שלום רב, רציתי לוודא לגבי עובד שעתי- ידוע לי שהחוק בודק משך יחסי עובד מעביד-מעל שנה 200 יום בשנה או פחות ואז 240 ימים לפי חלק יחסי וכ׳... אבל מה קורה עם היקף המשרה? האם יש להביא אותה בחשבון לקביעת צבירת ימי החופשה בתלוש המשכורת? הרי כל חודש עובד שעות אחרות ולכן היקף המשרה משתנה מחודש לחודש. למשל, אם זכאי ל10 ימים בשנה, כלומר 0.83 בחודש- האם עבד נניח 170 שעות בחודש מסויים יש לחלק 170 ל-186 ולהכפיל ב-0.83 או לזקוף לו כל חודש 0.83 בתלוש ולהתחשב באחוז המשרה רק בתשלום ימי החופשה? תודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש