חפש עורך דין לפי תחום משפטי
- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
פורום עורכי דין
פורום דיני עבודה
מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה.
המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה
מחבר: מיקי
תאריך: 20.09.2015
שעה: 14:22
שלום,
עבדתי בחברת הייטק גדולה במשך 2.5 שנים עם הצטיינות (בונוסים וכד').
החברה עובדת בשיטת sprints of two weeks כלומר שמים יעדים לשבועיים.
אז אם למישהו מתכנן חופש בשבועיים הנ"ל חייב להגיד ואז מורידים מעומס של שבועיים האלו את המשקל של אותו הבן אדם ( אי אפשר לקחת חופש באמצע אם לא הודעת לפני ).
אז: הודעתי 3 שבועות לפני שאצטרך חופש של-3 אולי 4 ימים. המנהל אמר "תגיד את זה בתחילת sprint הבא כי כרגע אנחנו באמצע sprint ".
המצב אבל היה שהיה פרויקט עמוס ואחרי שספרנו את כל הימים שיש לנו עד לשחרורו היה לחוץ יחסית.
אז בתחילת sprint הבא, הגיע המנהל ואומר לי "אני רואה שלקחת חופש. מה פתאום אתה אומר את זה רק עכשיו, אתה יודע שזה לחוץ, אני לא מאפשר לך לצאת לחופש הזה"
מפה התחלתי לחפש פתרונות ואחד הפתרונות שהצעתי שאעבוד 150% אחוז ואשלים את המשימות שלי עוד לפני החופש שכבר לא ניתן לבטל (טיסה מאד חשובה לי).
אישרו לי כזה דבר ובאמת עבדתי כל יום עד +22:00 והצלחתי להביא 90% את הפרויקט לסיומו. יומיים לפני החופש שלי, הלכתי לשוחח ולדווח סטטוס למנהל רק שהתברר שהוא טס לשבוע חופש ליוון באותו היום.
אז דיווחתי את המצב יום לפני החופש שלי למנהל של מנהל שב-99% הפרויקט ייצא שבוע לפני deadline כי הכל גמור שם ואני כן חייב לצאת לחופש הזה.
הוא ענה אני צריך אותך אבל תעשה מה שאתה חושב וכך יצאתי לטיסה שלי.
הפרויקט אכן יצא שבוע לפניי וכולם קבלו מכתב תודה חוץ ממני שקיבלתי מכתב לשימוע בטענת "הפרת משמעת חמורה"
בשימוע הם פשוט שתקו, אני הוכחתי למעשה שבלעדיי הפרויקט הזה בכלל לא היה יוצא ותרומתי הייתה כל כך גבוהה שהוא יצא שבוע לפני המתוכנן )כי היו שינויים מאד קטנים כשלא הייתי).
במכתב פיטורים הם רשמו סיכום של השימוע אם לא מעט אי-דיוקים כמובן אלו לטובתם
בנוסף בקשתי חודש הסתגלות נוסף כי זה בדיוק נפל על חגים (לפני ראש השנה) ואמרתי לא אמצע עבודה כרגע – סירבו.
*כל הנאמר למעלה יש תכתובת מוצקה והקלטה של השימוע
נראה לי בקשה של 3 ימים עם התראה של 3 שבועות ובנוסף הפרויקט אכן יוצא שבוע לפני המתוכנן עם קשר ישיר של תרומתי, זה קצת תמוה.
השאלה: האם הפיטורים מוצדקים?
אם לא, אני מחפש עו"ד שיעזור לי
תודה, שנה טובה וגמר חתימה טובה.
gggmeil@gmail.com
תגובות
| תאריך | ||
|---|---|---|
|
21.09.2015 | |
- 1

הוספת תגובה
פתח בחלון חדש