פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום. אני עובד 2-3 משמרות בשבוע, במשך 10 חודשים. לאחרונה ביקשתי מהמעסיק שיכניס לי את דמי החופשה (טרם עברה שנה), אשר הם 7 במספר. לדאבוני גיליתי בתלוש המשכורת שהכניסו לי 69 ש"ח פר יום כזה, ז"א 69*7= 485. מבדיקה שעשיתי בחוק חופשה שנתית, מצאתי כי סעיף 15א' טוען שהחישוב של דמי החופשה אמור להיות 4% מהמשכורת הכללית שלי באותה שנה (הרווחתי 20 אלף, אז לפי 4% היו צריכים להכניס לי 800 ש"ח על דמי החופשה). שלחתי פקס להנהלת חשבונות, רק כדי לגלות שהיא חזרה אליי עם התשובה הבאה: החישוב נעשה כך: סך השעות בהן עבדתי בשלושת חודשי העבודה הכי פעילים שלי לחלק ל-90. יש בכך מן האמת? ואז לא רק שלא העלו לי ל800, היא גם אמרה שהיא מצאה טעות ושבמשכורת הבאה יקוזזו 80 ש"ח שהכניסו לי בטעות! (במקום 485, 415). והיא לא התייחסה כלל לסעיף א' שהזכרתי, אלא כתבה "תקרא את החוק במלואו". השאלה שלי היא האם היא צודקת בחישוב שלה? אין בסיס לטענותיי לפי סעיף 15א לחוק חופשה שנתית? והאם יש לי זכות כלשהי להתלונן על כך שהולכים להוריד לי 80 ש"ח מהמשכורת הבאה על חישוב לא נכון שלהם? תודה רבה.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש