פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

הי אבי, כעיקרון, תנאי העסקה של עובד בשכר חודשי טובים ועדיפים מאשר בעובד בשכר שעתי/יומי. לגבי שעות נוספות - לעובד אין זכות קנויה לעשות שעות נוספות והעניין הזה נתון לפררוגטיבה של המעסיק. כאשר משלמים לעובד תוספת שעות נוספות גלובלית קבועה מדי חודש, עדיין על התוספת לשקף ולתת תמורה על כמות השעות הנוספות הממוצעת החודשית, כך שזה בסדר גמור לבדוק 6 חודשים אחורה. השכר המוצע לך עבור שעות הבסיס - 186 שעות עבודה בחודש למשרה מלאה יוצא 88.56 ש"ח לשעת עבודה רגילה (16473/186), ורכיב השעות הנוספות הגלובליות יוצא לפי 110.7 ש"ח לשעה (125%) תמורה עבור 60 שעות נוספות בחודש. לא ניתן להעסיק עובד יותר מ-60 שעות נוספות בחודש. מכיוון שהכל פנסיוני, אין כאן שום הרעה בתנאים אלא הטבה בתנאים וזה בסדר גמור. כך שעל פניו זה נשמע הוגן ובסדר גמור.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש