חפש עורך דין לפי תחום משפטי
- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
הוספת תגובה לפורום
חזרה לפורום
מחבר: רות דונר, עו"ד
תאריך: 22.06.2015
שעה: 16:45
לגבי עובדים שמסגרת עבודתם 5 ימים בשבוע, לא בודקים אם עבד יום לפני/יום אחרי, פשוט בודקים שהחג לא נפל על שבת או שישי (שאינם ימי עבודה). אם החג נופל ביום ראשון, אז הוא עבד ביום חמישי (גם מחלה/חופשה נחשבים לעבודה) שזה נחשב ליום לפני, ולכן זכאים ליום חג.
פתח בחלון חדש