שלום מעיין, יציאת עובד לחופשה וכמו כן הוצאת עובד לחופשה צריכה להיעשות בתיאום מראש, כאשר נדרשת הסכמת המעביד למועד החופשה (במידה ומדובר בחופש שהעובד מבקש לקחת). חוק חופשה שנתית מחייב מעסיק, אחת לשנה, להוציא עובדים לחופשה שאורכת לפחות 7 ימים רצופים, ואת שאר הימים ניתן לקחת כימים בודדים או לצבור כימי חופשה. מכאן, שסגירת מקום העבודה לצורך חופשה מרוכזת בת 7 ימים עומדת בקנה אחד עם הוראות חוק חופשה שנתית. נוצרת בעיה כאשר לעובד אין מספיק ימי חופשה כך שהוא נכנס למינוס של ימי חופשה, וזה אומר שהוא יוצא לחופש אך לא יכול לקבל שכר במסגרת ניצול ימי חופשה. מצב זה לא תקין, ולמעסיק אסור להוציא עובד לחופש אם אין לעובד מספיק ימי חופשה. המשמעות הינה שהעובד זכאי לשכר למרות שאין לו ימי חופשה מספיקים. במקומות עבודה מסויימים מאפשרים לעובדים להכנס למינוס של ימי חופשה, ואז הם כן מקבלים שכר במסגרת ניצול חופשה ובהתאמה יתרת ימי החופשה שלהם שלילית עד שהיא מתאזנת.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש