| תאריך |
|---|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 13.07.2015
שעה: 10:34
חוק שוויון הזדמנויות בעבודה סעיף 2 אוסר הפליה בין עובדים מחמת מינם נטייתם המינית מעמדם האישי ועוד אם את מרגיש שנפלת בגדר הסעיף ופיטוריך באו רק בגלל נטייתך המינית עליך לקבל יעוץ משפטי כולל בדבר האפשריות העומדות לרשותך בגין הפליה זו.
בהצלחה
|
מחבר: שמעון נתן
תאריך: 12.07.2015
שעה: 22:57
אני מעוניין לתבוע בית קפה מסויים השייך לרשת בגין הפרת חוקי מגן. האם ניתן לתבוע גם את הרשת עצמה?
|
מחבר: רות דונר, עו"ד
תאריך: 13.07.2015
שעה: 8:44
שמעון שלום,
תביעה יש להגיש כנגד המעסיק. בתלוש השכר רשום מיהו המעסיק - האם זה זכיין פרטי, חברה בע"מ, הרשת וכיו"ב. במידה ותשרבב את שמה של הרשת שלא כדין (כלומר ללא עילה/סיבה מוצדקת) בית הדין לעבודה יורה על מחיקת הנתבעת הזו שצורפה כנתבעת שלא כדין ואתה עלול להיות מחוייב בתשלום הוצאות משפט.
|
מחבר: דוד מורג
תאריך: 10.07.2015
שעה: 17:58
שלום רב
אני מועסק בחנות כ4 שנים בשנה וחצי האחרונות בעל הבית התחיל לחפש קונה למקום העסק כדי להביא לסגירתו ואף אמר לי זאת בהמון הזדמנויות ואכן התחילו לבוא המון אנשים ומתווכים כדי לרכוש את העסק בתוך זאת אמר לי בעל הבית כי אם יימצא רוכש לעסק אקבל בסוף העבודה את כל מה שמגיע לי פיצויים וכו' לאחר תקופה אף העסק נכנס ל"דיאטה" של הזמנות כדי להוריד מלאי.
בינתיים קיבלתי הצעת עבודה ממקום אחר בתחום שלי ועקב זה שלא רציתי להישאר בלי פרנסה ורוב הסיכויים שמישהו אחר מהענף שלי היה נכנס במקומי הסכמתי בלב כבד לעבור לעבודה האחרת ביודעין שבעל הבית שלי לא יישלם לי פיצויים כי הוא לא חייב עקב זה שאני זה שעזב ואכן לאחר כחודשיים אף מצא קונה וסגר את העסק.
שאלתי האם יש דרך שבית המשפט יכיר במצבי ויחייב אותו לשלם לי פיצויים שכל סיבת עזיבתי היא דאגה לעתיד עקב הכוונה לסגירת העסק וההזדמנות שנקרתה בפניי ויחייב אותו לשלם לי פיצויים כאילו פוטרתי?
הייתי שמח לקבל תשובה שאם כן אזדרז להגיש בקשה ותביעה לבית הדין לעבודה מהר ככל האפשר כדי שלא יעבור זמן רב.
בברכה מרובה
דוד.
|
מחבר: רות דונר, עו"ד
תאריך: 13.07.2015
שעה: 8:41
דוד שלום,
נכון להיום, חוק פיצויי פיטורים קובע זכאות לפיצויי פיטורים מלאים (משכורת חודש עבור כל שנת עבודה) למי שפוטר או למי שהתפטר בנסיבות הרואים אותן כפיטורים. המקרה שלך לא נופל לאפ אחת מהאפשרויות.
אלא שצו הרחבה לביטוח פנסיוני קובע שעובד זכאי בכל מקרה לכספי הפיצויים שהופקדו בקרן הפנסיה שלו/ביטוח מנהלים. על המעביד לשחרר את כספי הפיצויים (ואת קרן הפנסיה/ביטוח מנהלים) לטובתך. במידה ויש חוסרים בהפקדות, תוכל לתבוע את המעסיק לשעבר בבית הדין לעבודה. בהצלחה.
|
מחבר: אבי
תאריך: 09.07.2015
שעה: 14:57
האם 90 ימי המחלה האחרונים שלי בעבודה לפני פיטורים נחשבים כימיי וותק לפיצויים? ,תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 09.07.2015
שעה: 15:19
אבי שלום
לצערי לא הצלחתי להבין האם ניצלת או לא את 90 הימים בשנת עבודתך האחרונה בכל אופן תקנה (10)4 לתקנות פיצויי פיטורין קובעת כי מתוך תקופה של מחלה בעשה זכאי עובד לתשלום יובאו בחשבון לצורך וותק לפיצויים 30 ימים לכל שנת וותק של העובד
בהצלחה
|
מחבר: נועה
תאריך: 07.07.2015
שעה: 23:15
שלום רב,
רציתי לוודא לגבי עובד שעתי-
ידוע לי שהחוק בודק משך יחסי עובד מעביד-מעל שנה 200 יום בשנה או פחות ואז 240 ימים לפי חלק יחסי וכ׳...
אבל מה קורה עם היקף המשרה? האם יש להביא אותה בחשבון לקביעת צבירת ימי החופשה בתלוש המשכורת? הרי כל חודש עובד שעות אחרות ולכן היקף המשרה משתנה מחודש לחודש.
למשל, אם זכאי ל10 ימים בשנה, כלומר 0.83 בחודש- האם עבד נניח 170 שעות בחודש מסויים יש לחלק 170 ל-186 ולהכפיל ב-0.83 או לזקוף לו כל חודש 0.83 בתלוש ולהתחשב באחוז המשרה רק בתשלום ימי החופשה?
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 12.07.2015
שעה: 12:01
נועה שלום
אורך החופשה של עובד שעובד פחות מ-200 ימים בשנה נקבע לפי הנוסחה שמתוארת בשאלה.
לגבי הקף המשרה יש להתחשב בה בעת קביעת מספר ימי החופשה המגיעים לעובד כלומר עובד שאינו עובד במשרה מלאה יש לעשות את החישוב של הקף המשרה ביחס ליום החופש באותו חודש ולפי זה לקבוע את מספר הימים והשעות לחופש שמגיעים לעובד
בהצלחה
|
מחבר: ליטל שוורץ
תאריך: 05.07.2015
שעה: 23:16
שלום,
קניתי מקונדטוריה עוגה (פאי פירות), שאלתי אותם כמה זמן תחזיק בחוץ והם ענו ש 3 שעות, עד שהגעתי הביתה, העוגה הייתה פחות משעה בחוץ ואחרי זה אכלתי ממנה קצת והייתי כל היום עם שלשולים והקאות, בערב כשאחי הוציא את העוגה היא הייתה מלאה בעובש, העוגה הייתה מקולקלת.
חשוב לציין שהיינו קבוצה גדולה באותו מקום ואכלנו ארוחת צהריים שם וכמה מנות כללו מוצרים מקולקלים והם החליפו את המנות.
אחרי שדיברתי איתם, הם הציעו פיצוי של ארוחה זוגית וכל עוגה שאבחר, כשהלכתי לקבל את הפיצוי הם טרטרו אותי והפנו אותי לכתובות שאין בהם בכלל סניף של הרשת! ואחרי הכול לא הסכימו לתת לי, אמרו שמגיע לי 50 ש"ח וסירבו לתת את מה שהובטח.
האם כדאי לתבוע? זה שווה את המאמץ? יש לי מה להפסיד מתביעה כזו?
אם גם אתם הייתם תובעים אשמח להמלצה על עו"ד טוב בתחום.
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 08.07.2015
שעה: 12:50
ליטל שלום רב,
שאלתך אינה נוגעת לדני עבודה, אך אשיב לשאלתך את יכולה לתבוע את הקונדיטוריה בבית המשפט לתביעות קטנות ולתאר בכתב התביעה את השתלשלות האירועים שאירעו לך ולחבריך, בית משפט לתביעות קטנות נמצא ליד בית משפט השלום באזור מגוריך
בהצלחה
|
מחבר: עינת
תאריך: 21.06.2015
שעה: 17:44
שלום רב,
רציתי לדעת לגבי עובד שעתי:
1. דמי חגים- מה החוק אומר? האם יש לשלם דמי חגים לעובד שעובד מעל3 חודשים ונעדר גם יום לפני החג וגם יום אחריו או שמספיק שעבד באחד מהם? בנוסף, מה קורה במצב בו הוגדר לעובד תקן של 160 שעות נניח ובעקבות תשלום החג עובר את המכסה- האם יש לשלם את כל השעות או רק עד המכסה?
2. ערב חג- מה אומר החוק בנושא?
תודה
|
מחבר: רות דונר, עו"ד
תאריך: 21.06.2015
שעה: 19:57
שלום עינת, ממש בתחילת חודש זה ניתן על ידי בית הדין הארצי לעבודה פסק דין בערעור עע (ארצי) 21920-02-13 דיאמנט צעצועים בע"מ נ' ולנטינה פרנצב. בערעור התייחס בית הדין הארצי לסוגיית תשלום דמי חג, ואני מוצאת לנכון לצטט לך משם (זוהי הלכה קובעת ומחייבת):
צו ההרחבה נועד להשוות את מצבם של העובדים היומיים לעובדים החודשיים, שאינם מפסידים שכר מקום שבו הם נעדרים מיום עבודה בשל חג שחל בו. על מנת להשיג תוצאה זו קובע צו ההרחבה את חובת תשלום דמי החג לעובדים שאינם עובדים חודשיים. וכך נפסק בעניין זה בפרשת צמח :
"נקודת המוצא שלנו היא, שדמי החגים נועדו לפצות עובד יומי, שאינו עובד בחגים, ואינו מקבל תמורה עבורם, שכן עובד יומי אינו זכאי לקבל שכר עבור ימים שלא עבד בהם. צו ההרחבה בא להשוות את העובדים היומיים לעובדים החודשיים המקבלים תמורה עבור ימי חג בהם לא עבדו.
הרציונל העומד מאחורי תשלום דמי חגים אלו הוא, שהעובדים יזכו במנוחה בימי החגים מבלי ששכרם יגרע כתוצאה מכך." (הדגשה הוספה – א.א.)
לאור הרציונאל האמור נקבע כי עובד שאינו עובד חודשי אינו זכאי לימי חג "החלים בשבת". נקודת המוצא היתה שממילא אותו עובד אינו עובד ביום שבת. בהתאמה, עובד יומי שעובד בקביעות בימים א' – ה', אינו זכאי לדמי חג בעד יום חג שחל ביום שישי. ממילא עובד כאמור לא הפסיד יום עבודה בשל חג שחל ביום שישי. את צו ההרחבה יש לפרש כקובע זכאות לכך שעובד המפסיד יום עבודה בשל חג מבין תשעת החגים הנקובים בצו ההרחבה, זכאי לתשלום דמי חגים בגין החג האמור.
לגבי שאלתך השניה - אם נקבע תקן, משמע שאין הוא עובד יומי/שעתי אלא עובד במשכורת (עובד גלובאלי). ולכן זכאי ממילא לדמי חגים. אם זה עובד שעתי, אז הראציונל מפסק הדין חל. אם היה צריך לעבוד ועקב חג לא עבד, מגיע לו תשלום דמי חג. "התקן" של עובד שעתי הוא 186 שעות למשרה מלאה כחוק, והשאר שעות נוספות. הזכאות לימי חג היא מוחלטת ולא קשורה לתקן משרה.
לגבי ערב חג - זה נחשב ליום עבודה רגיל שעובדים בו מספר שעות מופחת, כפי שנהוג אצל המעביד. ערבי חג אינם באים במניין 9 ימי חג בשנה.
|
מחבר: עינת
תאריך: 21.06.2015
שעה: 22:16
תודה רבה על התשובה הארוכה והמפורטת.
ז״א שכדי ששכר עובד שעתי לא יפגע עקב חגים, מספיק שעבד יום לפני החג או יום אחריו כדי לקבל תשלום. נכון?
שנית, מה קורה למשל שהחג נופל ביום ראשון? מה נחשב יום עבודה לפני החג בהנחה שעובדים 5 ימים בשבוע?
תודה רבה!
|
מחבר: רות דונר, עו"ד
תאריך: 22.06.2015
שעה: 16:45
לגבי עובדים שמסגרת עבודתם 5 ימים בשבוע, לא בודקים אם עבד יום לפני/יום אחרי, פשוט בודקים שהחג לא נפל על שבת או שישי (שאינם ימי עבודה). אם החג נופל ביום ראשון, אז הוא עבד ביום חמישי (גם מחלה/חופשה נחשבים לעבודה) שזה נחשב ליום לפני, ולכן זכאים ליום חג.
|
מחבר: עינת
תאריך: 17.06.2015
שעה: 20:52
היי,
האם מותר לעובדים בתחום הנקיון לעבוד שעות נוספות? לדעתי כן מכורח היתר כללי נכון?
מה לגבי עבודה בשבת/חג? האם מותר?
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 18.06.2015
שעה: 10:37
עינת שלום רב,
ההסכם הקיבוצי בענף הניקיון והתחזוקה סעיף 6 קובע כי עובדים בענף יעבדו בהתאם לחוק שעות עבודה ומנוחה. החוק עצמו קובע כי מותר לעבוד שעות נוספות ואף נותן את הנוסחה לתשלום עבורן
בהצלחה
|
מחבר: ענת י
תאריך: 17.06.2015
שעה: 16:58
שלום רב,
רציתי לשאול מה הפרשנות של סעיף 11 ה לצו ההרחבה בענף הנקיון- מדובר על עובד שמרוויח לפי שעה ואז מוצגת נוסחה לחישוב רכיב הבראה. האם הפרשנות היא שיש לשלם הבראה כל חודש לעובד שעתי?
במקרה של עובד יומי או חודשי? האם גם אז נדרש לשלם כל חודש או רק פעם בשנה?
תודה
|
מחבר: רות דונר, עו"ד
תאריך: 17.06.2015
שעה: 17:30
שלום ענת,
צו ההרחבה בענף הניקיון מבחין בין עובדים בשכר (שמקבלים שכר שעתי/יומי) לבין עובדים במשכורת (שמקבלים משכורת חודש - גלובאלית). בהתאם לסעיף 11, עובדים שעתיים מקבלים דמי הבראה מדי חודש בחודשו, בשורה נפרדת בתלוש, בהתאם לנוסחה המופיעה בסיפא של הסעיף. לגבי עובדים חודשיים - תשלום דמי ההבראה מבוצע פעם בשנה.
|
מחבר: ענת י
תאריך: 17.06.2015
שעה: 17:35
תודה על התשובה.
אם הבנתי נכון אז לעובד שעתי או יומי יש לשלם הבראה כל חודש ולעובד חודשי פעם בשנה.
אם לעובד שעתי לא זקפו כל חודש הבראה כנדרש אך שילמו לו פעם בשנה, האם זה עומד מבחינת החוק להגברת האכיפה או שזוהי הפרה?
תודה
|
מחבר: רות דונר, עו"ד
תאריך: 17.06.2015
שעה: 17:48
שלום ענת, הבנת נכון.
אי תשלום דמי הבראה לעובדי נקיון לא נכלל בגדר הוראת דין שבעטיה מושת על מעביד עיצום כספי/התראה מנהלית ואפילו לא אחריות אזרחית של מזמין השירות (לא מופיע בתוספות לחוק).
|
מחבר: ענת
תאריך: 17.06.2015
שעה: 20:07
צודקת לגבי העניין שצו ההרחבה בנושא הבראה לא מופיע בתוספות לחוק אך הוא מוגדר בסעיף 25(ב)(1) לחוק ומשם משתמע לדעתי לפחות, שכן צריך לבדוק את דמי ההבראה ומזמין השירות חשוף. אני טועה?
|
מחבר: רות דונר, עו"ד
תאריך: 18.06.2015
שעה: 9:13
לדעתי את טועה. סעיף 25(ב)(1) מפנה לצו הרחבה כללי לתשלום דמי הבראה, בין היתר. בשאלה שלך התייחסת למצב בו המעסיק משלם פעם בשנה ולא מדי חודש. כלומר, זו הפרה של צו הרחבה בענף הניקיון ולא צו הרחבה כללי של דמי הבראה.
מכל מקום, אינני מבינה את מטרת השאלה. אם ברצונך לקבל מידע על מדיניות האכיפה של אגף ההסדרה במשרד הכלכלה, פני אליהם בשאילתא. תודה.
|
מחבר: דוויד
תאריך: 15.06.2015
שעה: 17:11
רופא תעסוקתי קבע לי אי כשירות מלאה עם המלצה למעסיק על מיצוי זכויות .מעבר להעברת המכתב למעסיק מה עלי לעשות ? .ומה נחשב זמן סביר לפני שאני פונה לעזרה מקצועית?
לתשובתך אני מודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 15.06.2015
שעה: 17:22
דוויד שלום רב,
כאשר רופא קובע כי עובד אינו מסוגל לעבוד עוד יש להעביר את הוראת הרופא התעסוקתי אל המעסיק. המעסיק אמור לטפל בכל העניינים הנובעים מאי כושר עבודתך.
אני ממליצה לך לפנות לעורך דין כדי למצות את הזכויות הנובעות מהפסקת עבודתך
בהצלחה
|
מחבר: שלמה חדד
תאריך: 10.06.2015
שעה: 17:12
בן 55 עם 30 שנות עבודה כיהנתי כדובר רשות מקומית התמודדי לרשות העיר ובשל כך נאלתי להיתפטר.
מה זכויותי
|
מחבר: רות דונר, עו"ד
תאריך: 10.06.2015
שעה: 18:07
שלמה שלום,
הנושא מאוד מורכב מבחינה משפטית ומצריך בחינה יסודית של הנסיבות הספציפיות של המקרה, ולכן רק ייעוץ משפטי "רציני" הינו רלוונטי. לצערי, לא ניתן לתת מענה על דפי הפורום.
בהצלחה.
|
מחבר: המתפטר
תאריך: 08.06.2015
שעה: 20:29
אני עומד להתפטר ממקום עבודתי, אשר החודש ימלאו שנתיים לעבודתי בו.
א) כמה זמן מראש עליי לתת הודעה מוקדמת? (בחוזה ההעסקה שלי כתוב "עפ"י המקובל בחוק")
ב) המעסיק מפריש עבורי מדי חודש הפרשות לביטוח מנהלים וקרן פנסיה, כולל מרכיב פיצויים.
האם אהיה זכאי שכספים אלו יישארו בתכניות שלי, למרות שאני לא מפוטר?
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 09.06.2015
שעה: 10:23
שלום רב,
כדי לענות על שאלתך בסעיף א' עלינו לדעת אם את עובד במשכורת או בשכר כאשר עובד במשכורת לאחר שנת עבודה ראשונה צריך לתת הודעה מוקדמת של חודש ימים ואילו עובד בשכר אם התפטר לאחר שנתיים עבודה צריך לתת רק 20 ימי הודעה מוקדמת
לעניין סעיף ב עלינו לדעת האם אתה חתום על סעיף 14 או לא
בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות לעו"ד כדי למצות את כל הזכויות הנובעות מההתפטרות
בהצלחה
|
מחבר: המתפטר
תאריך: 09.06.2015
שעה: 12:43
אני לא חתום על סעיף 14, אבל ההפרשות מופקדות מדי חודש לביטוח מנהלים וקרן פנסיה.
תודה!
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש