| תאריך |
|---|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 15.07.2025
שעה: 11:11
שלום רב,
ישנם כמה קריטריונים לגובה העיקול למשל האם מדובר הגבר או אישה נשוי/אה הסכום יהיה שונה מאשר לגבר או אישה רווקים
גם אם יש ילדים הגובה משתנה
ולכן אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני אצל עורך דין שמתמחה בהוצאה לפועל
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: ליאת
תאריך: 08.07.2025
שעה: 11:53
שלום,
ילדתי לפני מספר ימים ואני שוקלת שלא לחזור לעבודה
אני עובדת משמרות מפוצלות פעמיים בשבוע
אני מעוניינת לקבל אבטלה מוקדם ככל האפשר ולא להמתין 90 ימים
המעסיק לא מוכן לתת מכתב כלשהו לגבי אופן המשמרות
האם אפשר יהיה לקבל את האבטלה ישירות ומה נדרש לשם כך?
האם צילומי נוכחות מהמערכת שמוכיחים את המשמרות הנ"ל יספקו? משהו אחר?
תודה מראש
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 09.07.2025
שעה: 12:56
שלום רב,
כאשר עובד מתפטר מעבודתו הבית הלאומי דורש תקופת אכשרה של 90 ימים לפני הגשת תביעה לדמי אבטלה.
הדרישה הזו תקפה גם במקרה שלך
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: שירה
תאריך: 06.07.2025
שעה: 11:28
שלום, מבררת עבור ימי המילחמה עם איראן שפיקוד העורף הנחה להישאר בבית , היות ובינתים אין הנחיה שהמדינה משלמת לבעלי העסקים, אז הבוס אמר לנו שילדה לנו את ימי החופש שיש לכל אחד וישלם לנו. עובדת במקום פרטי כמה שנים כנציגת מכירות. שואלת האם עלי להסכים כי אין לי ברירה? ומה החוק לגבי ההנחיה הזאת? אודה לתשובה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 08.07.2025
שעה: 11:23
שלום רב,
לדעתי שר האוצר התקין תקנות שקובעות כי חלק מהשכר יוחזר לעובדים, בכל מקרה הרבה מעסיקים באו לקראת העובדים ואיפשרו להם לנצל את ימי החופשה בתשלום בזמן המלחמה כדי שהשכר שלהם לא ינזק.
בבקשה תבדקי עם חשבת השכר העסק אם העסק נכלל בתקנות של החזר חלקי לשכר הבודה של העובדים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: אסתר
תאריך: 02.07.2025
שעה: 19:34
חברות שלי מורות תיכון ומועסקים על ידי עיריה, מספרים שב 3 שעות ראשונות עיריה כל שנה מפטרים אותם ומקבלים לעבודה מחדש במטרה שלא יקבלו קביעות..האם זה חוקי?? מה אפשר לעדות בנושא ?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 08.07.2025
שעה: 11:19
שלום רב,ו
הפרקטיקה הנ"ל נהוגה לא רק בעריות לפי דעתי היא נהוגה גם המשרד החינוך עצמו, אין כאן חוקי או לא העיריות מעסיקות בשנים הראשונות את המורים בחוזה העסקה אישי שאומר המפורש שהחוזה הוא לשנת לימודים אחת.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: רינה
תאריך: 02.07.2025
שעה: 16:26
שלום,
האם חובה להציג תשלומי הבראה כסעיף נפרד בטופס 106 או אפשר לכלול אותם בתוך "משכורת"? גם אם דמי הבראה פרוסים לתשלומים חודשיים? תודה!
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 08.07.2025
שעה: 11:16
שלום רב,
טופס 106 מפרט מהם התשלומים אותם קיבל העובד לאורך שנת עבודתו.
ולכן אם בתלוש השכר יש רכיב הבראה הוא יופיע בטופס כרכיב הבראה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: עזרי
תאריך: 02.07.2025
שעה: 12:25
שלום
בעקבות תאונת עבודה בדרך חזרה הביתה, הייתי בבית כחודשיים.
אחר כך רופא תעסוקתי אמר שאני יכולה לעבוד רק חצי משרה. אני עובדת במשרד שפתוח כל היום במשרה מלאה.
האם אפשר לפטר אותי, כי איני יכולה לעבוד משרה מלאה? המעסיק אומר לי שהוא לא יכול למצוא לי עבודה אחרת בחצי משרה, והעבודה דורשת משרה מלאה.
שאלה נוספת- אם בכל זאת יאפשרו לי לעבוד חצי משרה. האם אקבל תשלום על החצי השני כלומר על משרה מלאה או רק על מה שאעבוד בפועל?
כרגע, המצב של חצי משרה לשלושה חודשים. אבל לא ברור מה יהיה.
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 08.07.2025
שעה: 11:14
שלום רב,
הרופא קבע שעליך לעבוד רק חצי משרה וזה בדיוק מה שהמעסיק צריך להרשות לך לעבוד חצי משרה. אם אין לו שום משרה שתענה על דרישות הרופא התעסוקתי הוא יכול להזמין אותך לשימוע ודון בפיטוריך.
בלי שום קשר את מקבלת חצי שכר מהמעסיק תמורת עבודתך ואת נחצי השני עליך לתבוע את קרן הפנסיה שלך בגין אובדן כושר עבודתך
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: אליעזר
תאריך: 29.06.2025
שעה: 21:45
בוקר טוב,
העסקתי עובד במעמד שעתי שפוטר וסיים את דרכו בחודש 4.25.
שעות עבודה קבועות(מישרה מלאה), ש."נ לפי הצורך.(לידיעה).
בחודשים 9-11.24, שהה העובד בתאונת עבודה.
לפי סעיף 10(4) לתקנת פיצויי פיטורים, לא יבוא במניין חופשת מחלה.
לפי פסיקה, חישוב הינו 12 חודשים שקדמו לפיטורים(לפיו חישבנו את הפיצויים, למעשה בגין 9 חודשים).
מהי הגישה הנכונה?
תודה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 08.07.2025
שעה: 11:10
שלום רב,
החישוב הוא בדיוק כמו שכתוב בתקנות לא מחשבים את ימי תאונת העבודה ולוקחים שני חודשים אחרונה כלומר תמיד יהיו 12 חודשים מלאים בחישוב הממוצע של הפיצויים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 08.07.2025
שעה: 11:10
שלום רב,
החישוב הוא בדיוק כמו שכתוב בתקנות לא מחשבים את ימי תאונת העבודה ולוקחים שני חודשים אחרונה כלומר תמיד יהיו 12 חודשים מלאים בחישוב הממוצע של הפיצויים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: מיטל
תאריך: 23.06.2025
שעה: 20:06
האם מותר לבעל מסעדה להחתים את המלצרים על הסכמה שחלק מהטיפ שלהםילך כדי לממן משכורות של הטבחים והשוטפים? כלומר גם אם המלצרים חתמו על הסכמה כזאת בחוזה ההעסקה שלהם - האם זה חוקי?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 08.07.2025
שעה: 11:07
שלום רב,
בהתאם לפסיקה הטיפים שייכים למסעדה ולא למלצרים הנוהג הוא שהמסעדה משלמת מתוך הטיפים את שכרם של המלצרים. לא מצאתי פסיקה המדברת על חלוקה של הטיפים עם טבחים ואו עובדים אחרים של המסעדה.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: דבי
תאריך: 17.06.2025
שעה: 10:12
היי
יש עובד שקיבל הודעה על שימוע ביום חמישי ליום ראשון. ביום חמישי בלילה פרצה המלחמה ונתנה הוראה מפיקוד העורף לא ללכת לעבודה שהיא לא חיונית. העובד לא קיבל הודעה מהמעסיק לגבי דחיית השימוע או אם עובדים במהלך השבוע. העובד שלח למעסיק ביום שני בערב הודעה שהוא לא מגיע לעבודה עקב הנחיות פיקוד העורף ומכיוון שלא קיבל הודעה מהמעסיק הסיק שהעסק סגור.
המעסיק שלח לו הודעה למחרת בבוקר שיתאם איתו טלפונית על מועד השימוע וטען שפרסם באתר החברה שהעסק פתוח משעה 10:00-17:00 וששלח הועה בוואטס אפ
העובד לא קיבל הודעה וההודעה באתר הייתה מכוונת ללקוחות.
האם העובד חייב ללכת לעבודה למקום לא ממוגן? והאם המעסיק רשאי להוריד את הימים שהעובד לא הגיע לעבודה מימי החופש?
אודה לכם אם תחזירו לי תשובה מהירה. תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 22.06.2025
שעה: 16:26
שלום רב,
כל עוד אין שינוי בהנחיות פיקוד העורף כל מקום עבודה שאינו חיוני סגור.
בכל מקרה כל עובד אין שיפוי של המדינה הרי שכל הזמן שאינך עובד יורד או מהחופש או שלא משולם.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: לי
תאריך: 16.06.2025
שעה: 14:05
החתימו אותי ואת אחותי על טופס 101 ללא פרטי מעסיק ועבדנו 4 ימים בשני חודשים (9 שעות ביום) בחודשים אפריל ומאי ועד היום לא קיבלנו את השכר- אתמול והיום שלחתי הודעה למעסיק והוא טען שנעלמנו מה שלא נכון ואחרי הודעה נוספת שלח "השיחות בינינו הסתיימו תפנו לבית הדין בשמחה! מה אנחנו עושות? אנחנו רוצות את השכר כולל פיצויים🤔
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 22.06.2025
שעה: 16:23
שלום רב,
עליכן לעשות בדיוק את מה שהוא אמר ולפנות לבית הדין לקבלת סעד של תשלום השכר המגיע לכן.
עבדתן רק ארבע ימים ולכן לא תקבלו פיצויים אך תוכלו לדרוש פיצויי הלנת שכר.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: צחי
תאריך: 15.06.2025
שעה: 22:41
היי
חזרתי מחופשת לידה לאחר פונדקאות חול, חודשיים וחצי לאחר שובי מעסיקי רוצה להזיז אותי מתפקידי וברצוני להישאר, מה החוק אומר על מקרה זה?
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 22.06.2025
שעה: 16:21
שלום רב,
אותו חוק שעומד לאישה שילדה וחזרה מחופשת לידה עומד גם לאישה שהביאה תינוק בהליך פונדקאות אסור למעסיק לשנות את התפקיד במשך 60 ימים לאחר מכן יש אפשרות לשינוים בהתאם לצורכי החברה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: לי
תאריך: 12.06.2025
שעה: 17:56
היי, עבדתי במקום עבודה 3 ימים אחרונים בחודש אפריל ועוד כמה ימים בחודש מאי- המשכורת של אפריל לא נכנסה והתקשרתי לפקידה במשרדים והיא אמרה לי שזה לא שייך כבר לאברהם אלא למשה והוא זה שאמור לשלם ועדיין אין לו חשבון בנק (בפתיחה) וכשזה יסתדר המשכורת תיכנס ( מדובר בכמה ימים) כנראה העבירו בעלות- השאלה שלי אם זה בסדר להמתין כמה ימים ומה הגבול?
*לא חתמתי חוזה העסקה רק טופס 101 ללא פרטי מעסיק, מה ניתן לעשות?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 22.06.2025
שעה: 16:18
שלום רב,
לא הצלחתי להבין מה זה קשור העברת הבעלות על החברה אל השכר שלך על משה או אברהם או כל אחד מהם לשלם לך את שכרך בזמן. אם לא עומד לזכותך האפשרות לתבוע בבית הדין את שני המעסיקים ביחד או לחוד שישלמו לך את שכרך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: דנה
תאריך: 12.06.2025
שעה: 12:06
היי
כרגע בחופשת לידה עד סוף ספטמבר (הארכתי ל26 שבועות).
לפני חופשת הלידה התאפשר לי לעבוד מהבית רוב הימים (העבודה שלי כולה במחשב ללא צורך להיות פיזית במשרד בכלל, אני לא עובדת מול אנשים אחרים אלא רק עם עצמי).
המנהלת שלי התקשרה אליי הבוקר ואמרה שהיא רוצה שאגיע לדבר על התפקיד שלי ושינויים שהיא תצטרך לעשות בו. כמו כן היא אמרה שהיא מצפה שאעבוד מהמשרד 5 ימים בשבוע.
עברתי דירה כמה שבועות לפני הלידה וכעת אני גרה במרחק שעה וחצי נסיעה מהמשרד (30 ק"מ בערך, פשוט הדרכים פקוקות מאוד). תכננתי לחזור לעבוד במתכונת שבה תמיד עבדתי, מהבית עם גיחות מדי פעם למשרד. כמובן שאם אצטרך להיות תמיד במשרד, לא אוכל להישאר שם ואיאלץ להתפטר.
השאלה שלי היא האם יכולים בכלל לזמן אותי לשיחה כזו על הגדרת התפקיד בזמן שאני בחופשת הלידה שמגיעה לי כחוק, של 26 שבועות.
והאם יכולים בכלל לשנות לי את התנאים כל עוד לא עברו חודשיים מתאריך החזרה שלי לעבודה? הבנתי מהאינטרנט שלא אמורים לשנות כלום בזמן הזה.
מה הצעדים שלי במצב כזה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 22.06.2025
שעה: 16:15
שלום רב,
המעסיק אינו יכול לשנות את מתכונת עבודתך במשך 60 יום מיום שתשובי מחופשת הלידה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: דינה
תאריך: 11.06.2025
שעה: 21:53
איך מעביד צריך לעשות חישות שעות נוספות לפי שעות יומי או שבועי אני עובדת 6 ימים בשבוע כול יום בן 8 ל12 שעות ביום
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 22.06.2025
שעה: 16:12
שלום רב,
החישוב לשעות נוספות הוא יומי כלומר כל יום בודקים אם עברת את שעות הבסיס הרי שעל כל דקה מעבר לכך יש לשלם שעות נוספות.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: שוש
תאריך: 10.06.2025
שעה: 18:34
שלום רציתי לדעת האם יש תוקף להודעת העובד על התפטרות בע״פ או שחייב הודעה בכתב , בנוסף מבחינת הפיצויים אני רוצה להעביר מכתב מסודר על התפטרות כאשר חלק מהשנה הושלמה כאשר הייתי בבית עם חופשת מחלה האם זה תקף להשלמת שנה בשביל להגיש התפטרות ולהיות זכאית לפיצויים לפי החוק
בתודה …I
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 22.06.2025
שעה: 16:10
שלום רב,
התפטרות עדיף לנהל בכתב זה חוסך חילוקי דעות אם היתה או לא היתה התפטרות.
כל עוד המחלה היתה באישור רופאי והיו לך ימי מחלה צבורים אזי מדובר בתקופה שנחשבת כעבודה לצורך פיצויי פיטוירן.
בכל מקרה במקרה של התפטרות מגיע לעובד רק מה שנצבר לזכותו בקרן הפנסיה שלו ברכיב הפיצויים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש