| תאריך |
|---|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 30.08.2015
שעה: 11:33
אבי שלום רב,
מהשאלה אני לא יודעת באיזה ענף אתה עובד אך בכלל השתלמות מקצועית תשלומה חל על המעביד ולא ניתן לנכות מהעובד השתתפות כל שהיא למעט התחייבות אמתית של העובד כלפי מעבידו שיש למעביד התחייבות של העובד להשיב לו את הסכום, ולכן אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי להבין את מכלול העובדות בהצלחה
|
מחבר: IRIT
תאריך: 21.08.2015
שעה: 18:23
לאבא שלי יש מטפלת סיעודית זרה שגרה אצלו. היא דורשת לקבל מה שהיא מכנה "שעות התאווררות בחוץ שמגיעות לי" (שלדעתי הן שעות חופשה) - פעמיים בשבוע 1/4 יום בכל פעם, ללא שום קשר לשעות מנוחה - שאותן אבא מקפיד שתיקח בכל יום (לפחות שעתיים, בד"כ 3 ואף יותר). לטענתה באזור של אבי (נאות אפקה)אינה מכירה אף אחד (וגם לא טורחת להכיר) ובשיכון בבלי היכן שעבדה הרבה שנים, יש לה חברות וחשבון בנק והיא משתמשת בשעות הללו בכדי לעשות סידורים בתחנה מרכזית וכו'. היא לא רוצה לקחת ימי חופש, כדי לא להפסיד שקל מהמשכורת וזו דרכה להשיג מאבא שלי זמן חופשי לסידוריה וענייניה החברתיים והכלכליים בתשלום מלא על חשבון אבי. אני רוצה לברר את הסוגיה לעומק. האם יש חוק או רק נוהג (ואולי גם אין נוהג) לגבי שעות למנוחה והתאווררות יומיות לעובד זר בתחום הסיעוד שגר בבית מעסיקו? אם כן במה מדובר? האם יש חפיפה בין השניים (מנוחה=התאווררות ושכל אחד יחליט מה לעשות בזמן הזה) או שמגיע לעובד גם שעתיים מנוחה וגם "שעות התאווררות בחוץ" בכל יום (אם כן כמה)? האם יש סידור כזה של צבירת "שעות התאווררות" לטובת יציאה מחוץ לבית המעסיק פעם במספר ימים ליותר שעות? (גם אם העובד מקבל שעות מנוחה בכל יום) ? האם המעסיק צריך לשלם לעבוד עבור היציאות האלה להתאווררות.? האם העובד מחליט באיזה ימים זה יקרה, או שהמעסיק?האם יש ימים מקובלים? כמו כן שמעתי מספר מחירים עבור היציאה ליום חופש בשבת ואני רוצה לדעת מה האמת – 270 ₪, 300 ₪, 365 ₪, 400 ₪?
|
מחבר: רות דונר, עו"ד
תאריך: 23.08.2015
שעה: 17:24
שלום עירית,
בהעסקתם של חלק מהעובדים הזרים המועסקים בתחום הסיעוד מעורבות חברות מיוחדות שנקראות "חברות סיעוד". חברות אלה קיבלו אישור מיוחד מהמוסד לביטוח לאומי לתת שירותי סיעוד לנזקקים הסיעודיים - המעסיקים את אותם עובדים - על פי חוק הביטוח הלאומי. חברות אלה נושאות בחלק משכרם של העובדים הזרים המועסקים ע"י הנזקקים הסיעודיים. האם כך המקרה אצלכם? האם פניתם לחברת הסיעוד לגבי השאלות שלך?
אני מצרפת לעיונך קישור לזכותן לגבי זכויות בעבודה של עובדים זרים. ההסדרים המיוחדים לעובדים הזרים בענף הסיעוד מודגשים בצבע ורוד. כעיקרון, אין כזה דבר זמן התאוררות שהוא בתשלום, ובנוסף התשלום על היציאה בסוף שבוע נחשב לחלק מהשכר, ולא בנוסף לשכר. http://www.moital.gov.il/cmsTamat/Templates/N_Internal_Page.aspx?FRAMELESS=false&NRNODEGUID=%7bCF870A67-0D64-45E7-BF17-4726D2FF1369%7d&NRORIGINALURL=%2fNR%2fexeres%2fCF870A67-0D64-45E7-BF17-4726D2FF1369%2ehtm&NRCACHEHINT=Guest#a211
|
מחבר: גרגורי
תאריך: 21.08.2015
שעה: 13:34
שלום רב!
זקוק ליעוץ.
הסיפור:
התחלתי לעבוד ב01.09.2011 בתור שומר בחברת אבטחה (בהמשך "חברה א") קבלנית שמספקת שרותי שמירהבמתחם מסויים( בהמשך "מתחם"). למתחם קיימת הנהלת המתחם וחברת אחזקה חיצונית שמתחזקת את מתחם ואחראית על שרותי השמירה.
ב15.05.2014 חברת האחזקה והנהלת המתחם החליפו את חברת השמירה "א" ל חברת אבטחה "ב". חברת "ב" בקשה מכמה מהשומרים שאבדו בחברת "א" לעבור ל "ב" כדי להמשיך לעבוד במתחם כדי ליצור גרין של עובדים מנוסים יותר שידריכו את הצוות החדש. לפני שעברנו היתה פגישה במתחם בין מנהל אזור ומנהל סניף חברת "ב" לעבדים שצפוים לעבור ולהמשיך במתחם. מנהל אזור הבטיח לשמור לנו על כמות המשמרות שהייתה לנו בחברה הקודמת ועל סדר משמרות המועדף עלינו. כל זה היה בעל-פה אבל יש לי עדויות בכתב של שני עמיתי שהשתתפו באותה השיחה.
במקרה שלי זה היה 6 משמרות שבועיות, משמרות שעות חג ויום כיפור, משמרת סייר(במקום לובי) אחת בשבוע ומשמרת לילה אחת בשבוע והם במוצ"ש, בלי משמרות בין צוהריים יום שיש לבין מוצ"ש, בלי 3 משמרות ברצף עם הפסקה של 8 שעות ופחות ביניהם.
בפועל נאלצתי לוותר על סדר משמרות המועדף עלי(ברוב המקרים לא מרצוני לטובת חברת "ב"). בנוסף היו מקרים שלא קיבלתי 6 משמרות שבועיות ואת משמרת יום כיפור שגם לא קיבלתי (למרות שבחברת "א" עבדתי כל יום כיפור למשך כל תקופת עבודתי). בכל פעם שפניתי למנהל סניף של "ב" הוא הבטיח לתת לי את המשמרות החסרות אבל לא קבלתי אותם. בשלב מסויים הבעיה של כמות המשמרות התאזן על ידי זה שאני נוהג לתת אופציות לסידור העבודה המתאימות לחברה. בשבועות האחרונים שוב קיבלתי רק 5 משמרות שבועיות בשני מקרים. פניתה פעמים רבות למנהל סניף חברת "ב", בשני המקרים הוא הבטיח לי לתת משמרת נוספת ובשני המקרים לא קבלתי אותם. התשובה האחרונה שלו היתה שאני עובד משרה מלאה שזה 5 משמרות ורק אם מתאפשר זה 6 ובכלל אני סטודנט(לא הייתי סטודנט כשהתחלתי בחברת "ב" ונכון להיום אני גם לא סטודנט). זה לא משהוסכם כשעברתי לחברת "ב" וכמובן שלא הייתי עובר מחברה לחברה.
ברצוני לשלוח מכתב לחברת האחזקה ולהנהלת המתחם בבקשה להתערב ולהשפיעה על חברת "ב" כדי שאני אקבל את כמות המשמרות ואת הסדר המועדף.
השאלות:
1) האם נכון לבקש את עזרתם של חברת האחזקה והנהלת המתחם?
2) האם המכתב מנוסך נכון?
3) האם זה חוקי לדרוש מהשומר להגיע 15 דקות לפני כל משמרת ללא תשלום על ה15 דקות האלה?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 24.08.2015
שעה: 9:53
גרגורי שלום
ראשית גם הסכם מילולי הוא הסכם תקף לכל דבר ועניין.
לעניין השאלות שעלו בסיפורך כך: אם אומנם חלה הרעה בתנאי עבודתך ואתה לא מקבל את מספר המשמרות שסוכם עמך עליך לכתוב מכתב למעסיק אפשר לתת העתק לחברה בעלת המתחם בו אתה מתריע על כך מפרים את ההסכם שלך
בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי למצות את הזכויות המגיעות לך בתוקף עבודתך בהצלחה
|
מחבר: דניאל דניאל
תאריך: 21.08.2015
שעה: 11:14
שלום רב...עבדתי כשבע חודשים בגן פרטי לפני כחודש המנהלת שלי הודיע לי על סיום עבודתי אציין שהיא לא התריאה לי מראש שזה כוונתה .באותו ביקשתי ממנה את מכתב הפיטורים על מנת להבין בדיוק על מה היא פיטרה אותי וגם כדי לקבל הבטלת הכנסה ....אני כבר חודש "רודפת" אחרייה וכל פעם היא טוענת שהמכתב עדין לא מוכן .את המשכורת כן קיבלתי אך ימי חופשה שצברתי לא קיבלתי מה עלי לעשות על מנת לזרז את המכתב אני כבר לא יודעת מה לעשות ::::( .....תודה מראש
|
מחבר: רות דונר, עו"ד
תאריך: 23.08.2015
שעה: 17:14
שלום דניאל,
למקרא העובדות שתיארת עולה כי פוטרת באופן שאיננו כדין (לא עשו לך שימוע). מעסיק שמפטר עובד צריך למסור לו מכתב פיטורים, וכן לבצע גמר חשבון במשכורת האחרונה במסגרתו פודים ימי חופשה שהספקת לצבור במהלך העבודה וכן משלמים הודעה מוקדמת. לצערי, אני לא רואה אפשרות לזרז את ההליך מלבד פנייה לעורך דין על מנת שיוציא מכתב "נשכני" למעסיק לשעבר שלך ויתבע גם פיצויים על פיטורים שלא כדין, פיצויים על אי מסירת הודעה לעובד על תקופת העסקה ואי מסירת מכתב פיטורים שמונע ממך להגיש תביעה לדמי אבטלה. בהצלחה!
|
מחבר: אורחת
תאריך: 19.08.2015
שעה: 9:42
שלום רב
ילדתי בפברואר האחרון והערכתי את חופשתת הלידה שלי עד תחילת ספטמבר..
במהלך חופשת הלידה גיליתי שאני שוב בהריון... ושהסניף שבו אני עובדת באשדוד הולך להיסגר .... הודעתי למנהלת שלי על ההריון והיא טוענת שאין מה לעשות ושאצטרך להגיע לעבוד בראשון לציון... אני מכניסה את הילדה לגן בספטמבר וגם אם ארצה להגיע עד 8 בבוקר לעבודה בראשון לא אצליח מה גם שלהוציא אותה ב 17 ידרוש ממני לצאת מוקדם ומגיעה לי גם שעת הנקה... בקיצור סליחה על כל הפרטים ובמיוחד אם הם לא קשורים לתיאור המצב.... מה עליי לעשות אני נואשת
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 19.08.2015
שעה: 11:43
אורחת שלום רב,
לצערי לא מצאתי בתיאור המקרה פיטורין ו/או התפטרות ולכן אין ביכולתי לתת תשובה
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי למצות את הזכויות שלך הן אם תחליטי להתפטר והן אם המעסיק יחליט לפטר אותך בהצלחה
|
מחבר: ליבי נוי
תאריך: 18.08.2015
שעה: 18:38
שלום רב,
אני עובדת בתחום טיפולי המגע, כשכירה בספא.
בראיון העבודה נאמר לי שההתחייבות של המעסיק אליי ושלי אליו הינה 5 משמרות בשבוע (זא לפחות 20 יום) כאשר תשלום הנטו יהיה בערך 4500 שח בחודש.
במציאות ולפי הפירוט בתלוש השכר, שווי ברוטו של יום עבודה הינו 211 שח. חישוב המשכורת שלי נקבע לפי מספר הימים בחודש בהם עבדתי כפול 211 שח ליום.
ז"א המשכורת שלי נעה בין 4200- 4800 שח נטו, כאמור בהתאם לכמות הימים.
האם זה אומר שאני מסווגת כעובד יומי או במשכורת?
ובהתאם להגדרה זו, מה מספר ימי ההודעה המוקדמת שחובתי לתת למעביד שלי טרם התפטרותי?
יש לציין שאני עובדת כבר שנה.
תודה!
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 19.08.2015
שעה: 11:38
ליבי נוי שלום רב,
מתיאור המקרה נראה כי את עובדת יומית ולכן את צרכה לתת הודעה מוקדמת כך: במהלך השנה הראשונה יום אחד בשל כל חודש עבודה במהלך השנה השניה 14 ימים בתוספת של יום אחד בשל כל שני חודשי עבודה.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי לברור מעמדך כעובדת בהצלחה
|
מחבר: אסי
תאריך: 18.08.2015
שעה: 2:19
שלום,
התפטרתי מעבודתי לאחר מס' שנים במקום העבודה.
טרם שהודעתי על ההתפטרות אישר לי המעסיק 5 ימי חופשה מהחופשה השנתית.
במכתב התפטרותי ציינתי גם את עניין ההודעה המוקדמת (30 ימים) שכוללת בתוכה גם את 5 ימי החופשה.
מעסיקי טוען שמכיוון שאושרה לי חופשה טרם התפטרותי, הרי שימים אלו אינם באים במניין ימי ההודעה המוקדמת.
האם צודק מעסיקי או שחמשת ימי החופשה שלקחתי יכולים לחפוף לימי ההודעה המוקדמת במקרה זה?
תודה,
אסי
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 19.08.2015
שעה: 11:26
אסי שלום רב,
לשאלתך אסור למעסיק לכפות על עובד לנצל ימי חופשה שצבר במהלך תקופת ההודעה המוקדמת.
במקרה שעובד צבר ימי חופשה ניתן לקזז מהם רק את ימי ההודעה המוקדמת שמעבר ל-14 ימים בהסכמת העובד בלבד.
לשאלתך ואף כי אתה מבקש לחפוף בין החופשה להודעה המוקדמת אין חובה על המעסיק להיענות לבקשתך
בהצלחה
|
מחבר: נורית
תאריך: 14.08.2015
שעה: 12:36
שלום רב,
כיצד אפשר לדעת כמה חופשות והבראות מגיע לי אם:
אני עובדת במשתלה בימי שני 4.5 שעות ויום שישי כ- 8.5 שעות
כמה חופשות אני אמורה לקבל בחודש ?
ואם הנני לוקחת חופש ביום שישי כמה צריך להוריד לי מצבירת החופשה.
כמה מגיע לי הבראה?
אשמח לתשובתכם.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 16.08.2015
שעה: 10:51
נורית שלום רב,
אני מבינה שאת עובדת לפי שעות ולכן חישוב החופש וההבראה שלך יהיה לפי שעות
נראה כי את עובדת כ-0.29 אחוז משרה ולכן מגיע לך בערך 3.40 ימי חופשה בשנה
גם בהבראה החישוב יעשה לפי 0.29 אחוז משרה ומגיע לך בערך 1.45 ימי הבראה בשנה
כל החישובים נעשו בהנחה כי את עובדת שנה אחת במקום העבודה שלך
לעניין הורדות החופש שוב הכל יעשה לפי חישוב השעות בפועל שבהם את בחופשה
בהצלחה
|
מחבר: נועה
תאריך: 11.08.2015
שעה: 11:38
שלום,
אני עובדת במקום עבודתי כשלוש שנים. בחודש האחרון אני מוטרדת ומאוימת ע"י לקוח. במשך כחודש ביקשתי את התערבות המנהלים אך הם אינם התערבו או לקחו חלק בדבר. בסופו של דבר הגשתי תלונה במשטרה כי חשתי איום לחיי. מאז הגשת התלונה אני חוששת לחזור למקום עבודתי. האם במקרה כזה אני יכולה להתפטר מהיום למחר למרות משך שנות עבודתי? האם אני זכאית לפיצויים?
אשמח לעזרה. תודה רבה.
|
מחבר: רות דונר, עו"ד
תאריך: 23.08.2015
שעה: 17:00
שלום נועה,
לכאורה נראה כי מתקיימות נסיבות לפיהן ניתן להכיר במקרה שלך כהתפטרות בדין מפוטרת עקב הרעת תנאים מוחשית במקום העבודה. ברגיל, יש לתת הודעה מוקדמת להתפטרות וכן לתת הודעה מוקדמת בת 30 יום. אלא שבמקרה שלך מאחר ולא ניתן לכאורה לדרוש ממך להמשיך לעבוד במצב האיומים הנוכחי, ולראיה אף הגשת תלונה במשטרה, ניתן לוותר לך על החובה לתת הודעה מוקדמת.
כמובן שהמעסיק מצידו ינסה להערים קשיים ולטעון שלא כך הדבר, ולכן אני מציעה לך להיות מלווה על ידי עו"ד שישמע ממך את כל הפרטים והעובדות הרלונטיים וייתן לך ייעוץ מקצועי פרונטלי וילווה אותך בהליך - החל ממשלוח הודעת ההתפטרות. בהצלחה!
|
מחבר: רועי
תאריך: 05.08.2015
שעה: 12:45
שלום,
במקום העבודה שלי אני עובד 4 ימים בשבוע (כל יום 9 שעות) ויש לי חצי יום נוסף (4.5 שעות) ויום שישי (4.5 שעות).
האם אני נחשב כ-5 ימים בשבוע או 6 ?
אני שואל כי שמתי לב שבתלוש שלי מופיע לי 22 ימי עבודה בחודש וצבירת החופש שלי היא לפי 5 ימים בשבוע.
תודה.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 05.08.2015
שעה: 13:19
רועי שלום
הזכות לחופש מעוגנת בחוק חופשה שנתית ועובד שעובד שישה ימים זכאי ל-14 ימי חופשה בשנה כאשר במניין ימים אלו יבואו שני שבתות
לשאלתך אנו סופרים ימי עבודה בפועל אך שלהבנתי אתה עובד משרה מלאה המתפרסת על שישה ימים
|
מחבר: רועי
תאריך: 19.08.2015
שעה: 20:10
לפי מחשבים שבוע עבודה עבור 5 ימים ועבור 6 ימים?
תודה
|
מחבר: מירב לוי
תאריך: 03.08.2015
שעה: 13:42
שלום רב, אני עובדת בתור מזכירת מנכ"ל ברשות מקומית כשלוש שנים. יש לי קביעות כשעברתי את המכרז התפקיד לא היה תפקיד משרת אימון. לאחר שלושה חודשים יצא נוהל של משרד הפנים שמאפשר לקחת מזכירה למנכ"ל במשרת אמון. כיום התחלף ראש העיר והוא מעוניין למנות מינוי פוליטי מזכירה במקומי שהיא עובדת רשות במחלקה אחרת. אני מעוניינת להישאר בתפקידי. האם ניתן לנייד אותי ובאיזה תנאים - הדגש פה הוא שהניוד הוא מטעמים פוליטיים בלבד. שנית האם ניתן לכפות עליי להיות אחראית על תחום מסוים או רק לנייד אותי להיות מזכירה במחלקה אחרת על אף שאין משרה שהיא ברמה הזאת עוד ברשות. תודה.
|
מחבר: רות דונר, עו"ד
תאריך: 09.08.2015
שעה: 7:51
מירב שלום,
ניוד עובד קבוע ברשות מקומית אפשרית אך ורק באם הושגה הסכמת ועד העובדים לניוד האמור. הייתי מציעה לך לפנות לנציג הועד הרלוונטי (בהתאם לדירוג שלך, כנראה דירוג מנהלי) על מנת לראות מה המצב ולבקש את הגנת הוועד על המקרה.
במידה והוועד לא יסרב לניוד, משכורתך ותנאי עבודתך לא אמורים להיפגע.
|
מחבר: אנט
תאריך: 02.08.2015
שעה: 19:18
1) מה סמכויותיה של הוועדה לערערים בהחלטתה -שיש צורך לאשר את אישורי המחלה ובמידה והמעביד לא מבצע את הוראות הוועדה. מה הדרכים העומדים לרשותי לאכוף החלטה זו?
2)האם טענת המעביד כי אין רלבנטיות בהכרה של ימי המחלה ללא תשלום כוותק לצורכי פרישה לגמלאות יש לה על מה לסמוך?
3)האם הפסד של כל השנים בגלל רשלנות של מעביד שלא העמיד אותי לוועדה רפואית ולפסילתי מהשירות, אוכל לתבוע אותם רטרואקטיבי לקבלת הכרה של שנים אלה כגמלה?
אבקש את המלצתך להפנותי לגורם משפטי מומחה בעניין
|
מחבר: אנט
תאריך: 04.08.2015
שעה: 9:06
התכוונתי לוועדה לערערים ועדה עליונה של המחלקה הרפואית לעובדי מדינה.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 04.08.2015
שעה: 14:12
אנט שלום
ועדה רפואית עליונה יש לה סמכויות שונות ואין לי מספיק מידע מה היו הסמכויות של הוועדה הרפואית שאליה נגשת ושוב אני ממליצה לך לגשת לייעוץ כדי לבדוק את כל מכלול החובות והזכויות שלך
בהצלחה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 03.08.2015
שעה: 11:28
אנט שלום רב
קצת קשה לענות לך מכוון שאני לא יודעת בפני איזה וועדה עמדת ומה היו הסמכויות שהוקנו לוועדה הספציפית הזו.
אני חוזרת על עמדתי כי ימי מחלה ככל שיש לך ימים צבורים נחשבים לוותק לכל דבר ועניין
לעניין הפסד השנים אני שבה וממליצה על פניה לעו"ד כדי להבין את מכלול הזכויות שלך ואת הדרך למיצוי זכויות אלו
בהצלחה
|
מחבר: אנט
תאריך: 29.07.2015
שעה: 17:34
בשנת 2009 חליתי והופניתי לוועדה רפואית של עובדי מדינה רק ב- 2011 .ההליך היה ארוך והמעסיק הפסיק לזמן אותי ההנהלה התחלפה ושכחו לזמן אתי לוועדה במשך 3 שנים. ביוזמתי פניתי מס' פעמים לועדה רפואית ולמקום עבודה שיזמנו אותי להמשך ההליך בועדה.ב-2014 המשיך הליך בוועדה מחוזית ונקבע לי ב-4.12.14 % 65נכות ושאיני יכולה להמשיך לעבוד. על החלטת הועדה החוזית הוגש ערר לוועדה עליונה רק על אחוזי הנכות ולא על עצם פסילתי מהשירות וב- 12.5.15 הוועדה פסלה אותי שוב מטעמים רפואיים תוך שהיא מעלה את אחוזי הנכות ל-% 80 לצורכי גמלאות.עד התאריך 8.8.11 העברתי תעודות מחלה למקום עבודתי. ומתאריך זה נתבקשתי אני ורופא משפחה על ידי רופאת הוועדה לא לשלוח תעודת רפואיות. בהתאם לכך ובהתאם להמלצת רופא תעסוקה שאיני יכולה לחזור לעבודה עד גמר החלטת הוועדה.רופא משפחה העביר תעודה רפואית אודות מצבי הרפואי ושאיני יכולה לחזור לעבודה עד לסיום החלטת הוועדה. הוועדה לערערים נתנה הוראה לדון באישור מחלה מ-8.8.11 כימי מחלה ללא תשלום וקבעה כי על "המעסיק לפעול לפי נוהל בקורת היעדרות מפני מחלה.(על פי סעיף בתקשיר 33.231-33.239).1)עד היום מקום העבודה מסרב לפעול על פי החלטת הערערים. 2)מסרב להכיר בימי המחלה ללא תשלום כוותק לצורכי פנסיה בהתאם לסעיף 33.215 לתקשיר.
גם תעודות מחלה שהוכרו ע"י רופאת הועדה ומקום עבודה מ- 2009 עד8.8.11 לא רוצים להכיר בהם כיום כתקופת מחלה ללא תשלום לצורכי פנסיה ,בטענה שזה לא רלבנטי וזה יחשב כתקופת חופשה ללא תשלום שכאמור אינה מזכה בוותק.
העברתי אישור על העסקה במקום עבודה נוסף כעובדת מדינה להכרה בוותק מקצועי לתורכי פנסיה לפי סעיף 24.421 לתקשיר -קבלתי נתשובה שזה לא רלבנטי.
את מכתב הפיטורים קבלתי ביוני 2015 כשלמעשה מכתב הפיטורים היה אמור להיות מיום פסלתי הראשונה , דהיינו בדצמבר 2014.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 02.08.2015
שעה: 10:39
אנט שלו רב
לצערי לא הצלחתי להבין מה השאלה ולכן תשובתי הינה כללית ביותר
ימי המחלה נספרים כוותק לכל דבר ועניין יתרה מכך באם עובד חוסך בקרן פנסיה הרי שמתום 90 ימי המחלה הראשונים הוא יכול לפנות לקרן לקבל שכר גגין אי כושר עבודה
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ פרטני כדי למצות את הזכויות המגיעות לך
בהצלחה
|
מחבר: אידן כתר
תאריך: 28.07.2015
שעה: 17:39
לחברי הפורום שלום
רציתי לדעת איך מחשבים את השעות הנוספות
עובד בחברתי עבד ביוני 215 שעות התש' החודשי הוא גלובלי +שעות נוספות 7750 ש"ח
התקן החודשי של חודש יוני הוא 198 שעות
איך מחשבים את השעות הנוספות ? האם מחלקים את הסכום החודשי ל-186 שעות ?
ממתי נחשבים השעות הנוספות ?מהשעה ה-186 או מ-199 (התקן בחודש יוני הוא 198 שעות )
אשמח לקבל תשובה
בברכה אידן
|
מחבר: רות דונר, עו"ד
תאריך: 29.07.2015
שעה: 21:14
אידן שלום
ראשית, תקן חודשי לא יכול להיות גבוה מ-186 שעות עבודה - משרה מלאה. כך, שבהגדרה, כל שעה מעבר לכך נחשבת לשעה נוספת.
שנית, מהי מתכונת העבודה בשעות נוספות? ימי שישי, כל יום? כמה שעות נוספות ביום?
את השכר עבור המשרה המלאה מחלקים ב- 186 וזה יוצא ערך שעה. על ערך השעה מוסיפים 125% או 150% כדי לדעת מהו ערך שעה נוספת.
בכל מקרה, מציעה לך לפנות לייעוץ משפטי מסודר בנושא העסקת עובדים ותשלום, כי מהמעט ששאלת נראה לי שיש כמה ליקויים...
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש