חפש עורך דין לפי תחום משפטי
- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
הוספת תגובה לפורום
חזרה לפורום
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 25.04.2016
שעה: 13:05
בלהה שלום רב,
החוק לא מאפשר לפטר עובדת בחופשת לידה, החוק מבקש שהעובדת תחזור לעבודתה תעבוד 60 ימים ורק לאחר מכן יערך לה שימוע ויודיעו שלאחר יודו לעובדת על פיטוריה ואז יש 30 ימי הודעה מוקדמת בקיצור שלושה חודשים לאחר תום חופשת הלידה אין אפשרות חפטר את העובדת.
אם אתם חושבים שיש לכם עילה טוב עליכם לבקש את פיטורי העובדת מהממונה על עבודת נשים במשרד הכלכלה.
בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות לעורך דין כדי לבדוק אפשרויות נוספות
בהצלחה
פתח בחלון חדש