| תאריך |
|---|
מחבר: יובל אהרונוביץ
תאריך: 29.08.2024
שעה: 16:20
הי, האם יש השלכות משפטיות אם אני חותם על חוזה עבודה ומבטל אותו טרם התחלת העבודה, עקב חתימה על חוזה אחר במקום שיותר מתאים לי? אגב, בחוזה הראשון רוצים שאתחיל רק בסוף אוקטובר...
תודה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 05.09.2024
שעה: 14:04
שלום רב,
כמו שעובד מסתמך על הסכם שנחתם איתו במבטיח עבודה גם אם תחילתה באוקטובר הרי שהמעסיק אותו דבר, הוא מסתמך על כך שהעובד יגיע לעבודה לאחר שחתם איתו הסכם.
ומכאן יכול להיות השלכות משפטיות של הפרת הסכם.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: חסוי חסוי
תאריך: 29.08.2024
שעה: 0:37
שלום. אני אזרחית עובדת צה"ל. המדור שלי, בו אנו ב 50% משרה, עתיד לעבור מבסיס צבאי למתקן אזרחי המרוחק כ 10 ק"מ מהבסיס, באזור הידוע כפקוק מאד. כיום המשרד הינו אישי. במקום האזרחי, העבודה במתחם של משרדים מתחלפים "we work", ללא יכולת לאפסן חומר מקצועי או ציוד אישי (מטען, אביזרי הגיינה וכו'). בשל מצב רפואי מורכב של הילדים שלי, קנינו דירה בשכונה שגובלת בבסיס הנוכחי (7 דק' נסיעה לבסיס ולבי"ח). ואילו זמן הנסיעה למתחם האזרחי הינו 35 דק' ברכב. אין מביתי קו אוטובוס ישיר. אני נשואה למשרת קבע שבמצב חירום ביטחוני מוקפץ ממושכות (לאותו בסיס נוכחי שלי). ארבעת הילדים שלנו בני מתחת ל 14. שניים עם אוטיזם (בני 7, 11). מתוכם הקטן עם טלאי בלב ונוטל טיפול תרופתי לאפילפסיה. המעבר, ירחיק אותי מזמינות למצב חירום בריאותי. מעל 15 דק' התקף אפילפסיה סיכון למוות. כיום פורסת את חצי המשרה על 4 ימים קצרים, ובמקום החדש מצופה מכולם לפרוס על 3 ימים ארוכים, ולציין כי פריסה על 4 בהכרח תגרום לי לספוג יום נוסף של מעל שעה בפקקים. לציין כי מאז הקורונה העבודה "מול הלקוחות" הינה בזום בלבד ולכן רב הימים מאז הקורונה אנו עובדים מהבית, ורק יום אחד מהמשרד (יום ישיבה והדרכה). אין הכרח למעשה בעבודה מהמשרד ביתר הימים. עם המעבר למתחם החדש, אושר לנו רק יום 1 של עבודה מהבית ועד ל 6 שעות בלבד. האם התנאים הייחודיים של משפחתי מעמידים אותי בהגדרה של הרעה שמזכה בפיצויי פיטורים במקרה של התפטרות?
|
מחבר: עדינה
תאריך: 23.08.2024
שעה: 0:50
לפני חודש עשו לי שימוע עם מספר טענות. רחרי שבוע דרשתי החלטה. נכתב שנתנו לי הזדמנות להשתפר. עשיתי טעות(תחום הכספים) ולא נגרם מזה כל נזק. בגלל זה פיטרו,אבל נכתב בהמשך לשימוע. האם זה חוקי? כלומר,ניצלו שהיה שימוע חודש לפני..
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 05.09.2024
שעה: 14:01
שלום רב,
לפי תיאור האירוע קיבלת תשובה ישירה לאחר השימוע וניתנה לך הזדמנות נוספת. ישנה בעיה בכך שניתנה החלטה נוספת בעניין השימוע כך שלאחר חודש פוטרת ללא שימוע חדש, אך אם השימוע היה בדיוק על אותו נושא טענות בעניינים כספים הרי שנראה שיש רצף באירועים וישנה אפשרות לתת החלטה בעניין זה על סמך השימוע היחיד שנערך לך.
בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי לבדוק האם באמת ישנו רצף אירועים .
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: עדינה
תאריך: 05.09.2024
שעה: 15:37
עבר מלא זמן. כבר לקחתי עורך דין,הוא שלח מכתב,כמראה לא מספיק נכון וסגרתי עם מעסיק בפרשה. כגי לא לשמוע מהם בחיים.
|
מחבר: עדינה
תאריך: 05.09.2024
שעה: 15:37
עבר מלא זמן. כבר לקחתי עורך דין,הוא שלח מכתב,כמראה לא מספיק נכון וסגרתי עם מעסיק בפרשה. כגי לא לשמוע מהם בחיים.
|
מחבר: מתעניינת
תאריך: 21.08.2024
שעה: 22:22
שלום, האם ניתן להוציא צו עשה נוסף לצו עשה שהוחלט לפני כחודש בבית הדין
לעבודה ולא מומש?
|
מחבר: מתעניינת
תאריך: 22.08.2024
שעה: 11:47
הצו אינו עוסק בנושא כספי אלא באי חזרה למקום העבודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 05.09.2024
שעה: 13:55
שלום רב,
יש בידך כבר צו עשה אין דבר כזה צו עשה על צו עשה.
בית הדין אמר את דברו ויש לקיים את הצו.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: אור אור
תאריך: 20.08.2024
שעה: 21:30
שלום
אני עובדת מזה עשר וחצי שנים במקום עבודה,. 9 חודשים מנובמבר אני נעדרת ויש אישורי מחלה , העניין הוא שאין לי כיסוי מבחינת יתרת ימי מחלה וימי היעדרות מופיעים , כהעדרות ללא יתרות. אני מדגישה שלא מדובר בחלת או כל הגדרה אחרת. פשוט העדרות ללא יתרות
יש לציין שעדיין מתקיימים יחסי עובד מעביד לפחות טכנית עד שאחזור ויפטרו אותי בכל אופן האם אני זכאית תחת הנסיבות לדמי הבראה כי לא הפרישו לי שקל
בתודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 05.09.2024
שעה: 13:53
שלום רב,
לדעתי את לא זכאית לדמי הבראה, שכן גם אם את לא חושבת שאת נמצאת בחופשה ללא תשלום מעשית את שם אין לך ימי מחלה צבורים ולא משלמים לך שכר, אזי את נמצאת בחל"ת.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: אבי
תאריך: 19.08.2024
שעה: 0:01
הייתי בחופשת מחלה של שבוע והייתי צריך לחזור לעבודה ביום א׳, יום שישי לפני הסוף שבוע המעסיק שלח עובד לקחת לי את הרכב הצמוד .
הרכב הוא רכב פרטי ולא מסחרי ואני לא עובד נהג או סוכן אלה עובד מפעל. הרכב צמוד לי בתלוש ואני כמובן משלם עליו מס, ולא קטן כי השכר שלי מעל 10000.
ביום ראשון חזרתי לעבודה והגעתי בכוחות עצמי ,
המעסיק לא החזיר לי את הרכב וחוץ מזה עוד מתעלם ממני ואני מרגיש שבורח מתשובות .
השאלה היא דבר ראשון
האם זה חוקי ולא הרעת תנאים ?
ואיך כרגע אני צריך להתנהל ביחס למצב שנגרם לי ?
בתודה מראש 🙏🏻…
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 05.09.2024
שעה: 13:50
שלום רב,
כדי לענות על השאלה שלך יש לבדוק את הסכם העבודה ו/או הסכם שמתוקפו קיבלת את הרכב.
ככלל רכב ניתן לעבודה ולכן אם העובד חולה או בחופשה המעסיק יכול לבקש את הרכב בחזרה כדי שישמש משהו אחר לצורך העבודה המקרה שלך חזרת מחופשת מחלה והרכב עדין לא הוחזר לך ולכן הדבר מצריך בדיקה יותר מעמיקה.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני העניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: רובי
תאריך: 18.08.2024
שעה: 11:22
קיבלתי מכתב כזה, מה המשמעות מבחינת הזכויות?
"הנדון: זימון לשימוע טרם סיום העסקה
1.
הריני להודיעך כי הוחלט להזמינך בפני ועדת השימוע לשימוע טרם סיום העסקה בשל הטעמים
שלהלן :
1.1. ביום 01/07/2014 התחלת לעבוד בחברה בתפקיד מחלקי שוברי מיסים ומים.
1.2. במסגרת דו"ח ביקורת שנערך עייי מבקר החברה עלה כי קליטת בוצעה שלא כדין שכן
תפקידך אינו מופיע בעץ הארגוני של החברה. . אשר על כן, הנך מוזמן לשימוע במסגרתו תיבחן האפשרות לסיום העסקתך מטעם זה. בטרם החברה תעשה כן ניתנת בידך האפשרות להשמיע טענותיך בעניין בפני ועדת השימוע אשר
2
3.
תתקיים בתאריך 27.8.24 בשעה 11:00 במשרדי החברה ברחוב אופנהיימר 10, קומה 5, רחובות.
4.
הרכב ועדת השימוע הינו: מיימ מנכייל החברה, חשבת החברה, יועצת משפטית לחברה. לשימוע יוזמן גם המנהל הישיר.
5.
הנך רשאי להגיע לשימוע בליווי גורם מייצג ותוכלי לטעון כל טענה בנדון, ואף להביא כל מסמך
או ראיה כדי לתמוך בטענותיך. •
6. לחילופין, במידה ותעדיף שלא להתייצב בפני ועדת השימוע או לוותר על ההליך, הנך רשאי
להעביר את עמדתך לוועדה בכתב וזאת עד למועד השימוע הנייל.
7.
הועדה תתכנס בו ביום למתן החלטה בעניינך.
8. כל החלטה שתתקבל בעניינך וכפוף לה תישלח לך הודעה מתאימה בכתב."
תודה רבה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 18.08.2024
שעה: 12:26
שלום רב,
זהו מכתב הזמנה לשימוע והכל כתוב בו למה אתה מוזמן לשימוע ואיך עליך לנהוג.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין התנהלות בזמן השימוע.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: מוטי
תאריך: 18.08.2024
שעה: 9:59
האם למעסיק מותר לגלם את ימי החופשה במסגרת השכר השעתי? ובכך הוא פוטר את עצמו מימי חופשה בתשלום לעובד
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 18.08.2024
שעה: 12:24
שלום רב,
זה מאוד מקובל אצל עובדים בשכר שעתי שלא עובדים כל החודש ישנם הרבה מאוד תפקידים בהם העובד לא עובד במשרה מלאה ולכן המעסיק משלם לו את ימי החופש מידי חודש.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: מוטי בן חיים
תאריך: 18.08.2024
שעה: 13:12
פשוט ראיתי את נוסח החוק-
מצויין שם שכל עובד המועסק מעל 75 יום ברצף באותו מקום עבודה זכאי לימי חופשה כמו כל עובד אחר ואין בעצם הבדל(ללא קשר להיקף המשרה)
|
מחבר: עינת
תאריך: 14.08.2024
שעה: 16:12
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 18.08.2024
שעה: 12:21
שלום רב,
בדיני עבודה ישנם מספר התישנויות ולכן עליך לפרט איזה רכיב את רוצה לתבוע. אבל ככל ההתיישנות היא 7 שנים מיום שנתגלה העילה
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: אורית קפושצבסקי
תאריך: 13.08.2024
שעה: 20:53
שלום רב,
האם לאחר ניצול 300 ימי אבטלה לאשה בגיל 61 שצריכה לנצל אותם עד 31.7.25 , תהייה זכאות נוספת ל 300 ימי אבטלה לאחר פרק זמן מסויים .
תודה
אורית
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 18.08.2024
שעה: 12:18
שלום רב,
לא ברורה לי השאלה.
מדובר בהטבה שהמדינה נותנת לנשים מעל גיל 60 כי ישנה הבנה שיהיה ממש קשה למצוא עבודה בגיל זה.
ולכן ברגע שיסתיימו ימי האבטלה הביטוח הלאומי יפסיק לשלם לך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: לי ד
תאריך: 13.08.2024
שעה: 10:24
בעלי פוטר מעבודתו. לכל אורך תקופת העבודה הופרש עבורו לקרן הפנסיה 6% עבור פיצויי פיטורים. מבקשת לוודא- האם בסיום תקופת עבודתו היה על המעביד להשלים את פיצויי הפיטורים? לפי התחשיב הבא: 2.33% * השכר החודשי * חודשי העבודה
ככל שלא שולם הפרש פיצויי הפיטורים, האם זה מהווה בסיס איתן לתביעה?
תודה מראש!
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 18.08.2024
שעה: 12:16
שלום רב
חוק פיצויי פיטורין לא השתנה אם הופרש לעובד רק 6% הרי שעל המעסיק המפטר לערוך לעובד השלמה של רכיב פיצויי הפיטורין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: זהר
תאריך: 12.08.2024
שעה: 8:51
שלום, עבדתי במקום עבודה 4 חודשים.
לבסוף התפטרתי והגשתי למעסיק מכתב התפטרות עם 5 ימי הודעה מוקדמת.
המעסיק מעכב לי את השכר האחרון עבור 7 ימי עבודה וטוען שכל עוד לא אחתום לו על מסמך, שאין לי כל טענות או תביעות עתידיות, הוא לא ישלם לי את השכר.
האם זה חוקי לחייב עובד לחתום על מסמך כזה ?
האם זה חוקי לעכב שכר ולהתנות אותו בחתימה על מסמך כזה ?
האם מבחינת החוק אני מחוייב רק בהגשת מכתב התפטרות ?
אנילא חתום על שום ציוד/ביגוד/הלוואה/מפרעה.
אין לי שום התחייבות כלפיו.
מה עליי לעשות, כדי להוכיח שעשיתי את כל ההשתדלות לפני פניה לבית משפט ?
|
מחבר: זהר
תאריך: 12.08.2024
שעה: 8:51
שלום, עבדתי במקום עבודה 4 חודשים.
לבסוף התפטרתי והגשתי למעסיק מכתב התפטרות עם 5 ימי הודעה מוקדמת.
המעסיק מעכב לי את השכר האחרון עבור 7 ימי עבודה וטוען שכל עוד לא אחתום לו על מסמך, שאין לי כל טענות או תביעות עתידיות, הוא לא ישלם לי את השכר.
האם זה חוקי לחייב עובד לחתום על מסמך כזה ?
האם זה חוקי לעכב שכר ולהתנות אותו בחתימה על מסמך כזה ?
האם מבחינת החוק אני מחוייב רק בהגשת מכתב התפטרות ?
אנילא חתום על שום ציוד/ביגוד/הלוואה/מפרעה.
אין לי שום התחייבות כלפיו.
מה עליי לעשות, כדי להוכיח שעשיתי את כל ההשתדלות לפני פניה לבית משפט ?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 18.08.2024
שעה: 12:14
שלום רב,
אין משמעות חוקית לכל מסמך שעובד חותם עליו באין לו תביעות עתידיות, ישמה פסיקה ארוכה שאומרת שאם מעסיק מתנה את הכספים שהוא חייב לעובד בחתימה על טופס העדר תביעות בית הדין לא יקח את הטופס בחשבון בבואו לפסוק על חובות של המעסיק כלפי העובד.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: שרית .ט.
תאריך: 11.08.2024
שעה: 18:22
ערב טוב
רציתי לדעת אם אני מקבלת תוספת תפקיד לשכר כל חודש, האם למעסיק יש אפשרות לקזז לי בתשלום בגלל שהייתי בחופש מחלה?
בחוזה לא מצויין דבר כזה!
אשמח לתשובה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 18.08.2024
שעה: 12:12
שלום רב,
אני לא מבינה מהי התוספת שאת מקבלת ועל איזה תפקיד היא משולמת בכל מקרה אם התוספת ניתנת לך כחלק מהשכר על העבודה שלך הרי שיש לעשות את חישוב ערך יום מחלה עם התוספת.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת פורום דיני עבודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש