חפש עורך דין לפי תחום משפטי
- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
הוספת תגובה לפורום
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 03.11.2015
שעה: 10:40
רועי שלום רב,
אתה עובד 4.5 שנים והחישוב הוא עבור 4.5 שנים, בהנחה שלא יצאת מעולם לחופש הרי עבור כל אחת מארבע השנים הראשונות אתה זכאי ל-14 ימי חופשה, אם אתה עובד שישה ימים בשבוע, ואם אתה עובד חמישה ימים אתה זכאי ל12 ימים שבמניין ימים אלו יבוא שבת.
ולגבי השנה החמישית אתה זכאי ל-16 ימים אם תעבוד את כולה ובתנאי שאתה עובד שישה ימים אם אתה עובד חמישה ימים אתה זכאי רק ל-14 ימים .
לפי הסיפור אתה עובד כבר חצי שנה ולכן בהתאמה מגיע לך 8 ימים אם אתה עובד שישה ימים ורק 7 ימים אם אתה עובד חמישה ימים
בהצלחה

חזרה לפורום
פתח בחלון חדש