| תאריך |
|---|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 04.11.2024
שעה: 11:57
שלום רב,
מתיאור האירוע עולה כי נעדרת יום עבודה שלם ולא מספר שעות ולכן לדעתי מדובר ביום מחלה ולא שעות היעדרות .
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: ליבונטי מיארה מאיה
תאריך: 03.11.2024
שעה: 21:35
שלום רב
ותק 3 שנים במקום עבודה שאינו פועל החל מתחילת המלחמה, בהתחלה ניתן לנו אישור לקבלת חל״ת אך לאחר חצי שנה המעסיק דרש ממני לתת מכתב הצהרה באם הנני עובדת במקום אחר, סירבתי , אודה לתשובתכם אם הנני זכאית לדרוש את פיצויי הפיטורין שלי וכלל הזכויות שנצברו לזכותי על פי חוק , תודה מראש לעונים
|
מחבר: ליבונטי מיארה מאיה
תאריך: 03.11.2024
שעה: 21:35
שלום רב
ותק 3 שנים במקום עבודה שאינו פועל החל מתחילת המלחמה, בהתחלה ניתן לנו אישור לקבלת חל״ת אך לאחר חצי שנה המעסיק דרש ממני לתת מכתב הצהרה באם הנני עובדת במקום אחר, סירבתי , אודה לתשובתכם אם הנני זכאית לדרוש את פיצויי הפיטורין שלי וכלל הזכויות שנצברו לזכותי על פי חוק , תודה מראש לעונים
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 04.11.2024
שעה: 11:10
שלום רב,
לא ברור לי למה המעסיק דרש ממך אישור כל שהוא.
את נמצאת בחל"ת (חופשה ללא תשלום) כלומר ניתוק יחסי עבודה זמני ואת יכולה לעבוד בכל מקום אחר אם את רוצה.
לדעתי אם העסק נסגר על המעסיק להוציא לך מכתב יעל פיטורין על כל המשתמע מכך.
בשולי הדברים אמליץ לך לבדוק את קרן הפנסיה שלך ולראות אם יש את כל ההפקדות ובסכומים הנכונים.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני בעודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 04.11.2024
שעה: 11:10
שלום רב,
לא ברור לי למה המעסיק דרש ממך אישור כל שהוא.
את נמצאת בחל"ת (חופשה ללא תשלום) כלומר ניתוק יחסי עבודה זמני ואת יכולה לעבוד בכל מקום אחר אם את רוצה.
לדעתי אם העסק נסגר על המעסיק להוציא לך מכתב יעל פיטורין על כל המשתמע מכך.
בשולי הדברים אמליץ לך לבדוק את קרן הפנסיה שלך ולראות אם יש את כל ההפקדות ובסכומים הנכונים.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני בעודה
|
מחבר: רונן לוי
תאריך: 03.11.2024
שעה: 20:51
שלום,
להבנתי, על פי החוק על עובד לצאת לחופשה שנתית שבה לפחות 7 ימים רצופים.
תפקידי הוא רפואי במקום עבודה המוגדר כ"חיוני". עקב מצב המלחמה וגיוס צבאי של חלק מהצוות, לא התאפשר לי השנה לקחת חופשה רציפה, אלא 3 ימים ו-4 בנפרד,וכן ימים בודדים, דבר המתאים גם לצורך שלי.חופשה ארוכה יותר תפגע בהתנהלות המקום וכן היא מיותרת מבחינתי עקב הנסיבות.
שאלתי, האם ניתן השנה עקב המצב לוותר על חופשה רצופה של שבוע מבחינה חוקית,בהנחה שהדבר מקובל עלי ועל המעסיק. תודה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 04.11.2024
שעה: 11:07
שלום רב,
יש סייג לחוק שאומר שאם המעסיק באישור הוועד מסכים לכך שלא תצא לימי החופשה הרצופה הרי שהמעסיק יצבור לך את הימים האלה לשנה הבאה.
נראה לי שבתקופת מלחמה גם המעסיק וגם הוועד יתגמשו ויצברו לך את ימי החופשה שלא ניצלת לשנה הבאה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: שוש דינט
תאריך: 01.11.2024
שעה: 9:42
שלום ,
אני נמצאת על סטטוס של ימי מחלה קרוב לשנה. ללא מכסה של ימי מחלה / העדרות . אומנם שלחתי את ימי המחלה שיש ברשותי אבל אין לי באופן מלא על כל התקופה . ועדיין מקום העבודה נכון לעכשיו לא מפטר אותי טלפונית או משהו כזה למרות שעל פי דין יבש הוא יכל לפטר כי עדיין לא חזרתי לא שלחתי עוד המשך ימי מחלה על 3 חודש אחרונים , השאלה האם יש לו אינטרס חוקתי להשאיר אותי מהצד שלו כל עוד לא חזרתי למקום העבודה האם הזכויות של הפיצויים וכו יכולים להיפגע ?
בתודה שוש….
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 04.11.2024
שעה: 11:04
שלום רב,
המעסיק שלך אומנם לא משלם לך שכר אך את נמצאת המצבת כוח האדם שלו.
לדעתי המעסיק נוהג נכון כאשר אינו מפטר אותך כל עוד את נמצאת בימי מחלה אף שהוא יכול לפטר אותך בהתאם לחוק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: מיקי
תאריך: 30.10.2024
שעה: 17:04
שלום,
הורידו לי 20% מהמשרה. קראתי שחייבים לתת התראה לסירוב ולתת 30 ימים לתיקון אחרת אתפטר כמפוטר. מסרתי את המכתב לפני שבועיים טרם התקבלה תגובה. אז השאלה היא האם אני עוזב את מקום העבודה לאחר תום ה-30 ימים מאז ההתראה או אחרי תום 30 הימים האלו אני מוסר עוד מכתב של התפטרות עם הודעה מוקדמת 30 יום נוספים?
כלומר האפ סה"כ 30 יום או 60 יום כל התהליך? כמובן בהנחה שהמעסיק לא יגיב גם בהמשך. תודה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 04.11.2024
שעה: 11:02
שלום רב,
הבקשה לתיקון הפרה בדיני עבודה אינה הודעת התפטרות ועליך לתת את ימי ההודעה המוקדמת במכתב ההתפטרות שלך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: רועי פליישמן
תאריך: 30.10.2024
שעה: 1:42
המעסיק שלי סיכם איתי שהם משלמים לי 50 ש"ח לשעה, כשבחוזה כתוב "הסכום הנ"ל כולל חבויות עובד מעביד כגון: ביגוד, הבראה, נסיעות וכדו" האם זה חוקי?
|
מחבר: רועי פליישמן
תאריך: 30.10.2024
שעה: 1:42
המעסיק שלי סיכם איתי שהם משלמים לי 50 ש"ח לשעה, כשבחוזה כתוב "הסכום הנ"ל כולל חבויות עובד מעביד כגון: ביגוד, הבראה, נסיעות וכדו" האם זה חוקי?
|
מחבר: רועי פליישמן
תאריך: 30.10.2024
שעה: 1:42
המעסיק שלי סיכם איתי שהם משלמים לי 50 ש"ח לשעה, כשבחוזה כתוב "הסכום הנ"ל כולל חבויות עובד מעביד כגון: ביגוד, הבראה, נסיעות וכדו" האם זה חוקי?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 04.11.2024
שעה: 11:00
שלום רב,
לדעתי על המעסיק לפרט בדיוק כמה הוא משלם על הבראה מידי חודש וכמה עבור חופש ומה שווי הנסיעות.
ככל יש איסור על שכר כולל, ויש לפרט בסכם ובתלוש במדויק עבור מה משלמים וכמה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: אייל
תאריך: 29.10.2024
שעה: 14:57
אני רוצה לדעת ממה להזהר?
ומה הסיבות להתעמרות בעבודה של עובדים.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 04.11.2024
שעה: 10:58
שלום רב,
אין שום דרך לדעת מה הסיבות לסכסוכי עבודה.
כדי להימנע מסכסוכים עליך לפעול בהתאם להוראות ונוהלי המערכת בה את עובדת.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: שיר
תאריך: 29.10.2024
שעה: 13:23
שלום רב לעו"ד מנהלת הפורום
תודה על הפורום והאפשרות לפניה.
בשל מצב בריאותי פתאומי והצורך בטיפולים
בחרתי ואני מתפטרת ועוזבת את השרות במשטרה.
וזאת אחרי 10 שנות שרות אינטנסיבי.
אני נשואה + 3 קטנטנים.
מבקשת במידת האפשר לקבל את הכוונתך
לזכויות המגיעות לי בחבילת הפיטורים על מה
לדאוג לשים דגש כדי לממש את זכויותיי
1.במסגרת המשטרה מה מגיע לי בכתב ? (לא כמה)
2.מה מגיע לי מהמשטרה למסור לשרות התעסוקה ?
*מה מגיע לי מהמשטרה כדי למסור למל"ל ?
3.בנוגע לפנסיה, מע"מ, מס הכנסה ?
אני לא מדברת על כסף אלה בכל הקשור לטופסידה
ובמידה ויהיה חסר או חשד אחר אפנה לייעוץ משרדך.
תודה רבה מראש
בכבוד רב
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 04.11.2024
שעה: 10:48
שלום רב,
אין הבדל בין הטפסים שאת אמורה לקבל לבין טפסים שאמור לקבל מתפטר אחר.
עליך לקבל טופס המעיד על תקופת עבודתך מכתבים המשחררים את קרן הפנסיה וקרן ההשתלמות לזכותך.
בכל מקרה אני ממליצה לגשת ליעוץ פנסיוני כדי לקבל את היעוץ הכי טוב בעניין קרן הפנסיה שלך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: אורלי כהן
תאריך: 24.10.2024
שעה: 18:17
נמצאת כבר תקופה מסוף ספטמבר ועד עכשיו לסרוגין בחופש מחלה פעם מחלת ילד פעם מחלה שלי . לא מסוגלת לנהוג לעבודה או לתפקד בעבודה עקב חרדה מטילים . עוברת מצבים של דאגה מסכנת חיים כולל טיפול בילד שהוא נער בסיכון.
כמה זמן אוכל עקב המצב להיות בחופש מחלה כדי לטפל בעצמי טוב בביית ? האם יכולים לפטר אותי בשל החרדות שלי ?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 29.10.2024
שעה: 14:33
שלום רב,
כל עוד יש לך ימי מחלה צבורים ורופא מאשר לך להיות בחופשת מחלה אין בעיה.
ברגע שיסתיימו לך ימי המחלה הצבורים לא תהיה לך הגנה מפני פיטורין אם לא תגיעי לעבודה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: אורלי כהן
תאריך: 29.10.2024
שעה: 17:48
שכחתי לציין בהודעה הראשונה שאני חד הורית אמא לילד בן 9 שלא למד בגלל מסגרות סגורות. כשהודעתי לבוס שלי שאני רוצה לעבוד מהבית הוציא הודעה שעליי להגיע לכמה שעות לעבודה וכשסירבתי בטענה שאני לא יכולה לסכן את הילד שלי בדרך לעבודה לא אשר לי עבודה מהבית . האם אני מוגנת פיטורין?תודה על תשובתך
|
מחבר: יוסי
תאריך: 21.10.2024
שעה: 21:17
בה
המעסיק העביד אותי תקופה ארוכה במשמרת לילה, שבוע שבוע, ללא דילוגין כמחוייב בחוק. עכשיו המעסיק נאלץ להעסיק שבוע כן שבוע לא בהתאם לחוק. האם אוכל לדרוש הכפלת שכר על מנת לשמור על תנאי שכר הולמים?
|
מחבר: יוסי מרשל
תאריך: 21.10.2024
שעה: 21:14
בה
המעסיק העביד אותי תקופה ארוכה במשמרת לילה, שבוע שבוע, ללא דילוגין כמחוייב בחוק. עכשיו המעסיק נאלץ להעסיק שבוע כן שבוע לא בהתאם לחוק. האם אוכל לדרוש הכפלת שכר על מנת לשמור על תנאי שכר הולמים?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 29.10.2024
שעה: 14:31
שלום רב,
מתיאור האירוע לא הבנתי איפה היתה הפחתה בשכר. מה שברור לי זה שאסור להעביד עובד במתכוננת שבה אתה מועסק.
לתשומת ליבך גם אם המעסיק יכפיל לך את השכר הוא עדין יהיה חשוף לביקורת משרד התמת.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: שני כהן
תאריך: 16.10.2024
שעה: 11:47
שלום רב
אני בעלת תואר במשפטים. מעוניינת לצאת להתמחות אחרי כמה שנים שלא עשיתי עמו דבר.
העניין הוא כך-אני סובלת מocd כבר 25 שנים. יש לי ניירת תומכת על האבחנה מהשנים האחרונות אך נמנעתי מלהגיש אותה לביטוח לאומי.
לאחרונה אני מפנימה כמה ההפרעה מקשה על חיי היום יום שלי ואני רוצה להגיש הכרה.
השאלה היא האם הדבר יכול למנוע ממני לגשת להתמחות או לימים אפילו לשלול לי רישיון עו"ד?
ocd היא הפרעה ולא מחלת נפש אך להבנתי בהיטוח לאומי היא מקוטלגת באותה דרך. מה נכון?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 29.10.2024
שעה: 14:28
שלום רב,
לצערי אני לא יודעת את התשובה לשאלה שלך ברור לי כי לא מדובר במחלת נפש אלא בהפרעה ולכן אם יש לך ספקות אולי תשאלי את וועדת האתיקה של לשכת עורכי הדין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבדה
|
מחבר: מיכל
תאריך: 15.10.2024
שעה: 22:08
שלום ,
רציתי לברר האם ה27/10 נחשב כיום שבתון?קיבלתי הודעה מהמעסיק לא לא הגיע ביום זה
מאחר וזה נחשב יום אבל?אני עובדת בתחום ההשגחות, מה קורה במקרה כזה?האם אני זכאית לתשלום?
|
מחבר: מיכל
תאריך: 15.10.2024
שעה: 22:08
שלום ,
רציתי לברר האם ה27/10 נחשב כיום שבתון?קיבלתי הודעה מהמעסיק לא לא הגיע ביום זה
מאחר וזה נחשב יום אבל?אני עובדת בתחום ההשגחות, מה קורה במקרה כזה?האם אני זכאית לתשלום?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 29.10.2024
שעה: 13:36
שלום רב,
לא ידוע לי שהמדינה הכריזה על תאריך זה ביום שבתון המדינה קבעה כי זהו יום אבל, ולכן זה יום עבודה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש