| תאריך |
|---|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 20.07.2025
שעה: 10:46
שלום רב,
יש להתריע מפני הממונה על המצאות עובש במשרד כדי שהדבר יטפול
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: אורחת
תאריך: 13.07.2025
שעה: 22:33
אני עובדת קרוב לשנה והמעסיק שלי פיטר אותי בטלפון בשיחה קצרה: אמר לי שאינו יכול יותר להמשיך ולהעסיק אותי ושאין צורך שאחזור לעבודה. ובינתיים עברו שבועיים -שבועיים וחצי ולא קיבלתי מכתב פיטורים ולא נערך לי שימוע.
יש לי 3 שאלות: האם זה חוקי? ועד שאקבל ניירת וגמר חשבון וזימון לשימוע, האם מותר לי בינתיים כן לחזור לעבודה וכן להמשיך לעבוד אע"פ מה שאמר לי? ואם הוא מסרב שייתנו לי את המשימות הקבועות שהייתי עושה ולא מאשר לי לעשות משימות אחרות אז האם בכל זאת מגיע לי לקבל משכורת על היום הזה שאמרו לי לעשות כלום?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 15.07.2025
שעה: 11:36
שלום רב,
ככה לא מפטרים עובד, הפסיקה מחייבת הזמנה לשימוע ועריכתו כדין ורק אז החלטה לגבי הפיטורים שיחה טלפונית שבה נאמר כי לא זקוקים לשירותך אינה שיחת שימוע.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה.
בהצלחה
\אביבה בורנטובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: יצחק
תאריך: 13.07.2025
שעה: 19:48
שלום וברכה, במקום עבודתה של אשתי דרשו מכלל העובדים להגיע לעבודב בימי המלחה עם איראן אף שאינם מקום עבודה חיוני. הם טענו שהם כן חיוניים אך גם לאחר בקשות חוזרות ונשנות לא הציגו אישור על כך. התברר לנו שאכן אין להם אישור. מלבד זאת מדובר במקום עם מצבורי חומרים מסוכנים כך שהשהות שם בזמן המלחמה הייתה מסוכנת מאוד. הם איימו שמי שלא יגיע לעבודה ינוכה ממנו ימי חופשה וכך אכן עשו. מה ביכולתי לעשות כעת?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 15.07.2025
שעה: 11:33
שלום רב,
לא ברור לי איזה אישור היה על המעסיק להציג בפני העובדים בקשר עם עבודה חיונית.
בכל מקרה עובדים שלא עבדו הימי המלחמה וכדי לא לפגוע בשכרם נפדו להם ימי חופש.
הדבר היחידי שיש לבדוק זה האם המעסיק הנ"ל זכאי לאיזה החזר מהמדינה בקשר עם העובדים שלא עבדו בימי המלחמה.
אם כן אזי על המעסיק להחזיר את ימי החופשה לצבירה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: מריאנה ק
תאריך: 12.07.2025
שעה: 23:35
שלום, אני רוצה לברר האם מגיע פיצויי פיטורין למישהו שעוזב מקום עבודה לאחר 20 שנות עבודה? האם יש תנאים? דברים חשובים לדעת..חשוב לציין שסיבה לעזיבה היא רצון להוריד עומס עבודה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 15.07.2025
שעה: 11:27
שלום רב,
עובד שמתפטר זכאי שיערך לו גמר חשבון וישולם לו כל מה שנצבר לזכותו בימי חופש והבראה וכן הוא זכאי לקבל את רכיב הפיצויים בקרן הפנסיה שצברו לזכותו.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: אברהם
תאריך: 12.07.2025
שעה: 20:26
כעובד רשות מקומית 26 חודשים האם אני צריך לקבל את יתרת ימי העבודה מהשנה הראשונה ( בה קיבלתי רק 70 אחוז כי לא סיימתי שנה קלנדרית+ על עוד חודשים כי התחלתי באפריל ) ? תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 15.07.2025
שעה: 11:25
שלום רב,
בסיום השנה הקלנדרית לעבודתך עליך לקבל דמי הבראה
מיכוון שהרשות משלמת ביולי או אוגוסט את דמי ההבראה
הם אמורים לשלם לך עבור כל התקופה כלומר כל החודשים מיום תחילת עבודתך ועד יום התשלום בפועל.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: דרור
תאריך: 11.07.2025
שעה: 2:18
בעבר הוגשה כנגדי תלונה לנציבות מטעם עובד אחר, התלונה עברה לסמנכל החברה הממשלתית והוא בירר אותה בסוף ההליך החליטו לשמור תיעוד בתיק האישי זכד 1. לאחר כמה זמן החלטתי להתפטר. המנהל העביר לי שהדלת פתוחה בפני והם ישמחו לקבל אותי למרות הכל בעתיד. אני כבר תקופה מחפש עבודה בשירות המדינה. האם מעסיקים יכולים לראות את הזכד הזה דרך המרכבה? אני מחפש עבודה בתחום ביטחוני ומפחד שזה יעשה לי נזק למרות שאני יודע שזה לא נכון. האם החשש מוצדק או שאין ממה לחשוש? והאם יכולה להיות בעיה בסיווג ביטחוני? כדאי לוותר על לחפש עבודה בשירות המדינה? מציין שלא נפתח חקירת משמעת ולא בוצע שימוע.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 15.07.2025
שעה: 11:22
שלום רב,
לצערי אני לא יכולה לענות על השאלה, אין לי את הידע ואין פסיקה בעניין מה יכולים התעשיות הביטחוניות לראות בתיק אישי של עובד בשרות המדינה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלי לוגסי
תאריך: 10.07.2025
שעה: 13:05
האם נסיעה לחול לנופש שזה וזמן לפני ה אונת עבודה עלול לפגוע בזכאותי לדמי תאונת עבודה מביטוח לאומי?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 15.07.2025
שעה: 11:20
שלום רב,
סליחה לא הבנתי את השאלה טיסה לחו"ל לפני תאונת עבודה איך יודעים שתתרחש תאונת העבודה.
אנא הבהר את שאלתך
תודה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטאיון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: טלי
תאריך: 10.07.2025
שעה: 6:56
בעקבות מבצע עם כלביא 12 ימים קלנדרים הייתה מלחמה עם איראן, הוצאנו עובדים לחל"ת, עובדים 5 ימים בשבוע, והיו 8 ימי עבודה במלחמה ללא שישי שבת,העובדים זכאים לאבטלה רק לפי 11 ימי העדרות ומעלה, איך לעשות תקן שעות בתלוש לפי 25 ימי עבודה שכולל שישי שבת? במקום 21 תקן ימי עבודה? כדי שהעובדים יהיו זכאים לאבטלה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 15.07.2025
שעה: 11:18
שלום רב
כבר עניתי על השאלה
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: אדם אדם
תאריך: 09.07.2025
שעה: 21:24
בעקבות העלאת שכר המינימום המעסיק העלה את השכר רק לעובדים החדשים האם זה חוקי?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 15.07.2025
שעה: 11:17
שלום רב,
כאשר שכר המינימום עולה הוא עולה לכל העובדים במשק שקיבלו שכר מינימום
כלומר עם השכר שלך היה שכר מינימום והשכר עלה גם אתה צריך לקבל את העלאה שאם לא כן שכרך יהיה פחות משכר המינימום הקבוע במשק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: טלי
תאריך: 09.07.2025
שעה: 15:58
שלום רב,בעקבות מבצע עם כלביא 12 ימים קלנדרים הייתה המלחמה עם איראן, הוצאנו עובדים לחל"ת, עובדים 5 ימים בשבוע והיו 8 ימי עבודה במלחמה ללא שישי ושבת, העובדים זכאים לאבטלה רק לפי 11 ימי העדרות ומעלה.איך לעשות תקן שעות בתלוש השכר לפי 25 ימי עבודה שכולל שישי ושבת למרות שהתקן של חודש יוני זה 21 ימי עבודה..תודה מראש!
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 15.07.2025
שעה: 11:15
שלום רב,
את השאלה הנ"ל יש להפנות אל חשב השכר בחברה עורכי דין לא עושים את חישובי השכר.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: פלוני אלמוני
תאריך: 09.07.2025
שעה: 13:51
שלום, הודעתי על התפטרותי מהעבודה לפני מס' ימים (אני לא מתפטר מסיבה מיוחדת, פשוט מחפש עבודה חדשה) ובמהלך 12 הימים שהייתי חייב לתת למקום העבודה הם חילקו מתנה, סט מזוודות, "לכבוד הקיץ", נאמר לי שאני לא זכאי מאחר וכבר הודעתי על התפטרותי, האם זה נכון?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 15.07.2025
שעה: 11:13
שלום רב,
אין בחוק שום דבר שקובע כי מעסיק צריך או חייב לתת שי ו/או כל מתנה אחרת אלא אם רשום במפורש בצו ההרחבה.
לענייננו חבל שהמעסיק מתעסק בכאלה אך שוב אין חובה לתת שי לקיץ או לכל זמן אחר.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: סמי מרסיאנו
תאריך: 09.07.2025
שעה: 13:25
שלום
מה גובה הסכום שניתן לעקל משכר מינימום בתיקי הוצאה לפועל
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 15.07.2025
שעה: 11:11
שלום רב,
ישנם כמה קריטריונים לגובה העיקול למשל האם מדובר הגבר או אישה נשוי/אה הסכום יהיה שונה מאשר לגבר או אישה רווקים
גם אם יש ילדים הגובה משתנה
ולכן אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני אצל עורך דין שמתמחה בהוצאה לפועל
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: ליאת
תאריך: 08.07.2025
שעה: 11:53
שלום,
ילדתי לפני מספר ימים ואני שוקלת שלא לחזור לעבודה
אני עובדת משמרות מפוצלות פעמיים בשבוע
אני מעוניינת לקבל אבטלה מוקדם ככל האפשר ולא להמתין 90 ימים
המעסיק לא מוכן לתת מכתב כלשהו לגבי אופן המשמרות
האם אפשר יהיה לקבל את האבטלה ישירות ומה נדרש לשם כך?
האם צילומי נוכחות מהמערכת שמוכיחים את המשמרות הנ"ל יספקו? משהו אחר?
תודה מראש
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 09.07.2025
שעה: 12:56
שלום רב,
כאשר עובד מתפטר מעבודתו הבית הלאומי דורש תקופת אכשרה של 90 ימים לפני הגשת תביעה לדמי אבטלה.
הדרישה הזו תקפה גם במקרה שלך
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: שירה
תאריך: 06.07.2025
שעה: 11:28
שלום, מבררת עבור ימי המילחמה עם איראן שפיקוד העורף הנחה להישאר בבית , היות ובינתים אין הנחיה שהמדינה משלמת לבעלי העסקים, אז הבוס אמר לנו שילדה לנו את ימי החופש שיש לכל אחד וישלם לנו. עובדת במקום פרטי כמה שנים כנציגת מכירות. שואלת האם עלי להסכים כי אין לי ברירה? ומה החוק לגבי ההנחיה הזאת? אודה לתשובה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 08.07.2025
שעה: 11:23
שלום רב,
לדעתי שר האוצר התקין תקנות שקובעות כי חלק מהשכר יוחזר לעובדים, בכל מקרה הרבה מעסיקים באו לקראת העובדים ואיפשרו להם לנצל את ימי החופשה בתשלום בזמן המלחמה כדי שהשכר שלהם לא ינזק.
בבקשה תבדקי עם חשבת השכר העסק אם העסק נכלל בתקנות של החזר חלקי לשכר הבודה של העובדים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: אסתר
תאריך: 02.07.2025
שעה: 19:34
חברות שלי מורות תיכון ומועסקים על ידי עיריה, מספרים שב 3 שעות ראשונות עיריה כל שנה מפטרים אותם ומקבלים לעבודה מחדש במטרה שלא יקבלו קביעות..האם זה חוקי?? מה אפשר לעדות בנושא ?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 08.07.2025
שעה: 11:19
שלום רב,ו
הפרקטיקה הנ"ל נהוגה לא רק בעריות לפי דעתי היא נהוגה גם המשרד החינוך עצמו, אין כאן חוקי או לא העיריות מעסיקות בשנים הראשונות את המורים בחוזה העסקה אישי שאומר המפורש שהחוזה הוא לשנת לימודים אחת.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: רינה
תאריך: 02.07.2025
שעה: 16:26
שלום,
האם חובה להציג תשלומי הבראה כסעיף נפרד בטופס 106 או אפשר לכלול אותם בתוך "משכורת"? גם אם דמי הבראה פרוסים לתשלומים חודשיים? תודה!
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש