| תאריך |
|---|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 21.10.2025
שעה: 13:38
שלום רב,
לצערי לא הבנתי על מה המעסיק מקזז מהשכר דמי פגיעה משולמים כאשר יש תאונת עבודה ואז הביטוח הלאומי משלם את דמי הפגיעה לא המעסיק.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ פרטני בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: ערן
תאריך: 28.09.2025
שעה: 12:50
שלום רב,
אני חותם אבטלה מתחילת חודש ספטמבר (התפטרתי עקב מעבר דירה, אישרו לי את האבטלה, טרם קיבלתי תשלום ראשון)
רצה הגורל ולצערי לפני 3 ימים נפלתי ונחבלתי חזק, עליתי למיון שם מצאו שבר ברגל וכרגע אני מושבת לחלוטין, מתהלך בקושי עם קביים בתוך הבית.
השאלה, כיצד ביטוח לאומי מתייחס למצב כזה? האם אני יכול שישלמו עבור ימי המחלה מבלי שיורידו ממכסת ימי האבטלה המגיעים לי?
או שחלילה הפוך, ביטוח לאומי עשוי להגיד שבגלל הפציעה אני לא יכול להיחשב כדורש עבודה ויבטלו לי את דמי האבטלה בכלל.
לציין, קיבלתי במיון חודש מחלה. וסביר שזה יימשך יותר זמן.
אשמח להבהרה בסוגיה, תודה רבה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 21.10.2025
שעה: 13:35
שלום רב,
הביטוח הלאומי ימשיך לשלם לך דמי אבטלה כל עוד תמשיך לחתום בלשכת התעסוקה ובהתאם למספר הימים המגיע לך לפי החוק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: שלום
תאריך: 12.09.2025
שעה: 11:54
שלום רב, אני עובד במקום עבודה מזה 4 שנים, לפני שנה אישרו לי לעבוד יומיים בשבוע מהבית, לאחרונה המעסיק החליט להפסיק לי את העבודה מהבית, האם מדובר בהרעת תנאים ?
בנוסף במידה ואני בוחר להתפטר האם למעסיק קיימת הזכות למשוך אליו בחזרה את כספי הפיצויים שהופקדו בקרן הפנסיה?
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 17.09.2025
שעה: 15:32
שלום רב,
לא קיימת למעסיק כל זכות ו/או אפשרות למשוך אליו את כספי הפיצויים שנמצאים בקרן הפנסיה על שימך אלא אם הוא יביא צו של בית הדין המורה לקרן הפנסיה לעשות כך.
ולדעתי בקשה של המעסיק לשוב לעבודה מהמשרד אינה הרעה בתנאי העבודה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פ0ורום דיני עבודה
|
מחבר: הילה כהן
תאריך: 11.09.2025
שעה: 14:02
שלום,
במהלך מלחמת "עם כלביא" לא עבדתי, והמעסיק ביקש אז שנפדה ימי חופשה עבור אותה תקופה.
עכשיו פנו אלינו שוב וביקשו לנכות את ימי החופשה ושבמקום זאת נפנה לביטוח לאומי לקבלת דמי אבטלה עבור התקופה.
בנוסף, פוטרתי לאחרונה מעבודתי.
אשמח לדעת:
1.האם בקשה לדמי אבטלה עבור תקופת המלחמה תפגע בכמות ימי האבטלה שמגיעה לי עכשיו בעקבות הפיטורים?
2.האם ניכוי ימי החופשה בתלוש האחרון עלול לפגוע לי בחישוב פיצויי הפיטורים או בחישוב דמי האבטלה?
3.האם פדיון ימי החופשה בגמר החשבון נכלל בחישוב הפיצויים או בחישוב דמי האבטלה?
תודה רבה!
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 17.09.2025
שעה: 15:30
שלום רב,
חישוב ימי האבטלה הינו קבוע כלומר אם ניצלת חלק מהימים בזמן המלחמה הרי מה שישאר לך הוא מה שיקבע שימי דהאבטלה המגיעים לך בגין הפיטורים.
ניכוי ימי חופשה לא פוגע בדמי האבטלה. ופדיון ימי חופשה לא משפיע על חישוב דמי האבטלה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: אירית אנגל
תאריך: 09.09.2025
שעה: 16:55
שלום, בתי עובדת כמאמנת התעמלות במרכז לחינוך וספורט. בזמן מלחמת אירן המעסיק הודיע על הפסקת העבודה של כל הצוות המקצועי. בדיעבד התברר שהוא שילם שכר עבור תקופת ההיעדרות כנגד ימי החופש שלהם.
כולן נשארו ללא ימי חופש.
האם המעסיק פעל לפי לשון החוק?
אם לא, אילו צעדים עליהן לנקוט?
תודה מראש!
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 14.09.2025
שעה: 10:15
שלום רב,
הרבה מעסיקים פעלו לטובת העובדים וכדי לא לפגוע לעובד בשכר בזמן המלחמה כאשר המשק לא עבד פדו לעובדים ימי חופשה.
אין כאן חריגה מנהלים ו/או מלשון החוק המעסיק פעל לטובת העובד, הדבר היחידי שיש לבדוק הוא האם המעסיק קיבל שיפוי מהמדינה והוחזרו לו הוצאות השכר הנ"ל ואז עליו להשיב לעובדים את ימי החופש ששולמו כשכר.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: מירב
תאריך: 07.09.2025
שעה: 17:20
שלום רב,
רציתי לברר אני עובדת שעתית זמנית עבדתי סהכ 3 ימים כל משמרת 4 שעות עבודה ,התחלתי בפבוראר השנה ומרץ וסיימתי באפריל השנה
סיימתי שבועים לפני חג הפסח האם המעסיק מחויב עפי חוק לשלם תשלום חג? מאחר ולא קיבלתי תשלום בגין החג?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 09.09.2025
שעה: 15:02
שלום רב,
דמי חגים באים לפצות עובד שעתי עבור ימי חג שהוא אינו עובד בהם, אם יחסי העבודה הסתימו טרם החג אזי לא נגרם לעובד נזק בגלל החג ואין פיצויי.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: יובל עמיר
תאריך: 25.08.2025
שעה: 0:45
היי
בהסכם העבודה שלי מופיע שהיקף המשרה הוא 100% אך בפועל אני עובד רק כ-6 שעות ביום ומתוגמל על פי תפוקה.
אני עובד ותיק באותו מקום, כבר מעל 7 שנים ושכרי הוא מעל למינימום. מבחינת צבירת ימי הבראה צברתי השנה כ- 4.70, מניח שזה באופן יחסי לכמות שעות העבודה שלי. שאלתי היא- האם אמור להיות מופחת לי יום הבראה אחד(עקב המלחמה) או פחות מכך באופן יחסי לצבירה? תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 09.09.2025
שעה: 14:59
שלום רב,
לדעתי אמורים להפחית לך באופן יחסי לצבירה את ימי ההבראה שצריך להפחית בעקבות המלחמה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני בעבודה
|
מחבר: אריאל
תאריך: 24.08.2025
שעה: 9:42
אני עובד כמחסנאי. ביום חמישי האחרון בסוף המשמרת תוך כדי עבודה הרגשתי כאב חד במרפק. באותו רגע לא ייחסתי לזה חשיבות סיימתי את המשמרת ולהכלתי הביתה. אבל באותו ערב הבנתי שקרה משהו ליד , הלכתי לרופא משפחה והוא אמר שיש חשד לקרע בגיד. עדכנתי טלפונית את מנהל הצוות שלי. הבוקר התברר שאכן יש קרע בגיד והרופא צופה העדרות מעל חודש ימים. פניתי לסמנכ"ל כדי שיחתום על הטופס 250 אך הוא מסרב על סמך זה שסיימתי ביום חמישי את המשמרת כרגיל ולא עדכנתי על הפגיעה כשהייתי עדיין בעבודה. מה עושים במקרה כזה?
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 09.09.2025
שעה: 14:55
שלום רב,
מגישים את הטופס בלא ההתייחסות המעסיק אבל רושמים שהמעסיק מסרב לחתום, הפקידים בביטוח הלאומי ידברו עם המעסיק כדי להבין למה הוא לא מסכים לחתום על הטופס.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: אוראל
תאריך: 20.08.2025
שעה: 15:24
שלום אביבה,
אני בחברה גלובלית כבר עשור וב 5.5 שנים האחרונות רק מהבית.
לאחרונה המנכל העולמי התחיל לדאוש נוכחות בסייט החל מ1.9 של 4 פעמים בשבוע.
בעקבות מחלה שהתפרצה לי לאחרונה קיבלתי 4 המלצות ממומחים שונים לעבוד מהבית כולל רופא מומחה תעסוקתי, העברתי את האישור למרפאה התעסוקתית של מקום העבודה והם בתגובה טוענים שרופא תעסוקתי לא יכול לקבוע למעסיק מאיפה עובד יעבוד אלא רק תפקודי ואמרו לי אם יש לך אישור כזה זה נתון להחלטת הhr של הארגון שלי, הhr של הארגון שלי דיברה איתם ואז הגיבה לי "כרגע לא ניתן לאשר עבודה מהבית"
אציין שבנהלים של מקום העבודה עצמם יש חריגים על בסיס רפואי וגם אני יודע שיש כאלה שקיבלו חריג על בסיס מרחק בלבד
לעניות דעתי אני מבין שמפלים אותי פה על בסיס מוגבלות והתשובה שקיבלתי היא תושה לקונית ועל פי חוק הם אמורים לשקול את זה לעומק ולנמק מדוע לא.
אציין שהמנהלים שלי בעגי והם אורמים לי מבחינתנו תעבוד מאיפה שבא לך אבל זה חייב להיות במערכת.
האם יש לי מקום להילחם איתם או פשוט לוותר ולהשלים עם רוע הגזרה??
ראיתי שלפי החוק המעסיק יכול לא לטשר אם הוא מוכיח שיש נטל כבד ךממש את נמלצות הרופא התעסוקתי ופה במקרה שלי אין שום נטל אני עובד מרוחק על מחשב עושה את העבודה בהצלחה מרחוק כבר 5.5 שנים ההפך אני מפחית מהם נטל.
מה את ממליצה לעשות??
עכשיו אני גם מבין שיש מקרים שמעסיק לא חייב לאשר עבודה מהבית אבל במקהר שלי יש כאלה שקיבלו על בסיס מרחק בלבד ואתי לא מוכנים כי אני גר במרחק של חצי שעה נסיעה מהסייט ולטענתם זה סביר ולכן לא חייבם לקבל את המלצות הרופא התעסקותי.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 09.09.2025
שעה: 14:52
שלום רב,
רופא תעסוקתי יכול לתת הוראות בכמה נושאים למשל אורך יום עבודה של עובד או כמה משקל עובד יכול להרים בזמן העבודה, אך הוא אינו יכול לקבוע איפה תתבצע העבודה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: דן
תאריך: 18.08.2025
שעה: 12:12
עברתי מהסכם שעתי להסכם חודשי בחודש מאי. בחודש יוני 25 אופסו לי כל ימי המחלה שצברתי בתקופת עבודתי כעובד שעתי. מדובר ב 45 ימי מחלה. האם זה תקין ?
|
מחבר: דן
תאריך: 18.08.2025
שעה: 12:11
עברתי מהסכם שעתי להסכם חודשי בחודש מאי. בחודש יוני 25 אופסו לי כל ימי המחלה שצברתי בתקופת עבודתי כעובד שעתי. מדובר ב 45 ימי מחלה. האם זה תקין ?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 20.08.2025
שעה: 15:24
שלום רב,
אם אתה עובד אצל אותו מעסיק ממש לא משנה אם אתה עובד חודשי או שעתי אין לאפס את ימי המחלה והם צריכים לעמוד לרשותך במקרה של מחלה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: דוד
תאריך: 14.08.2025
שעה: 13:22
שלום,
אני עובד בעיריית אילת בחוזה העסקה ישן יחסית, שבו נקבע שכאשר אני עובד בסופי שבוע אני מקבל שכר בשיעור של 275%. בפועל, המשמעות היא שאני עובד 7 ימים בשבוע, ולכן לפי החוק אמור לקבל יום מנוחה שבועי.
במקום לקחת יום חופש, אני נוהג לקחת יום מחלה (מאחר שיש לי הרבה ימי מחלה ואני מעדיף לנצל אותם). הבעיה היא שמנהלת כוח האדם טוענת שמכיוון שאני מקבל 275% שכר עבור העבודה בסופי שבוע – אינני זכאי ליום חופשי על חשבון המעסיק, בשונה משאר הפקחים שמקבלים 170% בלבד ובנוסף מקבלים יום מנוחה על חשבון מקום העבודה.
כעת היא גם אומרת שאיני יכול להשתמש ביום מחלה בתור יום מנוחה, ואם ארצה יום פנוי אאלץ לקחת אותו על חשבון ימי החופשה השנתיים שלי.
השאלות שלי:
1. האם חוקי למנוע ממני יום מנוחה שבועי על חשבון המעסיק, גם אם אני מקבל שכר מוגדל (275%)?
2. האם מותר למעסיק לחייב אותי לקחת את היום הזה על חשבון ימי החופשה שלי?
3. האם יש מניעה חוקית להשתמש בימי מחלה כתחליף ליום המנוחה השבועי?
תודה מראש על כל עזרה והכוונה.
שלום,
אני עובד בעיריית אילת בחוזה העסקה ישן יחסית, שבו נקבע שכאשר אני עובד בסופי שבוע אני מקבל שכר בשיעור של 275%. בפועל, המשמעות היא שאני עובד 7 ימים בשבוע, ולכן לפי החוק אמור לקבל יום מנוחה שבועי.
במקום לקחת יום חופש, אני נוהג לקחת יום מחלה (מאחר שיש לי הרבה ימי מחלה ואני מעדיף לנצל אותם). הבעיה היא שמנהלת כוח האדם טוענת שמכיוון שאני מקבל 275% שכר עבור העבודה בסופי שבוע – אינני זכאי ליום חופשי על חשבון המעסיק, בשונה משאר הפקחים שמקבלים 170% בלבד ובנוסף מקבלים יום מנוחה על חשבון מקום העבודה.
כעת היא גם אומרת שאיני יכול להשתמש ביום מחלה בתור יום מנוחה, ואם ארצה יום פנוי אאלץ לקחת אותו על חשבון ימי החופשה השנתיים שלי.
השאלות שלי:
1. האם חוקי למנוע ממני יום מנוחה שבועי על חשבון המעסיק, גם אם אני מקבל שכר מוגדל (275%)?
2. האם מותר למעסיק לחייב אותי לקחת את היום הזה על חשבון ימי החופשה שלי?
3. האם יש מניעה חוקית להשתמש בימי מחלה כתחליף ליום המנוחה השבועי?
תודה מראש על כל עזרה והכוונה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 20.08.2025
שעה: 15:27
שלום רב,
כדי לענות על כל השאלות שלך יש לבדוק מה אומר הסכם העבודה שלך.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ פרטני בעניין הזכויות שלטענתך נגרעות ממך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: דוד
תאריך: 14.08.2025
שעה: 13:14
שלום,
אני עובד בעיריית אילת בחוזה העסקה ישן יחסית, שבו נקבע שכאשר אני עובד בסופי שבוע אני מקבל שכר בשיעור של 275%. בפועל, המשמעות היא שאני עובד 7 ימים בשבוע, ולכן לפי החוק אמור לקבל יום מנוחה שבועי.
במקום לקחת יום חופש, אני נוהג לקחת יום מחלה (מאחר שיש לי הרבה ימי מחלה ואני מעדיף לנצל אותם). הבעיה היא שמנהלת כוח האדם טוענת שמכיוון שאני מקבל 275% שכר עבור העבודה בסופי שבוע – אינני זכאי ליום חופשי על חשבון המעסיק, בשונה משאר הפקחים שמקבלים 170% בלבד ובנוסף מקבלים יום מנוחה על חשבון מקום העבודה.
כעת היא גם אומרת שאיני יכול להשתמש ביום מחלה בתור יום מנוחה, ואם ארצה יום פנוי אאלץ לקחת אותו על חשבון ימי החופשה השנתיים שלי.
השאלות שלי:
1. האם חוקי למנוע ממני יום מנוחה שבועי על חשבון המעסיק, גם אם אני מקבל שכר מוגדל (275%)?
2. האם מותר למעסיק לחייב אותי לקחת את היום הזה על חשבון ימי החופשה שלי?
3. האם יש מניעה חוקית להשתמש בימי מחלה כתחליף ליום המנוחה השבועי?
תודה מראש על כל עזרה והכוונה.
שלום,
אני עובד בעיריית אילת בחוזה העסקה ישן יחסית, שבו נקבע שכאשר אני עובד בסופי שבוע אני מקבל שכר בשיעור של 275%. בפועל, המשמעות היא שאני עובד 7 ימים בשבוע, ולכן לפי החוק אמור לקבל יום מנוחה שבועי.
במקום לקחת יום חופש, אני נוהג לקחת יום מחלה (מאחר שיש לי הרבה ימי מחלה ואני מעדיף לנצל אותם). הבעיה היא שמנהלת כוח האדם טוענת שמכיוון שאני מקבל 275% שכר עבור העבודה בסופי שבוע – אינני זכאי ליום חופשי על חשבון המעסיק, בשונה משאר הפקחים שמקבלים 170% בלבד ובנוסף מקבלים יום מנוחה על חשבון מקום העבודה.
כעת היא גם אומרת שאיני יכול להשתמש ביום מחלה בתור יום מנוחה, ואם ארצה יום פנוי אאלץ לקחת אותו על חשבון ימי החופשה השנתיים שלי.
השאלות שלי:
1. האם חוקי למנוע ממני יום מנוחה שבועי על חשבון המעסיק, גם אם אני מקבל שכר מוגדל (275%)?
2. האם מותר למעסיק לחייב אותי לקחת את היום הזה על חשבון ימי החופשה שלי?
3. האם יש מניעה חוקית להשתמש בימי מחלה כתחליף ליום המנוחה השבועי?
תודה מראש על כל עזרה והכוונה.
|
מחבר: מיכל כהן
תאריך: 13.08.2025
שעה: 17:31
שכר מרצים מן החוץ במוסדות להשכלה גבוהה שאינם אוניברסיטאות המתוקצבים ע"י ות"ת לא עודכן לפחות 9 שנים, כלומר נשחק משמעותית. האם זה בניגוד לחוק?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 20.08.2025
שעה: 15:22
שלום רב,
השכר של המרצים מן החוץ הינו בהסכם אישי ולכן כל אחד צריך לנהל משא ומתן על שכרו בנפרד.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: אפרים טל
תאריך: 12.08.2025
שעה: 22:45
שלום רב
לפי הנוסחה בחוק צריך לעבוד 200 ימים בשנה כדי להיות זכאי למלא הזכאות השנתית שלי. האם ימי היעדרות עקב מילואים נכללים בספירה של 200 הימים?
בברכה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 20.08.2025
שעה: 15:20
שלום רב,
תקופת מילואים נחשבת לתקופת עבודה לכל דבר ועניין ולכן העובד ממשיך לצבור ימי חופשה בתקופת המילואים שלו.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: אנ
תאריך: 10.08.2025
שעה: 22:10
שלום
אני עובדת כשנה וחצי במקום עבודה כפקידה בעיקרון 8:00-17:00, מחתימה שעון נוכחות.
מתחילת העבודה שעות העבודה היו גמישות ( לפעמים יצאתי מוקדם, הגעתי מאוחר) ולא היו טענות מהמעסיק כמו כן לא הייתה פגיעה בשכר.
כרגע אני בחודש שביעי ולהפתעתי השכר החודש היה נמוך כי המעסיק החליט להוריד לי שעות עבודה לפי שעון נוכחות. זה פוגע לי בדמי הלידה כמובן.
פניתי אליו להבין מדוע, אמר לי שהחסרתי שעות ומותר לו להוריד לי שכר
האם כך הדבר? האם יכול מבלי לעדכן אותי שהמדיניות משתנה?
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 12.08.2025
שעה: 12:05
שלום רב,
לצערי אני לא רואה את הערת התנאים, את מחתימה כרטיס אמורה לעבוד משעה 8.00 ועד 17.00 אם את יוצאת מוקדם יותר או בה מאוחר יותר יש להוריד לך את השעות החסרות.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: מיכל
תאריך: 10.08.2025
שעה: 13:14
שלום
רציתי לברר אני עובדת זמנית אני עובדת 2 חודשים המעסיק מהיום הראשון החל להפריש לי לפנסיה והוא גם מוריד לי בשכר הבראה לפי אחוז המשרה ,בהפרשות לפנסיה המעסיק לא מביא בחשבון את הסכומים של ההבראה אלא רק ההפרשות לפנסיה נגזרות מהחישוב של השעות והחופש האם זה תקין?
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש