פורום דיני עבודה

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

הי, במידה ועובד היה חולה בימים ד-ה-ו-ש וקיבל אישור מחלה על 4 ימים אלה האם: הסופ"ש נחשב כימי עבודה (אף עפי שבמקום העבודה עובדים א-ה) העובד יקבל יומיים על חשבון המעסיק ויומיים על חשבונו או לחילופין שהדבר ייחשב כאילו היה חולה בימים ד-ה בלבד ויקבל רק 50% עבור היום השני ויורידו לו 4 ימי מחלה ממכסת ימי המחלה או יומיים? השאלה - איך מתייחס החוק למחלה שכוללת את הסופ"ש? חשוב לציין שתשלום ימי המחלה בארגון הוא לפי חוק (קרי מהיום השני 50% וכן הלאה, אין תשלום ביום הראשון). אודה להבהרה. תודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש