1) מה סמכויותיה של הוועדה לערערים בהחלטתה -שיש צורך לאשר את אישורי המחלה ובמידה והמעביד לא מבצע את הוראות הוועדה. מה הדרכים העומדים לרשותי לאכוף החלטה זו? 2)האם טענת המעביד כי אין רלבנטיות בהכרה של ימי המחלה ללא תשלום כוותק לצורכי פרישה לגמלאות יש לה על מה לסמוך? 3)האם הפסד של כל השנים בגלל רשלנות של מעביד שלא העמיד אותי לוועדה רפואית ולפסילתי מהשירות, אוכל לתבוע אותם רטרואקטיבי לקבלת הכרה של שנים אלה כגמלה? אבקש את המלצתך להפנותי לגורם משפטי מומחה בעניין

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש