חפש עורך דין לפי תחום משפטי
- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
הוספת תגובה לפורום
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 15.07.2025
שעה: 11:33
שלום רב,
לא ברור לי איזה אישור היה על המעסיק להציג בפני העובדים בקשר עם עבודה חיונית.
בכל מקרה עובדים שלא עבדו הימי המלחמה וכדי לא לפגוע בשכרם נפדו להם ימי חופש.
הדבר היחידי שיש לבדוק זה האם המעסיק הנ"ל זכאי לאיזה החזר מהמדינה בקשר עם העובדים שלא עבדו בימי המלחמה.
אם כן אזי על המעסיק להחזיר את ימי החופשה לצבירה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה

חזרה לפורום
פתח בחלון חדש