| תאריך |
|---|
מחבר: יוסף דובדבני
תאריך: 10.11.2017
שעה: 20:09
שלום רב. אנסה לפשט את שאלתי. אני מורה במוסד לימודי. שבוע עבודה מלא אצלנו הוא 40 שעות. כיוון שאני מורה, הרי אני עובד במוסד 25 שעות ומשולם לי לפי 40 , ( כי מורה עובד גם מהבית ולומד וכדומה ) .
בשנים האחרונות אני נדרשתי לעבוד עוד שעות באופן קבוע, והן נקראות "שעות נוספות" בתלוש ובחוזה. על אלה משלמים לי 100% במקום 125% . כי לטענתם "הנוכחות הפיזית " במקום העבודה עדיין לא עוברת את סך שעות משרה מלאה.
האם הם צודקים ? ( במקרה שלי החוזה לא כפוף למל"ג או משרד החינוך ) .
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 12.11.2017
שעה: 11:46
יוסף שלום
כדי לענות על שאלתך עליך לבדוק את משרתך מהו הקיפה ומהם השעות שאתה עובד בפועל וכן לבדוק את החוזה עליו אתה חתום מכיוון שאתה לא כפוף לתקשי"ר הרי שהחוזה עליו אתה חתום הוא הקבוע ואותו יש לבדוק.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שהשכר שאתה מקבל תואם את ההסכמות עליהם אתה חתום בהסכם העבודה שלך.
בהצלחה.
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שמעון שמעון
תאריך: 09.11.2017
שעה: 15:09
אני עברתי התעמרות בעבודה בגללה נכנסתי ללחצים נפשיים שגרמו לי התמותתות וזה קרה כשהייתי על הסולם .
כבר לא חשוב לי המכה וכל מה שעברתי מבחינה פיזית .
הבעיה שאני לא מתאושש מבחינה פסיכולוגית ויש לי ירידה של תפקוד בכל התחומים.
בבית בעבודה בחברה . אני מרגיש שבר כלי עם הערכה עצמית ירודה ובמון לחצים ופחדים ביחד מה אני עושה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 12.11.2017
שעה: 11:41
שמעון שלום רב,
לצערי לא הבנתי מה קרה לך האם נפלת מסולם או קיבלת מכה כל שהיא שאם זה קרה ונוצר נזק הרי זו תאונת עבודה ועליך לפנות לרופא המטפל שלך כדי שיכניס את המקרה אל התיק הרפואי שלך, וכמובן עליך לפנות לביטוח הלאומי שיכיר בך כנפגע תאונת עבודה.
בקשר לשאר הבעיות שהעלו בשאלה אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לבדוק האם האירועים שאתה מספר עליהם נופלים בגדר התעמרות בעבודה.
בהצלחה.
אביבה בורנוסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דני עבודה
|
מחבר: amazing
תאריך: 08.11.2017
שעה: 22:49
שלום רב, החברה שעבדתי בה היתה בהקפאת הליכים, שעברה לנאמן, שבסוף התהליך (עבר בבית משפט) נקנתה ע"י חברה אחרת ונשארה פעילה עם אותו שם. פוטרנו מהחברה הקודמת (חברה בהקפאת הליכים) ללא פיצויים כמובן וללא החובות שנצברו (כרגע בתביעה), וקיבלנו הסכם עבודה חדש עם אותם תנאים כמעט. בהסכם יש סעיף:"ידוע לעובד כי החברה.. נמצאת בהליכי הקפאת הליכים ותהליך הבראה. במסגרת הליכים אלה הביעו החברה שרכשה את רצונה לרכוש את החברה ....ידוע לעובד כי תנאי לנכונות הרוכשות הינה כי העובדים יקלטו בחוזים חדשים ללא חובות העבר בגין העסקתם ב... וכי חובות העבר ישולמו במסגרת הסדר נושים ע"י הנאמן עפ"י הכללים הרלונטים ולתשלום חובות בהסדר נושים.בהתאם תנאי להתקשרות בחוזה עבודה הינו הצהרתו והסכמתו של העובד כי בגין תקופת העסקתו.... שהיא תקופת העסקתו ב.. שקדמה לרכישת... במסגרת כינוס הנכסים, ימצא העובד את כל זכויותיו במסגרת הליך הקפאת הליכים. ידוע לעובד והעובד מסכים כי ימצה את זכויותיו כלפי חברת... בגין זכויותיו שצמחו בקשר להעסקתו בה עד ליום.... כלפי קופת הנאמן בלבד.היה ויינתן צו פירוק כנגד החברה, ימצה העובד את זכויותיו כלפי קופת הפירוק וכלפי המוסד לביטוח לאומי וכלפי אלו בלבד.... אבקש להבין מה אומר הסעיף, האם הוא תקני והאם אפשר לחתום במצב כזה. אודה לתשובתכם המהירה.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 12.11.2017
שעה: 9:59
שלום.
הסעיף הנ"ל מסביר לכם העובדים כי את שהחובות שיש לחברה הישנה כלפיכם כעובדים אתם תקבלו מביטוח הלאומי במסגרת פירוק החברה הישנה.
עוד מסביר הסעיף כי אתם מתקבלים לעבודה מחדש בחברה הקונה בלי איזה מהזכויות שנצברו לזכותכם בעבר והכל מתחיל מחדש.
אני ממליצה לך ולשאר העובדים להעזר בשרותי עורך דין כדי להבין את הזכויות שלכם בפירוק החברה הישנה ואת הדרישות שיש למעביד החדש במסגרת החברה החדשה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יעקב
תאריך: 05.11.2017
שעה: 12:36
מעסיק החליט באופן חד צדדי להוריד משכרו של עובד.
מדובר בהורדה של 25%, פשוט כי ככה בא לו
העובד קיבל את תלוש השכר,
ראה ופנה למעסיק שלא היה מוכן לשנות בכל מיני טענות לא רלוונטיות לתיפקוד העובד ובכלל, סתם כי בא.
העובד כבר שנתיים שם ויש בהסכם שלו חובת הודעה מוקדמת של חודשיים לשני הצדדים.
העובד הוציא לו מכתב ונתן לו שבוע לתקן את המצב אך המעסיק התעלם.
האם במידה והמעסיק לא מוכן לשלם לו את המגיע לו העובד יכול לעזוב ללא הודעה מוקדמת של חודשיים?
האם חייב העובד לתת חודש?
יש סעיף בחוק?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 05.11.2017
שעה: 12:44
יעקב שלום רב,
ישנו איסור על הורדות מהשכר בלי אישור העובד, טוב פעלת בכך שהוצאת מכתב בו דרישה את תיקון העוולה.
אם המעסיק מתעלם ולא מתקן את העוולה ניתנת הזכות לעובד להתפטר בגין הרעה מוחשית בתנאי עבודתו.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שהנך פועל כראוי וכדי לוודא שתקבל את כל הזכויות שלך בגין תקופת עבודתך .
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שחר
תאריך: 01.11.2017
שעה: 13:03
אני מחוייב בהעברת חפיפה בתקופת ההודעה המוקדמת. האם המעסיק יכול לחייב אותי להיות זמין גם לאחר סיום העסקתי לטובת תמיכה במחליף שלי? אין התייחסות לכך בחוזה ההעסקה שלי.
האם אהיה זכאי לפדיון ימי חופשה/מחלה?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 01.11.2017
שעה: 14:03
שחר שלום רב,
סיום יחסי עובד מעביד מנתק את הקשר בין העובד למעסיק ולכן אין אפשרות לחייב אותך להיות זמין למעסיק לאחר הניתוק. בדיוק בשביל זה נועדה ההודעה המוקדמת כדי שהמעסיק ימצא לך מחליף ואתה תוכל לערוך לו חפיפה מסודרת.
לשאלתך השנייה בסיום העבודה על המעסיק לערוך לך גמר חשבון ובו לפדות את ימי החופשה הצבורים לזכותך. אין פדיון לימי מחלה שלא נוצלו.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שגמר החשבון שיערך לך יימצא את כל הזכויות המגיעות לך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דני עבודה
|
מחבר: יעלה
תאריך: 29.10.2017
שעה: 22:06
שלום,
אני עובדת קבלן בארגון גדול.
בדר"כ אני נכנסת לחניה באמצעות תו נכה.
יום אחד החליט השומר לא להכניס אותי על אף הזכות שלי והייתי צריכה ללכת הליכה מרובה שהייתה לי קשה לבריאות.
ברצוני לדעת על איזו עבירה עבר השומר?
יעלה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 31.10.2017
שעה: 10:30
יעלה שלום רב.
תקנות שווין זכויות לאנשים עם מוגבלות (עדיפות במקומות חניה במקום העבודה) מטליות חובה על המעסיק להקצות מקומות חניה לנכים.
אני מצרפת את התקנות לעיונך:
סעיף 2 קובע כי:
(א) מעביד שהעמיד לרשות שלושה או יותר מן העובדים אצלו במקום העבודה, מקומות חניה, בין במקרקעין שבחזקתו ובין בהסדר עם צד שלישי, יקצה לכל עובד עם מוגבלות בניידות המועסק באותו מקום עבודה, מקום חניה נגיש לשימושו הבלעדי בזמן עבודתו.
(ב) על אף האמור בתקנת משנה (א), מעביד שהעמיד לרשות העובדים אצלו מקומות חניה שאינם נגישים לעובד עם מוגבלות בניידות, יקצה במקום אחר מקום חניה נגיש לשימושו הבלעדי של אותו עובד בזמן עבודתו, ובלבד שהדבר לא יטיל על המעביד נטל כבד מדי כמשמעותו בסעיף 8(ב) לחוק, בשינויים המחויבים.
(ג) לעניין תקנה זו, "מקום חניה נגיש" - מקום חניה שמותאם לצרכיו של העובד עם מוגבלות, הממוקם קרוב, ככל האפשר, לכניסה הנגישה למקום העבודה ואשר מיקומו מאפשר לעובד עם מוגבלות בניידות להגיע באופן עצמאי, מכובד ובטיחותי למקום העבודה ולחזור ממנו בהתחשב במוגבלותו.
התקנות מדברות על המעסיק לא נראה לי שהשומר בחניון הוא חלק מהארגון בו את עובדת,
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שהארגון בו את עובדת יקצה לך מקום חניה כפי שהתקנות מורות.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף ל פורום דיני עבודה
|
מחבר: רוני
תאריך: 29.10.2017
שעה: 10:36
איפה ניתן לבדוק האם בהסדר הקיבוצי- בנק הפועלים.
חל סעיף 14 לעניין התפטרות ותשלום פיצויים שנצברו בקרן הפנסיה?
|
מחבר: יניב גל, עו"ד
תאריך: 29.10.2017
שעה: 14:39
שלום רב, כל הסכם קיבוצי עומד בפני עצמו, כך שיש לבחון את כל הוראותיו של ההסכם הנדון, ובפרט נכון לחפש תחת פרק "תנאים סוציאליים" או בסעיף הפיצויים. בברכה, יניב גל, עו"ד, יועמ"ש לשכת היועצים הפנסיוניים בישראל ומנהל משותף של פורום דיני עבודה.
|
מחבר: יוסי
תאריך: 28.10.2017
שעה: 21:20
אני עוסק מורשה, ואני צריך לשלם כל חודש לעובד שעושה לי עבודה בשכירות, כמה אלפי שקלים, הבעיה שהוא לא עסק והוא לא יכול להוציא לי חשבונית, אז איך אני משלם לו ומדווח על הוצאות לעסק, בלי שהוא יוציא לי חשבונית?
ובלי להשתגע עם כל הקטע של לשלם לו פנסיה וביטוח לאומי,
איך אני עושה את זה?
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 29.10.2017
שעה: 11:47
יוסי שלום רב,
נראה לי שאת השאלה הנ"ל יש להפנות אל רואה החשבון שלך שכן השאלה עוסקת על דווח הוצאות לעסק.
עוד אפנה אותך אל תשובתי שניתנה לך באתר זה באותו עניין בו אני מסבירה על סוגי העובדים והחובה החוקית שלהם ו/או של המעסיקים שלהם.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נועה
תאריך: 26.10.2017
שעה: 11:23
מה ההבדל מבחינת קבלת פיצויים בין פיטורים להתפטרות.
המעסיק- בנק, מפריש לפיצויים 8.21% בקרו הפנסיה.
אם אני מתפטרת לא מקבלת כלום או שמקבלת רק 8.21?
מבחינה כספית מה אני מפסידה אם מתפטרת 2.33%??
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 26.10.2017
שעה: 12:37
נועה שלום רב,
חוק פיצויי פיטורים קובע כי רק עובד שפוטר על ידי מעסיקו זכאי לפיצויי פיטורין, ולכן מבחינת החוק אם עובד התפטר הוא לא זכאי לפיצויי פיטורין, אך בשנת 2008 תוקן צו ההרחבה בנושא הפנסיה ואם את חתומה על סעיף 14 בקרן הפנסיה שלך הרי את זכאית לקבל את כל הקרן לזכותך כולל רכיב הפיצויים.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי לבדוק את זכותך לתשלום פיצויי פיטורין במקרה של התפטרות
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נועה
תאריך: 26.10.2017
שעה: 15:49
סעיף 14 - איפה ניתן לבדוק בקרן הפנסיה או בהסדר קיבוצי?
ומה העניין של אחוזים 8.3 ו2.3?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 26.10.2017
שעה: 15:56
נועה שלום
כדי לבדוק אם את חתומה על סעיף 14 עליך להתקשר אל קרן הפנסיה שלך ולבדוק שם.
לעניין 8.33% זה סך הפיצויים שמעסיק אמור להפריש מדי חודש כדי שאם העובד יפוטר יוכל לקבל את הפיצויים המלאים שלו מקרן הפנסיה
המספר 2.33% מיצג את ההפרש בין 8.33% שמעביד צריך להפריש לקרן הפנסיה כפיצויים לבין 6% שמותר לו להפריש לפי צו ההרחבה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יניב גל, עו"ד
תאריך: 26.10.2017
שעה: 17:46
שלום נועה,
אנסה לעשות מעט סדר בנושא סבוך זה. ככלל סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים מקנה לשר העבודה (כיום, שר הכלכלה והתמ"ת) את הסמכות לאשר באופן גורף הפקדות מעסיקים לקופות פנסיה, במרכיב הפיצויים, באופן שתבואנה במקום חבותו של המעסיק לשלם פיצויים כחוק במקרה של פיטורי העובד (או בנסיבות בהן רואים את העובד כאילו פוטר).
בעבר (בשנת 1998) קבע השר היתר גורף לגבי הפרשות לקופות על פי שיעורים מינימאליים מסויימים, וכן תנאים נוספים שביניהם ויתור המעסיק על כספים שהפקיד על חשבון פיצויים במקרה של התפטרות שאינה מזכה בפיצויים (ברגיל), ובכפוף לחתימת העובד והמעסיק על הסכם רלוונטי, אשר נוסח ההיתר הנ"ל צורף כנספח לו (לזה קוראים בעגה המקצועית – "חתימת הסכם לפי סעיף 14").
במרוצת השנים ובמסגרת מספר צווי הרחבה ענפיים (כגון, בענף השמירה והאבטחה, ענף היהלומים ועוד), נקבעו הוראות בדבר הפקדות חובה בשיעורים משתנים על חשבון פיצויים (אשר יבואו במקום החבות בפיצויים לאותו שיעור אם העובד יפוטר, או יראו אותו בדין מפוטר), ברובן תוך חיוב המעסיק לוותר על כספים פיצויים שהפקיד (בדומה להסדר הגורף מ-1998) במקרה בו העובד מתפטר ביוזמתו (כאשר הוראות אלו הן, הלכה למעשה, בהתאם לסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים).
החל משנת 2008, עם כניסת צו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק לתוקף, נקבע שכל מעסיק (למעט במספר מקרי קצה של הסדרים טובים יותר) מחויב בהפקדות לביטוח פנסיוני עבור עובדיו, לרבות על חשבון פיצויי פיטורים (בשיעורים שונים, אשר קובעו החל משנת 2014 בגובה 6% מהשכר), אשר אינם ניתנים להחזרה למעסיק אף אם יתפטר ביוזמתו, אך יבואו במקום החבות בפיצויים לאותו שיעור (אלא אם המעסיק יבחר לשלם עד מלוא החבות, בהודעה לעובד) אם העובד יפוטר (או יראו אותו בדין מפוטר); תוך שהוחל על פי צו ההרחבה הנ"ל ההיתר לפי סעיף 14 באופן כללי על כל קרן פנסיה מקיפה חדשה ותכניות ביטוחי מנהלים החל משנת 2008.
אף על פי כן, כאשר עובד מפוטר חובת המעסיק לשלם פיצויים כחוק בגובה שכר אחרון כפול מספר שנות וותק (כאשר חודש אחד מתוך שנה מהווה 8.33% מהשנה), ולכן עשוי המעסיק להיות חייב בהשלמת פיצויים (כפי שמכונה "חוב ותק פיצויים") במקרה של פיטורי העובד (אשר לא היה חייב אילו העובד היה מתפטר ביוזמתו).
הבדל נוסף, הוא על פי סעיפי צווי ההרחבה וכן ההסדר הגורף (משנת 1998), אשר רובם ככולם קבעו כי על המעסיק לוותר על החזרת כספים שהפקיד לפיצויים, אף במקרה של התפטרות העובד מרצון, למעט (בין היתר) במקרה בו העובד מבקש לבצע משיכה לפני גיל 60 – כך שכאשר העובד אינו מפוטר, לא יוכל למשוך את הכספים שהופקדו עבורו במרכיב הפיצויים, עד הגיעו לגיל 60.
בברכה, יניב גל, עו"ד, יועמ"ש לשכת היועצים הפנסיוניים בישראל ומנהל פורום דיני פנסיה.
|
מחבר: נועה
תאריך: 26.10.2017
שעה: 22:15
נושא באמת סבוך...
אז אם אני חתומה על סעיף 14 מקבלת את כספי הפיצויים. ואם לא חתומה מה קורה עם הכספי פיצויים שהצטברו בקרן הפנסיה.?
אני רוצה לדעת אם אתפטר האם אפסיד את כספי הפיצויים?
|
מחבר: נועה
תאריך: 29.10.2017
שעה: 9:01
בקרן הפנסיה לא יודעים להגיד אם חתומה או לא על סעיף 14. אומרים שברוב המקרים המעסיק לא לוקח בחזרה. איך אפשר לברר בוודאות?
ואומרים שצריך אישור מעסיק להפסקת עבודה ואישור למשיכת הכספים מכלל- האם המעסיק בכל מצב נותן?
|
מחבר: יניב גל, עו"ד
תאריך: 29.10.2017
שעה: 14:36
שלום רב, שאלותיך מורכבות ונכנסות לרזולוציה שהיא מעבר למה שניתן להשיב כאן בפורום. אני מציע כי תפני לייעוץ פרטני ולחלופין ניתן ליצור קשר טלפוני עם מנהלי הפורום. בברכה, יניב גל, עו"ד, יועמ"ש לשכת היועצים הפנסיוניים בישראל ומנהל משותף של פורום דיני עבודה.
|
מחבר: מעוז טל
תאריך: 26.10.2017
שעה: 9:57
עובד חודשי (שכר גלובלי), 186 ש"ע חודשיות או 8.6 ש"ע יומיות, האם זה כולל הפסקה או לא?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 26.10.2017
שעה: 11:11
מעוז טל שלום רב,
משרה לעובד אשר עובד חמישה ימים הינה 8.6 שעות עבודה ביום כאשר מגיע לעבוד חצי שעת הפסקה והיא על חשבון העובד ולכן אנחנו אומרים שמשרה לחמישה ימים הינה 9 שעות עבודה ביום.
יש לשים לב כי בחצי שעת ההפסקה העובד ראשי לצאת מהמקום בו הוא עובד, אלא אם נוכחותו הכרחית והמעסיק מבקש אז, יחושב זמן ההפסקה כחלק משעות העבודה.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא כי זכויותך כעובד אינן נפגעות.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: זיוה
תאריך: 24.10.2017
שעה: 22:26
עבדו עליי. שלמתי 27 ש"ח לקבל פסק דין מספר 30032-08-11 ולא הצלחתי לפתוח את הלינק. עבדו עליי
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 26.10.2017
שעה: 11:02
זיוה שלום רב,
העברתי את הנושא לטיפול המערכת הם יצרו איתך קשר במהלך היום.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: עודד
תאריך: 24.10.2017
שעה: 16:54
אני לקראת עבודה חדשה וסיכמנו עם שכר שעתי ובהמשך יתכן ואעבור לשכר גלובלי. האם אפשרלקבוע בהסכם כי בחודשים מסוימים בהם אעבוד שעות רבות השכר יהיה גלובלי?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 26.10.2017
שעה: 10:59
עודד שלום רב
לשאלתך, הסכם כשמו הוא מה שהצדדים מסכימים עליו, ולכן אפשר לקבוע בהסכם כל צורת התקשרות חוקית שמקובלת על הצדדים.
בשולי הדברים אוסיף כי בחודשים בהם תעבוד הרבה שעות הרי שהשכר שלך במתכונת שעתית יהיה גבוה וכאן נשאלת השאלה למה להפוך חודשים בהם השכר גבוה לחישוב שכר חודשי?
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שההסכם עליו אתה חותם עם המעסיק עונה על החוק אינו מקפח אותך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש