| תאריך |
|---|
מחבר: לירי
תאריך: 10.05.2025
שעה: 17:35
היי
אני עובדת במשק בית שישה ימים בשבוע 4 ש'כל יום באוקובר אסיים ארבע שנים.
העבודה כוללת ניקיון כביסות גיהוץ הזמנות והתנהלות מול אנשי מקצוע שמגיעים.
אני משתכרת גלובלית וכל הזכויות על פי חוק.
שאלתי:אחרי 4שנים אני יכולה לבקש תוספת לשכר?ואם כן,האם אני חייבת להמתין לסוף שנת בעבודה הנוכחית?
תודה רבה על המענה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 12.05.2025
שעה: 11:29
שלום רב,
החוק אינו עונה על השאלה שלך מדובר במשא ומתן בין עובד למעסיק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: רון
תאריך: 08.05.2025
שעה: 12:48
לעו"ד מנהלת הפורום - שלום רב
תודה על הפורום ואפשרות לפניה.
אני עובד קרוב לשנה בשרות לקוחות בצפון ובעוד חודש עובר לגור בדרום מסיבות אישיות. כרגע אני במילואים (בסבב שני) בצו 8 כבר 130 יום.
לעו"ד. מבקש לשאול להכוונתך:
1.האם אני זכאי לקבל פיצויי פיטורים בגין המעבר ?
2.מה ההליך הנדרש ממני כדי לממש את קבלת הפיצויים?
3.אני במילואים (בסבב שני) הפעם כבר 130 יום
*האם חישוב תשלום הפיצוים יהיה לפי גובה תשלום ימי המילואים- ועל מה חשוב לשים לב בחישוב תשלום הפיצויים ?
לכל מידע נוסף אודה
בכבוד רב
|
מחבר: רון
תאריך: 08.05.2025
שעה: 12:45
לעו"ד מנהלת הפורום - שלום רב
תודה על הפורום ואפשרות לפניה.
אני עובד קרוב לשנה בשרות לקוחות בצפון ובעוד חודש עובר לגור בדרום מסיבות אישיות. כרגע אני במילואים (בסבב שני) בצו 8 כבר 130 יום.
לעו"ד. מבקש לשאול להכוונתך:
1.האם אני זכאי לקבל פיצויי פיטורים בגין המעבר ?
2.מה ההליך הנדרש ממני כדי לממש את קבלת הפיצויים?
3.אני במילואים (בסבב שני) הפעם כבר 130 יום
*האם חישוב תשלום הפיצוים יהיה לפי גובה תשלום ימי המילואים- ועל מה חשוב לשים לב בחישוב תשלום הפיצויים ?
לכל מידע נוסף אודה
בכבוד רב
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 12.05.2025
שעה: 11:27
שלום רב,
בהתאם לחוק אסור למעסיק לפטר עובד 60 ימים מחזרתו ממילואים לעבודה סדירה.
ולכן אם אתה מבקש להתפטר אתה זכאי רק לכספים שנצברו לך בקרן הפנסיה.
בכל מקרה מעבר דירה לא מזכה באופן אוטומטי בפיצוי בפיטורין יש לעמוד בעוד קריטריונים חוץ ממעבר הדירה
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: משה
תאריך: 07.05.2025
שעה: 17:04
עובדת ותיקה מעל גיל 70 בחברה, עובדת 50 שנה כבר.
קשה לה "לשחרר" מידע ואנו וגם היא רוצים שהיא תישאר לעבוד כמה שהיא תרצה
לאחר בדיקה עם עמיתים לעבודה היא תהיה מוכנה לשחרר מידע ולקבל עזרה ולתת חפיפה רק אם תקבל מאיתנו מכתב שאנו לא נפטר אותה ב-5 שנים קרובות
לנו אין בעייה לתת זאת גי אנו צריכים אותה ואין לנו מניעה שתישאר ככל שהיא תרצה
לה יש הוצאות והיא רוצה להיות בטוחה שלא נפטר אותה
לנו אין בעייה לתת לה מכתב שכזה
האם ניתן ?
האם יש מניעה חוקית שלא לתת?
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 12.05.2025
שעה: 11:23
שלום רב,
לצערי אני לא מבינה את הסיטואציה.
ולמה בכלל מעסיק אמור להוציא מכתבים שבהם הוא מתחייב להעסיק עובד.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: אדהם אדם
תאריך: 06.05.2025
שעה: 13:20
אם אצלנו בחברה עובדים מקבלים 35 לשעה שזה יותר מהמינימום האם החברה חייבים החודש להעלות ל37? או שהם מכוסים כי הם גם ככה יותר?
ושאלה שניה אם אני עם הותק מקבל יותר האם יכולים להעלות לחדשים ולא להעלות לי?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 08.05.2025
שעה: 13:53
שלום רב,
אם אתה מקבל שכר מעל שכר המינימום העלאת השכר אינה חלה עליך העליה חלה רק על עובדים שמקבלים שכר מינימום וכמו שאמרת אתה מקבל שכר הגבוה משכר המינימום.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: שרון
תאריך: 29.04.2025
שעה: 7:58
עבודה בערב יום העצמאות
שלום, אני מועסק במשרד פרטי קטן הפועל 5 ימים בשבוע, במשרה מלאה (8.5 שעות). קראתי שבמצב המתואר, יום העבודה בערב יום העצמאות יהיה 8 שעות (בתשלום 9 שעות) או 7 שעות (בתשלום 8 שעות). מה קורה באם אעבוד פחות מ7 שעות?
תודה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 08.05.2025
שעה: 13:51
שלום רב,
אם אתה עובד פחות תקבל את החלק היחסי של היום לפי מספר השעות שכן עבדת.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: vsr
תאריך: 28.04.2025
שעה: 23:27
שלום,
קראתי את תשובתך לגבי שלושת התנאים בהם המעסיק מחוייב לשלם דמי חגים. כמה דברים לא מובנים:
1- כאמור, אני עובדת ממ במערכת החינוך, ולכן יום לפני החג זה קייטנה. האם אני מחוייבת לעבודה קייטנה או שחוק היום לפני ואחרי החג, הוא ללא קייטנה?
2- ביום שחל החג זה יום שבו אין לימודים.
3- מכירה מעסיקים שעל אך שהעובד לא עומד בשלושת התנאים כולם הוא כן משלם עבור חגים.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 08.05.2025
שעה: 13:50
שלום רב,
הקריטריונים שרשמתי בתשובתי הם החוק, אם מעסיק רוצה להטיב עם עובדיו ולשלם להם אף שאינם עומדים בכל הקריטריונים הוא יכול.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: אבנר אבנרי
תאריך: 27.04.2025
שעה: 16:55
אני מקבל הבטחת הכנסה. נשלחתי לועדה רפואית של לשכת התעסוקה, והועדה קבעה לי מגבלה רפואית כזאת: עבודה בישיבה בלבד, וכן נכתב במגבלה שרירים ועצמות- 9. עכשיו רוצים לשלוח אותי לעבודה כקופאי בסופר.
האם לדעתכם עבודה כקופאי בסופר עומדת במגבלות הועדה הרפואית? הרי מצד אחד אכן מדובר בעבודה בישיבה, אולם מצד שני לא מדובר בעבודה ''קלאסית'' בישיבה כמו במשרד וכו'. הרי הכיסא של הקופאים הוא גבוה ולא נוח, לא תמיד יש משענת, לפעמים עקב אופי העבודה וכו' כשיש לחץ וכו' צריך לעמוד...
דעתכם??
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 28.04.2025
שעה: 14:45
שלום רב,
עבודתו של קופאי בסופר היא בישיבה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: אורי
תאריך: 27.04.2025
שעה: 13:40
שלום, עבודה מול מחשב, 5 ימי עבודה משרה מלאה. א. המעסיק מחייב אותי לקחת הפסקה של שעה על חשבוני. זה חוקי? ב. הבסיס כל יום הוא 9 שעות, לפי חוק שבוע עבודה מקוצר זה לא אמור להיות כל יום לפי בסיס 8.4?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 28.04.2025
שעה: 14:44
שלום רב
עובד זכאי לצאת להפסקה והיא על חשבונו המעסיק חייב לתת לעובד לצאת להפסקה.
אורך ההפסקה בדרך כלל היא חצי שעה, לא בור לי למה המעסיק שלך מאריך את ההפסקה, בכל מקרה בזמן ההפסקה אין צורך להישאר במקום העבודה ואין צורך לעמוד לרשות המעסיק.
לעניין שעות עבודה שבוע עבודה מקוצר לעובד חמישה ימים הוא 4 ימים 8.36 ויום אחד 7.36 וזה עבודה נטו בלי ההפסקה.
בהצלחה,
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: הדר
תאריך: 27.04.2025
שעה: 12:18
שלום,
עובדת כגננת מחליפה בצהרונים. אני קובעת את ימי העבודה שלי ואין לי מחוייבות לימים ספציפיים.
האם המעביד מחוייב לשלם לי עבור החגים (בלי קשר למה הוא חוזה העסקה), יחסית למשרה, או שזה נתון לשיקול המעסיק וחוזרה העסקה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 28.04.2025
שעה: 14:38
שלום רב,
כדי שעובד שעתי או יומי יקבל דמי חגים עליו לעמוד בשלושה תנאים
הראשון הוא עובד יותר משלושה חודשים אצל אותו מעסיק
השני העובד אמור היה לעבוד ביום שבו חל החג
והשלישי העובד עבד יום לפני החג ויום אחרי החג.
רק במקרה שבו עומדים בשלושת התנאים מגיע לקבל דמי חגים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: אליעזר פך
תאריך: 18.04.2025
שעה: 9:23
בוקר טוב.
אחת מעובדות החברה הציפה בפניי סוגיית יום מחלה ראשון.
לדבריה, נכון שאין משלמים אולם אין לקזז מהצבירה.
הנאמר נוגד את הרשום בחוק.
אשמח למשוב.
תודה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 21.04.2025
שעה: 12:49
שלום רב,
מלשון החוק נראה כי אין לנכות ממכסת ימי המחלה הצבורים ימי מחלה שעבורם לא משולם לעובד דמי מחלה, אך בפועל נוהגים מקומות העבודה לנכות גם את הימים האלה ממכסת ימי המחלה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: אופק
תאריך: 14.04.2025
שעה: 15:14
עבדתי במשך חודש ושלושה שבועות במקום עבודה ופוטרתי עקב קיצוצים. עבדתי בשכר גלובלי, החל מתאריך ה-9.2-31.3.2025.
לפי החוק, מגיע לי יום חופשה על כל חודש עבודה, כך שבפדיון החופשה ציפיתי לקבל 1.75 ימים, אך קיבלתי תשלום רק עבור יום אחד. כשפניתי למעסיק הוא טען שאין צבירה חלקית של ימי חופש ולכן גם אין פדיון חלקי. האם כך הדבר?
אשמח להבהרה והפניה ללשון החוק.
תודה רבה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 20.04.2025
שעה: 14:57
שלום רב,
אין זכות לפדיון חלקי של יום חופשה, כך שנראה לי שהמעסיק צודק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: אביב
תאריך: 09.04.2025
שעה: 15:48
לפני כמה חודשים עשיתי תאונה. עם משאית של החברה והחודש ראיתי בתלוש שקיזזו לי 1250 שח, רצוי לציין שבחוזה שלי רשום שהם רשאים לקזז .
השאלה היא האם הם מחוייבים להודיע לי שהם מקזזים לי ובכמה כסף או שמותר להם פשוט לקזז בלי לעדכן אותי
והאם יש משהו לעשות במידה ואסור לו
תודה מראש
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 20.04.2025
שעה: 14:53
שלום רב,
מהשאלה עולה כי הסכמת לקיזוז ההשתתפות העצמית במקרה שאתה מבצע תאונה,
היה נכון אם המעסיק היה מודיע לך שקיבל חיוב מחברת הביטוח בגין השתתפות עצמית שנגרמה מהתאונה, אך אין ולא מצאתי חובה בחוק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: אפי
תאריך: 24.03.2025
שעה: 15:46
האם במגזר פרטי זה תקין שמעסיק מקזז מתחשיב הפיצויים לפנסיה ימי חופש שהיו לכאורה בחריגה? והאם זה תקין שהמעסיק מקזז ימים אלו על תקופות בהם המקום העבודה היה סגור?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 20.04.2025
שעה: 14:49
שלום רב,
בהתאם לחוק אסור שעובד יעמוד במינוס בימי חופשה,
ולכן אנני מבינה את החיבור בין הפיצויים לקיזוז ימי חופשה, כאן עולה השאלה איך יכול להיות שעובד מנצל יותר ימי חופשה ממה שהחוק מאפשר לו.
אנא פנה ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: אפי
תאריך: 24.03.2025
שעה: 15:44
המעסיק שלח תחשיב פיצויים בעקבות יציאה לפנסיה לפיו הוא חישב את סך הפיצויים שמגיע לעובד ועוד סך השלמת הפיצויים שמגיע לעובד פחות הפיצויים שהצטברו בקרן לרבות התשואות .
האם זה תקין?
|
מחבר: אפי
תאריך: 24.03.2025
שעה: 15:41
שלום
יש לי מס שאלות
לגבי תחשיב פיצויים לעובד שיצא לפנסיה-
המעסיק שלח מסמך תחשיב פיצויים לפיו החישוב הוא
סך כללי של הפיצויים ועוד סך כללי של השלמת הפיצויים
פחות הסכום של הפיצויים שהצטבר בקרן הפניה ( לרבות
התשואות) פחות קיזוז ימי חופשה שלכאורה בחריגה .
1. האם שיעת החישוב נכונה?
2 האם זה תקין שהמעסיק החשיב את התשואות בקרן? האם זה שייך למעסיק או לעובד?היכן זה מעוגן בפסיקה.
3. האם המעסיק ראשי לקזז ימי חופש בחריגה לאחר פרישה לפניה? והאם ניתן לקזז ימי חופש עבור ימים בהם מקום העבודה היה סגור ?
תודה
שלום
יש לי מס שאלות
לגבי תחשיב פיצויים לעובד שיצא לפנסיה-
המעסיק שלח מסמך תחשיב פיצויים לפיו החישוב הוא
סך כללי של הפיצויים ועוד סך כללי של השלמת הפיצויים
פחות הסכום של הפיצויים שהצטבר בקרן הפניה ( לרבות
התשואות) פחות קיזוז ימי חופשה שלכאורה בחריגה .
1. האם שיעת החישוב נכונה?
2 האם זה תקין שהמעסיק החשיב את התשואות בקרן? האם זה שייך למעסיק או לעובד?היכן זה מעוגן בפסיקה.
3. האם המעסיק ראשי לקזז ימי חופש בחריגה לאחר פרישה לפניה? והאם ניתן לקזז ימי חופש עבור ימים בהם מקום העבודה היה סגור ?
תודה
שלום
יש לי מס שאלות
לגבי תחשיב פיצויים לעובד שיצא לפנסיה-
המעסיק שלח מסמך תחשיב פיצויים לפיו החישוב הוא
סך כללי של הפיצויים ועוד סך כללי של השלמת הפיצויים
פחות הסכום של הפיצויים שהצטבר בקרן הפניה ( לרבות
התשואות) פחות קיזוז ימי חופשה שלכאורה בחריגה .
1. האם שיעת החישוב נכונה?
2 האם זה תקין שהמעסיק החשיב את התשואות בקרן? האם זה שייך למעסיק או לעובד?היכן זה מעוגן בפסיקה.
3. האם המעסיק ראשי לקזז ימי חופש בחריגה לאחר פרישה לפניה? והאם ניתן לקזז ימי חופש עבור ימים בהם מקום העבודה היה סגור ?
תודה
שלום
יש לי מס שאלות
לגבי תחשיב פיצויים לעובד שיצא לפנסיה-
המעסיק שלח מסמך תחשיב פיצויים לפיו החישוב הוא
סך כללי של הפיצויים ועוד סך כללי של השלמת הפיצויים
פחות הסכום של הפיצויים שהצטבר בקרן הפניה ( לרבות
התשואות) פחות קיזוז ימי חופשה שלכאורה בחריגה .
1. האם שיעת החישוב נכונה?
2 האם זה תקין שהמעסיק החשיב את התשואות בקרן? האם זה שייך למעסיק או לעובד?היכן זה מעוגן בפסיקה.
3. האם המעסיק ראשי לקזז ימי חופש בחריגה לאחר פרישה לפניה? והאם ניתן לקזז ימי חופש עבור ימים בהם מקום העבודה היה סגור ?
תודה
האם מעסיק יכול לקזז מתחשיב הפיצויים תשואות שהצטברו לעובד בקרן? היכן זה מעוגן ?התשואות שייכות למעסיק או לעובד?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 20.04.2025
שעה: 14:45
שלום רב,
לצערי הפורום אינו המקום ליעוץ פרטני והשאלה שלך מבקשת פירוט וחישוב.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני כדי שעורך דין יערוך את החישוב.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש