| תאריך |
|---|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 13.01.2016
שעה: 13:00
אנגי
אם אין שינוי בשכר אזי תשלומי מס הכנסה ביטוח לאומי ומס בריאות ישארו באותו גובה וגם ההפרשות לקרן הפנסיה.
אך הזכאות שלך לימי חופש ולדמי הבראה תשתנה מיכוון שהיא תלויה באחוז המשרה.
בהצלחה
|
מחבר: יעל
תאריך: 09.01.2016
שעה: 22:28
היי,
שמי יעל ואני עובדת בחברת היי-טק כחלק מצוות טכני אשר מספק את שירותי החברה ללקוחות באופן פרונטאלי.
לאחרונה, התחלתי לעבור טיפולי פוריות, ואמנם אני נמצאת בשלב המוקדם של הטיפולים, אך אני נאלצת להיעדר לעיתים למספר שעות מהעבודה (בעיקר להגיע באיחור של שעה-שעתיים או לצאת שעה-שעתיים מוקדם יותר).
לאחר תחילת הטיפולים, שוחחתי עם המנהלת הישירה שלי בנושא על-מנת להסביר לה את התהליך, וכדי שהיא תקבל בהבנה את הצרכים להם אני נדרשת כדי לעבור את הטיפולים בהצלחה.
מלבד המנהלת הישירה שלי, לא שוחחתי בנידון עם אף אדם אחר בחברה.
לאחרונה, מספר חברי צוות שונים שאלו לשלומי וכיצד מתקדמים הטיפולים אותם אני עוברת.
השאלות הללו מאוד לא נעימות עבורי, ואינני יודעת כיצד להתמודד עם המנהלת כיוון שבכל פעם שאני מתאמת עימה מספר ימים מראש על כך שאני צריכה לצאת מוקדם\להגיע מאוחר, היא מתחילה לשאול שאלות פרטניות מאוד לגבי אופי הטיפול אותו אני עתידה לעשות ואני מרגישה שאם אשתף פרטים נוספים אז אנשים בצוות יחשפו לפרטים הללו באמצעות רכילות כפי שקרה כבר בעבר.
אשמח לעצתכם.
תודה,
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 10.01.2016
שעה: 10:29
יעל שלום רב,
אני מבינה את רצונך לשמור על הטיפולים שלך כחסויים ולכן ההמלצה הכי טובה שיש לי לתת לך היא לשוחח עם המנהלת ולהסביר לה את מצבך ואת הבקשה שלך שתשמור על המידע שאת נותנת לה כאישי החוק אינו מטפל ברכילות משרדית.
בהצלחה
|
מחבר: יעל
תאריך: 10.01.2016
שעה: 20:47
אביבה שלום,
ראשית תודה על העזרה.
מה החוק אומר בנוגע לפרטים אותם אני צריכה לחשוף מול המעסיק שלי בנוגע לטיפולי הפוריות אותם אני עוברת?
אני חושבת אולי פשוט לנסות לא להרחיב בפרטים מול מנהלתי הישירה, השאלה היא האם החוק לצידי באם היא תדרוש פירוט.
בנוסף, במידה ואינני מעוניינת לפרט לגבי אופי הטיפולים אלא להשאיר אותם בגדר "טיפולי פוריות" בלבד, האם יש בכוחה של מנהלתי הישירה לא לאשר לי חופשה או יציאה מוקדמת/הגעה מאוחרת? הנ"ל כמובן באופן ישיר מול אישורים רפואיים.
תודה.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 11.01.2016
שעה: 10:35
יעל שלום
אם ניהלת שיחה עם המנהלת בה הודעת לה על טיפולי הפוריות שאת עוברת בזה מסתכם העניין, את לא צרכה לפרט אלו טיפולים את עוברת.
כמובן שאת צרכה להודיע על איחורים יציאה מוקדמת או חוסרים כמו כל עובד אחר, ולהביא אישורי רופא כמקובל, בלי לפרט מה הטיפול.
בהצלחה
|
מחבר: rui kghmhk
תאריך: 05.01.2016
שעה: 19:19
היי אני במו'מ עם מעסיק לגבי משרת אנליסט, האם הסעיפים הבאים חוקיים? "מעת לעת יעבור העובד בדיקת פוליגרף" (המשרה לא בשירות המדינה וגם רחוקה מלהיות ביטחונית) "בעת מחלוקת העובד נותן את הסכמתו לכך שיגבו ממנו 75k שקלים" (הסעיף לא חוקי כיוון שבכל מקרה הזכות תינתן לבית משפט להכריע בדבר?) דבר נוסף - הם רושמים שאני נותן את הסכמתי לכך שיבוטלו זכויותיי בנוגע ל ימי חופשה ומנוחה והם יכולים להעביד אותי מתי שהם רוצים, בנוסף הכניסו בשכר בסיס סעיף שאומר כי הם נותנים לי עוד 1000 ש'ח בגין שעות נוספות) אם אני מבין נכון הם פשוט יכולים להעביד אותי מתי שירצו וכמה שירצו בלי לשלם אקסטרה... האם נכון? דבר נוסף מפרישים לי פיצויי פיטורים ופנסיה החל מהחודש השלישי רטרואקיטיבי החל מתחילת עבודתי בחברה, מה משמעות הדבר? לא נותנים שום זכויות , חוץ ממה שקבוע בחוק, פנסיה בלבד, לא ביטוח מנהלים קרן אובדן כושר... תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 06.01.2016
שעה: 10:59
שלום
משאלתך עולה כי יש לך השגות בקשר עם ההסכם אותו מבקש המעסיק להחתים אותך.
ראשית הסכם העסקה אישי נחתם לאחר משא ומתן וזכותך לבקש למחוק לשנות לשפר כל סעיף
אני ממליצה לך לפנות עם ההסכם לעורך דין כדי שיאיר לך את המשמעות של כל סעיף בהסכם ואף ינסה לנהל בשמך משא ומתן עם המעסיק
בהצלחה
|
מחבר: פלר משה
תאריך: 24.12.2015
שעה: 22:33
עבדתי 8 שנים בהוראה על בסיס שעתי כשבכל שנה מספר שעות עבודה ממוצעות לחודש השתנה מהותית!
בהתאם לצרכי המערכת. כיצד מחשבים פיצויים:
1.שעות עבודה ממוצעות לחודש בשנה אחרונה (מספר נמוך במיוחד) כפול 8 כפול תעריף שעה.או:
2.חישוב שעות ממוצעות לחודש בכל שנה מ-8 השנים. סיכום שעות אלו והכפלה בתעריף שעה.
התחשיב לפי סעיף 2 יוצא כמעט כפול מסעיף 1.
מה נכון?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 27.12.2015
שעה: 9:23
פלר משה שלום רב,
בדרך כלל כאשר יש שוני רב בשכר בין השנים נהוג לבצע חישוב שנתי ומתוכו לגזור את הפיצויים, אם הממוצע שלך נמוך רק השנה אז תפריד 7 שנים תעשה ממוצע ותחבר לשנה האחרונה.
בשולי הדברים אומר כי אם המעסיק שלך הפקיד לך לקרן פנסיה אזי כספי הפיצויים שלך משנת 2008 נמצאים בקרן הפנסיה ומאוד קל לבדוק מה סכום הפיצויים שעומד לרשותך בקרן
|
מחבר: אייל
תאריך: 24.12.2015
שעה: 6:25
שלום חודש הבא אני מסיים עבודה בה עבדתי 6 שנים מכתב סיום עבודה במקום העבודה יש לי בנוסף לשכר שעתי תמריץ שהוא משתנה כל חודש הספק אישי.השאלה שלי חישוב התמריץ אני אמור לקחת את ממוצע 12 חודשים האחרונים שלי שזה יוצא 8000 שקל כפול 6 שנות עבודה שזה מתקרב לסכום של 48000 ברוטו ואת זה מצרפים לפיצויים הרגילים ברוטו שיש לי עבור 6 שנות עבודה האם החישוב שלי נכון.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 24.12.2015
שעה: 12:19
אייל שלום רב,
ככלל בחישוב הפיצויים יש לקחת רק את רכיבי השכר לא בונוס ולא תמריץ ולא פרמיה, אך הדבר תלוי בהסכם השכר שלך (אם יש לך הסכם כתוב )
להבנתי כל כספי הפיצויים שלך אמורים להיות בקרן הפנסיה שלך וזאת בהתאם לצו ההרחבה בנושא הפנסיה שחל משנת 2008.
ולכן מאוד קל לבדוק כמה כספים מופקדים שם לזכותך.
בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות לעורך דין כדי לבדוק מהם הזכויות המגיעות לך עקב סיום עבודתך
בהצלחה
|
מחבר: הילה ט
תאריך: 23.12.2015
שעה: 11:01
אני שוקלת להתפטר ממקום עבודתי. שאלתי היא לגבי תקופת ההודעה המוקדמת של 30 יום. במידה והעובד מעניק במהלך התקופה לעובדים בונוסים שנתיים אהיה זכאי גם אני לבונוס (משמעותי) או רק לשכר הרגיל? האם המעביד יכול להחליט שהוא מוותר על תקופת ההודעה המוקדמת ולהודיע על הפסקת יחסי העבודה מיידית ולא לתת לי את הבונוס?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 23.12.2015
שעה: 14:07
הילה שלום רב,
מעביד יכול לוותר על שירות העובד המבקש להתפטר אך עליו לשלם לו דמי הודעה מוקדמת כלומר לשלם לו שכר עבור התקופה בה הוא מוותר על שירותו של העובד.
לעניין הבונוס חסרים פרטים ממה נובע הבונוס ולמה הוא משולם האם עבור עבודה? האם הוא רשום בהסכם העבודה?
ולכן אני ממליצה לך לפנות לעורך דין לקבלת יעוץ לפני שאת שאת נותנת מכתב התפטרות
בהצלחה
|
מחבר: אופק
תאריך: 21.12.2015
שעה: 23:51
אני עובד לפי שכר שעתי בן 18 עובד שנה וחודש ב21.10 חזרתי מחול בבוקר .והייתי בפלאפון רק בלילה המנהל שלח לקראת הצהריים שאם לא אגיע למשמרת באותו יום בצהרים אני מפוטר ללא הודעה מוקדמת עקב הפרעת משמעת חמורה על כל המשתמע מכך בחוק
את המשמרת אני לא קבעתי הוא קבע לי בלי שידעתי עליה וכל זה דרך הפלאפון הוא גם שלח לי הודעות שהייתי בחול ולא ראיתי אותם
אבל בשיחה שלנו אחרי שאמר שאם לא מגיע מפוטר הוא אמר לי מחר תגיע בשתיים לא בשלוש כאילו הציע לחזור לעבוד ואמרתי לו שהוא פיטר אותי ואני לא יגיע לעבוד והוא אמר לי שיביא לי תמכתב פיטורים ואחרי ששאלתי אותו מתי מוכן המכתב והמשכורת שהיה מוכן באתי לקחת אבל לא קיבלתי מכתב פיטורין
האם זה בעיה מבחינת פיצויים שהציעה לי לחזור לעבוד ולא הסכמתי אחרי שפיטר אותי ?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 22.12.2015
שעה: 12:02
אופק שלום ב,
לפי סיפורך הפיטורין נעשו טלפונית ללא שימוע וללא התראה כל שהמעסיק הפר את החוק בעניין פיטוריך
לא הבנתי בדיוק איך הוא הציע לך לחזור לעבודה, אך בכל מקרה אם אתה עומד על כך שפוטרת ללא שימוע ולאלתר אני מציעה לפנות לקבלת יעוץ משפטי למצוי הזכויות המגיעות לך עקב הפיטורין
בהצלחה
|
מחבר: גלעד
תאריך: 21.12.2015
שעה: 16:57
שלום רב,
לפני מספר חודשים חתמתי על הסכם התקשרות עם מעסיק במתכונת של משרה מלאה (אבל אני מוציא לו חשבונית וכ"ו ולא מקבל תלוש, כלומר איני נחשב כמועסק שלו). המעסיק התנהל בחוסר הוגנות מבחינתי מלכתחילה (למשל, את זה שלא אקבל תלוש אמר בפגישת העבודה הראשונה שלנו ולא במהלך הראיון) והשכר שהוא משלם לי מאוד לא משתלם לי (בקיזוז הוצאות המעסיק שהוא לא מפריע, נסיעות שהוא לא משלם וכ"ו יוצא לי שכר קרוב למינימום).
אני לא אטרח לנסות להוכיח את זה, אז זאת לא הנקודה. הנקודה היא שאני מעוניין לסיים את ההתקשרות עמו. אבל יש לי מספר שאלות קודם.
לפי החוזה אני מחוייב להודיע לו שבועיים מראש במידה ואני מעוניין להפסיק את ההתקשרות. זה סביר. מעבר לכך, לפי החוזה, אני מחוייב לחפוף (תמורת שכר) מישהו שיחליף אותי. לא מצויינת תקופת הזמן שבמהלכה אני נותר מחוייב לכך. הגיונית, אי אפשר לקרוא לי חודש אחרי שסיימתי לעבוד שם לבוא ולהסביר למישהו איפה השארתי את הדברים כשסיימתי לעבוד. האם במצב שבו לא מפורשת תקופת הזמן שבמהלכה אני חייב לחפוף מישהו ולא מצויין שהיא תקופה נוספת מעבר לשבועיים, אפשר להתחשב בה מראש כתקופה שתכלל בתקופת ההודעה מראש ולא כתקופה נפרדת? מה ההגבלות?
בנוסף, השירותים אותם אני נותן הם כתיבת מאמרים אקדמיים עבור איש אקדמיה. אני מחוייב, לפי החוזה, לתכנן ולבצע מחקרים, לאסוף את הנתונים, לבצע ניתוחים סטטיסטיים ולכתוב את המאמרים. מצוין גם שכל שבוע יהיו לי שלוש פגישות עבודה עם מזמין השירותים לצורך הכתיבה. החלק שלו בכתיבה שולי, בעיקר מפריע (אין לו הבנה בסיסית, אבל הוא עומד על כך שנקיים את הפגישות, מטריח אותי לכל מיני מקומות בהם הוא נמצא בכל מיני שעות וכ"ו), האם חוזה למתן שירותים כאלו, שיש בהם איזו שהיא מידה של חוסר אתיות, נחשב לחוזה תקף? כלומר, פגישות העבודה כביכול הופכות זאת לעבודה משותפת מצד שני כפי שציינתי מפורט בחוזה שהכל מוטל עלי אבל בסופו של דבר, מן הסתם, המאמרים יתפרסמו בכתבי עת מדעיים על שמו.
שלישית, בפגישת העבודה האחרונה שהייתה לי איתו הוא ציין שהכסף שהוא משלם לי יוצא מכיסו ולא מהחברה שיש לו (יש לו חברה פרטית והיא עיקר העיסוק שלו, כתיבת המאמרים מיועדת לבנות לו שם שיאפשר לו להרחיב את החברה לתחומים שאפתניים יותר אבל זה לא מפורט בחוזה) ושהוא רוצה שבעתיד נכתוב בקשות למענקי מחקר (גרנטים) כך שהשכר שלי ימומן מהם ולא מהכיס שלו (!) הקלטתי אותו מבקש ממני את זה ובנוסף הוא גם ביקש ממני באמצעות אימייל וגם באופן מילולי (מוקלט) להעלות חומר לאתר שלו כדי לקדם את האתר (מה שלא מפורט בחוזה כשירות שאני אמור לתת לו) ומדי פעם הוא משאיר לי הודעות בטלפון ביום שבת שאינו יום עבודה מבחינתי (המתכונת של מתן השירותים היא במשרה מלאה, כאשר מפורט בחוזה שאיני מתחייב להגיע למשרדים מעבר לשלוש פגישות עבודה). האם זאת הפרה מהותית של החוזה? כי לא מצויין מהם ההפרות המהותיות של החוזה מצד מזמין השירותים, החוזה מדגיש בעיקר את האחריות שלי. אני יודע שיש בסביבת מזמין השירותים עורכי דין בכירים באופן יום יומי, למרות שהוא עצמו אינו אחד וזה לא התחום שלו, ולמרות שלדעתי החוזה מנוסח בצורה מאוד פתוחה (לטובתו), מוזר לי לחשוב שעורך דין מנוסה ינסח חוזה כזה. ולכן מעניין אותי לדעת אם חוזה כזה בכלל מנוסח באופן ראוי ותקף.
דבר אחרון, אני מעוניין להודיע לו על סיום ההתקשרות באמצעות אימייל. מדובר בתיבת אימייל שלו שממנה הוא מדי פעם שולח לי הודעות או בקשות. פעם בשבוע-שבועיים. החוזה דורש ממני להודיע בכתב על סיום ההתקשרות. האם אימייל לצורך העניין עונה לדרישה הזאת או שאנחנו עדיין תקועים עם נייר?
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 21.12.2015
שעה: 18:02
גלעד שלום רב,
השאלות שלך שייכות לתחום החוזים ולא מתחום יחסי העבודה ודני העבודה אך אנסה לענות.
בהסכם שלך כתוב שאתה צריך להודיע שבועיים על רצונך לסיים את החוזה ולכן זה הזמן שאתה אמור לתת לצד השני להסכם כדי להפסיק לתת לו שירותים להבנתי זמן קרי השבועיים זה הזמן שבו אתה אמור להעביר את כל החומר אל מקבל השרות
אני מבינה שיש לך השגות בקשר עם ההסכם והפרשנות להסכם ומה כתוב בהסכם ואיך עליך לנהוג ולכן אני ממליצה לך לפנות לעורך דין שיקרא ביחד איתך את החוזה ויסביר לך אותו ואת ההשלכות של כל הפרה
בהצלחה
|
מחבר: רוני
תאריך: 20.12.2015
שעה: 19:30
שלום.
ברצוני לדעת האם התפטרות מחיי הלילה לאחר כ5 שנים, מזכה אותי בקבלת פיצויים אם אני מתפטרת עקב מעבר איזור מגורים לאחזור בן זוגי (מעל 40 קמ).
תודה רבה!
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 21.12.2015
שעה: 13:30
רוני שלום רב,
עובד שמתפטר מעבודתו לצורך מעבר למקום מגורים אחר זכאי לפיצויים רק אם הוא עובר לישוב חקלאי לפי רשימה שבחוק או אזור פיתוח לפי רשימה שבחוק או שבן הזוג הנו חייל שוטר בתוקף תפקידו עוברים לאזור אחר.
בהצלחה
|
מחבר: נועם
תאריך: 20.12.2015
שעה: 18:49
פוטרתי מעבודתי. משכורת אחרונה שולמה לי ויתכן כי פיצויים שוחררו מקופת הפנסיה (עדיין לא נבדק). המעסיק מבקש ממני עתה לחתום על טופס כי קיבלתי את כל המגיע לי ולא יהיו לי תביעות נוספות מכל סוג שהוא. האם זה חוקי בכלל לבקש זאת ממני?האם מחובתי לחתום? מציין כי היתה לי גם פציעה קלה במקום העבודה בעבר וקיבלתי רק ימי מחלה ספורים. תודה רבה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 21.12.2015
שעה: 13:13
נועם שלום רב,
בקשת המעסיק כי תחתום לו על טופס העדר תביעות אינה חוקית אך אין לה שום משמעות חוקית והיא אינה מונעת תביעות שיש לך כנגד המעביד אף אם חתמת על טופס כזה.
בהצלחה
|
מחבר: לינדה
תאריך: 20.12.2015
שעה: 13:50
שלום, אני עובדת כ 4 שנים ו - 3 חודשים כמדריכה בעמותה, של אנשים בעלי צרכים מיוחדים.
בחודש אוקטובר האחרון חליתי בדלקת ריאות, והייתי 15 יום בחופשת מחלה, כשחזרתי הייתה נגדי התעמרות בעבודה, והורדו לי משמרות.
לאחר דין ודברים, נקראתי לשימוע ובינתיים המשכתי לעבוד.
בחמישי האחרון הייתי בדרכי למשמרת (כשבוע וחצי לאחר השימוע) והתבקשתי לעבור במשרד המנהל לקבלת תשובה בטרם אמשיך למשמרת.
כשהגעתי, נמסר לי מכתב פיטורין שבו נכתב כי נכנס לתוקפו מיידית, וכך בוטלו גם המשמרות של הסופ״ש.
1. האם אני זכאית לתשלום חודש הודעה מוקדמת?
2. האם נכון הדבר כי בחודש הנ״ל משלמים ללא שעות נוספות/ לילות ושבתות (הייתי עובדת גם שבתות, חגים ולילות).
3. האם בחודש הנ״ל אני לא יכולה לחתום אבטלה ו/ או להתחיל עבודה חדשה?
4. מן הסתם באם ישולם לי על החודש הנ״ל רק שכר בסיסי, שלא ישקף את המשכורת נטו שהרווחתי בחודש עבודה בפועל, הרי שאני מפסידה...ואם לא אוכל לחתום אבטלה ו/או להתחיל בעבודה חדשה בחודש הנ״ל הרי שאני נקלעת לסיטואציה כלכלית קשה...החוק לא מגבה אותי פה??
5. בחודשים האחרונים ירדה המשכורת שלי בכ 50% בגלל עניין הורדת המשמרות ע״י המנהל, האם נתון זה יפגע בפיצויי הפיטורין שמגיעים לי?
ולסיום, האם יש עוד זכויות שמגיעות לי שעליי לשים לב שאקבל אותם?
תודה מראש על התשובות והכוונה וסליחה על הפנייה הארוכה...
יום טוב.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 20.12.2015
שעה: 15:17
לינדה שלום רב,
לשאלתך אם העביד וויתר על שירותך בחודש ההודעה המוקדמת עליו לשלם לך שכר עבור חודש זה.
וכל עוד את מקבלת שכר אינך יכולה לפנות ללשכת אבטלה
כדי לדעת מה ישלמו לך ואיך יש לבדוק את תלוש השכר שלך, ולכן אני ממליצה לך לפנות לעורך דין כדי לבדוק מה הזכויות המגיעות לך ומה הסכומים אותם תקבלי בגין פיטוריך
בהצלחה
|
מחבר: אדר פרייברג
תאריך: 16.12.2015
שעה: 23:40
שלום,
אני עובדת כעצמאית דרך מישהיא בחוגים בגני ילדים.כל חודש היא נותנת לי צ׳ק ואני מוציאה לה קבלה.היא לא משלמת עלי שום הוצאה(ביטוח לאומי וכו׳),פרט למשכורת.
האם עלי לתת לה הודעה מוקדמת(התפטרות)?ואם כן כמה זמן?
בנוסף,האם עלי להגיש לה מכתב התפטרות?לא נחתם בינינו שום חוזה.
תודה אדר
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 20.12.2015
שעה: 8:30
אדר פרייברג שלום רב,
כבר בתחילת השאלה אמרת שאת עצמאית ולכן לא חלים עליך ועל הגן בו את נותנת שירות כל החוקים החלים ביחסי עובד מעביד, ומכאן
את לא מתפטרת אלא מפסיקה לתת שירות לגן, נראה לי שעליך להודיע למנהלת הגן כי תם החוזה נראה לי שעדיף גם לתת לגן זמן כדי למצוא נותן שרות אחר ואז לסיים את השירות שאת נותנת לגן.
בהצלחה
|
מחבר: ורד
תאריך: 15.12.2015
שעה: 14:10
שלום רב.
אשמח אם מישהו יוכל לענות לי על השאלה הבאה:
אני עובדת במשרה מלאה ימים ראשון-חמישי.
ביום חמישי נהייתי חולה ולא הגעתי לעבודה עד ליום שני.
מבחינת ימי מחלה הבנתי לפי החוק כי יורדים 4 ימי מחלה. אך מה לגבי הורדה מהשכר?
יום חמישי - ברור 100% ירידת שכר יום עבודה.
אבל מה לגבי ההמשך? האם יורד שכר על סוף השבוע? או על יום ראשון?
לעזרתכם אודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 15.12.2015
שעה: 15:29
ורד שלום רב,
הכל תלוי אם את עובדת המשכורת אז תהא תקופת המחלה כל ימי המחלה לרבות ימי מנוחה שבועית וחגים.
אם את עובדת בשכר כלומר שעתי או יומי הרי שתקופת המחלה תהא כל ימי מחלתה למעט ימי מנוחה שבועית וחגים
בהצלחה
|
מחבר: אודי
תאריך: 10.12.2015
שעה: 12:25
שאלה האם המעביד יכול להחליט שבתקופת ההודעה המוקדמת העובד לא יוכל לצאת לראיונות עבודה בשעות בהן הוא אמור לעבוד מ 08:00 עד 17:00 ? שכן מדובר בהגבלה משמעותית על האפשרות למצוא עבודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 10.12.2015
שעה: 16:29
אודי שלום רב,
תקופת ההודעה המוקדמת הינה תקופת עבודה רגילה לכל דבר ועניין
כך שאם שעות העבודה הרגילות שלך הן בין 8.00 בבוקר לשעה 17.00 אזי אתה אמור לעבוד רגיל בזמן זה.
אתה יכול בתיאום עם המעביד לבקש לנצל ימי חופשה אם יש לך לצורך ראיונות עבודה .
בהצלחה
|
מחבר: לינדה
תאריך: 09.12.2015
שעה: 1:23
שלום, אני עובדת כ 4 שנים וקצת כמדריכה בעמותה של אנשים בעלי צרכים מיוחדים.
לאחרונה, בעקבות אישור מחלה של 15 יום יש בעיות עם המנהל הישיר שלי.
בתחילה כשחזרתי מה חופשת מחלה הוריד לי משמרות ואז התקשורת בינינו הפכה לא טובה והיום יש ממש ״כסאח״ בינינו. פניתי כמקובל למנהל הגבוה יותר, שוחחנו והוא היה אמור לחזור אליי...ונעלם.
לא עונה לי להודעות ולא חוזר אליי גם כן.
בשבוע שעבר כשהגעתי למשמרת חיכה לי מכתב זימון לשימוע לפני החלטה על סיום עבודה.
במכתב נרשם על חוסר התקשורת אבל בעיקר על העובדה שהחסרתי (אישור מחלה בשל דלקת ריאות) לשימוע הגעתי לבד (הקלטתי הכל) ושם הוטחו בפניי אישורי מחלה מלפני מ״ס חודשים ויותר פתאום וכל מיני דוגמאות לחוסר תקשורת שאינם רלוונטיים.
מרבית הדברים שנרשמו בזימון לא היו נכונים ולא הסכמנו עליהם.
הם מתעלמים לחלוטין שהכל התחיל מזה שעם חזרתי לעבודה לאחר חופשת מחלה הורידו לי משמרות.
המשכורת החודש נמוכה בכ 50% מהמשכורת בדרך כלל מה שגורם לי לקחת הלוואות מהבנק.
כעת ביקשו מ״ס ימים להחליט לאחר השימוע.
(דיי ברור שהכיוון הוא פיטורין)
תוך כמה זמן עליהם לתת לי תשובה?
האם הם מחוייבים בפיצויי פיטורין?
האם מלבד פיצויים אני יכולה לתבוע על הרעת תנאים לאחר חופשת מחלה?
תודה מראש, יום טוב וחג שמח.
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש