חפש עורך דין לפי תחום משפטי
- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
הוספת תגובה לפורום
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 20.09.2015
שעה: 8:19
אביב שלום רב,
בתאריך סיום עבודתך על המעסיק לערוך לך גמר חשבון כלומר לשלם לך את כל המגיע לך פדיון ימי חופשה, דמי הבראה עד ליום עבודתך האחרון וכל התשלומים האחרים שנובעים מהזכויות שלך כעובד.
בקשתך לתשלום חודש עבודה נוסף חייבת להיות בהסכמת המעסיק שכן עלות עובד למעביד לא מתבטאת אך ורק במשכורת אותה המעסיק משלם לעובד, ולכן נראה לי שאתה צריך לפנות למעסיק ולשאול אותו אם יסכים לבקשתך, המעסיק יכול להסכים אך אינו חייב
בהצלחה

חזרה לפורום
פתח בחלון חדש