| תאריך |
|---|
מחבר: גל
תאריך: 21.07.2025
שעה: 0:34
שלום,
התחלתי לעבוד בעבודה חדשה לפני כחודש ואני פחות מתחבר לעבודה וחושב לעזוב ולעבוד בעבודה אחרת. בחוזה עבודה החתימו אותנו על הסכם של התחייבות לשלושה חודשים משום שההכשרה ללימוד העבודה עולה 1200 שקל. בהסכם שחתמתי היה כתוב שאם אני מתפטר לפני ה 3 חודשים האלה אני משלם קנס ומורידים לי מהשכר. בעבודה הזאת אחרי שבוע ימי התלמדות צריך לעבור מבחן כדי להתקבל, אם לא עוברים את המבחן עושים עוד מבחנים עד שעוברים.
יש לי שתי שאלות בבקשה אם אפשר:
1. ממתי מתחילים לחשב את ה 3 חודשי התחייבות האלה? מאותו יום שהתחלתי את ההתלמדות? או רק אחרי שאני עובר את המבחן ומתחיל לעבוד? כאילו אחרי שאני כאילו מוסמך לעבודה?
2. התחלתי לעבוד בערך שבוע לפני המלחמה עם איראן. בגלל המלחמה לא עבדנו שבועיים. אני רוצה לשאול אם השבועיים האלה שלא עבדתי נחשבים לי בזמן הזה של ה 3 חודשים התחייבות האלה, למרות שלא עבדתי בגלל המלחמה ולמרות שהייתי עדיין בתחילת ההתלמדות.
תודה רבה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 03.08.2025
שעה: 12:59
לום רב,
כדי לענות על השאלות שלך צריך לקרוא את ההסכם עליו אתה חתום, בדרך כלל בהסכמים שיש בהם התחייבות לעבודה גם כתוב את כל התנאים לקיום ההתחיבות.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: אור לוי
תאריך: 20.07.2025
שעה: 5:34
שלום , אני עובדת במקום עבודה כ11 שנה בשנה וחצי האחרונות לא הגעתי לעבודה על חצי שנה יש אישורי מחלה ועל היתר אין המעביד הסכים להחזיר אותי לעבוד אם אסכים לתפקיד אחר הסכמתי וסיכמנו על תאריך יעד שבו מתחיל קורס , התבלבלתי בתאריך של הקורס והגעתי יומיים אחרי ,שהגעתי לעבודה הצגתי בפני המעסיק אישור מרופא תעסוקתי על עבודה של עד חמש שעות , שהוא ראה את זה שאל אותי אם אני מוכנה לעבוד משרה מלאה שסירבתי אמר לי שהוא לא יכל לקבל אותי כי המוקד שבו רצה להחזיר אותי הוא רק למשרה מלאה ושהוא יעביר את זה למחלקה המשפטית של החברה ושיהיו איתי בקשר . יש לציין שיש שם סטודנטים ואימהות ככה שהטענה שזה מוקד למשרה מלאה לא נכונה , השאלה שלי האם מותר לו בכלל לא להכניס אותי גם אם התבלבלתי בתאריך ( הוא אמר לי בשיחה מוקלטת שיעדכן אותי על שעת הקורס ולא עידכן אם היה עושה מה שאמר מן הסתם לא הייתי מתבלבלת בתאריך ) האם מגיע לי על היום הזה תשלום כי הוא זה שאמר לי ללכת הביתה ולא הסכים להכניס אותי ומה הקשר למחלקה משפטית שהוא מעביר את המקרה שלי , או שאולי סתם אמר כי לא ידע מה להגיד לי כבר . והאם הוא יכל לסרב להעסיק אותי בטענה שהמוקד מיועד רק למשרה מלאה ?
בתודה …
|
מחבר: אור לוי
תאריך: 20.07.2025
שעה: 5:34
שלום , אני עובדת במקום עבודה כ11 שנה בשנה וחצי האחרונות לא הגעתי לעבודה על חצי שנה יש אישורי מחלה ועל היתר אין המעביד הסכים להחזיר אותי לעבוד אם אסכים לתפקיד אחר הסכמתי וסיכמנו על תאריך יעד שבו מתחיל קורס , התבלבלתי בתאריך של הקורס והגעתי יומיים אחרי ,שהגעתי לעבודה הצגתי בפני המעסיק אישור מרופא תעסוקתי על עבודה של עד חמש שעות , שהוא ראה את זה שאל אותי אם אני מוכנה לעבוד משרה מלאה שסירבתי אמר לי שהוא לא יכל לקבל אותי כי המוקד שבו רצה להחזיר אותי הוא רק למשרה מלאה ושהוא יעביר את זה למחלקה המשפטית של החברה ושיהיו איתי בקשר . יש לציין שיש שם סטודנטים ואימהות ככה שהטענה שזה מוקד למשרה מלאה לא נכונה , השאלה שלי האם מותר לו בכלל לא להכניס אותי גם אם התבלבלתי בתאריך ( הוא אמר לי בשיחה מוקלטת שיעדכן אותי על שעת הקורס ולא עידכן אם היה עושה מה שאמר מן הסתם לא הייתי מתבלבלת בתאריך ) האם מגיע לי על היום הזה תשלום כי הוא זה שאמר לי ללכת הביתה ולא הסכים להכניס אותי ומה הקשר למחלקה משפטית שהוא מעביר את המקרה שלי , או שאולי סתם אמר כי לא ידע מה להגיד לי כבר . והאם הוא יכל לסרב להעסיק אותי בטענה שהמוקד מיועד רק למשרה מלאה ?
בתודה …
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 20.07.2025
שעה: 10:51
שלום רב,
נראה כי עניתי על השאלה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: אור לוי
תאריך: 20.07.2025
שעה: 5:33
שלום , אני עובדת במקום עבודה כ11 שנה בשנה וחצי האחרונות לא הגעתי לעבודה על חצי שנה יש אישורי מחלה ועל היתר אין המעביד הסכים להחזיר אותי לעבוד אם אסכים לתפקיד אחר הסכמתי וסיכמנו על תאריך יעד שבו מתחיל קורס , התבלבלתי בתאריך של הקורס והגעתי יומיים אחרי ,שהגעתי לעבודה הצגתי בפני המעסיק אישור מרופא תעסוקתי על עבודה של עד חמש שעות , שהוא ראה את זה שאל אותי אם אני מוכנה לעבוד משרה מלאה שסירבתי אמר לי שהוא לא יכל לקבל אותי כי המוקד שבו רצה להחזיר אותי הוא רק למשרה מלאה ושהוא יעביר את זה למחלקה המשפטית של החברה ושיהיו איתי בקשר . יש לציין שיש שם סטודנטים ואימהות ככה שהטענה שזה מוקד למשרה מלאה לא נכונה , השאלה שלי האם מותר לו בכלל לא להכניס אותי גם אם התבלבלתי בתאריך ( הוא אמר לי בשיחה מוקלטת שיעדכן אותי על שעת הקורס ולא עידכן אם היה עושה מה שאמר מן הסתם לא הייתי מתבלבלת בתאריך ) האם מגיע לי על היום הזה תשלום כי הוא זה שאמר לי ללכת הביתה ולא הסכים להכניס אותי ומה הקשר למחלקה משפטית שהוא מעביר את המקרה שלי , או שאולי סתם אמר כי לא ידע מה להגיד לי כבר . והאם הוא יכל לסרב להעסיק אותי בטענה שהמוקד מיועד רק למשרה מלאה ?
בתודה …
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 20.07.2025
שעה: 10:50
שלום רב,
כאשר עובד נותן למעסיק אישור מרופא תעסוקתי חלה על המעסיק חובה לנסות למצוא לעובד מרה המתאימה להוראות הרופא התעסוקתי אם אין לו משרה מתאימה עומדת לו הזכות לפטר את העובד.
אני משערת כי המעסיק מעביר את המסמכים למחלקה המשפטית כדי לקבל הוראות איך לנהוג.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני כדי להגן על זכויותיך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: אורנית
תאריך: 16.07.2025
שעה: 17:19
שאלה
היו שיפוצים ובניית משרדים חדשים לפני כשנתיים עברתי למשרד שהיה בו עובש היום הזזנו ארונות כל הקיר והארון מלא עובש יש לציין שמאז שעברתי למשרד אני סובלת מקשיי נשימה ואלרגיה ואובחנתי כאסמטית כשלפני שנתיים לא סבלתי שאלתע האם יש מקום לתבוע את מקום העבודה בנושא הבריאות
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 20.07.2025
שעה: 10:46
שלום רב,
יש להתריע מפני הממונה על המצאות עובש במשרד כדי שהדבר יטפול
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: אורחת
תאריך: 13.07.2025
שעה: 22:33
אני עובדת קרוב לשנה והמעסיק שלי פיטר אותי בטלפון בשיחה קצרה: אמר לי שאינו יכול יותר להמשיך ולהעסיק אותי ושאין צורך שאחזור לעבודה. ובינתיים עברו שבועיים -שבועיים וחצי ולא קיבלתי מכתב פיטורים ולא נערך לי שימוע.
יש לי 3 שאלות: האם זה חוקי? ועד שאקבל ניירת וגמר חשבון וזימון לשימוע, האם מותר לי בינתיים כן לחזור לעבודה וכן להמשיך לעבוד אע"פ מה שאמר לי? ואם הוא מסרב שייתנו לי את המשימות הקבועות שהייתי עושה ולא מאשר לי לעשות משימות אחרות אז האם בכל זאת מגיע לי לקבל משכורת על היום הזה שאמרו לי לעשות כלום?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 15.07.2025
שעה: 11:36
שלום רב,
ככה לא מפטרים עובד, הפסיקה מחייבת הזמנה לשימוע ועריכתו כדין ורק אז החלטה לגבי הפיטורים שיחה טלפונית שבה נאמר כי לא זקוקים לשירותך אינה שיחת שימוע.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה.
בהצלחה
\אביבה בורנטובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: יצחק
תאריך: 13.07.2025
שעה: 19:48
שלום וברכה, במקום עבודתה של אשתי דרשו מכלל העובדים להגיע לעבודב בימי המלחה עם איראן אף שאינם מקום עבודה חיוני. הם טענו שהם כן חיוניים אך גם לאחר בקשות חוזרות ונשנות לא הציגו אישור על כך. התברר לנו שאכן אין להם אישור. מלבד זאת מדובר במקום עם מצבורי חומרים מסוכנים כך שהשהות שם בזמן המלחמה הייתה מסוכנת מאוד. הם איימו שמי שלא יגיע לעבודה ינוכה ממנו ימי חופשה וכך אכן עשו. מה ביכולתי לעשות כעת?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 15.07.2025
שעה: 11:33
שלום רב,
לא ברור לי איזה אישור היה על המעסיק להציג בפני העובדים בקשר עם עבודה חיונית.
בכל מקרה עובדים שלא עבדו הימי המלחמה וכדי לא לפגוע בשכרם נפדו להם ימי חופש.
הדבר היחידי שיש לבדוק זה האם המעסיק הנ"ל זכאי לאיזה החזר מהמדינה בקשר עם העובדים שלא עבדו בימי המלחמה.
אם כן אזי על המעסיק להחזיר את ימי החופשה לצבירה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: מריאנה ק
תאריך: 12.07.2025
שעה: 23:35
שלום, אני רוצה לברר האם מגיע פיצויי פיטורין למישהו שעוזב מקום עבודה לאחר 20 שנות עבודה? האם יש תנאים? דברים חשובים לדעת..חשוב לציין שסיבה לעזיבה היא רצון להוריד עומס עבודה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 15.07.2025
שעה: 11:27
שלום רב,
עובד שמתפטר זכאי שיערך לו גמר חשבון וישולם לו כל מה שנצבר לזכותו בימי חופש והבראה וכן הוא זכאי לקבל את רכיב הפיצויים בקרן הפנסיה שצברו לזכותו.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: אברהם
תאריך: 12.07.2025
שעה: 20:26
כעובד רשות מקומית 26 חודשים האם אני צריך לקבל את יתרת ימי העבודה מהשנה הראשונה ( בה קיבלתי רק 70 אחוז כי לא סיימתי שנה קלנדרית+ על עוד חודשים כי התחלתי באפריל ) ? תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 15.07.2025
שעה: 11:25
שלום רב,
בסיום השנה הקלנדרית לעבודתך עליך לקבל דמי הבראה
מיכוון שהרשות משלמת ביולי או אוגוסט את דמי ההבראה
הם אמורים לשלם לך עבור כל התקופה כלומר כל החודשים מיום תחילת עבודתך ועד יום התשלום בפועל.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: דרור
תאריך: 11.07.2025
שעה: 2:18
בעבר הוגשה כנגדי תלונה לנציבות מטעם עובד אחר, התלונה עברה לסמנכל החברה הממשלתית והוא בירר אותה בסוף ההליך החליטו לשמור תיעוד בתיק האישי זכד 1. לאחר כמה זמן החלטתי להתפטר. המנהל העביר לי שהדלת פתוחה בפני והם ישמחו לקבל אותי למרות הכל בעתיד. אני כבר תקופה מחפש עבודה בשירות המדינה. האם מעסיקים יכולים לראות את הזכד הזה דרך המרכבה? אני מחפש עבודה בתחום ביטחוני ומפחד שזה יעשה לי נזק למרות שאני יודע שזה לא נכון. האם החשש מוצדק או שאין ממה לחשוש? והאם יכולה להיות בעיה בסיווג ביטחוני? כדאי לוותר על לחפש עבודה בשירות המדינה? מציין שלא נפתח חקירת משמעת ולא בוצע שימוע.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 15.07.2025
שעה: 11:22
שלום רב,
לצערי אני לא יכולה לענות על השאלה, אין לי את הידע ואין פסיקה בעניין מה יכולים התעשיות הביטחוניות לראות בתיק אישי של עובד בשרות המדינה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלי לוגסי
תאריך: 10.07.2025
שעה: 13:05
האם נסיעה לחול לנופש שזה וזמן לפני ה אונת עבודה עלול לפגוע בזכאותי לדמי תאונת עבודה מביטוח לאומי?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 15.07.2025
שעה: 11:20
שלום רב,
סליחה לא הבנתי את השאלה טיסה לחו"ל לפני תאונת עבודה איך יודעים שתתרחש תאונת העבודה.
אנא הבהר את שאלתך
תודה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטאיון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: טלי
תאריך: 10.07.2025
שעה: 6:56
בעקבות מבצע עם כלביא 12 ימים קלנדרים הייתה מלחמה עם איראן, הוצאנו עובדים לחל"ת, עובדים 5 ימים בשבוע, והיו 8 ימי עבודה במלחמה ללא שישי שבת,העובדים זכאים לאבטלה רק לפי 11 ימי העדרות ומעלה, איך לעשות תקן שעות בתלוש לפי 25 ימי עבודה שכולל שישי שבת? במקום 21 תקן ימי עבודה? כדי שהעובדים יהיו זכאים לאבטלה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 15.07.2025
שעה: 11:18
שלום רב
כבר עניתי על השאלה
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: אדם אדם
תאריך: 09.07.2025
שעה: 21:24
בעקבות העלאת שכר המינימום המעסיק העלה את השכר רק לעובדים החדשים האם זה חוקי?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 15.07.2025
שעה: 11:17
שלום רב,
כאשר שכר המינימום עולה הוא עולה לכל העובדים במשק שקיבלו שכר מינימום
כלומר עם השכר שלך היה שכר מינימום והשכר עלה גם אתה צריך לקבל את העלאה שאם לא כן שכרך יהיה פחות משכר המינימום הקבוע במשק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: טלי
תאריך: 09.07.2025
שעה: 15:58
שלום רב,בעקבות מבצע עם כלביא 12 ימים קלנדרים הייתה המלחמה עם איראן, הוצאנו עובדים לחל"ת, עובדים 5 ימים בשבוע והיו 8 ימי עבודה במלחמה ללא שישי ושבת, העובדים זכאים לאבטלה רק לפי 11 ימי העדרות ומעלה.איך לעשות תקן שעות בתלוש השכר לפי 25 ימי עבודה שכולל שישי ושבת למרות שהתקן של חודש יוני זה 21 ימי עבודה..תודה מראש!
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 15.07.2025
שעה: 11:15
שלום רב,
את השאלה הנ"ל יש להפנות אל חשב השכר בחברה עורכי דין לא עושים את חישובי השכר.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: פלוני אלמוני
תאריך: 09.07.2025
שעה: 13:51
שלום, הודעתי על התפטרותי מהעבודה לפני מס' ימים (אני לא מתפטר מסיבה מיוחדת, פשוט מחפש עבודה חדשה) ובמהלך 12 הימים שהייתי חייב לתת למקום העבודה הם חילקו מתנה, סט מזוודות, "לכבוד הקיץ", נאמר לי שאני לא זכאי מאחר וכבר הודעתי על התפטרותי, האם זה נכון?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 15.07.2025
שעה: 11:13
שלום רב,
אין בחוק שום דבר שקובע כי מעסיק צריך או חייב לתת שי ו/או כל מתנה אחרת אלא אם רשום במפורש בצו ההרחבה.
לענייננו חבל שהמעסיק מתעסק בכאלה אך שוב אין חובה לתת שי לקיץ או לכל זמן אחר.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: סמי מרסיאנו
תאריך: 09.07.2025
שעה: 13:25
שלום
מה גובה הסכום שניתן לעקל משכר מינימום בתיקי הוצאה לפועל
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש