| תאריך |
|---|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 15.07.2025
שעה: 11:18
שלום רב
כבר עניתי על השאלה
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: אדם אדם
תאריך: 09.07.2025
שעה: 21:24
בעקבות העלאת שכר המינימום המעסיק העלה את השכר רק לעובדים החדשים האם זה חוקי?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 15.07.2025
שעה: 11:17
שלום רב,
כאשר שכר המינימום עולה הוא עולה לכל העובדים במשק שקיבלו שכר מינימום
כלומר עם השכר שלך היה שכר מינימום והשכר עלה גם אתה צריך לקבל את העלאה שאם לא כן שכרך יהיה פחות משכר המינימום הקבוע במשק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: טלי
תאריך: 09.07.2025
שעה: 15:58
שלום רב,בעקבות מבצע עם כלביא 12 ימים קלנדרים הייתה המלחמה עם איראן, הוצאנו עובדים לחל"ת, עובדים 5 ימים בשבוע והיו 8 ימי עבודה במלחמה ללא שישי ושבת, העובדים זכאים לאבטלה רק לפי 11 ימי העדרות ומעלה.איך לעשות תקן שעות בתלוש השכר לפי 25 ימי עבודה שכולל שישי ושבת למרות שהתקן של חודש יוני זה 21 ימי עבודה..תודה מראש!
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 15.07.2025
שעה: 11:15
שלום רב,
את השאלה הנ"ל יש להפנות אל חשב השכר בחברה עורכי דין לא עושים את חישובי השכר.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: פלוני אלמוני
תאריך: 09.07.2025
שעה: 13:51
שלום, הודעתי על התפטרותי מהעבודה לפני מס' ימים (אני לא מתפטר מסיבה מיוחדת, פשוט מחפש עבודה חדשה) ובמהלך 12 הימים שהייתי חייב לתת למקום העבודה הם חילקו מתנה, סט מזוודות, "לכבוד הקיץ", נאמר לי שאני לא זכאי מאחר וכבר הודעתי על התפטרותי, האם זה נכון?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 15.07.2025
שעה: 11:13
שלום רב,
אין בחוק שום דבר שקובע כי מעסיק צריך או חייב לתת שי ו/או כל מתנה אחרת אלא אם רשום במפורש בצו ההרחבה.
לענייננו חבל שהמעסיק מתעסק בכאלה אך שוב אין חובה לתת שי לקיץ או לכל זמן אחר.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: סמי מרסיאנו
תאריך: 09.07.2025
שעה: 13:25
שלום
מה גובה הסכום שניתן לעקל משכר מינימום בתיקי הוצאה לפועל
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 15.07.2025
שעה: 11:11
שלום רב,
ישנם כמה קריטריונים לגובה העיקול למשל האם מדובר הגבר או אישה נשוי/אה הסכום יהיה שונה מאשר לגבר או אישה רווקים
גם אם יש ילדים הגובה משתנה
ולכן אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני אצל עורך דין שמתמחה בהוצאה לפועל
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: ליאת
תאריך: 08.07.2025
שעה: 11:53
שלום,
ילדתי לפני מספר ימים ואני שוקלת שלא לחזור לעבודה
אני עובדת משמרות מפוצלות פעמיים בשבוע
אני מעוניינת לקבל אבטלה מוקדם ככל האפשר ולא להמתין 90 ימים
המעסיק לא מוכן לתת מכתב כלשהו לגבי אופן המשמרות
האם אפשר יהיה לקבל את האבטלה ישירות ומה נדרש לשם כך?
האם צילומי נוכחות מהמערכת שמוכיחים את המשמרות הנ"ל יספקו? משהו אחר?
תודה מראש
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 09.07.2025
שעה: 12:56
שלום רב,
כאשר עובד מתפטר מעבודתו הבית הלאומי דורש תקופת אכשרה של 90 ימים לפני הגשת תביעה לדמי אבטלה.
הדרישה הזו תקפה גם במקרה שלך
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: שירה
תאריך: 06.07.2025
שעה: 11:28
שלום, מבררת עבור ימי המילחמה עם איראן שפיקוד העורף הנחה להישאר בבית , היות ובינתים אין הנחיה שהמדינה משלמת לבעלי העסקים, אז הבוס אמר לנו שילדה לנו את ימי החופש שיש לכל אחד וישלם לנו. עובדת במקום פרטי כמה שנים כנציגת מכירות. שואלת האם עלי להסכים כי אין לי ברירה? ומה החוק לגבי ההנחיה הזאת? אודה לתשובה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 08.07.2025
שעה: 11:23
שלום רב,
לדעתי שר האוצר התקין תקנות שקובעות כי חלק מהשכר יוחזר לעובדים, בכל מקרה הרבה מעסיקים באו לקראת העובדים ואיפשרו להם לנצל את ימי החופשה בתשלום בזמן המלחמה כדי שהשכר שלהם לא ינזק.
בבקשה תבדקי עם חשבת השכר העסק אם העסק נכלל בתקנות של החזר חלקי לשכר הבודה של העובדים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: אסתר
תאריך: 02.07.2025
שעה: 19:34
חברות שלי מורות תיכון ומועסקים על ידי עיריה, מספרים שב 3 שעות ראשונות עיריה כל שנה מפטרים אותם ומקבלים לעבודה מחדש במטרה שלא יקבלו קביעות..האם זה חוקי?? מה אפשר לעדות בנושא ?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 08.07.2025
שעה: 11:19
שלום רב,ו
הפרקטיקה הנ"ל נהוגה לא רק בעריות לפי דעתי היא נהוגה גם המשרד החינוך עצמו, אין כאן חוקי או לא העיריות מעסיקות בשנים הראשונות את המורים בחוזה העסקה אישי שאומר המפורש שהחוזה הוא לשנת לימודים אחת.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: רינה
תאריך: 02.07.2025
שעה: 16:26
שלום,
האם חובה להציג תשלומי הבראה כסעיף נפרד בטופס 106 או אפשר לכלול אותם בתוך "משכורת"? גם אם דמי הבראה פרוסים לתשלומים חודשיים? תודה!
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 08.07.2025
שעה: 11:16
שלום רב,
טופס 106 מפרט מהם התשלומים אותם קיבל העובד לאורך שנת עבודתו.
ולכן אם בתלוש השכר יש רכיב הבראה הוא יופיע בטופס כרכיב הבראה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: עזרי
תאריך: 02.07.2025
שעה: 12:25
שלום
בעקבות תאונת עבודה בדרך חזרה הביתה, הייתי בבית כחודשיים.
אחר כך רופא תעסוקתי אמר שאני יכולה לעבוד רק חצי משרה. אני עובדת במשרד שפתוח כל היום במשרה מלאה.
האם אפשר לפטר אותי, כי איני יכולה לעבוד משרה מלאה? המעסיק אומר לי שהוא לא יכול למצוא לי עבודה אחרת בחצי משרה, והעבודה דורשת משרה מלאה.
שאלה נוספת- אם בכל זאת יאפשרו לי לעבוד חצי משרה. האם אקבל תשלום על החצי השני כלומר על משרה מלאה או רק על מה שאעבוד בפועל?
כרגע, המצב של חצי משרה לשלושה חודשים. אבל לא ברור מה יהיה.
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 08.07.2025
שעה: 11:14
שלום רב,
הרופא קבע שעליך לעבוד רק חצי משרה וזה בדיוק מה שהמעסיק צריך להרשות לך לעבוד חצי משרה. אם אין לו שום משרה שתענה על דרישות הרופא התעסוקתי הוא יכול להזמין אותך לשימוע ודון בפיטוריך.
בלי שום קשר את מקבלת חצי שכר מהמעסיק תמורת עבודתך ואת נחצי השני עליך לתבוע את קרן הפנסיה שלך בגין אובדן כושר עבודתך
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: אליעזר
תאריך: 29.06.2025
שעה: 21:45
בוקר טוב,
העסקתי עובד במעמד שעתי שפוטר וסיים את דרכו בחודש 4.25.
שעות עבודה קבועות(מישרה מלאה), ש."נ לפי הצורך.(לידיעה).
בחודשים 9-11.24, שהה העובד בתאונת עבודה.
לפי סעיף 10(4) לתקנת פיצויי פיטורים, לא יבוא במניין חופשת מחלה.
לפי פסיקה, חישוב הינו 12 חודשים שקדמו לפיטורים(לפיו חישבנו את הפיצויים, למעשה בגין 9 חודשים).
מהי הגישה הנכונה?
תודה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 08.07.2025
שעה: 11:10
שלום רב,
החישוב הוא בדיוק כמו שכתוב בתקנות לא מחשבים את ימי תאונת העבודה ולוקחים שני חודשים אחרונה כלומר תמיד יהיו 12 חודשים מלאים בחישוב הממוצע של הפיצויים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 08.07.2025
שעה: 11:10
שלום רב,
החישוב הוא בדיוק כמו שכתוב בתקנות לא מחשבים את ימי תאונת העבודה ולוקחים שני חודשים אחרונה כלומר תמיד יהיו 12 חודשים מלאים בחישוב הממוצע של הפיצויים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: מיטל
תאריך: 23.06.2025
שעה: 20:06
האם מותר לבעל מסעדה להחתים את המלצרים על הסכמה שחלק מהטיפ שלהםילך כדי לממן משכורות של הטבחים והשוטפים? כלומר גם אם המלצרים חתמו על הסכמה כזאת בחוזה ההעסקה שלהם - האם זה חוקי?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 08.07.2025
שעה: 11:07
שלום רב,
בהתאם לפסיקה הטיפים שייכים למסעדה ולא למלצרים הנוהג הוא שהמסעדה משלמת מתוך הטיפים את שכרם של המלצרים. לא מצאתי פסיקה המדברת על חלוקה של הטיפים עם טבחים ואו עובדים אחרים של המסעדה.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: דבי
תאריך: 17.06.2025
שעה: 10:12
היי
יש עובד שקיבל הודעה על שימוע ביום חמישי ליום ראשון. ביום חמישי בלילה פרצה המלחמה ונתנה הוראה מפיקוד העורף לא ללכת לעבודה שהיא לא חיונית. העובד לא קיבל הודעה מהמעסיק לגבי דחיית השימוע או אם עובדים במהלך השבוע. העובד שלח למעסיק ביום שני בערב הודעה שהוא לא מגיע לעבודה עקב הנחיות פיקוד העורף ומכיוון שלא קיבל הודעה מהמעסיק הסיק שהעסק סגור.
המעסיק שלח לו הודעה למחרת בבוקר שיתאם איתו טלפונית על מועד השימוע וטען שפרסם באתר החברה שהעסק פתוח משעה 10:00-17:00 וששלח הועה בוואטס אפ
העובד לא קיבל הודעה וההודעה באתר הייתה מכוונת ללקוחות.
האם העובד חייב ללכת לעבודה למקום לא ממוגן? והאם המעסיק רשאי להוריד את הימים שהעובד לא הגיע לעבודה מימי החופש?
אודה לכם אם תחזירו לי תשובה מהירה. תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 22.06.2025
שעה: 16:26
שלום רב,
כל עוד אין שינוי בהנחיות פיקוד העורף כל מקום עבודה שאינו חיוני סגור.
בכל מקרה כל עובד אין שיפוי של המדינה הרי שכל הזמן שאינך עובד יורד או מהחופש או שלא משולם.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: לי
תאריך: 16.06.2025
שעה: 14:05
החתימו אותי ואת אחותי על טופס 101 ללא פרטי מעסיק ועבדנו 4 ימים בשני חודשים (9 שעות ביום) בחודשים אפריל ומאי ועד היום לא קיבלנו את השכר- אתמול והיום שלחתי הודעה למעסיק והוא טען שנעלמנו מה שלא נכון ואחרי הודעה נוספת שלח "השיחות בינינו הסתיימו תפנו לבית הדין בשמחה! מה אנחנו עושות? אנחנו רוצות את השכר כולל פיצויים🤔
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 22.06.2025
שעה: 16:23
שלום רב,
עליכן לעשות בדיוק את מה שהוא אמר ולפנות לבית הדין לקבלת סעד של תשלום השכר המגיע לכן.
עבדתן רק ארבע ימים ולכן לא תקבלו פיצויים אך תוכלו לדרוש פיצויי הלנת שכר.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: צחי
תאריך: 15.06.2025
שעה: 22:41
היי
חזרתי מחופשת לידה לאחר פונדקאות חול, חודשיים וחצי לאחר שובי מעסיקי רוצה להזיז אותי מתפקידי וברצוני להישאר, מה החוק אומר על מקרה זה?
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 22.06.2025
שעה: 16:21
שלום רב,
אותו חוק שעומד לאישה שילדה וחזרה מחופשת לידה עומד גם לאישה שהביאה תינוק בהליך פונדקאות אסור למעסיק לשנות את התפקיד במשך 60 ימים לאחר מכן יש אפשרות לשינוים בהתאם לצורכי החברה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש