פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום מעיין, יציאת עובד לחופשה וכמו כן הוצאת עובד לחופשה צריכה להיעשות בתיאום מראש, כאשר נדרשת הסכמת המעביד למועד החופשה (במידה ומדובר בחופש שהעובד מבקש לקחת). חוק חופשה שנתית מחייב מעסיק, אחת לשנה, להוציא עובדים לחופשה שאורכת לפחות 7 ימים רצופים, ואת שאר הימים ניתן לקחת כימים בודדים או לצבור כימי חופשה. מכאן, שסגירת מקום העבודה לצורך חופשה מרוכזת בת 7 ימים עומדת בקנה אחד עם הוראות חוק חופשה שנתית. נוצרת בעיה כאשר לעובד אין מספיק ימי חופשה כך שהוא נכנס למינוס של ימי חופשה, וזה אומר שהוא יוצא לחופש אך לא יכול לקבל שכר במסגרת ניצול ימי חופשה. מצב זה לא תקין, ולמעסיק אסור להוציא עובד לחופש אם אין לעובד מספיק ימי חופשה. המשמעות הינה שהעובד זכאי לשכר למרות שאין לו ימי חופשה מספיקים. במקומות עבודה מסויימים מאפשרים לעובדים להכנס למינוס של ימי חופשה, ואז הם כן מקבלים שכר במסגרת ניצול חופשה ובהתאמה יתרת ימי החופשה שלהם שלילית עד שהיא מתאזנת.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש