| תאריך |
|---|
מחבר: טליה כהן
תאריך: 02.02.2025
שעה: 21:11
שלום רב!
אני עובדת עירייה ויש לי תקן של 30 ש"ש.
בתחילת שנת הלימודים העבירו אותי לבית ספר אחר, והתחייבו לי ל 30 ש"ש.
בפועל לא הצליחו למצוא לי את השעות, אבל שלמו לי את מלוא השכר מס' חודשים כמו 30 ש"ש.
(אציין שכבר היה לי מקרה כזה בעירייה מספר פעמים, ותמיד שלמו לי על כל השעות).
בחודש הקודם לפתע הורידו לי סכום ניכר וכששאלתי על מה אמרו לי שאין לי מספיק שעות עבודה בפועל.
רציתי לדעת אם זה חוקי או שזה נקרא פגיעה בשכר בהריון
תודה רבה!
|
מחבר: טליה כהן
תאריך: 02.02.2025
שעה: 21:09
שלום רב!
אני עובדת עירייה ויש לי תקן של 30 ש"ש.
בתחילת שנת הלימודים העבירו אותי לבית ספר אחר, והתחייבו לי ל 30 ש"ש.
בפועל לא הצליחו למצוא לי את השעות, אבל שלמו לי את מלוא השכר מס' חודשים כמו 30 ש"ש.
(אציין שכבר היה לי מקרה כזה בעירייה מספר פעמים, ותמיד שלמו לי על כל השעות).
בחודש הקודם לפתע הורידו לי סכון ניכר וכששאלתי על מה אמרו לי שאין לי מספיק שעות עבודה.
רציתי לדעת אם זה חוקי או שזה נקרא פגיעה בשכר בהריון
תודה רבה!
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 23.02.2025
שעה: 13:04
שלום רב,
כבר עניתי על השאלה הנ"ל אנא ראי תשובתי שם.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: ליאת
תאריך: 02.02.2025
שעה: 12:28
שלום רב
אשמח לדעת האם זה חוקי להכריח אותי לעסוק בהנהלת חשבונות במקום עבודתי כאשר אין לי שום ידע וניסיון וכלל לא למדתי ניהול חשבונות.
יש לציין כי בתחילת עבודתי נאמר לי שבמשרד בו אעבוד ישנה מנהלת חשבונות וכלל לא אעסוק בכך וכעת בעקבות שינויים מערכתיים נאמר לי כי כל נושא הנהלת החשבונות עובר אליי.
אשמח לתשובה בנושא.
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 23.02.2025
שעה: 13:03
שלום רב.
אנני מבינה את השאלה אין לך ידע בהנהלת חשבונות אך המעסיק לוקח סיכון ומציב אותך בעמדה בה אין לך ידע אך לעבוד.
לדעתי יש לקורא את ההסכם ולהבין מה את עושה היום ואיך זה מתקשר אל הנהלת החשבונות בה אין לך לטענתך ידע.
אנא פני לקבלת יעוץ פרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: שירה כהן
תאריך: 30.01.2025
שעה: 23:49
שלום רב
יש לי בהסכם שכר 30 ש"ש.
בתחילת שנת הלימודים שיבצו אותי למקום ואמרו לי שידאגו לי לשעות הללו. בפועל לא הצליחו למצוא לי את כל השעות, ולמרות זאת המעסיק שילם לי על 30 ש"ש למרות שעבדתי רק 26 ש"ש.
לפתע בחודשיים האחרונים הוא החליט להוריד לי את השעות האלו בטענה שאינני עובדת בהן.
האם זה חוקי להוריד בשכר כשאני בהריון?
תודה רבה!
|
מחבר: שירה כהן
תאריך: 30.01.2025
שעה: 23:48
שלום רב
יש לי בהסכם שכר 30 ש"ש.
בתחילת שנת הלימודים שיבצו אותי למקום ואמרו לי שידאגו לי לשעות הללו. בפועל לא הצליחו למצוא לי את כל השעות, ולמרות זאת המעסיק שילם לי על 30 ש"ש למרות שעבדתי רק 26 ש"ש.
לפתע בחודשיים האחרונים הוא החליט להוריד לי את השעות האלו בטענה שאינני עובדת בהן.
האם זה חוקי להוריד בשכר כשאני בהריון?
תודה רבה!
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 23.02.2025
שעה: 12:59
שלום רב,
כדי לענות על שאלתך יש לקרוא את הסכם העבודה, את כל הסעיפים לא רק אלחו המדברים על הקף המשרה שלך.
אנא פני ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: טליה
תאריך: 30.01.2025
שעה: 18:24
אני עובדת במשרד ונחשפת באופן תדיר לעשן סיגריות בסביבת העבודה שלי, העלתי את הנושא כמה וכמה פעמים בפני אחד המנהלים והוא ציין שמטפל בזה שדיבר עם המעשנים ומעיר לכל מי שמעשן אבל העובדה הקיימת שזה ממשיך ושיש עובדים נוספים שלא קשורים אליו שמגיעים לאיזור ומעשנים וזה לא תלוי בו קשור למחלקה אחרת.. אני נחשפת באופן תדיר לעשן סיגריות וחוזרת מדי פעם עם כאבי ראש חזקים הביתה. כשציינתי שלא ניתן להמשיך ככה בעבודה זה נמשך חודשים רבים ופוגע מאוד בבריאות שלי וגם במצב הרוח שלי אני מוצאת שאני מאוד מתוסכלת וחסרת סבלנות ושלא אוכל להגיע עד שהנושא יטופל כראוי והוא טען שאני מחוייבת להגיע, ושנדבר על זה (אנחנו מדברים על זה כבר חודשים..) מרגישה שהוא אומר ועושה דברים לצאת ידי חובה אך לא באמת פותר את המצב, אני לא יודעת מה ניתן לעשות במצב כזה פניתי למנהל נוסף שאמר לי שאין ביכולתו לעשות דבר.
מה אוכל לעשות במצב זה? לא יכולה להמשיך לעבוד ככה ולא יכולה כרגע להתפטר.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 23.02.2025
שעה: 12:57
שלום רב,
אסור לעשן במקום העבודה (כולל במקומות עבודה פרטיים), מלבד בחדר נפרד שמיועד למטרה זו ושהעישון בו אינו גורם למטרד בשאר חלקי הבניין.
זהו ציטוט מהתקנות לכן אנני מבינה איך קורה שאת נכספת לעישון בסביבתך.
לדעתי עליך לפנות למעסיק כדי שיפסיק את החשיפה שלך לאנשים מעשנים בסביביתך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: אור
תאריך: 29.01.2025
שעה: 17:26
עובדת בחברת כוח אדם סיעוד למטפלות במשך כחודשיים אין לי עבודה ולא מוצאים לי עבודה בטיפול בקשישים ,האם זכותי להתפטר ולבקש פיצויים עך כך?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 23.02.2025
שעה: 12:53
שלום רב,
זכותך לבקש שימצאו לך עבודה דרישה זו חייבת להגיע לחברה בכתב.
אם החברה לא מוצאת לך עבודה את תוכלי להתפטר בדין מפטרת אבל רק לאחר שתתני התראה לחברה שוב הכל חייב להיות בכתב.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: נ.ש.
תאריך: 26.01.2025
שעה: 11:32
שלום וברכה,
חל שימוע כללי לגבי המשך ההעסקה, ללא החלטה סופית או תאריך סיום העסקה.
לאחר כשבוע, המעסיק הודיע על פיטורים מיידיים, בתשלום מלא של 30 הימים הבאים.
אלא, שבעוד פחות מ-30 יום אני אמור לצאת למילואים לתקופה של חודשיים וחצי.
האם מותר להם לבצע פיטורים מיידיים?
בחוק כתוב שאם תקופת ההודעה המוקדמת נופלת על מילואים, הספירה של 30 הימים נעצרת וממשיכה רק 30 יום אחרי סיום המילואים.
אם אכן מותר להם לבצע פיטורים מיידיים, מה הועילו חכמים בתקנתם לעיל, הרי המעסיק תמיד יעדיף במקרה כזה לפטר באופן מיידי?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 27.01.2025
שעה: 16:04
שלום רב,
עומדת למעסיק הזכות לפטר את העובד לאלתר ולשלם לו חלף הודעה מוקדמת.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלונה
תאריך: 25.01.2025
שעה: 21:22
שלום רב, אני עבדתי בעמותה במשך שנה ו3 חודשים. בתאריך 19.12 קבלתי מכתב פיטורין וסיום העסקתי נקבע ל 30.1.25. החל ביום קבלת ההודעה המעביד לא דרש ממני לעבוד, ניתק אותי מעובדיי ולקח את הסמכויות אליו. אני ביקשתי לסיים רק שני פרוייקטים גדולים שהתחלתי. בפועל במכתב הפיטורין לא כתב שהוא מוותר על עבודתי, במציאות נותקתי לחלוטין מפעילות. נותרו לי 6 ימי חופשה, שכעת לקראת גמר חשבון הוא מסרב לפדות לי אותם. לטענתו בחוזה אני חתמתי על סעיף שמודיע לי שאין אפשרות לפידיון ימי חופשה בתום העסקה ושנית לטענתו הוא לא ויתר על עבודתי.
שתי שאלות: 1. האם הסעיף שאין אפשרות לפדות ימי חופשה הוא חוקי? 2. האם מותר לו לחפוף לי ימי חופשה אם ויתר על עבודתי בתקופת ההודעה המוקדמת שסוכמה ליותר מחודש?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 27.01.2025
שעה: 16:03
שלום רב,
ישנה אפשרות לחפוף עד 14 ימים מההודעה המוקדמת והחופש כך שחלק מימי ההודעה המוקדמת יחשבו כחופש.
לגבי הסעיף בהסכם בו נרשם שאין אפשרות לפדיון ימי חופשה אני לא מצאתי סימוכין חוקי לדבר ולכן אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני עם ההסכם כדי להבין על מה בדיוק חתמת.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני בעודה
|
מחבר: גילה לימור
תאריך: 24.01.2025
שעה: 17:59
אני מרצה במכללה. נזקקתי לייצוג מטעם הוועד מול המכללהבנוגע לתנאי העסקתי. הוועד סירב לסייע לי, לכן ביקשתי להפסיק לשלם את המס. תשובתם הייתה:"מכוח החוק ולפי ההסכם שחל על מרצי כנרת, ניכוי דמי ועד הוא חובה לכלל המרציםואנו לא מאשרים פטור אישי." מה ניתן לעשות?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 26.01.2025
שעה: 11:35
שלום רב,
כדי להבין האם חובה עליך לשלם את מיסי וועד העובדים עלינו לקרוא את הסכם העבודה עליו את חתומה.
בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: צחי ש
תאריך: 22.01.2025
שעה: 3:47
אנו רוצים עובדת זרה שתטפל באימי המבוגרת הזכאים למספר שעות מביטוח לאומי ושתטפל גם בתינוק שלי, האם זה אפשרי? תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 26.01.2025
שעה: 11:34
שלום רב,
לדעתי אסור להעסיק את העובד הזרה בכל עבודה אחרת אלא רק בעבודה שלמה היא הגיעה טיפול בקשיש ובכל המעטפת שעוטפת את הקשיש.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: רונן
תאריך: 21.01.2025
שעה: 22:59
עבדתי עד לא מזמן באחד מסניפי פרש מרקט. קיבלתי זימון לשימוע בעקבות תקיפה על ידי עובד אלים והודעתי מראש שלא אגיע לשימוע, שאני מוותר על זכות הטיעון ובקשתי מכתב פיטורים שאוכל לקבל אבטלה עד שאחזור לעבוד. המעסיק מסרב לתת לי מכתב פיטורים ומשחק בזכויות שלי.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 26.01.2025
שעה: 11:31
שלום רב,
זה שהודעת שאתה לא מתיצב לשימוע לא אומר שהמעסיק פיטר אותך.
השימוע כשמו נועד כדי לשמוע את העובד אם העובד מוותר על זכותו להשמיע את דבריו המעסיק יחליט על סמך הניירת שנמצאת ברשותו ויכול להיות שעל סמך הניירת המעסיק החליט שלא לפטר אותך.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: סיון כהן
תאריך: 21.01.2025
שעה: 14:52
האם זה חוקי לשלוח מכתב נטישה במצב כזה?
במקרה שבו עובד נמצא בהיעדרות זמנית עקב בעיה רפואית (ובפרט אם הוא ממתין להמלצת רופא תעסוקתי )
כאשר המנהלת שלי, ומנהלת משאבי האנוש יודעות את זה?
האם זה חוקי לשלוח מכתב נטישה במצב כזה?
במקרה שבו עובד נמצא בהיעדרות זמנית עקב בעיה רפואית (ובפרט אם הוא ממתין להמלצת רופא תעסוקתי )
כאשר המנהלת שלי, ומנהלת משאבי האנוש יודעות את זה?
אם המעסיק שולח מכתב נטישה בזמן שבו העובד לא יכול היה לשוב לעבודה עקב בעיה רפואית (ושליחותו של הרופא התעסוקתי היא חלק מהתהליך), זה עשוי להוות פעולה לא חוקית. המעסיק היה צריך להמתין להמלצת הרופא ולנקוט בפעולה בהתאם לממצאים של הרופא, ואם העובד נמצא במצב של מחלה או היעדרות מאושרת, לא ניתן להחשיב אותו כ"מנגד" או כ"נטוש".
מה כדאי לעשות?
1. *שמור על תיעוד*: חשוב לשמור תיעוד של כל התקשורת עם המעסיק לגבי המצב הרפואי שלך, כולל כל הצהרה או חוות דעת מהרופא התעסוקתי.
|
מחבר: סיון כהן
תאריך: 20.01.2025
שעה: 14:27
שלום לכולם,
אני נמצאת במצב שבו קיבלתי מכתב נטישה מהמעביד, למרות שאני ממתינה להמלצה מרופא תעסוקתי לאחר שהתמודדתי עם בעיה רפואית שגורמת לי להיעדר מהעבודה. המעסיק יודע על המצב הרפואי שלי והסכים שאפנה לרופא תעסוקתי לצורך בדיקה. עם זאת, קיבלתי מכתב המורה לי כי לא הגעתי לעבודה ולכן אני נחשבת כמפוטר/ת עקב נטישה.
האם יש כאן פעולה לא נכונה מצד המעסיק? האם הם יכולים לשלוח לי מכתב נטישה לפני שקיבלתי את חוות דעת הרופא התעסוקתי? אילו צעדים כדאי לי לנקוט כעת? האם יש לי זכויות בתהליך כזה?
אשמח לקבל ייעוץ ועזרה בנוגע למצב זה.
תודה מראש!
|
מחבר: סיון כהן
תאריך: 20.01.2025
שעה: 14:23
שלום לכולם,
אני נמצאת במצב שבו קיבלתי מכתב נטישה מהמעביד, למרות שאני ממתינה להמלצה מרופא תעסוקתי לאחר שהתמודדתי עם בעיה רפואית שגורמת לי להיעדר מהעבודה. המעסיק יודע על המצב הרפואי שלי והסכים שאפנה לרופא תעסוקתי לצורך בדיקה. עם זאת, קיבלתי מכתב המורה לי כי לא הגעתי לעבודה ולכן אני נחשבת כמפוטר/ת עקב נטישה.
האם יש כאן פעולה לא נכונה מצד המעסיק? האם הם יכולים לשלוח לי מכתב נטישה לפני שקיבלתי את חוות דעת הרופא התעסוקתי? אילו צעדים כדאי לי לנקוט כעת? האם יש לי זכויות בתהליך כזה?
אשמח לקבל ייעוץ ועזרה בנוגע למצב זה.
תודה מראש!
|
מחבר: סיון כהן
תאריך: 20.01.2025
שעה: 14:21
שלום לכולם,
אני נמצאת במצב שבו קיבלתי מכתב נטישה מהמעביד, למרות שאני ממתינה להמלצה מרופא תעסוקתי לאחר שהתמודדתי עם בעיה רפואית שגורמת לי להיעדר מהעבודה. המעסיק יודע על המצב הרפואי שלי והסכים שאפנה לרופא תעסוקתי לצורך בדיקה. עם זאת, קיבלתי מכתב המורה לי כי לא הגעתי לעבודה ולכן אני נחשבת כמפוטר/ת עקב נטישה.
האם יש כאן פעולה לא נכונה מצד המעסיק? האם הם יכולים לשלוח לי מכתב נטישה לפני שקיבלתי את חוות דעת הרופא התעסוקתי? אילו צעדים כדאי לי לנקוט כעת? האם יש לי זכויות בתהליך כזה?
אשמח לקבל ייעוץ ועזרה בנוגע למצב זה.
תודה מראש!
שלום לכולם,
אני נמצאת במצב שבו קיבלתי מכתב נטישה מהמעביד, למרות שאני ממתינה להמלצה מרופא תעסוקתי לאחר שהתמודדתי עם בעיה רפואית שגורמת לי להיעדר מהעבודה. המעסיק יודע על המצב הרפואי שלי והסכים שאפנה לרופא תעסוקתי לצורך בדיקה. עם זאת, קיבלתי מכתב המורה לי כי לא הגעתי לעבודה ולכן אני נחשבת כמפוטר/ת עקב נטישה.
האם יש כאן פעולה לא נכונה מצד המעסיק? האם הם יכולים לשלוח לי מכתב נטישה לפני שקיבלתי את חוות דעת הרופא התעסוקתי? אילו צעדים כדאי לי לנקוט כעת? האם יש לי זכויות בתהליך כזה?
אשמח לקבל ייעוץ ועזרה בנוגע למצב זה.
תודה מראש!
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 26.01.2025
שעה: 10:56
שלום רב,
עובד שהסתימו לו ימי המחלה הצבורים לו וממשיך לא להגיע לעבודה נחשב כנוטש את עבודתו.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ פרטני בעניין שהעלאת בשאלה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: איילת
תאריך: 20.01.2025
שעה: 10:39
לפני שנה נגמרה לי הזכאות לשעת הורות ועדיין ממשיכים לחשב לי את השעות שאני צריכה לעבוד לפי שעת הורות. האם מחובתי לעדכן את המעסיק שיש לו טעות או שזה בעיה שלהם?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 26.01.2025
שעה: 10:53
שלום רב,
כמובן שעליך להודיע למעסיק כי הסתימה התקופה בה מגיע לך שעת הורות.
חוקי העבודה עוסקים בתום הלב של שני הצדדים הן העובד והן המעסיק ואם מצאת שגיאה בתלוש השכר שלך גם אם היא לטובתך עליך להודיע למעסיק על כך.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי עוד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: אבי
תאריך: 16.01.2025
שעה: 19:57
שלום רב,
רציתי בבקשה לשאול האם חישוב ערך יום חופש לעובד שעתי נעשה לפי אחוז המשרה, או לפי ערכו של יום עבודה ממוצע ללא קשר לכמות הימים בשבוע בהם העובד השעתי עובד בפועל? למשל, מקום העבודה פועל 7 ימים בשבוע, אך אני עובד בו רק 3 ימים בשבוע.
תודה רבה!
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש