פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

אני עובדת בחברה קצת יותר מ3 שנים.. עקב זה שמצאתי עבודה חדשה הודעתי למעסיק שלי שאני מתפטרת.על פי החוק אני מחוייבת לתת 30 ימים. כמו כן הצטברו לטובתי כ4 ימי חופשה.. בגלל שאני רוצה לצאת לחופשה קצרה של שבוע ימים ביקשתי מהמנהל לתת לי באמצע ימי הודעה מוקדמת לצאת לחופשה ואז שוב לחזור ולסיים את הימים. נכון לעכשיו המנהל נתן תשובה שלילית למראות הגישה הטובה שלי ובקשה מכל הלב. השאלה עם בכל זאת אצא לחופשה למראות התנגדותו של המנהל מה משמעות הדבר? האם אצטרך לשלם כנס ומה יכול להיות הגובה של הכנס? האם המנהל יכול להוריד עוד דברים או לתבוע אותי על כמה ימים אלו שלא התייצבתי לעבודה?

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש