פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום, עבדתי במשרה משנית במקום מסויים במשך כ 15 שנה, ועזבתי לפני 4 שנים. מדובר בעבודה של כ 2-5 שעות בשבוע, במשך 7-8 חודשים בשנה. לאורך התקופה קיבלתי שכר + נסיעות. מעולם לא קיבלתי ימי חופשה, ימי מחלה, הבראה וכו'. כשנכנס חוק הפנסיה לתוקף, המעסיק הוריד מהשכר את תשלום המעסיק לפנסיה. טענת המעסיק היא כי מדובר בעבודה "התנדבותית". עובד אחר, שעדיין מועסק שם, תבע את המעסיק על עניין זה, ובפסק דין תקדימי זכה. האם על סמך פסק דין זה, אני יכול לתבוע גם כן את המעסיק, למרות שאינני עובד שם כבר כ 4 שנים? תודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש