חפש עורך דין לפי תחום משפטי
- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
הוספת תגובה לפורום
חזרה לפורום
מחבר: עינת
תאריך: 21.06.2015
שעה: 22:16
תודה רבה על התשובה הארוכה והמפורטת.
ז״א שכדי ששכר עובד שעתי לא יפגע עקב חגים, מספיק שעבד יום לפני החג או יום אחריו כדי לקבל תשלום. נכון?
שנית, מה קורה למשל שהחג נופל ביום ראשון? מה נחשב יום עבודה לפני החג בהנחה שעובדים 5 ימים בשבוע?
תודה רבה!
פתח בחלון חדש