חפש עורך דין לפי תחום משפטי
- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
הוספת תגובה לפורום
חזרה לפורום
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 12.07.2015
שעה: 12:01
נועה שלום
אורך החופשה של עובד שעובד פחות מ-200 ימים בשנה נקבע לפי הנוסחה שמתוארת בשאלה.
לגבי הקף המשרה יש להתחשב בה בעת קביעת מספר ימי החופשה המגיעים לעובד כלומר עובד שאינו עובד במשרה מלאה יש לעשות את החישוב של הקף המשרה ביחס ליום החופש באותו חודש ולפי זה לקבוע את מספר הימים והשעות לחופש שמגיעים לעובד
בהצלחה
פתח בחלון חדש