כעובד. אשמח לשמוע מה יש לכם לומר. בברכה,

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש