שלום אביבה, אני בחברה גלובלית כבר עשור וב 5.5 שנים האחרונות רק מהבית. לאחרונה המנכל העולמי התחיל לדאוש נוכחות בסייט החל מ1.9 של 4 פעמים בשבוע. בעקבות מחלה שהתפרצה לי לאחרונה קיבלתי 4 המלצות ממומחים שונים לעבוד מהבית כולל רופא מומחה תעסוקתי, העברתי את האישור למרפאה התעסוקתית של מקום העבודה והם בתגובה טוענים שרופא תעסוקתי לא יכול לקבוע למעסיק מאיפה עובד יעבוד אלא רק תפקודי ואמרו לי אם יש לך אישור כזה זה נתון להחלטת הhr של הארגון שלי, הhr של הארגון שלי דיברה איתם ואז הגיבה לי "כרגע לא ניתן לאשר עבודה מהבית" אציין שבנהלים של מקום העבודה עצמם יש חריגים על בסיס רפואי וגם אני יודע שיש כאלה שקיבלו חריג על בסיס מרחק בלבד לעניות דעתי אני מבין שמפלים אותי פה על בסיס מוגבלות והתשובה שקיבלתי היא תושה לקונית ועל פי חוק הם אמורים לשקול את זה לעומק ולנמק מדוע לא. אציין שהמנהלים שלי בעגי והם אורמים לי מבחינתנו תעבוד מאיפה שבא לך אבל זה חייב להיות במערכת. האם יש לי מקום להילחם איתם או פשוט לוותר ולהשלים עם רוע הגזרה?? ראיתי שלפי החוק המעסיק יכול לא לטשר אם הוא מוכיח שיש נטל כבד ךממש את נמלצות הרופא התעסוקתי ופה במקרה שלי אין שום נטל אני עובד מרוחק על מחשב עושה את העבודה בהצלחה מרחוק כבר 5.5 שנים ההפך אני מפחית מהם נטל. מה את ממליצה לעשות?? עכשיו אני גם מבין שיש מקרים שמעסיק לא חייב לאשר עבודה מהבית אבל במקהר שלי יש כאלה שקיבלו על בסיס מרחק בלבד ואתי לא מוכנים כי אני גר במרחק של חצי שעה נסיעה מהסייט ולטענתם זה סביר ולכן לא חייבם לקבל את המלצות הרופא התעסקותי.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש