חפש עורך דין לפי תחום משפטי
- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
הוספת תגובה לפורום
מחבר: רות דונר, עו"ד
תאריך: 23.08.2015
שעה: 17:00
שלום נועה,
לכאורה נראה כי מתקיימות נסיבות לפיהן ניתן להכיר במקרה שלך כהתפטרות בדין מפוטרת עקב הרעת תנאים מוחשית במקום העבודה. ברגיל, יש לתת הודעה מוקדמת להתפטרות וכן לתת הודעה מוקדמת בת 30 יום. אלא שבמקרה שלך מאחר ולא ניתן לכאורה לדרוש ממך להמשיך לעבוד במצב האיומים הנוכחי, ולראיה אף הגשת תלונה במשטרה, ניתן לוותר לך על החובה לתת הודעה מוקדמת.
כמובן שהמעסיק מצידו ינסה להערים קשיים ולטעון שלא כך הדבר, ולכן אני מציעה לך להיות מלווה על ידי עו"ד שישמע ממך את כל הפרטים והעובדות הרלונטיים וייתן לך ייעוץ מקצועי פרונטלי וילווה אותך בהליך - החל ממשלוח הודעת ההתפטרות. בהצלחה!

חזרה לפורום
פתח בחלון חדש