חפש עורך דין לפי תחום משפטי
- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
הוספת תגובה לפורום
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 30.08.2015
שעה: 19:11
דביר שלום רב,
ימי ההודעה המוקדמת נחשבים לימי עבודה לכל דבר ועניין באם המעסיק מוותר על עבודתך בימי ההודעה המוקדמת עדין הימים האלה נחשבים כימי וותק ולכן לפי דבריך עברה שנת שעבודה שלמה ומכאן שבעריכת גמר חשבון שיעשה לך מגיע לך פיצויי פיטורין הבראה וכן פדיון ימי חופש שנותרו לזכותך. בכל מקרה אני ממליצה לך לקבל יעוץ משפטי שיעזור לך למצות את כל הזכויות המגיעות לך בסיום עבודתך

חזרה לפורום
פתח בחלון חדש