פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום נדב, ענף האבטחה הינו תחום בו ניתן להעסיק עובדים בשבתות, בחגים וביום כיפור על פי חוק. בהתאם להוראות חוק שעות עבודה ומנוחה, אף ניתן שלא לקבל עובד לעבודה בתחום זה במידה ואין באפשרותו לעבוד בשבת. לשאלתך - כפי שכתבת, אתה מסכים ועובד בשבתות וחגים, אך מבחינתך יום הכיפורים הוא קו אדום, כפי שאמרת למעסיק. המעסיק, מכוח חובת תום הלב המוטלת עליו ביחסי עבודה, צריך להשתדל למלא אחר בקשתך ולאפשר לך לא לעבוד ביום כיפור. מצד שני, במידה ונסיונותיו שלא לשבץ אותך ביום כיפור לא צלחו (מפאת מחלה של עובדים, היעדרות אחרות, נבצרות שלהם או כל סיבה שהיא) והוא "נתקע" ללא מאבטח/ללא מספיק מאבטחים ביום כיפור, עליך "לבלוע את הצפרדע" ולעבוד. זוהי חובת הנאמנות המוטלת עליך בתור עובד. במידה ולמרות שיבוצך תסרב לעבוד, המעסיק יכול לראות בכך הפרת משמעת, על כל המשתמע מכך.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש