דוד שלום רב, פיטורים לאחר חמישה חודשי עבודה מחייבים עריכת שימוע ואם לאחר השימוע מחליט המעסיק בכל זאת לפטר את העובד עליו לתת לעובד מכתב פיטורים כחוק לגבי הסכם עבודה, החוק לא מחייב חתימה על הסכם עבודה. החוק דורש כי המעביד ייתן לעובד הודעה בדבר תנאי עבודתו מיד ולא יאוחר משלושים יום מיום תחילת עבודתו את ההודעה בדבר תנאי עבודתו , בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות לעורך דין כדי למצות את הזכויות המגיעות לך אם פוטרת בהצלחה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש