חפש עורך דין לפי תחום משפטי
- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
הוספת תגובה לפורום
חזרה לפורום
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 19.08.2015
שעה: 11:26
אסי שלום רב,
לשאלתך אסור למעסיק לכפות על עובד לנצל ימי חופשה שצבר במהלך תקופת ההודעה המוקדמת.
במקרה שעובד צבר ימי חופשה ניתן לקזז מהם רק את ימי ההודעה המוקדמת שמעבר ל-14 ימים בהסכמת העובד בלבד.
לשאלתך ואף כי אתה מבקש לחפוף בין החופשה להודעה המוקדמת אין חובה על המעסיק להיענות לבקשתך
בהצלחה
פתח בחלון חדש