| תאריך |
|---|
מחבר: אורה
תאריך: 11.08.2024
שעה: 15:40
שבוע טוב
התחלתי לעבוד בתאריך 4.7.2023 ולאחר שנה קיבלתי דמי הבראה לפי סכום של 378 ולא לפי 418 , האם זה תקין?? כי בעבודה אומרים שכן ולא נשמע הגיוני כי אני יודעת וראיתי ש
אנשים קיבלו לפי התשלום העדכני.
אשמח למענה תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 11.08.2024
שעה: 16:19
שלום רב,
נראה לי שנפלה טעות אצל חשבת השכר שלך. שווי יום הבראה הוא 418 בכל שנת 2023 ולכן אם התחלת לעבוד בשנת 2023 את אמורה לקבל לפי 418 ש"ח לכל יום הבראה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: ששונה
תאריך: 08.08.2024
שעה: 14:59
שלום, חזרתי לעבודה אחרי תקופת מחלה ממושכת עקב ניתוח ביד. המנהלת אמרה שאני יכולה לחזור רק עם "אישור חזרה לעבודה מרופא תעסוקתי" (???) עד כמה שאני יודעת אין כזה דבר ומספיק שלא הוארכה לי תקופת המחלה כדי להוכיח את כשירותי לחזרה לעבודה. האם נכון?
תודה רבה.
|
מחבר: ששונה
תאריך: 08.08.2024
שעה: 14:59
שלום, חזרתי לעבודה אחרי תקופת מחלה ממושכת עקב ניתוח ביד. המנהלת אמרה שאני יכולה לחזור רק עם "אישור חזרה לעבודה מרופא תעסוקתי" (???) עד כמה שאני יודעת אין כזה דבר ומספיק שלא הוארכה לי תקופת המחלה כדי להוכיח את כשירותי לחזרה לעבודה. האם נכון?
תודה רבה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 11.08.2024
שעה: 16:13
שלום רב,
לא ברור לי מה מבקשת המעסיקה, רופא תעסוקתי נותן אישורי כשירות לעבודה חלקית ו/או הקלות בעבודה.
אני ממליצה לך לפנות למנהלת כדי להבין מה בדיוק היא מבקשת
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: ששונה
תאריך: 13.08.2024
שעה: 19:18
אני מבינה טוב מאוד איזה אישור היא רוצה, זה מאוד ברור. היא רוצה שאשב בבית בלי לקבל שכר עד שאקבל אישור מרופא תעסוקתי שאני כשירה לחזור לעבודה. ככל שאני מבינה זה לא חוקי ואם היא רוצה אישור מרופא תעסוקתי היא חייבת להפנות אותי ולשלם לי את התקופה שאני יושבת בבית החל מסוף חופשת המחלה. האם נכון?
|
מחבר: TaliK
תאריך: 06.08.2024
שעה: 17:31
ביוני 24 בעלי קיבל הודעה שהחברה נקלעה לקשיים מול חברת האם בחו"ל והיא נאלצת להפסיק את הפעילות באופן מיידי. כפועל יוצא כמעט כל העובדים פוטרו באופן מיידי וללא הודעה מוקדמת. החברה טענה שביולי ישולם שכר יוני אך שכעת אין באפשרותה לשלם את ימי ההודעה המוקדמת, וגם לא את יתרת ימי
החופשה, דמי הבאה, פיצויים וכד'. בשבוע האחרון נשלח מכתב שהחברה תנסה לשלם את היתרה בטווח של 60-90 ימים במידה ויתאפשר. מה ניתן לעשות כדי לחייב את החברה לשלם בטווח המיידי?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 11.08.2024
שעה: 16:10
שלום רב,
אם החברה סגרה את שעריה ואינה מסוגלת לשלם לעובדים את השכר והזכויות הסוציאליות שלהם. הרי היא חדלת פירעון ויש לפנות לבית המשפט המחוזי ולפאנירק את החברה ואז הביטוח הלאומי יכנס בנעלי החברה וישלם לעובדים את כל הזכויות שלהם.
אני ממליצה לכל העובדים ביחד לפנות ליעוץ משפטי בעניין פירוק החברה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי,עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: דנה כהן
תאריך: 06.08.2024
שעה: 16:01
שלום רב,
אני מעסיקה עובדת משק בית בביתי ובתאריך 24.7 היא סגרה חצי שנת עבודה. אני צריכה להתחיל להפריש פנסיה אך היא יצאה לחופשה ארוכה (ללא תשלום). האם עליי להפריש לפנסיה?
|
מחבר: דנה כהן
תאריך: 06.08.2024
שעה: 16:01
שלום רב,
אני מעסיקה עובדת משק בית בביתי ובתאריך 24.7 היא סגרה חצי שנת עבודה. אני צריכה להתחיל להפריש פנסיה אך היא יצאה לחופשה ארוכה (ללא תשלום). האם עליי להפריש לפנסיה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 11.08.2024
שעה: 16:06
שלום רב,
כן , החוק מחייב את המעסיק להפריש לקרן הפנסיה מיד מתום ששה חודשים לעובדת שאין לה קרן פנסיה פעילה . את יכולה לפתוח קרן בררת מחדל, ולמסור לפקידי הקרן שהעובדת יצאה לחל"ת.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: לוי
תאריך: 06.08.2024
שעה: 14:27
האם זה נפוץ שמעסיקים לא מכבדים את חוקי העבודה ומנצלים עובדים?
2-מדוע אומרים שבתי הדין לעבודה הם בתי דין לעובדים?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 11.08.2024
שעה: 16:04
שלום רב,
אין לי נתונים סטטיסטים בקשר עם שאלתך ולכן לא אוכל לענות עליה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: חנה
תאריך: 04.08.2024
שעה: 17:33
שלום רב
עובדת שזומנה לשימוע לפני פיטורים הודיעה בשימוע כי היא בחודש 5 להריונה. חשוב לציין כי לא רואים על העובדת שום סימני הריון ואף הסכימה העובדת לפני חודשיים לשנות את תנאים השכר שלה.
האם המעסיק יכול לבקש מסמך המעיד על הריון?
תודה רבה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 11.08.2024
שעה: 16:02
שלום רב,
המעסיק יכול לבקש אישו רפואי המאשר כי העובדת נמצאת בהריון.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: דריה
תאריך: 04.08.2024
שעה: 12:38
היי,
אני עובדת במשרד (במרכז הארץ) שאין בו מרחב מוגן. המשרד נמצא בתוך משק ולא בתוך בניין, ואין גם מקלט.
יש רק ממ"ד של בעל המשק, והגישה אליו תלויה בהימצאותו של בעל המשק בבית באותו הרגע. כלומר, יכול להיווצר מצב שבו יש אזעקות (כעת לאור ההסלמה) ולכ15 עובדים של המשרד לא תהיה גישה למרחב מוגן.
הממ"ד של בעל המשק הוא חדר קטן, שגם תהיה בעיה להכניס אליו 15 אנשים + דיירי הבית, ולכן הוא לא באמת עוזר לנו.
ההנהלה טוענת שבגלל שלא היה שינוי בהנחיות פיקוד העורף, אנחנו צריכים להמשיך להגיע למשרד.
חשוב לי לציין שאפשרי לבצע את העבודה שלנו גם מהבית, דבר שעשינו במשך חודשי המלחמה הראשונים. ההגעה למשרד היא נטו מתוך התעקשות של המנהלת.
מה ניתן לעשות במצב כזה? האם אני יכולה לבקש ממקום העבודה אישור בכתב על כך שלא קיים מרחב מוגן ייעודי למשרד?
והאם ניתן לסרב להגיע לעבודה למרות שכרגע אין שינוי בהנחיות פיקוד העורף?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 11.08.2024
שעה: 16:00
שלום רב,
אין שינוי בהנחיות פיקוד העורף ולכן אנני רואה כל סיבה שלא תמשיכי ללכת לעבודה סדירה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: יואב
תאריך: 02.08.2024
שעה: 9:34
שלום רב,
אני עובד כבר 3 שנים באקדמיה ללא תקן. צורת ההעסקה היא חוזה לשנה. במידה והמעסיק מעונין, יש חידוש חוזה עד שנה נוספת וחוזר חלילה (צורת העסקה נפוצה מאוד באקדמיה לא לפני קבלת תקן אלא צורה קבועה).
החוזה מסתיים בעוד כחודשיים ולא קיבלתי שום אינדיקציה האם החוזה מסתיים או מתחדש. שאלתי לגבי הודעה מראש:
1. האם במסגרת העסקה בחוזה מתחדש, אני זכאי להודעה מוקדמת של 30 ימים מהמעסיק ?.
2. אם המעסיק יודיע לי למשל שבועיים מראש שהחוזה לא מתחדש, האם אני רשאי לדרוש הודעה של 30 ימים מראש לפחות ?.
3. על פי תנאי החוזה, ימי חופשה אינם ניתנים לצבירה ואני חייב לנצל את כל ימי החופשה שלי עד לסיום החוזה. יש לי כ 20 ימי חופשה שהם כמעט חודש עבודה. לא רוצה לנצל אותם סתם עכשיו כי כאמור אני לא יודע האם החוזה מתחדש. היה והמעסיק יודיע לי כשבועיים לפני סיום החוזה שאינו מתחדש, הלכה למעשה איבדתי את ימי החופשה שצברתי ? (אין פדיון חופשה כי אסור לפי החוזה לצבור חופשה כאמור מעבר לסיום החוזה).
האם בחוזה מסוג זה מותר להודיע לי מתי שהמעסיק רוצה ופשוט לומר שפקיעת החוזה ידועה מראש ?.
תודה, יואב
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 11.08.2024
שעה: 15:55
שלום רב,
כמו שאמרת צורת העסקה הנ"ל מאוד מקובלת באקדמיה בדרך כלל במכללות.
כדי לענות על השאלות שלך צריך לקרוא את הסכם העסקה שלך. יש בו את התשובות לשאלות שלך.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: שגית
תאריך: 01.08.2024
שעה: 21:48
עובד שהשכר שלו מורכב משכר בסיס, ושעות נוספות גלובליות. השכר להפרשות סוציאליות הוא על כל השכר.
בתשלום חלף הודעה מוקדמת, האם תשלום שווי ימי החלף הוא על 2 הרכיבים, שכר בסיס ושנ גלובליות, או רק על שכר הבסיס?
והאם יש אסמכתא שניתן להציג לחשב השכר?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 11.08.2024
שעה: 15:52
שלום רב,
צריך לראות מה כתוב בהסכם העבודה כי בדרך כלל יש תשובה בהסכם לגבי מהי ההגדרה של שכר ולפי זה מבינים האם השכר הוא עם השעות הנוספות או בלי.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני בעודה
|
מחבר: לירן
תאריך: 01.08.2024
שעה: 13:16
היי, הייתי בראיון עבודה לפני כשבועיים ולא החזירו לי תשובה (שלילית או חיובית). גם אחרי שפניתי אליהם היום הם מתעלמים ממני. הראיון היה בעיר אחרת בצפון ונסעתי שעה לכל כיוון וגם לקחתי חצי יום חופש מהעבודה. ראיתי שאפשר להגיש תביעה כנגד המעסיק. האם זה אפשרי או שאני צריך נתונים נוספים?
תודה לתשובה מקצועית, תודה מראש
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 11.08.2024
שעה: 15:50
שלום רב,
החוק קובע שמועמד צריך לקבל תשובה תוך 14 ימים מיום שאדם אחר התקבל לעבודה שאליה התמיין המועמד.
אני לא יודעת על איזה עבודה מדובר וכמה מועמדים היו ואם בכלל משהו אחר התקבל לעבודה הנ"ל.
אולי עדיף שתנסה שוב טלפונית לבדוק אם התקבלת או לא לעבודה הנ"ל.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: משה
תאריך: 31.07.2024
שעה: 21:28
שלום
אני עובד וותיק בחברה הסתדרותית בהסכם קיבוצי
הובטח לי על ידי משאבי אנוש בהקלטה ( שיש אצלי ) שבפרישה אקבל התייעלות במידה ואעזוב. לאחר שיש קיצוץ בשכר. האם אני יכול לדרוש ללא מניעה מצידם?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 11.08.2024
שעה: 15:47
שלום רב,
לצערי אני לא מבינה את השאלה בדרך כלל כאשר ישנה הבטחה של חברה אומרים שיש הסתמכות של העובד על ההבטחה,
אך אני לא מבינה מה ההבטחה שקיבלת וממי.
ולכן אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: סיון כהן
תאריך: 30.07.2024
שעה: 12:37
צהריים טובים
יש לי שאלה אני עובדת במקום עבודה כבר שנתיים ובעלי במילואים מ 7/10 יש לציין שבחודשים האחרונים צורת העבודה והיחס לעובדים שונה מאוד מי מה שהיה בהתחלה יש לציין שאני עוסקת במכירות ויש לנו 2 צוותים ו-2 ראשי צוותים בחודש האחרון העבירו אותי לעבוד לבד מחוץ ל- 2 הצוותים ורק מול מנהל המוקד ( יש מנהל מוקד ויש 2 ראשות צוותים ) צורת הגישה והיחס הוא מאוד מזלזל
רציתי לדעת כי אני ממש מרגישה שאני לא יכולה להמשיך לעבוד בצורה כזאת והשאלה היא במידה ואני יעזוב ניתנת לי הזכות לקבל פיצויים ואפשרות ללכת לחתום בלשכה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 31.07.2024
שעה: 15:05
שלום רב,
אם את מתפטרת את מקבלת רק את פיצויי הפיטוירן שנמצאים בקרן הפנסיה שלך מה שיש שם הוא שלך .
בקשר לחתימה בלשכת אבטלה התפטרות גורמת לכך שיש להמתין שלושה חודשי אכשרה לפני שתוכלי לחתום בלשכת אבטלה ולקבל דמי אבטלה.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני כדי להבין את הסיטואציה בה הועברת לעבוד מול מנהל המוקד ולא בצוות כמו שהיה עד להעברה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני בעודה
|
מחבר: עובד
תאריך: 28.07.2024
שעה: 17:46
שלום מה ההבדל מבחינת זכויות, אם עובד מתפטר מעבודתו מסיבה של הרעה בתנאי עבודה אם המעביד במילא הפריש לו פיצויים של 8.3333333 משכרו? האם יש הבדילים? אם כן מהם?
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 29.07.2024
שעה: 11:27
שלום רב,
אם העובד חתום על סעיף 14 והמעסיק הפריש לו לאורך תקופת עבודתו לפיצויים 8.33% אין הבדל בין התפטרות לפיטורים בכל מקרה העובד לוקח את מה שיש בקופה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: אליעזר פך
תאריך: 27.07.2024
שעה: 18:11
בוקר טוב.
צו הרחבה בדבר קיצור שעות עבודה במשק קובע את היקף השעות ל42 שעות שבועיות.
כיצד להביא לידי ביטוי ימי חופשה ,מחלה שבגינם מתוגמל העובד הן בהיבט שעות נוספות והן בהיבט עבודה בימי שישי(למי שעובד6 ימים)?
תודה.
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש