| תאריך |
|---|
מחבר: צליל
תאריך: 15.05.2025
שעה: 0:31
היי.
אני עובדת שכירה בחברה כבר 5 וחצי שנים.
מפרישים לי לפנסיה %6 ו %6.5 על פי חוק.
לפי מה שהבנתי, אם אני מפוטרת או עוזבת בדין מפוטרת מאחת הסיבות הידועות- אז המעסיק צריך לשלם לי פיצויי פיטורין חודש על כל שנת עבודה, מאחר ולא הפריש 8.33% אלא רק 6% (תקנו אותי אם אני טועה).
אני פועלת להוצאת אובדן כושר עבודה כדי לעזןב בדין מפוטרת והמעסיק שמע על כך. (ויודע שאני למעשה כן כשירה לעבוד)
האם המעסיק יכול, עוד טרם שאוציא אישור כזה, להעביר לחב' הביטוח את ההפרש של 2.33% עבור רכיב הפיצויים?
תודה על תשובתכם.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 03.06.2025
שעה: 15:19
שלום רב,
קרן הפנסיה לא מקבלת הפרשות שנים רטרואקטיבית,
המעסיק הפריש לך 6% ואם יפטר אותך או שתתפטרי בדין מפוטרת וימצא כי מגיע לך פיצויים מלאים המעסיק ישלים את 2.33% הנותרים בכסף.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: משה
תאריך: 11.05.2025
שעה: 15:03
שלום רב.
המקרה בקצרה, אימי עבדה במקווה מטעם העירייה, הגיעה לגיל 68 והודיעו לה (ללא שימוע) על פיטורין. זה היה לפני 4 שנים.
לאחר הפיטורים החזירוה לעבודה והפעם דרך חברה חיצונית. אבל, אע"פ שהתלוש אכן היה מחברה חיצונית, בפועל הועסקה ע"י אותם הגורמים הקודמים, קרי העירייה.
ועדיין, היה הפרש משמעותי בגובה השכר בין עבודה זו לעבודה הראשונה. כלומר אותו מעביד, חשבונית פיקטיבית ושכר לא כנהוג בעבודה זו הן אצלה קודם והן אצל חברותיה לעבודה כיום.
עבדה בשנית בקביעות כ 4 שנים פעם בשבוע ובכל חג ללא קריאה, בנוסף עבודה לפי קריאות מזדמנות.
לפני מס' ימים הודיעו לה טלפונית -שוב ללא שימוע- לא לבוא לעבודה מעוד 8 יום. (כלומר, יום לפני העבודה הקבועה הודיעו שזה הפעם האחרונה ובשבוע שאחריו לא להופיע).
שאלותי:
1. האם נצרך במקרה האחרון זמן התראה מראש של 30 ימים קודם פיטורין.
2. עקב ששתי הפיטורין היו ללא שימוע כלל, האם זה חוקי ונכון. (על הפעם האחרונה הם מסבירים העדר שימוע והתראה מחמת שעשו לה טובה בגיל מבוגר וממילא אין חובה וניתן להפסיק מיידית).
3. כיוון שבפועל עבדה דרך העירייה, האם ניתן לדרוש רטרואקטיבית גובה שכר כנהוג בעירייה - שהוא גבוה הרבה מהגובה שקיבלה דרך החברה החיצונית.
על איזה משאלותי קיימת גם עילה לתביעה.
תודה רבה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 12.05.2025
שעה: 11:32
שלום רב,
תיאור האירוע מצריך יעוץ אישי ולכן אני ממליצה לפנות ליעוץ משפטי פרטני.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני בעודה
|
מחבר: דניאל
תאריך: 11.05.2025
שעה: 4:50
שלום,
אני עובד באבטחה.
כשהייתי בעבודה נפלתי מאיזה אבן בולטת שהייתה באדמה. בלמתי את הנפילה הפתאומית עם הידיים ורגל שמאל ונוצרו לי כאבים מאד חזקים. הלכתי למיון ועשו צילומים ואמרו שאין שברים אבל שיש חבלה ושמו לי תחבושת בד. כתבו לי על טופס השחרור 5 ימי מנוחה.
אשמח להבין איך זה עובד בדיוק - האם זה ימי מחלה או ימי פגיעה או שילוב בין שניהם או משהו אחר? מה אני אומר למקום העבודה כי אני לא סומך עליהם שהם יודעים בדיוק מה לעשות. תודה רבה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 12.05.2025
שעה: 11:30
שלום רב,
אם המקרה קרה בעבודה על המעסיק לנפק לך טופס ב ל 250 ועליך להגיש תביעה לביטוח הלאומי.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: דניאל
תאריך: 12.05.2025
שעה: 14:28
תודה על המענה,
הבנתי שביטוח לאומי משלם רק מהיום הרביעי (כך כתוב באתר שלהם: ישלם לך הביטוח הלאומי דמי פגיעה עבור ימי ההיעדרות מהיום השלישי שלמחרת יום הפגיעה).
אז אני אקבל רק על ימים 4 ו-5?
האם יש אפשרות שהמעסיק יתן לי דמי מחלה על ימים 1, 2, 3?
איך זה עובד?
תודה רבה
|
מחבר: לירי
תאריך: 10.05.2025
שעה: 17:35
היי
אני עובדת במשק בית שישה ימים בשבוע 4 ש'כל יום באוקובר אסיים ארבע שנים.
העבודה כוללת ניקיון כביסות גיהוץ הזמנות והתנהלות מול אנשי מקצוע שמגיעים.
אני משתכרת גלובלית וכל הזכויות על פי חוק.
שאלתי:אחרי 4שנים אני יכולה לבקש תוספת לשכר?ואם כן,האם אני חייבת להמתין לסוף שנת בעבודה הנוכחית?
תודה רבה על המענה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 12.05.2025
שעה: 11:29
שלום רב,
החוק אינו עונה על השאלה שלך מדובר במשא ומתן בין עובד למעסיק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: רון
תאריך: 08.05.2025
שעה: 12:48
לעו"ד מנהלת הפורום - שלום רב
תודה על הפורום ואפשרות לפניה.
אני עובד קרוב לשנה בשרות לקוחות בצפון ובעוד חודש עובר לגור בדרום מסיבות אישיות. כרגע אני במילואים (בסבב שני) בצו 8 כבר 130 יום.
לעו"ד. מבקש לשאול להכוונתך:
1.האם אני זכאי לקבל פיצויי פיטורים בגין המעבר ?
2.מה ההליך הנדרש ממני כדי לממש את קבלת הפיצויים?
3.אני במילואים (בסבב שני) הפעם כבר 130 יום
*האם חישוב תשלום הפיצוים יהיה לפי גובה תשלום ימי המילואים- ועל מה חשוב לשים לב בחישוב תשלום הפיצויים ?
לכל מידע נוסף אודה
בכבוד רב
|
מחבר: רון
תאריך: 08.05.2025
שעה: 12:45
לעו"ד מנהלת הפורום - שלום רב
תודה על הפורום ואפשרות לפניה.
אני עובד קרוב לשנה בשרות לקוחות בצפון ובעוד חודש עובר לגור בדרום מסיבות אישיות. כרגע אני במילואים (בסבב שני) בצו 8 כבר 130 יום.
לעו"ד. מבקש לשאול להכוונתך:
1.האם אני זכאי לקבל פיצויי פיטורים בגין המעבר ?
2.מה ההליך הנדרש ממני כדי לממש את קבלת הפיצויים?
3.אני במילואים (בסבב שני) הפעם כבר 130 יום
*האם חישוב תשלום הפיצוים יהיה לפי גובה תשלום ימי המילואים- ועל מה חשוב לשים לב בחישוב תשלום הפיצויים ?
לכל מידע נוסף אודה
בכבוד רב
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 12.05.2025
שעה: 11:27
שלום רב,
בהתאם לחוק אסור למעסיק לפטר עובד 60 ימים מחזרתו ממילואים לעבודה סדירה.
ולכן אם אתה מבקש להתפטר אתה זכאי רק לכספים שנצברו לך בקרן הפנסיה.
בכל מקרה מעבר דירה לא מזכה באופן אוטומטי בפיצוי בפיטורין יש לעמוד בעוד קריטריונים חוץ ממעבר הדירה
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: משה
תאריך: 07.05.2025
שעה: 17:04
עובדת ותיקה מעל גיל 70 בחברה, עובדת 50 שנה כבר.
קשה לה "לשחרר" מידע ואנו וגם היא רוצים שהיא תישאר לעבוד כמה שהיא תרצה
לאחר בדיקה עם עמיתים לעבודה היא תהיה מוכנה לשחרר מידע ולקבל עזרה ולתת חפיפה רק אם תקבל מאיתנו מכתב שאנו לא נפטר אותה ב-5 שנים קרובות
לנו אין בעייה לתת זאת גי אנו צריכים אותה ואין לנו מניעה שתישאר ככל שהיא תרצה
לה יש הוצאות והיא רוצה להיות בטוחה שלא נפטר אותה
לנו אין בעייה לתת לה מכתב שכזה
האם ניתן ?
האם יש מניעה חוקית שלא לתת?
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 12.05.2025
שעה: 11:23
שלום רב,
לצערי אני לא מבינה את הסיטואציה.
ולמה בכלל מעסיק אמור להוציא מכתבים שבהם הוא מתחייב להעסיק עובד.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: אדהם אדם
תאריך: 06.05.2025
שעה: 13:20
אם אצלנו בחברה עובדים מקבלים 35 לשעה שזה יותר מהמינימום האם החברה חייבים החודש להעלות ל37? או שהם מכוסים כי הם גם ככה יותר?
ושאלה שניה אם אני עם הותק מקבל יותר האם יכולים להעלות לחדשים ולא להעלות לי?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 08.05.2025
שעה: 13:53
שלום רב,
אם אתה מקבל שכר מעל שכר המינימום העלאת השכר אינה חלה עליך העליה חלה רק על עובדים שמקבלים שכר מינימום וכמו שאמרת אתה מקבל שכר הגבוה משכר המינימום.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: שרון
תאריך: 29.04.2025
שעה: 7:58
עבודה בערב יום העצמאות
שלום, אני מועסק במשרד פרטי קטן הפועל 5 ימים בשבוע, במשרה מלאה (8.5 שעות). קראתי שבמצב המתואר, יום העבודה בערב יום העצמאות יהיה 8 שעות (בתשלום 9 שעות) או 7 שעות (בתשלום 8 שעות). מה קורה באם אעבוד פחות מ7 שעות?
תודה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 08.05.2025
שעה: 13:51
שלום רב,
אם אתה עובד פחות תקבל את החלק היחסי של היום לפי מספר השעות שכן עבדת.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: vsr
תאריך: 28.04.2025
שעה: 23:27
שלום,
קראתי את תשובתך לגבי שלושת התנאים בהם המעסיק מחוייב לשלם דמי חגים. כמה דברים לא מובנים:
1- כאמור, אני עובדת ממ במערכת החינוך, ולכן יום לפני החג זה קייטנה. האם אני מחוייבת לעבודה קייטנה או שחוק היום לפני ואחרי החג, הוא ללא קייטנה?
2- ביום שחל החג זה יום שבו אין לימודים.
3- מכירה מעסיקים שעל אך שהעובד לא עומד בשלושת התנאים כולם הוא כן משלם עבור חגים.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 08.05.2025
שעה: 13:50
שלום רב,
הקריטריונים שרשמתי בתשובתי הם החוק, אם מעסיק רוצה להטיב עם עובדיו ולשלם להם אף שאינם עומדים בכל הקריטריונים הוא יכול.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: אבנר אבנרי
תאריך: 27.04.2025
שעה: 16:55
אני מקבל הבטחת הכנסה. נשלחתי לועדה רפואית של לשכת התעסוקה, והועדה קבעה לי מגבלה רפואית כזאת: עבודה בישיבה בלבד, וכן נכתב במגבלה שרירים ועצמות- 9. עכשיו רוצים לשלוח אותי לעבודה כקופאי בסופר.
האם לדעתכם עבודה כקופאי בסופר עומדת במגבלות הועדה הרפואית? הרי מצד אחד אכן מדובר בעבודה בישיבה, אולם מצד שני לא מדובר בעבודה ''קלאסית'' בישיבה כמו במשרד וכו'. הרי הכיסא של הקופאים הוא גבוה ולא נוח, לא תמיד יש משענת, לפעמים עקב אופי העבודה וכו' כשיש לחץ וכו' צריך לעמוד...
דעתכם??
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 28.04.2025
שעה: 14:45
שלום רב,
עבודתו של קופאי בסופר היא בישיבה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: אורי
תאריך: 27.04.2025
שעה: 13:40
שלום, עבודה מול מחשב, 5 ימי עבודה משרה מלאה. א. המעסיק מחייב אותי לקחת הפסקה של שעה על חשבוני. זה חוקי? ב. הבסיס כל יום הוא 9 שעות, לפי חוק שבוע עבודה מקוצר זה לא אמור להיות כל יום לפי בסיס 8.4?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 28.04.2025
שעה: 14:44
שלום רב
עובד זכאי לצאת להפסקה והיא על חשבונו המעסיק חייב לתת לעובד לצאת להפסקה.
אורך ההפסקה בדרך כלל היא חצי שעה, לא בור לי למה המעסיק שלך מאריך את ההפסקה, בכל מקרה בזמן ההפסקה אין צורך להישאר במקום העבודה ואין צורך לעמוד לרשות המעסיק.
לעניין שעות עבודה שבוע עבודה מקוצר לעובד חמישה ימים הוא 4 ימים 8.36 ויום אחד 7.36 וזה עבודה נטו בלי ההפסקה.
בהצלחה,
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: הדר
תאריך: 27.04.2025
שעה: 12:18
שלום,
עובדת כגננת מחליפה בצהרונים. אני קובעת את ימי העבודה שלי ואין לי מחוייבות לימים ספציפיים.
האם המעביד מחוייב לשלם לי עבור החגים (בלי קשר למה הוא חוזה העסקה), יחסית למשרה, או שזה נתון לשיקול המעסיק וחוזרה העסקה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 28.04.2025
שעה: 14:38
שלום רב,
כדי שעובד שעתי או יומי יקבל דמי חגים עליו לעמוד בשלושה תנאים
הראשון הוא עובד יותר משלושה חודשים אצל אותו מעסיק
השני העובד אמור היה לעבוד ביום שבו חל החג
והשלישי העובד עבד יום לפני החג ויום אחרי החג.
רק במקרה שבו עומדים בשלושת התנאים מגיע לקבל דמי חגים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: אליעזר פך
תאריך: 18.04.2025
שעה: 9:23
בוקר טוב.
אחת מעובדות החברה הציפה בפניי סוגיית יום מחלה ראשון.
לדבריה, נכון שאין משלמים אולם אין לקזז מהצבירה.
הנאמר נוגד את הרשום בחוק.
אשמח למשוב.
תודה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 21.04.2025
שעה: 12:49
שלום רב,
מלשון החוק נראה כי אין לנכות ממכסת ימי המחלה הצבורים ימי מחלה שעבורם לא משולם לעובד דמי מחלה, אך בפועל נוהגים מקומות העבודה לנכות גם את הימים האלה ממכסת ימי המחלה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: אופק
תאריך: 14.04.2025
שעה: 15:14
עבדתי במשך חודש ושלושה שבועות במקום עבודה ופוטרתי עקב קיצוצים. עבדתי בשכר גלובלי, החל מתאריך ה-9.2-31.3.2025.
לפי החוק, מגיע לי יום חופשה על כל חודש עבודה, כך שבפדיון החופשה ציפיתי לקבל 1.75 ימים, אך קיבלתי תשלום רק עבור יום אחד. כשפניתי למעסיק הוא טען שאין צבירה חלקית של ימי חופש ולכן גם אין פדיון חלקי. האם כך הדבר?
אשמח להבהרה והפניה ללשון החוק.
תודה רבה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 20.04.2025
שעה: 14:57
שלום רב,
אין זכות לפדיון חלקי של יום חופשה, כך שנראה לי שהמעסיק צודק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש