מירי שלום רב מדברך עולה כי אינך חולה ולכן שעליך לשוב לעבודה. כדי לעבוד בתנאים אחרים ממנה שעבדת עד עתה עליך להמציא למעסיק המלצה של רופא תעסוקתי כלומר על הרופא התעסוקתי לקבוע האם מותר לך לעבוד בעמידה או בישיבה. באם הרופא התעסוקתי יקבע כי אינך כשירה לעבודה בעמידה ואם למעסיק לא תהיה עבודה בהתאם לדרישות הרופא התעסוקתי הרי שהוא יכול לדון בפיטוריך ולערוך הליך פיטורין מסודר. אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לבדוק את האפשרות העומדות בפניך מבחינת העסקתך הן אצל המעסיק הקיים והן פניה לביטוח הלאומי. בהצלחה ביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש