פורום עורכי דין

שלום עינת, ממש בתחילת חודש זה ניתן על ידי בית הדין הארצי לעבודה פסק דין בערעור עע (ארצי) 21920-02-13 דיאמנט צעצועים בע"מ נ' ולנטינה פרנצב. בערעור התייחס בית הדין הארצי לסוגיית תשלום דמי חג, ואני מוצאת לנכון לצטט לך משם (זוהי הלכה קובעת ומחייבת): צו ההרחבה נועד להשוות את מצבם של העובדים היומיים לעובדים החודשיים, שאינם מפסידים שכר מקום שבו הם נעדרים מיום עבודה בשל חג שחל בו. על מנת להשיג תוצאה זו קובע צו ההרחבה את חובת תשלום דמי החג לעובדים שאינם עובדים חודשיים. וכך נפסק בעניין זה בפרשת צמח : "נקודת המוצא שלנו היא, שדמי החגים נועדו לפצות עובד יומי, שאינו עובד בחגים, ואינו מקבל תמורה עבורם, שכן עובד יומי אינו זכאי לקבל שכר עבור ימים שלא עבד בהם. צו ההרחבה בא להשוות את העובדים היומיים לעובדים החודשיים המקבלים תמורה עבור ימי חג בהם לא עבדו. הרציונל העומד מאחורי תשלום דמי חגים אלו הוא, שהעובדים יזכו במנוחה בימי החגים מבלי ששכרם יגרע כתוצאה מכך." (הדגשה הוספה – א.א.) לאור הרציונאל האמור נקבע כי עובד שאינו עובד חודשי אינו זכאי לימי חג "החלים בשבת". נקודת המוצא היתה שממילא אותו עובד אינו עובד ביום שבת. בהתאמה, עובד יומי שעובד בקביעות בימים א' – ה', אינו זכאי לדמי חג בעד יום חג שחל ביום שישי. ממילא עובד כאמור לא הפסיד יום עבודה בשל חג שחל ביום שישי. את צו ההרחבה יש לפרש כקובע זכאות לכך שעובד המפסיד יום עבודה בשל חג מבין תשעת החגים הנקובים בצו ההרחבה, זכאי לתשלום דמי חגים בגין החג האמור. לגבי שאלתך השניה - אם נקבע תקן, משמע שאין הוא עובד יומי/שעתי אלא עובד במשכורת (עובד גלובאלי). ולכן זכאי ממילא לדמי חגים. אם זה עובד שעתי, אז הראציונל מפסק הדין חל. אם היה צריך לעבוד ועקב חג לא עבד, מגיע לו תשלום דמי חג. "התקן" של עובד שעתי הוא 186 שעות למשרה מלאה כחוק, והשאר שעות נוספות. הזכאות לימי חג היא מוחלטת ולא קשורה לתקן משרה. לגבי ערב חג - זה נחשב ליום עבודה רגיל שעובדים בו מספר שעות מופחת, כפי שנהוג אצל המעביד. ערבי חג אינם באים במניין 9 ימי חג בשנה.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

תודה רבה על התשובה הארוכה והמפורטת. ז״א שכדי ששכר עובד שעתי לא יפגע עקב חגים, מספיק שעבד יום לפני החג או יום אחריו כדי לקבל תשלום. נכון? שנית, מה קורה למשל שהחג נופל ביום ראשון? מה נחשב יום עבודה לפני החג בהנחה שעובדים 5 ימים בשבוע? תודה רבה!

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

לגבי עובדים שמסגרת עבודתם 5 ימים בשבוע, לא בודקים אם עבד יום לפני/יום אחרי, פשוט בודקים שהחג לא נפל על שבת או שישי (שאינם ימי עבודה). אם החג נופל ביום ראשון, אז הוא עבד ביום חמישי (גם מחלה/חופשה נחשבים לעבודה) שזה נחשב ליום לפני, ולכן זכאים ליום חג.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש